Flexible Arbeitsbeziehungen im Wandel

10. März 2020

Zu Beginn des letzten Jahres (2019) hatten 1,9 Millionen Arbeitnehmer ein flexibles Arbeitsverhältnis. Das heißt, sie haben entweder einen befristeten Arbeitsvertrag oder arbeiten eine flexible Anzahl von Stunden pro Woche. Im Vergleich zu den ersten Jahren dieses Jahrhunderts (CBS-Referenzdatum 2003) ist dies ein starker Anstieg. Im Jahr 2019 ist die Zahl der flexiblen Arbeitnehmer jedoch zurückgegangen. Es scheint also eine neue Entwicklung im Gange zu sein.

Flexible Arbeitnehmer im Jahr 2019

Unter flexibel Mitarbeiter umfassen Arbeitnehmer auf Abruf und Gelegenheitsarbeiter und Zeitarbeiter. Für die Zahl der Arbeitnehmer auf Abruf und der Gelegenheitsarbeiter können wir sagen, dass sich diese Gruppe seit 2003 verdoppelt hat. Die Zahl der Zeitarbeiter ist seit 2003 um 45% gestiegen.

Flexible Arbeit umfasst Zeitarbeit Mitarbeiter mit Aussicht auf eine Festanstellung. Und Zeitarbeiter ohne unbefristeten Arbeitsvertrag.

Bei den Selbstständigen ist das Wachstum vor allem bei den Selbstständigen zu verzeichnen, die ihre eigene Arbeit oder Dienstleistungen anbieten.

Die Bedeutung der Agenturarbeit

Wirtschaftsverbände betonen gerne die Bedeutung der Zeitarbeit. Zumal Zeitarbeit im Durchschnitt eine hohe Chance auf eine schnelle Wiederaufnahme der Arbeit bietet, nachdem jemand seinen Arbeitsplatz verloren hat. Zum Beispiel finden 79% der Zeitarbeitnehmer mit Arbeitslosenunterstützung finden innerhalb eines Jahres eine neue Stelle. Von Mitarbeitern die von einer verlorenen Festanstellung zur Arbeit zurückkehren, beträgt 45%. "Zeitarbeit macht den Unterschied zwischen Teilhabe und Nicht-Teilhabe an der Gesellschaft aus", so die ABU.

Die Personalvermittlungsbranche braucht jedoch einen Qualitätsschub. Die Anzahl der Die Zahl der Arbeitsvermittler ist aufgrund einer zu niedrige Eintrittsbarriere. Vieles davon scheint nicht zertifiziert und nicht leistungsfähig zu sein, und es gibt kaum eine Kontrolle über die Regierung. Der Branchenverband befürwortet dann auch für mehr Überwachung und Durchsetzung. Dies sollte zu einer höheren Qualität in der Personaldienstleistungsbranche führen.

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