Was geschieht, wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig wird?

Behinderung und Back-Office-Unterstützung

Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig wird, ist es wichtig zu wissen, welche Pflichten dann gelten. Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer und für uns als Ihr Back-Office. Was genau ist bei Arbeitsunfähigkeit in der Welt der Backoffice-Unterstützung vereinbart worden? Wie sieht es mit der Entgeltfortzahlung aus? Was sind die Regeln während des Absentismus? Und welche Maßnahmen sollte die Mitarbeiter und der Arbeitgeber im Rahmen eines Wiedereingliederungsprozesses durchführen? Lesen Sie in dieses Blog mehr Informationen zum Thema Behinderung.

Wann ist jemand arbeitsunfähig?

Ein Mitarbeiter ist entmündigt wenn er oder sie seine oder ihre Arbeit aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung nicht mehr ausüben kann. Wurde ein Arbeitnehmer für arbeitsunfähig erklärt? Dann hat er nach seiner Krankmeldung Anspruch auf eine Lohnfortzahlung von mindestens 70% seines Gehalts für 2 Jahre. Wenn diese 2 Jahre verstrichen sind, aber der Mitarbeiter immer noch nicht bei der Arbeit? Wenn ja, landet sie im Gesetz über Arbeit und Einkommen nach Arbeitsfähigkeit (WIA) (früher WAO). Auf der Grundlage dieses Gesetzes kann der betreffende Arbeitnehmer Leistungen erhalten. Die Höhe richtet sich nach dem Grad der Behinderung und dem bisherigen Gehalt.

Welche Verpflichtungen gelten?

Payoffice B.V. ist für die Lohnfortzahlung bei Krankheit/Invalidität verantwortlich. Als Unternehmer haben Sie also keine Kosten für den arbeitsunfähigen Arbeitnehmer. Außerdem müssen wir die Verpflichtungen aus dem Wet Verbetering Poortwachter einhalten. Ziel dieses Gesetzes ist es, Fehlzeiten zu reduzieren und den Zustrom zum WIA zu begrenzen. Sowohl der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer als auch der Dienst für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz müssen während der Fehlzeiten die detaillierten Vorschriften dieses Gesetzes einhalten. Denken Sie darüber nach, welche Handlungen Sie zu bestimmten Zeiten ausführen. Ist zum Beispiel klar, dass der Arbeitgeber keine ausreichenden Anstrengungen zur Wiedereingliederung unternommen hat? Dann kann er verpflichtet sein, den Lohn länger fortzuzahlen.

Weitere Vorteile der Back-Office-Unterstützung

Für einen Unternehmer ist es sehr ratsam, die Back-Office auslagern. Schließlich müssen Sie keine Kosten anfallen werden ein kranker/unfähiger Mitarbeiter. Alles, was von Ihnen erwartet wird, sind bestimmte Handlungen im Rahmen des Wiedereingliederungsprozesses. Diese werden Ihnen klar gemacht. Auf diese Weise laufen Sie nicht Gefahr, unvollständige Maßnahmen zu ergreifen oder zu wenig zu tun.

Wir möchten Sie auf noch mehr Vorteile hinweisen Ihr Back-Office auszulagern:

• Sie profitieren von unserer Besser-Preis-Garantie
• Sie erhalten keine Rechnungen, wenn keine Arbeit geleistet wurde
• Sie behalten immer die Kontrolle und den Einblick in Ihre Verwaltung
• Sie werden von Verwaltungsaufwand, Zeitdruck und Stress entlastet
• Sie behalten mehr Zeit und Energie für Ihr eigenes Kerngeschäft
• Benötigen Sie weitere Informationen zum Thema Behinderung?

Ist einer Ihrer Mitarbeiter kürzlich arbeitsunfähig geworden? Möchten Sie mehr über Ihre Verpflichtungen während des Wiedereingliederungsprozesses erfahren? Kontaktieren Sie die Spezialisten von Payoffice B.V.. Sie können uns unter der Telefonnummer 040 - 30 38 500 erreichen. Wählen Sie unser Back-Office-Unterstützungdamit wir Ihnen mehr darüber erzählen können, was wir im Bereich Behinderung tun.