Ist Ihr Mitarbeiter krank? Wählen Sie Back-Office-Unterstützung!

Back-Office-Unterstützung, wenn ein Mitarbeiter krank ist

Hat Ihr Unternehmen einen kranken Mitarbeiter? Eine ärgerliche Situation, für die Sie viel organisieren müssen. Ein kranker Mitarbeiter bringt auch einige Verpflichtungen für Sie als Arbeitgeber mit sich. Nach einer Mitarbeiter sich krankgemeldet hat, hat er Anspruch auf eine Lohnfortzahlung in Höhe von 70% seines monatlichen Gehalts für die nächsten 2 Jahre. Eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zusammen mit Ihren anderen Auszahlungen zu erhalten, kann eine Herausforderung sein. Outsourcing Ihrer Back-Office kann in diesem Fall ein wahrer Glücksfall sein!

Back-Office-Unterstützung, Ihr Mitarbeiter wird ausgezahlt

Sie haben bereits mehrere Verträge Ihrer Mitarbeiter, die Sie bei der Auszahlung berücksichtigen müssen. Wenn Sie einen kranken Mitarbeiter hinzufügen, können Sie den Überblick über Ihre Gehaltsabrechnung nur ein wenig schwieriger. Unser Back-Office-Support kann betreuen einen guten finanziellen Überblick und die Bezahlung Ihres kranken Mitarbeiters. Dabei haben wir auch ein Auge auf die ordnungsgemäße Einhaltung der Wet Verbetering Poortwachter.

Was ist der Wet Verbetering Poortwachter und was bedeutet er für mich?

Der Gatekeeper Improvement Act ist ein wichtiges Gesetz, wenn Sie sich mit einen kranken Arbeitnehmer. Dieses Gesetz nämlich gewährleistet Begrenzung der krankheitsbedingten Fehlzeiten und des Zustroms zur WIA. Sie als Arbeitgeber, der Dienst für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Ihr Mitarbeiter müssen sich mit Regeln auseinandersetzen, die korrekt befolgt werden müssen. Dieses Gesetz legt fest, was wann getan werden muss, wer bestimmte Aufgaben übernimmt und wann ein Mitarbeiter können zum Beispiel allmählich an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Hier sind maximale Anstrengungen von Ihnen als Arbeitgeber sehr wichtig. Wenn Sie nicht nachweisen können, dass Ihre Bemühungen ausreichend waren wenn möglich Wenn Sie die Wiedereingliederung Ihres Arbeitnehmers verzögern wollen, müssen Sie möglicherweise den Lohn Ihres kranken Mitarbeiters länger weiterzahlen. Das wollen Sie natürlich nicht.

Ihre Pflichten als Arbeitgeber

Als Arbeitgeber haben Sie die wichtige Aufgabe, um Ihr volles Engagement zu zeigen die Wiedereingliederung Ihres Mitarbeiters. Sie sind daher verpflichtet, die Ratschläge zu befolgen, die der Dienst für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Ihnen auferlegt. Arbeiten Sie unzureichend für mit ihm? Wenn ja, dann werden Sie haftbar gemacht Bei unsachgemäßer Einhaltung der die Beratung durch den Dienst für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Ein entschlossenes Engagement von können Sie sicherstellen, dass Ihr kranker Mitarbeiter seine/ihre Arbeit schneller und auf eine gute Art und Weise wieder aufnehmen. Die Beauftragung eines Spezialisten für Back-Office-Unterstützung für die Lohnfortzahlung Ihres Mitarbeiters, kann in dieser Hinsicht ein weiterer Glücksfall für Sie sein!

Setzen Sie noch heute Back Office Support ein!

Sie können Setzen Sie Back-Office-Unterstützung ein, wenn es einen kranken Mitarbeiter, aber Sie können dies auch nutzen, wenn Sie alle Ihre Mitarbeiter bezahlen müssen. So können Sie sich mehr auf die Wiedereingliederung Ihrer kranker Mitarbeiter und verbringen Sie mehr Zeit mit Ihrem eigenen Geschäft. Kurz gesagt, Ihr Back-Office auslagern bietet Ihnen viele Vorteile!