7 Trends auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2021

Die Ereignisse des letzten Jahres haben einen großen Einfluss auf den diesjährigen Arbeitsmarkt. COVID-19, oder Corona, hat das tägliche Leben, die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt stark beeinflusst. Aber was erwartet uns noch in den kommenden Monaten? Die folgenden Arbeitsmarkttrends zeigen, worauf Sie sich schon jetzt vorbereiten können

#1. COVID-19

Im Januar letzten Jahres mögen einige davon gehört haben, aber niemand konnte vorhersehen, was uns bevorstand. Von wirtschaftlicher Prosperität ging es in den Niederlanden in einer beispiellos kurzen Zeit von einer Korona-Krise zu einer starken Schrumpfung.

Die niederländische Wirtschaft wuchs um 4,3 Prozent kontrahiert. Für 2021 wird dann wieder ein Wirtschaftswachstum von 3 Prozent prognostiziert, das aber langsam kommt und stark von Lockerungsmaßnahmen abhängt.

#2. Viele (jugendliche) Arbeitslose

Die Koronakrise sorgt in vielen Sektoren für Unsicherheit. Obwohl einige Branchen besser abschneiden als je zuvor, müssen viele Unternehmen umstrukturieren oder (vorübergehend) ihre Türen schließen. Als Folge dieser Entwicklungen steigt die Arbeitslosigkeit stark an.

Der größte Anstieg der Arbeitslosigkeit ist bei jungen Menschen zu verzeichnen. Befristete Verträge, Zeitarbeiter und Arbeitnehmer auf Abruf sind in schwierigen Zeiten die Ersten, die ihren Job verlieren. Sie arbeiten auch viel in den Sektoren, die von den Maßnahmen stark betroffen sind, denken Sie an das Gastgewerbe.

#3. Generationswechsel

Eine Entwicklung, die bietet Die wichtigste Veränderung auf dem Arbeitsmarkt ist der Generationenwechsel. In den nächsten acht Jahren werden 1,9 Millionen Babyboomer den Arbeitsmarkt verlassen und nur 1,6 Millionen neue Arbeitskräfte hinzukommen. Dies wird zu großen demografischen Veränderungen am Arbeitsplatz führen und die der offenen Stellen und des Arbeitsmarktes.

Nachteil ist, dass der Anstieg der Zahl der Rentner eine erhebliche Belastung für die Wirtschaft darstellt. Hinzu kommt, dass viele Babyboomer in den Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Bildung in den Ruhestand gehen. Offene Stellen in diesen Sektoren sind schon jetzt schwer zu besetzen, und das wird sich wahrscheinlich noch verstärken.

#4. Rekrutierung und Umschulung

Wenn man die ersten drei Trends zusammenfasst, besteht das Jahr 2021 aus einer Wirtschaft mit viel Unsicherheit und Maßnahmen mit erheblichen Auswirkungen für viele Sektoren. Die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt in einigen Sektoren, während sie in anderen steigt. Es zeichnet sich ein Arbeitsmarkt ab, der auf der einen Seite zunehmend Arbeitslose, aber auf der anderen Seite eine Zunahme der Knappheit in anderen Sektoren.

Arbeitgeber werden ab 2021 berücksichtigen müssen, dass die Berufserfahrung und die Ausbildung von Arbeitssuchenden weniger gut auf die offenen Stellen abgestimmt sind. Eine Entwicklung bei der Personalbeschaffung ist, dass Soft Skills stärker in den Mittelpunkt rücken werden.

Der Trend, der sich diesen hybriden Arbeitsmarkt zunutze macht und sich immer mehr abzeichnet, ist die Umschulung. Fortbildung und Umschulung werden immer wichtiger und in Stellenanzeigen werden immer häufiger Fortbildung und Fortbildungsbudgets angegeben.

#5. Video-Bewerbung und Onboarding

Eine weitere Folge von corona auf dem Arbeitsmarkt ist der sich verändernde Interviewprozess. Wie funktioniert die Rekrutierung in einer Gesellschaft, in der es empfohlen wird, persönliche Kontakte auf ein Minimum zu beschränken?

Ein Trend, der sich wahrscheinlich noch einige Zeit fortsetzen wird, ist, dass viele Arbeitgeber und Personalvermittler aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen zu Videoanrufen übergehen. In diesem ist das Video-Interview nicht nur eine praktische Alternative zum persönlichen Vorstellungsgespräch ist es der neue Standard. Dies erfordert Flexibilität von sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitssuchenden. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie das alles funktioniert.

#6. Arbeitsbühnen für Wachstum

Genug über die Auswirkungen von Corona. Eine Entwicklung, die zunehmend an Bedeutung gewinnen und sich bis ins Jahr 2021 fortsetzen wird, ist das Wachstum von Arbeitsplattformen. Plattformen wie FlexHero, Freelance und Temper, auf denen Aufträge direkt an potenzielle Künstler vergeben werden. Diese Art, Geschäfte zu machen, wird immer beliebter.

Digitale Plattformen beschleunigen dies, indem sie Angebot und Nachfrage geschickt aufeinander abstimmen. In den Vereinigten Staaten ist dies als Gig-Economy oder, auf Niederländisch, als Plattformökonomie bekannt. Dieser Trend wird in diesem Jahr weiter stark zunehmen.

#7. Technologische Entwicklungen

Die digitale Welt steht niemals still, und dieses Jahr wird eine weitere Entwicklung stattfinden.

Google für Jobs

In den Niederlanden wurde es 2020 eingeführt und wird 2021 einen immer größeren Teil der Joblandschaft ausmachen. 73 Prozent der Arbeitssuchenden beginnen ihre Suche nach einen neuen Job auf Google und Google for Jobs wird dabei eine führende Rolle spielen. Die Technologie und die Möglichkeiten werden im Jahr 2021 definitiv optimiert.

Per WhatsApp bewerben

Mit über 12 Millionen Nutzern ist Whatsapp in den Niederlanden eindeutig der Spitzenreiter unter den sozialen Medien. Es überrascht auch nicht, dass mehr und mehr Arbeitgeber und Personalvermittler geben Kandidaten die Möglichkeit, sich über das Tool zu bewerben.

Video in der Rekrutierung

Die Die Verwendung von Videos bei der Personalbeschaffung nimmt weiter zu. Kanäle wie TikTok, Instagram Reels oder LinkedIn Stories machen sich die Popularität von Videos zunutze. Ob es sich um für die Anwerbung von neue Mitarbeiter oder für Employer Branding werden zunehmend Videos eingesetzt.

Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz ist ein Konzept, bei dem Computer Aufgaben übernehmen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern. Heutzutage wird Künstliche Intelligenz auch zunehmend eingesetzt, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Dieses Wachstum wird sich auch im Jahr 2021 fortsetzen.

Quelle: wetalent.co.uk