Categorie: Nieuws

Wat te doen bij ziekte? Payoffice B.V. legt het u uit.

Ziekte en backoffice ondersteuning

Vaak blijkt dat veel mensen die werken via een backoffice ondersteuning niet precies wat ze moeten doen als ze ziek zijn. Welke rechten en plichten heeft u? Wat wordt er van u verwacht? En welke rol heeft het de backoffice, als uw juridische werkgever, in deze kwestie? Of u nou een klein griepje heeft, of er is iets meer aan de hand: er dienen bepaalde stappen gezet te worden. De specialisten van Payoffice B.V. . leggen u graag uit wat in zo’n geval de bedoeling is. Lees in dit blog wat u te doen staat als u ziek bent en onder een backoffice werkt.

Als u even niet kunt werken

Het kan natuurlijk altijd voorkomen dat u zich echt niet goed genoeg voelt om te werken op een dag dat u ingepland staat voor werk. Bent u echt niet in staat uw werkzaamheden te verrichten? Dan moet u zich ziek melden bij uw directe leidinggevende van het bedrijf waar u werkt. Maar dat is niet alles. U moet namelijk ook bij uw contactpersoon van Payoffice B.V. aangeven dat u vanwege ziekte niet kunt werken. Payoffice B.V. is namelijk uw juridisch werkgever. Zodra u ziek bent, worden van ons een aantal verplichtingen verwacht. Zo moeten wij registreren waar u verblijft nu u ziek bent en waarop u te bereiken bent. Dit moeten we doorgeven aan de Arbodienst. Bent u langdurig ziek? Dan komt de Arbodienst in actie.

De gevolgen van een melding van ziekte

Nadat u zich ziek heeft gemeld, houdt uw persoonlijk adviseur van Payoffice B.V. regelmatig contact met u. Zo kunt u ons op de hoogte te houden over enige veranderingen en uw herstel. Naar aanleiding van de door u verschafte informatie, zullen wij inventariseren wat eventueel gedaan kan worden om het herstel te versnellen. Is er geen spoedig herstel in zicht? Om welke reden dan ook? Dan wordt in sommige gevallen gelijk de Arbodienst ingeschakeld. De specialisten van de Arbodienst beschikken over de juiste medische kennis. Zij kunnen daardoor beter inschatten of een bepaalde behandeling baat heeft. Ook kunnen zij mede bepalen hoe en wanneer het werk weer hervat zou kunnen worden.

Wilt u meer informatie?

Wenst u meer informatie over het ziek melden, ziekteverzuim en uw rechten en plichten bij ziekte, als u werkt onder ons bedrijf? Maak dan een afspraak met uw persoonlijk adviseur van Payoffice B.V. om ons verzuimprotocol te bespreken. Zo weet u straks precies wat er van u verwacht wordt als u onverhoopt ziek wordt. Benader Payoffice B.V. via 040 – 30 38 500 als u hier meer informatie over wenst. Wij informeren u graag over wat te doen als u ziek bent en betaald wordt via een backoffice.

Interesse in uitbesteden backoffice? Gebruik deze tips!

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text]

Bespaar tijd en energie

Met behulp van backoffice ondersteuning kunt u meer tijd en energie in uw corebusiness steken. De specialisten van Payoffice B.V. helpen u graag aan meer informatie over hoe dit mogelijk is. Elke backoffice is uniek en dat geldt ook voor de manier van ondersteuning. Dit komt omdat u zelf bepaalt hoe en wanneer wij uw financiële administratie moeten uitvoeren. Maar welke mogelijkheden heeft u hier zoal in? Om de wereld van backoffice ondersteuning u iets duidelijker te maken, geven wij in dit blog al enkele tips weg. Dan kunt u straks precies aan ons doorgeven wat u van ons wenst. Laat u verwonderen door de vele voordelen van het uitbesteden van uw backoffice.

Het uitbetalen van uw werknemers

Graag geven wij u twee tips aangaande het uitbetalen van uw werknemers. De eerste vraag die u uzelf moet stellen, is hoe u uw krachten wilt betalen. Wilt u dit laten verlopen via een uurloon? Of zat u te denken aan een vast salaris? Onze specialisten begeleiden u graag bij het maken van uw keuze. De tweede vraag aangaande het uitbetalen heeft betrekking op de frequentie. Wilt u uw medewerkers wekelijks, maandelijks of per vier weken verlonen? Ga zorgvuldig bij uzelf en eventueel uw werkkrachten na wat de voorkeur heeft. Geef uw wensen aan ons door of laat u inspireren door onze adviseurs.

Het digitaal verwerken van uw administratie

Onze volgende twee tips gaan over het verwerken van uw administratie. De eerste vraag die u uzelf moet stellen over dit onderwerp is of u wilt kiezen voor een digitaal systeem en welk. Heeft u nog geen idee van welk systeem u een helder overzicht van uw geldstromen geeft? Laat u adviseren door de specialisten van Payoffice B.V.. Onze volgende tip aangaande het verwerken van uw administratie heeft betrekking op het op orde houden van uw zaken. Wellicht dat u straks al uw financiële gegevens en backoffice laat verwerken door onze backoffice ondersteuning professionals. Maar dat neemt niet weg dat u ook uw andere, eigen administratie van uw corebusiness goed op orde moet houden. Onze tip? Maak handige digitale mappen aan op jaartal, opdrachtgever en/of project.

Gebruik onze tips

Graag sommen wij nog even op waar u zoal rekening mee kunt houden als u het uitbesteden van uw backoffice overweegt. Ga goed na wat uw wensen zijn aangaande de:

• Uitbetalingswijze van uw medewerkers
• Frequentie van deze uitbetaling
• Digitalisering van uw financiële administratie
• Structuur van uw corebusiness administratie
• Extra vergoedingen (verzekeringen en reiskosten)
• Maak een afspraak voor specifieke antwoorden

Heeft u al een idee wat uw wensen zijn? Leg deze dan bij onze adviseurs neer. Dan realiseren wij de juiste oplossingen voor u. Kies ook voor backoffice ondersteuning!

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

Backoffice ondersteuning blijkt voor freelancers dé oplossing

Zekerheid als freelancer met backoffice ondersteuning

Freelancen wordt steeds populairder. Maar vaak schrikken ondernemers van de grote onzekerheid die het met zich meebrengt. Immers, als u kiest om voor uzelf te gaan werken, vanuit een WW bijvoorbeeld, heeft u dan nog wel ergens recht op? U verwacht uw eigen boontjes te kunnen doppen als zelfstandig ondernemer, maar eerlijk is eerlijk: het kan wel even duren voordat uw onderneming voldoende inkomsten genereert. Hoe komt u die onzekere start door? Payoffice B.V. biedt de oplossing. Kies voor backoffice ondersteuning!

De vele voordelen van backoffice ondersteuning

Eind 2016 is onderzocht hoe het gesteld staat met de backoffice. Ruim 10.000 freelancers en flexwerkers werden ondervraagd over hun ervaringen en contracten aangaande backoffice ondersteuning. De resultaten waren opzienbarend. Het aantal freelancers met backoffice ondersteuning bleek met zo’n 36% te groeien! Deze toename bleek zowel te gelden voor jongeren als voor 45-plussers. Waarom is het uitbesteden van de backoffice zo ontzettend populair? Freelancen en het hebben van backoffice ondersteuning is ideaal omdat het recht op WW niet verloren gaat. Bent u dus een jonge startende ondernemer zonder werk en wilt u voor uzelf beginnen? Kies dan voor backoffice ondersteuning . Bent u uw baan na jaren verloren wegens die welbekende reorganisaties? Word zelfstandig ondernemer en laat uw salarisadministratie verzorgen door Payoffice B.V.. Op die manier behoudt u een basisinkomen en kunt u rustig aftasten of het ondernemerschap iets voor u is.

Waarom freelancers hun backoffice uitbesteden

Naast het feit dat werken met een backoffice ondersteuning veel ruimte, tijd en rust biedt, is het ook nog eens een prettige manier om flexibel te kunnen werken zonder tussenkomst van een uitzendbureau of arbeidscontract. Met behulp van een backoffice constructie kunnen freelancers onafhankelijk blijven werken, maar genieten ze wel van de zekerheid van een correct geregelde salarisadministratie. En omdat ons bedrijf rekening houdt met afdrachten van loonheffingen en sociale premies lopen freelancers op deze manier ook geen risico op naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Kortom, kies ook voor backoffice ondersteuning:

• Vast tarief
• Heldere afspraken
• Transparante werkwijze
• Meer tijd voor uw eigen werk
• Geen facturen van instanties meer

Kies ook voor vrijheid, veiligheid én voordeel

U begrijpt, het uitbesteden van uw backoffice is een veilige en voordelige manier om op een prettige wijze kennis te maken met het zelfstandig ondernemerschap. U geniet enerzijds van die heerlijke vrijheid, terwijl uw financiële zaken anderzijds vlekkeloos geregeld worden. Neem contact op met Payoffice B.V. via telefoonnummer 040 – 30 38 500 voor het maken van een afspraak. Dan vertellen wij u graag meer over de vele voordelen van backoffice ondersteuning!

Wat is er bij backoffice ondersteuning nog niet verzekerd?

Door te kiezen voor backoffice ondersteuning besteedt u vele verplichtingen en verantwoordelijkheden over uw personeel aan ons uit. Hierdoor worden vele risico’s voor u op een veilige en transparante manier afgedekt. Zo bieden we verschillende verzekeringen aan bij arbeidsongeschiktheid. Ook betaalt u ons alleen voor onze diensten als er daadwerkelijk gewerkt is door uw medewerkers. Worden er geen uren gemaakt? Dan bent u ons niets verschuldigd. Wij betalen uw medewerkers gewoon uit, zonder dat wij u daar kosten voor vragen. De vraag blijft dan nog wel: zijn er verzekeringen die u eventueel nog wel zelf moet verzorgen? Wij vertellen u graag welke verzekeringen benodigd zijn bij het uitbesteden van uw backoffice.

Er kunnen zich situaties voordoen waarin er iets gebeurt wat niet helemaal de bedoeling was. De verantwoordelijkheid hiervoor blijft, ondanks ons juridisch werkgeverschap over uw personeel, liggen bij het bedrijf waarvoor een medewerker in dienst is. Gebeurt er iets met uw werknemers onder werktijd, dan blijft u daar hoofdelijk aansprakelijk voor. Sluit een aansprakelijkheidsverzekering of een bedrijfsschadeverzekering af om grote kosten te dekken. Op die manier bent u niet alleen voor menselijke fouten van uw personeel, maar ook voor brand en inbraak verzekerd. Wij geven u graag advies over welke verzekering het beste past bij uw onderneming en bedrijfsvoering.

Rijdt een medewerker van u, die uitbetaald wordt via uw backoffice ondersteuning, in een bedrijfsauto van uw bedrijf en richt deze schade aan? Dan wordt deze schade niet vergoed via uw aansprakelijkheidsverzekering. Ook wij kunnen deze schade niet verzekeren, omdat er gereden wordt in een bedrijfswagen van uw bedrijf. Voor dit soort ongevallen zult u als inlener een WEGAS-/WEGAM-verzekering af moeten sluiten. De WEGAS-verzekering geldt als uw medewerker op een bedrijfsfiets naar uw onderneming rijdt. De WEGAM-verzekering is geschikt voor motorrijtuigen. Ook wat deze verzekeringen betreft adviseren wij u graag.

Wilt u meer weten over de verschillende verzekeringsvormen die wel en niet onder backoffice ondersteuning vallen? Of heeft u een andere vraag over het uitbesteden van uw backoffice? Maak dan een afspraak met ons. Wij staan u graag te woord over de mogelijkheden en voordelen van backoffice ondersteuning. Bel naar 040 – 30 38 500 of stuur een mail naar info@payoffice.nl en geef direct aan ons door wat wij voor u mogen betekenen. Wij helpen u graag met de juiste, actuele informatie op het gebied van backoffice ondersteuning en verzekeringen.

Afschaffen sectorverloning geen gevolgen bij Payoffice B.V.

Minister Asscher heeft sectorverloning per direct afgeschaft

Onlangs heeft Minister Asscher de sectorverloning per direct afgeschaft. Dit heeft voor veel uitzendbureaus en backoffice organisaties in Nederland vervelende gevolgen, maar niet voor Payoffice B.V..

Flexibele arbeid duurder?

Minister Asscher zorgt er met deze maatregel voor dat flexibele arbeid in verschillende gevallen duurder wordt. Dit komt doordat een werkgever wordt ingedeeld in een bepaalde sector. Voor ondernemingen in de uitzendbranche betekent dit dat deze worden ingedeeld in sector 52 (Uitzendbedrijven). Dit geldt ook voor onze backoffice organisatie. Echter maakte veel uitzendorganisaties gebruik van de mogelijkheid om te worden ingedeeld in een andere vaksector, zodat zij te maken kregen met een betere premie en dus kosten konden besparen.

Uitzendorganisaties niet meer ingedeeld in vaksector

Doordat de afgelopen jaren veel werkgevers ingedeeld werden in een vaksector in plaats van in sector 52 (Uitzendbedrijven), heeft Minister Asscher er nu voor gezorgd dat de regels op dit punt zijn gewijzigd. Het is vanaf 25 mei 2017 voor geen enkele uitzend- of backoffice organisatie meer mogelijk om (gedeeltelijk) ingedeeld te worden in een vaksector. Op dit moment is het voor deze organisaties dus verplicht om in sector 52 ingedeeld te worden.

Vervelende gevolgen voor onze conculega’s

Deze wetswijziging heeft daarmee voor veel conculega’s grote gevolgen voor de hoogte van de kostprijs. Voorheen kon de premie uit de vaksector afgedragen worden, maar dat is na de afschaffing van de sectorverloning plots niet meer mogelijk. Daarmee stijgen de prijzen met wel 10% voor bedrijven die gebruik maken van backoffice ondersteuning en uitzenders.

Geen gevolgen voor Payoffice B.V. en haar klanten

Gelukkig blijf voor Payoffice B.V. en haar klanten alles hetzelfde en betaalt u bij ons dezelfde scherpe prijs die u van ons gewend bent. Mocht u echter vragen hebben over deze regeling of de gevolgen ervan, dan kunt u altijd contact met ons opnemen. Wij vertellen u graag hoe het betreffende uw backoffice ondersteuning.

Belangrijke keuzes bij uitbesteden backoffice

Wat zijn uw keuzes aangaande backoffice ondersteuning?

De specialisten van Payoffice B.V. helpen u graag aan precies die constructie voor backoffice ondersteuning die u wenst. Maar wat zijn uw wensen precies? Bijvoorbeeld aangaande het uitbetalen van uw medewerkers en het bijhouden van uw financiële administratie? Weet u nog niet precies wat uw voorkeuren zijn? Weet u nog niet wat uw mogelijkheden zijn? In dit blog geven wij u enkele tips over waar u rekening mee moet houden als u uw backoffice uitbesteedt. Zo kunt u straks precies aan ons doorgeven wat u van ons wenst wat betreft uw backoffice ondersteuning.

Hoe verwerkt u uw administratie (digitaal)?

Onze eerste twee tips gaan over het verwerken van uw administratie. Alles verloopt tegenwoordig digitaal. Papieren dossiers nemen veel te veel plaats in beslag, zijn zeer kwetsbaar en erg lastig om te doorzoeken. Maak dus ook de stap om uw volledige administratie digitaal te laten verlopen. De specialisten van Payoffice B.V. werken met veilige en gebruiksvriendelijke systemen. Wilt u hier meer over weten? Neem contact met ons op. De tweede tip gaat over het op orde houden van uw zaken. Heeft u uw administratie al opgedeeld in jaren, opdrachtgevers of projecten? Benader onze adviseurs als u meer advies wenst over een overzichtelijke bedrijfsvoering.

Hoe (vaak) betaalt u uw medewerkers uit?

Als u het uitbetalen van uw medewerkers graag en de salarisadministratie wilt uit handen wilt geven via backoffice ondersteuning, dan moet u rekening houden met twee belangrijke dingen. Ten eerste: hoe wilt u verlonen? Via een uurloon bijvoorbeeld? Of betaalt u uw krachten liever volgens een vast salaris? Weet u nog niet welke keuze het beste past bij uw bedrijfsvoering? Laat u dan adviseren door onze specialisten. Het tweede punt dat u zich af moet vragen is: hoe vaak wilt u de betaling plaats laten vinden? Wekelijks, maandelijks of per vier weken? Ga zorgvuldig na wat u de voorkeur geeft. Geef uw wensen aan ons door of laat u adviseren door onze adviseurs. Het uitbesteden van uw loonadministratie bespaart uiteindelijk veel tijd!

Onze tips op een rij

Bovenstaande tips lijken voor de hand liggend, maar het kan nooit kwaad ze even wat extra te onderstrepen. Kortom, wat zijn uw wensen wat betreft het:

• Digitaliseren van uw administratie
• Op orde houden van uw administratie
• Verlonen van uw medewerkers
• Uitbetalen van uw medewerkers

Denk hierover na en leg uw wensen bij ons neer als u over wenst te gaan op het uitbesteden van uw backoffice.

Maak een afspraak

Heeft u specifieke wensen? Of weet u niet welke keus u het beste kunt maken? Bespreek met onze adviseurs uw wensen en mogelijkheden. Dan helpen wij u aan de juiste oplossingen op het gebied van backoffice ondersteuning!

Wat kan backoffice ondersteuning voor uw bedrijf betekenen?

De voordelen van backoffice ondersteuning

Als u ervoor kiest uw backoffice uit te besteden, heeft u de keuze uit verschillende aanbieders die dit voor u kunnen verzorgen. Maar wat betekent het nu eigenlijk als u gaat werken met backoffice ondersteuning? Uw personeel op papier wordt overgenomen en degene die de backoffice verzorgt, wordt juridisch werkgever. Dit is dan ook meteen het grootste verschil tussen backoffice ondersteuning en het overnemen van uw salarisadministratie. Kiest u alleen voor salarisadministratie? Dan blijft u juridisch werkgever.

De taken die de backoffice overneemt

Een gespecialiseerd bedrijf in backoffice ondersteuning kan als juridisch werkgever uw arbeidsrechtelijke risico’s overnemen. Alle administratieve taken worden dan ook overgenomen door het bedrijf. Hierbij kunt u denken aan:

• Verzorgen arbeidsovereenkomsten
• Loondoorbetaling
• Verzekeringen arbeidsongeschiktheid
• Opstellen jaaropgave
• Het verzorgen van ontslagprocedures
• Salarisadministratie

Voorafgaand aan de keuze voor backoffice ondersteuning

Voordat u overgaat tot backoffice ondersteuning, willen wij u een aantal tips geven waardoor uw keuze hiervoor makkelijker te maken is. Hieronder geven wij een aantal tips die u zullen helpen in uw zoektocht naar het juiste bedrijf voor uw backoffice:

• Bekijk de financiële betrouwbaarheid van backoffice bedrijven
• Kijk naar het verschil dat kan ontstaan in arbeidsvoorwaarden en pensioenen
• Vraag naar referenties
• Vraag om advies bij uw financieel adviseur
• Hoe gaat het backoffice bedrijf om met zieke werknemers
• Hoe gaat de backoffice specialist om met ontslag en herplaatsingen

Wat moet u als bedrijf blijven doen?

U blijft verantwoordelijk voor de aanname van nieuw personeel. Ook kunt u zelf de hoogte van de salarissen blijven bepalen. Ook blijft u verantwoordelijk voor de functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zo ziet u dat u verantwoordelijk blijft voor de interne gang van zaken in uw bedrijf.

Laat u adviseren door Payoffice B.V.

Zoals u leest in dit blog, heeft backoffice ondersteuning vele voordelen. Zoals u ook waarschijnlijk al weet, is er een groot aanbod van bedrijven die graag uw backoffice verzorgen. Maar hoe vindt u het bedrijf dat het best past bij uw situatie? Bekijk eens de mogelijkheden van Payoffice B.V. en wat dit bedrijf voor u kan betekenen. Dit is een ervaren specialist welke actief met u meedenkt en zo samen met u de meest ideale oplossing creëert voor uw situatie.

Wat als een werknemer arbeidsongeschikt raakt?

Arbeidsongeschiktheid en backoffice ondersteuning

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, is het belangrijk te weten welke verplichtingen er dan allemaal gelden. Zowel voor de werkgever, de werknemer als voor ons als uw backoffice. Wat is er precies afgesproken op het gebied van arbeidsongeschiktheid in de wereld van de backoffice ondersteuning? Hoe zit het met de doorbetaling? Wat zijn de regels tijdens het verzuim? En welke handelingen moet de werknemer en de werkgever uitvoeren in het kader van een re-integratieproces? Lees in dit blog meer informatie over arbeidsongeschiktheid.

Wanneer is iemand arbeidsongeschikt?

Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij of zij door een lichamelijke of geestelijke beperking zijn of haar arbeid niet meer kan verrichten. Is een medewerker arbeidsongeschikt verklaard? Dan heeft deze na de ziekmelding recht op een loondoorbetaling van tenminste 70% van zijn of haar loon, gedurende 2 jaar. Zijn die 2 jaar voorbij, maar kan de werknemer nog steeds niet aan de slag? Dan komt deze terecht in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (voorheen WAO). Op basis van deze wet kan de betreffende arbeider een uitkering ontvangen. De hoogte hiervan hangt af van de mate van de arbeidsongeschiktheid en het eerdere salaris.

Welke verplichtingen gelden er?

Payoffice B.V. is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling tijdens de ziekte/arbeidsongeschikt. U heeft als ondernemer dus géén kosten voor de arbeidsongeschikte werknemer. Verder moeten wij de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter nakomen. Het doel van deze wet is het terugdringen van het ziekteverzuim en de instroom in de WIA te beperken. Zowel de werkgever, de werknemer en de Arbodienst moeten zich volgens deze wet tijdens het verzuim houden aan gedetailleerde regels. Denk aan het uitvoeren van handelingen op bepaalde momenten. Is duidelijk dat bijvoorbeeld de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor het re-integratieproces? Dan kan deze verplicht worden het loon langer door te moeten betalen.

Andere voordelen van backoffice ondersteuning

Voor een ondernemer is het erg verstandig om de backoffice uit te besteden. U hoeft immers zelf geen kosten te maken bij een zieke/arbeidsongeschikte medewerker. Het enige dat van u verwacht wordt zijn bepaalde handelingen in het re-integratieproces. Deze worden helder aan u duidelijk gemaakt. Zo loopt u geen risico op onvolbrachte handelingen of te weinig inspanning.

Graag wijzen wij u op nog meer voordelen van het uitbesteden van uw backoffice:

• U geniet van onze betere-prijs-garantie
• U ontvangt geen facturen als er niet gewerkt wordt
• U behoudt altijd de regie en inzicht over uw administratie
• U bent verlost van administratieve lasten, tijdsdruk en stress
• U houdt meer tijd en energie over voor uw eigen core business
• Behoefte aan meer informatie over arbeidsongeschiktheid?

Is één van uw medewerkers recent arbeidsongeschikt geraakt? Wenst u meer informatie uw de verplichtingen tijdens het re-integratieproces? Neem contact op met de specialisten van Payoffice B.V.. U bereikt ons via telefoonnummer 040 – 30 38 500. Kies voor onze backoffice ondersteuning, zodat wij u meer over wat wij doen bij arbeidsongeschiktheid kunnen vertellen.

Backoffice ondersteuning interessant voor het onderwijs

Backoffice ondersteuning in het onderwijs

Als u als docent bij een specialist in backoffice ondersteuning in dienst bent, dan bent u juridisch gezien in dienst bij het betreffende bedrijf en niet de school waar u werkzaam bent. Het is dan de taak van dit bedrijf om de administratie van de school over te nemen. Waar het dan eigenlijk op neer komt, is dat u verhuurd wordt aan de desbetreffende school. Tegenwoordig wordt het steeds interessanter voor zelfstandige docenten om voor backoffice ondersteuning te kiezen. De reden hiervoor is dat de overheid strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid door de invoering van de wet DBA.

De wet DBA

Toen de wet DBA op 1 mei 2016 werd ingevoerd, werd de VAR afgeschaft. In de plaats hiervan is de modelovereenkomst tussen de opdrachtgever en de zelfstandige docent gekomen. In deze overeenkomst maken de opdrachtgever en de opdrachtnemer gezamenlijk afspraken over de samenwerking en de opdracht. Wanneer beide zich tijdens de opdracht houden aan de afspraken van de modelovereenkomst, is het een werk buiten dienstbetrekking. De Belastingdienst gaat op basis van deze overeenkomst kijken of de opdrachtgever loonheffing moet inhouden. Ook zal er gekeken worden of werknemersverzekeringen, premies en de bijdrage zorgverzekeringswet betaald dient te worden.

Voordelen uitbesteden backoffice voor zelfstandige docenten

Voor zelfstandige docenten zitten er vele voordelen aan te kiezen voor een backoffice ondersteuning. Zo kunnen deze docenten profiteren van de volgende voordelen als zij kiezen voor Payoffice B.V.:

• Tijdige en correcte betalingen
• Arbeidsvoorwaarden zijn transparant
• Een duidelijke administratie
• Hulp bij eventuele arbeidsongeschiktheid
• Scholen terughoudend in het aannemen van zelfstandigen

Doordat de overheid heeft laten weten dat zijn in 2017 strenger gaan controleren op schijnzelfstandigheid door de wet DBA, worden scholen steeds terughoudender in het aannemen van zelfstandige docenten. Schijnzelfstandigheid is wanneer een zelfstandige docent slechts werkzaam is voor een werkgever. Voor scholen is het moeilijk om te controleren of deze slechts bij één werkgever actief is. Hierdoor wordt het ook steeds interessanter voor scholen om zelfstandigen aan te nemen via een gespecialiseerd bedrijf.

Backoffice ondersteuning voor scholen en zelfstandige docenten

Zoals u merkt is het voor scholen en zelfstandige docenten een uitkomst om met een backoffice ondersteuning te werken. Zo wordt ook de salarisadministratie geregeld en ook zijn deze bedrijven altijd op de hoogte van de nieuwste wet en regelgeving. Backoffice ondersteuning is een uitkomst voor scholen en zelfstandige docenten!

Dit is het kabinet van plan op de werkvloer

Een kleiner verschil tussen vast en flexibel

Nu 2018 weer volop begonnen is, vragen veel mensen zich af wat er nu daadwerkelijk gaat veranderen. Een onderwerp waar al heel veel over gesproken is, is het verkleinen van de verschillen tussen vaste en flexibele contracten. Het kabinet is van plan hun wetsvoorstellen dit jaar aan te bieden. Als ze allemaal doorgevoerd worden, zal dit leiden tot grote veranderingen. Deze veranderingen zullen uiterlijk 1 januari 2020 hun intrede doen. Maar wat houden die wetsvoorstellen precies in? En wat gaat er dan straks veranderen voor werknemers met vaste contracten, flexibele contracten en een dienstverband onder een backoffice specialist?

Ontdek de wetsvoorstellen van dit kabinet

Het kabinet wil het verschil tussen vaste en flexibele contracten op meerdere fronten verkleinen. Zo wil het kabinet werkgevers stimuleren beter te investeren in de bredere inzetbaarheid van een werknemer tijdens zijn of haar dienstverband. Ook wil het kabinet maatregelen treffen, zodat flexibele contracten beter aansluiten bij de te verrichten werkzaamheden. Denk aan functies die slechts een bepaalde periode van een jaar nodig zijn. Tot slot wordt de periode waarin overgegaan wordt naar een contract voor onbepaalde tijd verlengd van 2 naar 3 jaar. Dit biedt vooral mensen met een 0-uren contract een sterkere rechtspositie.

Wat gaat er veranderen voor backoffice ondersteuning?

Tussen vaste en flexibele contracten vinden we de mogelijkheid tot backoffice ondersteuning. Het uitbesteden van de backoffice biedt volgens velen het beste van twee werelden. U bezit nog steeds uw eigen vrijheid als werknemer – u bent geen onderdeel van het bedrijf waarvoor u (tijdelijk) werkt – maar u weet wel zeker dat al uw administratie tijdig en correct verwerkt wordt. Het kabinet oppert dat de backoffice ondersteuning dusdanig vormgegeven moet gaan worden dat het werkgevers volkomen ontzorgd. Het moet niet voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden zorgen. Zo blijft het uitbesteden van de backoffice een prettige en transparante manier om uw complete salarisadministratie te borgen.

Voordelen van backoffice ondersteuning

Wilt u in 2018 ook uw salarisadministratie uitbesteden? Heel verstandig! Backoffice ondersteuning:

• Verlicht uw lasten
• Werkt kostenbesparend
• Biedt u meer tijd voor uw eigen werk
• Toont uw administratie op een transparante wijze
• Is maatwerk en verloopt volgens uw eigen werkwijze en wensen
• Maak vandaag nog een afspraak met de specialisten van ons backoffice team!

Verander mee met de wetsvoorstellen

U begrijpt, er staan nog best wat veranderingen op de werkvloer op de planning. Wat voelt voor u het beste? Wilt u blijven flexen of voelt u zich prettiger bij een vast contract? Wilt u tot aan uw pensioen werken bij één bedrijf? Of wilt u van de vrijheid van backoffice ondersteuning genieten? Wat uw keuze ook is, houd de komende veranderingen goed in de gaten en anticipeer hierop. Dan werkt u straks, precies zoals u wenst, onder een vast of flexibel contract onder uw backoffice specialist!