Das plant das Kabinett am Arbeitsplatz

Geringere Kluft zwischen fest und flexibel

Da das Jahr 2018 wieder in vollem Gange ist, fragen sich viele Menschen, was sich eigentlich ändern wird. Ein Thema, über das viel gesprochen wurde, ist die Verringerung der Unterschiede zwischen unbefristeten und flexiblen Verträgen. Die Regierung plant, ihre Gesetzentwürfe noch in diesem Jahr vorzulegen. Wenn sie alle umgesetzt werden, wird dies zu großen Veränderungen führen. Diese Änderungen werden spätestens am 1. Januar 2020 in Kraft treten. Aber was genau beinhalten diese Gesetzentwürfe? Und was wird sich bald für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, flexiblen Verträgen und Beschäftigung im Rahmen eines Back-Office Spezialist?

Entdecken Sie die Gesetzesvorschläge des Kabinetts

Die Regierung will die Kluft zwischen unbefristeten und flexiblen Verträgen an mehreren Fronten verringern. So will das Kabinett die Arbeitgeber dazu ermutigen, mehr in die allgemeine Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern zu investieren. Mitarbeiter während seiner oder ihrer Beschäftigung. Die Regierung will auch Maßnahmen ergreifen, damit flexible Verträge besser auf die zu erledigende Arbeit abgestimmt sind. Denken Sie an Jobs, die nur für einen bestimmten Zeitraum von einem Jahr benötigt werden. Schließlich wird der Zeitraum, in dem der Übergang zu einem Vertrag auf unbestimmte Zeit verlängert von 2 bis 3 Jahre. Dies bietet vor allem Menschen mit einer 0-Stunden-Vertrag einen stärkeren rechtlichen Status.

Was ändert sich für die Back-Office-Unterstützung?

Zwischen festen und flexiblen Verträgen finden wir die Möglichkeit von Back-Office-Unterstützung. Outsourcing des Back Office bietet das Beste aus beiden Welten, sagen viele. Sie besitzen immer noch Ihre eigene Freiheit als Mitarbeiter - Sie sind nicht Teil der das Unternehmen, für das Sie (vorübergehend) arbeiten - aber Sie können sicher sein, dass alle Ihre Unterlagen rechtzeitig und korrekt bearbeitet werden. Die Regierung schlägt vor, dass die Back-Office-Unterstützung sollte so gestaltet sein, dass sie die Arbeitgeber vollständig entlastet. Sie sollte nicht Wettbewerb bei den Arbeitsbedingungen schaffen. Die Auslagerung des Backoffice bleibt also eine angenehme und transparente Art, Ihr gesamtes Unternehmen zu verwalten. Gehaltsabrechnung sicher.

Vorteile der Back-Office-Unterstützung

Möchten Sie 2018 auch Ihre Gehaltsabrechnung auslagern? Sehr sinnvoll! Back-Office-Unterstützung:

• Erleichtern Sie Ihre Lasten
• Arbeitet kosteneffektiv
• Bietet Ihnen mehr Zeit für Ihre eigene Arbeit
• Zeigt Ihre Aufzeichnungen auf transparente Weise
• Ist maßgeschneidert und läuft nach Ihren eigenen Arbeitsmethoden und Wünschen ab
• Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit den Spezialisten unseres Backoffice Team!

Wechseln Sie mit den Rechnungen

Sie verstehen, dass einige Veränderungen am Arbeitsplatz bevorstehen. Was sich wie das am besten? Möchten Sie weiterhin flexibel sein oder fühlen Sie sich mit einem unbefristeten Vertrag wohler? Möchten Sie bis zur Pensionierung für ein Unternehmen arbeiten? Oder möchten Sie der Freiheit der Back-Office-Unterstützung genießen? Wie auch immer Sie sich entscheiden, behalten Sie die kommenden Veränderungen genau im Auge und nehmen Sie sie vorweg. Dann werden Sie bald genau so arbeiten, wie Sie es wünschen, mit einem festen oder flexiblen Vertrag unter Ihrem Back-Office Spezialist!