Kategorie: Nachrichten

NL Wirtschaft wächst schneller als andere Länder

Die niederländische Wirtschaft wächst in diesem Jahr mehr als halb so schnell wie bisher angenommen. Damit haben wir uns bereits im dritten Quartal vollständig von dem Schlag der Corona-Krise erholt, meinen die Ökonomen der Rabobank. Nicht 2,3 Prozent Wachstum in diesem Jahr, sondern 3,8 Prozent. Und nicht 3,5 Prozent Wachstum im nächsten Jahr, sondern 3,7 Prozent. Davon gehen die Ökonomen der Rabobank jetzt in ihrem Economic Quarterly Report aus. Das bedeutet, dass wir die Corona-Krise schneller als andere Länder hinter uns lassen können. Früher war die Rabobank der Meinung, dass wir erst im vierten Quartal wieder das Niveau von vor der Corona-Krise erreichen würden, aber jetzt wird es drei Monate früher sein.

Entspannungen

Für den zusätzlichen Optimismus der Rabobank-Volkswirte, gibt es mehrere Gründe. Zum einen hat die Regierung einige weitreichende Lockerungen früher als geplant vorgenommen. Das Gaststättengewerbe darf zum Beispiel länger öffnen und wir können auch wieder in Kneipen und Restaurants sitzen. Außerdem können wir wieder wie gewohnt in die Geschäfte gehen. Ein weiterer Glücksfall ist, dass die Impfstoffe auch gegen Mutationen des Coronavirus zu wirken scheinen.

Rückkehr zur Normalität im vierten Quartal

Auch wenn die Ungewissheit bestehen bleibt, glaubt die Rabobank dennoch, dass alle Lockdown-Maßnahmen im dritten Quartal abgebaut werden und es im vierten Quartal keine Einschränkungen mehr geben wird. Im Jahr 2022 wird die Wirtschaft wieder auf die Wachstumsrate vor dem Ausbruch der Corona zurückkehren, sagten Ökonomen.

Besser als Deutschland, Frankreich, Italien

Die Niederlande stehen im Vergleich zu anderen Ländern gut da, erwartet die Bank. Die deutsche Wirtschaft wird sich bis Ende dieses Jahres vollständig von der Corona erholt haben, Frankreich nicht vor Mitte nächsten Jahres und für Spanien, Italien und das Vereinigte Königreich wird es ein weiteres Jahr später sein.

Positiver als CPB und DNB

Die Erwartungen der Rabobank stehen im Einklang mit denen des CPB (Central Planning Bureau) und anderer. In seiner Schätzung vom März rechnete das CPB noch mit einem Wachstum von 2,2 Prozent im Jahr 2021 und 3,5 Prozent im Jahr 2022. Im Februar erwartete die Europäische Kommission ein Wachstum von 1,8 Prozent im Jahr 2021 und 3 Prozent im Jahr 2022. Die Nederlandsche Bank (DNB) ging im April von einem Wachstum von 2,2 Prozent in diesem Jahr und 4,2 Prozent im nächsten Jahr aus.

Ende des Nullstundenvertrags und Erhöhung des Mindestlohns

Gewerkschaften und Arbeitgeber haben sich am 1. Juni auf eine Arbeitsmarktreform geeinigt. In einer neuen Stellungnahme des Sozial- und Wirtschaftsrats (SER) plädieren sie unter anderem für die Abschaffung von Null-Stunden-Verträgen und dafür, dass Arbeit über einen Zeitvertrag nur maximal drei Jahre dauern sollte. Der gesetzliche Mindestlohn sollte ebenfalls angehoben werden, wobei die Verknüpfung mit Sozialleistungen beibehalten werden sollte.

Nach Ansicht der Sozialpartner sind die Interventionen aufgrund der zunehmenden Ungleichheit und sozialen Unzufriedenheit in den Niederlanden notwendig. In der SER-Stellungnahme fordern sie daher dringend darauf, dass ein neues Kabinett kräftig in einige Bereiche investieren wird Sie nennen es "breiten Wohlstand". Das bedeutet Arbeitsplatz- und Einkommenssicherheit, zukünftige Ertragskraft, starke öffentliche Dienstleistungen und ein nachhaltiges Lebensumfeld.

Wenn es nach den Gewerkschaften und Arbeitgebern geht, wird es bald drei Arten von MitarbeiternMenschen mit unbefristeten Verträgen, Zeitarbeiter und Selbstständige. Null-Stunden-Verträge und Konstruktionen wie Lohnabrechnung gänzlich verschwinden. Die Zeitarbeit wird auf die Vertretung kranker Mitarbeiter und auf Zeiten mit hohem Personalbedarf beschränkt sein. Außerdem wird sie auf maximal drei Jahre begrenzt sein. Danach muss eine Person einen unbefristeten Vertrag erhalten. Jetzt beträgt dieser Zeitraum noch 5,5 Jahre. Nach dem derzeitigen System kann ein Zeitarbeiter innerhalb von 1,5 Jahren über Nacht entlassen werden. Dieser Zeitraum wird auf 12 Monate verkürzt.

'Wohlhabend und glücklich'

Der SER stellt fest, dass die Niederlande im Durchschnitt ein wohlhabendes und glückliches Land sind, dass es aber aufgrund zunehmender Chancenungleichheit Spannungen in der Gesellschaft gibt und dass viele Menschen weniger Einfluss auf ihre Zukunft und ihr Lebensumfeld haben. Nach Ansicht des SER müssen sich die Niederlande von der Korona-Krise erholen, die auch die Bedeutung und Anfälligkeit wichtiger Sektoren deutlich gemacht hat. Gleichzeitig stehen die Niederlande am Vorabend einer Reihe großer Veränderungen wie der Energiewende, der Einführung neuer Technologien, der Digitalisierung und der Alterung der Bevölkerung. "Diese grundlegenden Veränderungen werden uns viel Anpassungsfähigkeit abverlangen", sagte der SER.

Ingrid Thijssen und Jacco Vonhof, die Präsidenten der Arbeitgeberverbände VNO-NCW und MKB Nederland, hatten kürzlich angedeutet, dass sie eine Einigung über die Arbeitsmarkt. Eigentlich sollte der SER, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten sind, bereits Ende letzten Jahres darüber beraten mit einer Meinung zu kommen. Die Antwort des SER wurde jedoch aufgrund der Corona verschoben, und auch das nun scheidende Kabinett wurde durch die Epidemie vertröstet nicht mehr zu.

Die Konsultationen in den Poldern wurden durch den Bericht der Brestlap-Kommission ausgelöst, der eine Vielzahl von Empfehlungen enthielt, um die Schieflage auf dem Arbeitsmarkt zu korrigieren, darunter mehr Sicherheit für flexible Arbeitnehmer. Das neue Kabinett muss letztlich über die Stellung von Arbeitnehmern und Selbstständigen entscheiden.

Der SER empfiehlt außerdem, die Bildung und beispielsweise die Kinderbetreuung zu verbessern und ist der Ansicht, dass mehr Investitionen in Wissen und Innovation, Digitalisierung und neue Technologien, Infrastruktur und Nachhaltigkeit erforderlich sind. Dem Rat zufolge sind auch Investitionen für einen gut funktionierenden und zugänglichen öffentlichen Sektor notwendig. Auch die Unterstützung der Regierung bleibt notwendig, um die Wirtschaft, während diese Erholung noch zerbrechlich ist. Dabei ist Vorsicht geboten bei der Abbau der Unterstützungsmaßnahmen. Lastenverschiebung und Sparmaßnahmen sind unklug und ein gutes Timing und Maßschneidern sind entscheidend, so der SER.

Krise fördert Vielfalt in den Vorständen

Sowohl die Zahl der Frauen als auch die der Fachleute mit nicht-niederländischem Hintergrund nimmt in den Spitzenpositionen des Unternehmenssektors zu. Dies ist auf die Internationalisierung, Quoten und die Corona-Krise zurückzuführen. Laut Van der Groen stehen Frauen zunehmend auf der Kandidatenliste für Führungspositionen, aber ihre Zahl steigt nicht explosionsartig an. Van der Groen: "Letztlich werden heute etwa 15 Prozent der von mir vermittelten Führungspositionen mit einer Frau besetzt."

Das Bild der mageren Fortschritte bei der Vielfalt ergibt sich auch aus dem Top Women 2020 Business Monitor, der im Januar 2021 veröffentlicht wurde. Der durchschnittliche Anteil von Frauen in den Vorständen großer Unternehmen stieg von 7,4 Prozent im Jahr 2013 auf 12,4 Prozent im Jahr 2020. In den Aufsichtsräten stieg der durchschnittliche Frauenanteil im gleichen Zeitraum etwas schneller: von 9,8 auf 20,4 Prozent. Dennoch hatten sieben Jahre nach Einführung der gesetzlichen Zielvorgabe immer noch zwei Drittel der großen Unternehmen überhaupt keine Frauen im Verwaltungsrat und zwei Fünftel überhaupt keine Frauen im Aufsichtsrat.

Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben

Einer der Hauptgründe, warum Frauen nicht oft genug weiterziehen, um Top-Jobs ist, weil sie eher in Teilzeit arbeiten und weniger Überstunden machen. Der öffentliche Sektor, in dem es eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und mehr Flexibilität gibt, ist daher führend, wenn es um Frauen in Spitzenpositionen geht. Van der Groen zufolge sickert genau diese Flexibilität aufgrund der Corona-Krise nun auch in den Unternehmenssektor ein. "Im öffentlichen Sektor wurde flexibles Arbeiten früher eher akzeptiert als zum Beispiel in einem angelsächsischen multinationalen Unternehmen. Aber wegen der Corona-Krise organisiert jetzt jeder seine Zeit mehr auf eigene Faust. Weil wir von zu Hause aus arbeiten, oder weil wir tagsüber die Kinder unterrichten müssen." Van der Groen erwartet nicht, dass sich dieser Trend nach der Pandemie ändern wird. Er sieht schon jetzt, dass die Geschäftswelt flexibler wird, wenn es um die eigene Zeiteinteilung und die Arbeit von zu Hause aus geht, so dass die Anforderungen des privaten Sektors besser mit den Wünschen von Frauen in Führungspositionen vereinbar sind.   

Ist dieses Modell mit einer Quote kombiniert, bald für mehr Frauen an der Spitze der Wenn Sie sich in der Branche auskennen, dann wird es auch leichter sein, in Zukunft eine vielfältigere Führungsriege zusammenzustellen. Van der Groen: "In Führungspositionen ist es wichtig, dass man die Branche bereits kennt. Denn der Prozentsatz der Top-Frauen im öffentlichen Sektor und in der Gesundheitssektor seit Jahren hoch ist, ist es einfacher, dort jemanden auf der Führungsebene zu ernennen, der z.B. von einer anderen Organisation kommt. Je mehr Frauen in Zukunft Spitzenpositionen in der Wirtschaft besetzen, desto einfacher wird es sein, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen."

Internationalisierung und Globalisierung

Weitere Internationalisierung und Globalisierung bieten Chancen für Spitzenleute mit einer nicht-niederländischen Hintergrund. Van der Groen sah dies in seinem eigenen Arbeitsbereich mit dem Aufstieg von 'Brainport Eindhoven'. "Als ich 2006 als Headhunter in Eindhoven anfing, gab es eine sehr regionale Arbeitsmarkt. Jetzt gibt es eine große Ansammlung von technologischen Spitzenunternehmen, die schnell und international arbeiten. Dadurch ist man dem globalen Markt stärker ausgesetzt und zieht eine größere Gruppe von Führungskräften mit internationalem Hintergrund an."

Der Anstieg der Zahl der internationalen Studenten an niederländischen Hochschulen Laut Van der Groen bietet es außerdem ein (zukünftiges) Wachstum der Anzahl von Führungskräften mit vielfältigerem Hintergrund. Im Jahr 2018-2019, dem letzten vollständigen Studienjahr vor der Corona-Krisehaben 85.955 ausländische Studenten aus 170 Ländern ein Vollstudium in den Niederlanden absolviert, was 11,5 Prozent der Gesamtzahl der eingeschriebenen Studenten entspricht. Ein Jahr zuvor lag die Zahl noch bei 10,5 Prozent.

Einige dieser Studenten leben und arbeiten nach ihrem Studium weiterhin in den Niederlanden. Nach Angaben von Van der Groen sind diese Profis mit viel Elan, Unternehmergeist und Ehrgeiz. Er sieht daher die Zahl der internationalen Kandidaten für Führungspositionen zunehmend erhöhen. Inzwischen hat oft die Hälfte seiner Kandidaten einen nicht-niederländischen Hintergrund. Und die Unternehmen sehen diese Gruppe gerne kommen.

Van der Groen: "Viele Unternehmen, ob groß, mittelgroß oder KMU, haben heutzutage Kunden und Lieferanten aus der ganzen Welt. Dann müssen Sie auch verschiedene Kulturen haben innerhalb Ihrer Organisation. Wenn es in Ihrem Unternehmen nur Niederländer gibt und Sie zum Beispiel viele Geschäfte mit China machen, werden Sie meiner Meinung nach nie optimale Geschäftsergebnisse erzielen."

Quelle: Financieelmanagement.co.uk

7 Trends auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2021

Die Ereignisse des letzten Jahres haben einen großen Einfluss auf den diesjährigen Arbeitsmarkt. COVID-19, oder Corona, hat das tägliche Leben, die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt stark beeinflusst. Aber was erwartet uns noch in den kommenden Monaten? Die folgenden Arbeitsmarkttrends zeigen, worauf Sie sich schon jetzt vorbereiten können

#1. COVID-19

Im Januar letzten Jahres mögen einige davon gehört haben, aber niemand konnte vorhersehen, was uns bevorstand. Von wirtschaftlicher Prosperität ging es in den Niederlanden in einer beispiellos kurzen Zeit von einer Korona-Krise zu einer starken Schrumpfung.

Die niederländische Wirtschaft wuchs um 4,3 Prozent kontrahiert. Für 2021 wird dann wieder ein Wirtschaftswachstum von 3 Prozent prognostiziert, das aber langsam kommt und stark von Lockerungsmaßnahmen abhängt.

#2. Viele (jugendliche) Arbeitslose

Die Koronakrise sorgt in vielen Sektoren für Unsicherheit. Obwohl einige Branchen besser abschneiden als je zuvor, müssen viele Unternehmen umstrukturieren oder (vorübergehend) ihre Türen schließen. Als Folge dieser Entwicklungen steigt die Arbeitslosigkeit stark an.

Der größte Anstieg der Arbeitslosigkeit ist bei jungen Menschen zu verzeichnen. Befristete Verträge, Zeitarbeiter und Arbeitnehmer auf Abruf sind in schwierigen Zeiten die Ersten, die ihren Job verlieren. Sie arbeiten auch viel in den Sektoren, die von den Maßnahmen stark betroffen sind, denken Sie an das Gastgewerbe.

#3. Generationswechsel

Eine Entwicklung, die bietet Die wichtigste Veränderung auf dem Arbeitsmarkt ist der Generationenwechsel. In den nächsten acht Jahren werden 1,9 Millionen Babyboomer den Arbeitsmarkt verlassen und nur 1,6 Millionen neue Arbeitskräfte hinzukommen. Dies wird zu großen demografischen Veränderungen am Arbeitsplatz führen und die der offenen Stellen und des Arbeitsmarktes.

Nachteil ist, dass der Anstieg der Zahl der Rentner eine erhebliche Belastung für die Wirtschaft darstellt. Hinzu kommt, dass viele Babyboomer in den Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Bildung in den Ruhestand gehen. Offene Stellen in diesen Sektoren sind schon jetzt schwer zu besetzen, und das wird sich wahrscheinlich noch verstärken.

#4. Rekrutierung und Umschulung

Wenn man die ersten drei Trends zusammenfasst, besteht das Jahr 2021 aus einer Wirtschaft mit viel Unsicherheit und Maßnahmen mit erheblichen Auswirkungen für viele Sektoren. Die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt in einigen Sektoren, während sie in anderen steigt. Es zeichnet sich ein Arbeitsmarkt ab, der auf der einen Seite zunehmend Arbeitslose, aber auf der anderen Seite eine Zunahme der Knappheit in anderen Sektoren.

Arbeitgeber werden ab 2021 berücksichtigen müssen, dass die Berufserfahrung und die Ausbildung von Arbeitssuchenden weniger gut auf die offenen Stellen abgestimmt sind. Eine Entwicklung bei der Personalbeschaffung ist, dass Soft Skills stärker in den Mittelpunkt rücken werden.

Der Trend, der sich diesen hybriden Arbeitsmarkt zunutze macht und sich immer mehr abzeichnet, ist die Umschulung. Fortbildung und Umschulung werden immer wichtiger und in Stellenanzeigen werden immer häufiger Fortbildung und Fortbildungsbudgets angegeben.

#5. Video-Bewerbung und Onboarding

Eine weitere Folge von corona auf dem Arbeitsmarkt ist der sich verändernde Interviewprozess. Wie funktioniert die Rekrutierung in einer Gesellschaft, in der es empfohlen wird, persönliche Kontakte auf ein Minimum zu beschränken?

Ein Trend, der sich wahrscheinlich noch einige Zeit fortsetzen wird, ist, dass viele Arbeitgeber und Personalvermittler aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen zu Videoanrufen übergehen. In diesem ist das Video-Interview nicht nur eine praktische Alternative zum persönlichen Vorstellungsgespräch ist es der neue Standard. Dies erfordert Flexibilität von sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitssuchenden. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie das alles funktioniert.

#6. Arbeitsbühnen für Wachstum

Genug über die Auswirkungen von Corona. Eine Entwicklung, die zunehmend an Bedeutung gewinnen und sich bis ins Jahr 2021 fortsetzen wird, ist das Wachstum von Arbeitsplattformen. Plattformen wie FlexHero, Freelance und Temper, auf denen Aufträge direkt an potenzielle Künstler vergeben werden. Diese Art, Geschäfte zu machen, wird immer beliebter.

Digitale Plattformen beschleunigen dies, indem sie Angebot und Nachfrage geschickt aufeinander abstimmen. In den Vereinigten Staaten ist dies als Gig-Economy oder, auf Niederländisch, als Plattformökonomie bekannt. Dieser Trend wird in diesem Jahr weiter stark zunehmen.

#7. Technologische Entwicklungen

Die digitale Welt steht niemals still, und dieses Jahr wird eine weitere Entwicklung stattfinden.

Google für Jobs

In den Niederlanden wurde es 2020 eingeführt und wird 2021 einen immer größeren Teil der Joblandschaft ausmachen. 73 Prozent der Arbeitssuchenden beginnen ihre Suche nach einen neuen Job auf Google und Google for Jobs wird dabei eine führende Rolle spielen. Die Technologie und die Möglichkeiten werden im Jahr 2021 definitiv optimiert.

Per WhatsApp bewerben

Mit über 12 Millionen Nutzern ist Whatsapp in den Niederlanden eindeutig der Spitzenreiter unter den sozialen Medien. Es überrascht auch nicht, dass mehr und mehr Arbeitgeber und Personalvermittler geben Kandidaten die Möglichkeit, sich über das Tool zu bewerben.

Video in der Rekrutierung

Die Die Verwendung von Videos bei der Personalbeschaffung nimmt weiter zu. Kanäle wie TikTok, Instagram Reels oder LinkedIn Stories machen sich die Popularität von Videos zunutze. Ob es sich um für die Anwerbung von neue Mitarbeiter oder für Employer Branding werden zunehmend Videos eingesetzt.

Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz ist ein Konzept, bei dem Computer Aufgaben übernehmen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern. Heutzutage wird Künstliche Intelligenz auch zunehmend eingesetzt, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Dieses Wachstum wird sich auch im Jahr 2021 fortsetzen.

Quelle: wetalent.co.uk

Corona-Jobs" helfen Sendern durch die Krise

Viele Unternehmensdienstleister haben inzwischen ihren Rhythmus in der neuen Realität gefunden. Leiharbeiter und Sicherheitskräfte werden in Hülle und Fülle auf Prüf- und Punktionstellen und Reinigungskräfte in Krankenhäusern eingesetzt. Infolgedessen ist der Nachfragerückgang weniger stark als 2020, aber immer noch erheblich. Erst in der zweiten Jahreshälfte wird der gesamte Sektor von der Belebung der Wirtschaft.

Die Zeitarbeitsbranche hat einen guten Start hingelegt

Die Personalvermittlungsbranche hat im ersten Monat dieses Jahres einen guten Start hingelegt. Trotz der Schließung stieg die Zahl der Zeitarbeitsstunden im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Vor allem die Zeitarbeit in der Verwaltung hat explosionsartig zugenommen. Dieses Wachstum wird etwas durch die Tatsache verzerrt, dass im Januar das Gesetz Arbeitsmarkt in Balance (WAB) in Kraft getreten, wodurch die Zahl der Personalstunden in diesem Monat stark zurückgegangen ist. Dennoch ist dieses Wachstum eine Bestätigung dafür, dass sich der Personalmarkt erholt. Diese Erholung setzte sich im vierten Quartal des hat im letzten Jahr begonnen und hält stark an. Der Anstieg ist umso bemerkenswerter, als sich die Niederlande derzeit mitten in der zweiten Abriegelung befinden und es im letzten Jahr in diesem Zeitraum keine Probleme gab. Dieses Wachstum steht in krassem Gegensatz zu der Art und Weise, wie der Personalsektor die Schließung im letzten Jahr erlebt hat.

Verschiebung der Arbeit

Dass sich die Zahl der Zeitarbeitsstunden in den letzten Monaten erholt hat, hat mehrere Gründe. Erstens hat es eine Verschiebung bei der Art der Zeitarbeitsjobs gegeben. Trotz der Schließung gibt es viel Arbeit, aber nicht in allen traditionellen Personalbereichen. Durch den Einsatz von Zeitarbeitern an Orten, an denen die Nachfrage gestiegen ist, wie z.B. in Call-Centern, Pannenhilfsstellen, Testlinien und Vertriebszentren, hat sich die Branche nun erholt. Außerdem ist die Branche, nun ja für fast ein Viertel der Zeitarbeitsjobs, volle Auftragsbücher. Auch die Nachfrage nach medizinischem Zeitpersonal ist stark gestiegen. Die zweite Erklärung für dieses Wachstum ist, dass die Personaldienstleistungssektor profitiert derzeit von einem größeren Arbeitsmarkt. Im Januar vom letzten Jahr war dies ganz anders. Der Arbeitsmarkt war damals extrem angespannt, so dass es schwierig war, Zeitarbeitskräfte zu finden. Aus diesem Grund war die Zahl der Leiharbeitsstunden bereits vor dem Ausbruch der Corona-Krise abnehmend.

Günstige Aussichten

Der Ausblick für die Fernsehsender sind positiv für die zweite Hälfte des des Jahres, wenn die Maßnahmen zur Beschränkung der Koronarität weitgehend auslaufen. Temporäre Arbeitsplätze werden sich dann wieder verlagern zu mehr traditionellen Personaldienstleistungssektoren. Die Branche profitiert dann auch von den makroökonomischen Aussichten. Mit hoher Arbeitslosigkeit, einem breiteren Arbeitsmarkt und einem Wirtschaftswachstum von über 2 Prozent ist dies eine gute Ausgangssituation für die Sender. In der unsicheren Nachkriegszeit der Corona-Krisenhelfer bevorzugen überwiegend flexible Arbeitskräfte gegenüber unbefristeten. Dies führt zu einer Wachstumsprognose von 6 Prozent. Das ist zwar ein beträchtliches Wachstum, aber es bringt die Branche noch nicht wieder auf das Niveau von vorher die Corona-Krise.

Herausforderungen

Obwohl die Branche vom Wirtschaftswachstum profitiert, gibt es strukturelle Herausforderungen. Durch die Automatisierung sinkt zum Beispiel die Zahl der Arbeitsplätze, für die gering qualifizierte Arbeitskräfte ausreichen. Dies sind die Jobs, bei denen auf die sich die Personalvermittlungsbranche traditionell stark konzentriert. Auch innerhalb der flexiblen Hülle sinkt der Anteil der Zeitarbeiter zugunsten von Zeitarbeitsverträgen und Selbstständige. Dabei machen die Online-Plattformen dem Personalsektor zunehmend Konkurrenz. Im vergangenen Jahr hat der Borstlap-Ausschuss Empfehlungen ausgesprochen, die zu einem stärkeren Schutz flexibler Arbeitsverhältnisse führen sollen. Es besteht auch der Wunsch, den Unterschied zwischen festen und flexiblen Arbeitsverhältnissen zu verringern. Speziell für Leiharbeiter wird empfohlen, die Leiharbeitsklausel deutlich zu verkürzen. Dies wird verhindern, dass Leiharbeitnehmer auf struktureller Basis eingesetzt werden. Es ist noch ungewiss, welche Empfehlung das neue Kabinett annehmen wird. Aber dass sich die Flexibilitätsbranche mit neuen Spielregeln auseinandersetzen muss, scheint unausweichlich.

Ungewissheit beherrscht die Flex-Industrie

Die Flexibilitätsindustrie wurde von der Corona-Krise hart getroffen, kann sich aber auch schnell wieder erholen, sobald die Wirtschaft wieder anzieht. Im Jahr 2021 wird sich der Sektor nach dem starken Rückgang des Volumens im Jahr 2020 stark erholen, mit einem Anstieg des Volumens um etwa 10% im Jahr 2021. In der Tat haben frühere Krisen gezeigt, dass viele Unternehmen es vorziehen, im Falle eines Wachstums zunächst flexibles Personal einzustellen, anstatt sofort festes Personal einzustellen.

Starker Rückgang der Personalstunden im zweiten Quartal

Der Volumenrückgang in der Flexiblen Industrie begann Ende 2019. Zunächst sank die Zahl der Personalstunden aufgrund der angespannten Lage in der Arbeitsmarkt, wodurch es schwieriger wird, geeignetes Personal zu finden. Im zweiten Quartal 2020 ist die Zahl der Zeitarbeitsstunden im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 22% gesunken, was auf die im März eingeführte Schließung zurückzuführen ist. Im dritten und vierten Quartal 2020 wird der Rückgang zwar voraussichtlich geringer ausfallen, aber immer noch erheblich sein.

Zahl der Flexarbeiter sinkt um 200.000

Die Zahl der Arbeitnehmer in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen, einschließlich Zeitarbeitern und Arbeitnehmern auf Abruf, ist im Jahr 2020 stark zurückgegangen. Im dritten Quartal waren es noch 1,7 Millionen Mitarbeiter mit einer flexiblen Vertrag, 200.000 weniger als Ende 2019. Der Rückgang ist übrigens nicht nur auf die Corona-Krise zurückzuführen, sondern teilweise auch auf den angespannten Arbeitsmarkt Ende 2019, der dazu führte, dass mehr Menschen einen unbefristeten Vertrag erhielten.

Flexarbeiter sind die ersten, die entlassen werden

Wie auch die Corona-Krise zeigt, sind es vor allem die flexiblen Arbeitskräfte, die in Zeiten der wirtschaftlichen Krise als erster den Schlag einstecken. Von früher Forschung hat bereits gezeigt, dass Leiharbeitnehmer neben den Selbstständigen das wichtigste Mittel sind, um wirtschaftliche Schocks abzufedern. Darüber hinaus sind relativ viele Leiharbeitnehmer in Sektoren beschäftigt, die von der Corona-Krise stark betroffen waren, wie das Gastgewerbe, die Luftfahrt und der Non-Food-Einzelhandel.

Arbeitsmarkt weniger angespannt

Während der Sektor 2019 und Anfang 2020 noch mit einem angespannten Arbeitsmarkt zu kämpfen hatte, wurde im Laufe des Jahres 2020 die Corona-Krise in schnelles Tempo zurückgegangen. So gab es Ende 2019 mit 1,1 Arbeitslosen pro offener Stelle fast so viele offene Stellen wie Arbeitslose. Dies machte die für Arbeitsagenturen schwierig, genügend geeignete Zeitarbeiter zu finden zu finden. Inzwischen ist die Auswahl deutlich größer, denn im dritten Quartal kamen auf jede freie Stelle fast 2 Arbeitslose. Bei steigender Arbeitslosigkeit wird sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt 2021 weiter entspannen.

Geringerer Umsatzrückgang dank höherer Tarife

Wie das Volumen, so ist auch der Umsatz im Personalvermittlungsbranche im Jahr 2020, wenn auch weniger stark. Dies ist darauf zurückzuführen, dass höhere Raten erhoben wurden, aufgrund von der Einführung des Arbeitsmarktgesetzes in Balance (WAB) ab dem 1. Januar 2020. Das Gesetz zielt darauf ab, unbefristete Verträge weniger dauerhaft und flexible Verträge weniger flexibel zu machen. Das Gesetz hat alle flexiblen Arbeitsverhältnisse verteuert. So stiegen die Kosten für einen Zeitarbeiter im Durchschnitt um 5%. Die Abrechnung war auch teurer für Unternehmen und daher weniger attraktiv. Nach dem WAB hat ein Lohnbuchhalter Anspruch auf die gleichen Beschäftigungsbedingungen wie ein Mitarbeiter der direkt bei dem Unternehmen angestellt ist. Mehrere Lohnbuchhaltungsunternehmen sind daher zu einem Agenturmodell übergegangen.

Flexibilität hat ihren Preis

Die flexible Hülle des Personals ist in Corona Zeit für war für viele Unternehmen die Rettung. Der Bedarf an einer flexiblen Hülle bleibt auch in Zukunft bestehen, so Aus der Unternehmensumfrage der CBS. Jedes siebte Unternehmen gibt an, dass es aufgrund der Corona-Krise eine flexiblere Belegschaft aufbauen will. Dies macht Unternehmen agiler, da sie bei Bedarf schneller Personal auf- und abbauen können, wodurch sich die Überlebenschancen der Unternehmen erhöhen. Die Frage ist nur, ob und in welchem Umfang die Unternehmen bereit sind, einen höheren Preis für mehr Flexibilität zu zahlen.

Dunkle Wolken über der Flex-Industrie....

Zusätzlich zur Korona-Krise und dem WAB hat die Industrie alle Hände voll zu tun mit eine Reihe von anderen Herausforderungen. Zum Beispiel steht das Einnahmemodell unter Druck durch die Konkurrenz von Selbstständige und Online-Plattformen gibt es Missstände bei der Unterbringung von Wanderarbeitern und übermäßige Flexibilität.

...aber auch durchaus Chancen

Auf der anderen Seite gibt es auch viele Möglichkeiten für die Flex-Industrie. Wie bereits erwähnt, wird der Bedarf an einer flexiblen Hülle auch in Zukunft bestehen. Darüber hinaus führt das Coronavirus dazu, dass sich bestimmte Arbeiten ändern oder sogar ganz verschwinden, so dass Umschulungen und Job-to-Job-Beratung für Flexarbeiter beispielsweise für Zeitarbeitsunternehmen immer wichtiger werden.

Neue Arbeitsmarktregelungen

Im Laufe des Jahres 2021 könnte es neue und strengere Vorschriften geben, um Flexarbeiter besser zu schützen und gleiche Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Es wird erwartet, dass dies zum Teil auf den Empfehlungen des Borstlap-Ausschusses von Anfang 2020 beruhen wird. Die Empfehlungen sind nicht alle gleichermaßen positiv für die Flex-Branche. Es wird zum Beispiel vorgeschlagen Begrenzung der Vertretungsklausel auf 26 Wochen anstelle von die derzeitigen 78 Wochen. Dies bedeutet, dass die Leiharbeit nur noch für Krankheits- und Spitzenzeiten genutzt wird und nicht mehr für strukturelle Arbeit. 

Ungewissheit beherrscht den Sektor

Kurz gesagt, die Flexindustrie tritt in eine unsichere Zeit ein. Obwohl der Sektor 2021 eine starke Erholung aufweisen dürfte, wird die Flexindustrie aufgrund aller Entwicklungen und der damit verbundenen Unsicherheiten Ende 2021 noch nicht wieder das Niveau von vor der Korona von Ende 2019 erreicht haben.

Dieser Artikel wurde auf ing.co.uk veröffentlicht.

Zeitarbeitsbranche erholt sich bemerkenswert schnell

Leiharbeiter sind die ersten, die bei Umstrukturierungen auf den Tisch kommen, wie sich im März herausstellte. Aber aufgrund der Natur der Corona-Krise finden auch sie schnell wieder Arbeit.

Viele Zeitarbeiter, die zu Beginn der Krise arbeitslos geworden waren, haben in den letzten drei Monaten wieder Arbeit gefunden. Der Branchenverband ABU stellt fest, dass. "Die Zahl der von Zeitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden nimmt zu. Man kann sogar vorsichtig von einer V-Kurve sprechen", sagt Direktor Jurriën Koops. Nach Ansicht von Arbeitsexperten, Leiharbeiter normalerweise ein gutes Maß an den Arbeitsmarkt, da sie die ersten sind, die wieder eingestellt werden, wenn sich die Wirtschaft erholt.

Dass die Personaldienstleistungsbranche zeigt auch die neuesten Quartalszahlen von Randstad, die größte Arbeitsvermittlungsagentur unseres Landes. "Von den 18.000 Zeitarbeitskräften, die in den Niederlanden wegen Corona arbeitslos geworden sind, haben bereits über 14.000 wieder einen Arbeitsplatz", sagt Jacques van den Broek, der Leiter des Unternehmens, stolz.

Laut Van den Broek hat dies alles mit der Art der Corona-Krise zu tun. Andere als während der letzten Krise, gibt es jetzt eine ganze Reihe von Sektoren, denen es immer noch gut oder sogar sehr gut geht. Er erwähnt das Gesundheitswesen, den Maschinenbau, die IKT, den Einzelhandel und die Lebensmittelindustrie. Und dann ist da noch der Aufschwung in der Logistik zu das Ende dieses Jahr um die Feiertage herum. Es gibt dort Arbeit, und das bietet Chancen, sagt der Topmanager.

Schnelles Umschalten

"Fischen, wo die Fische sind", nennt er es. Dass die Personaldienstleistungsbranche inmitten eines Aufschwungs steht Krise sich zu erholen scheint, überrascht die Arbeitsmarktexperten. Normalerweise erholt sich die Personaldienstleistungsbranche erst, wenn es Anzeichen dafür gibt, dass die gesamte Wirtschaft verbessern. Rob Witjes, Leiter der Abteilung für Arbeitsmarktinformationen bei der Agentur für Arbeit (UWV), kann sich das allerdings noch etwas erklären. "Zeitarbeitsfirmen sind flexibel und können daher schnell in Sektoren wechseln, in denen die Arbeit hauptsächlich befristet ist, was ihnen jetzt sehr gelegen kommt."

Er erwartet, dass es eine braucht noch etwas Arbeit kommen wird. "Leiharbeiter können vorübergehend die Aufgaben von Menschen übernehmen, die unter Quarantäne gestellt werden oder zu Hause auf ihre Corona-Testergebnisse warten müssen."

Die Tatsache, dass sich die Personaldienstleistungsbranche so schnell erholt, stellt eine Trendwende dar, wenn man den Verlauf einer klassischen Wirtschaftskrise wie der Kreditkrise im Jahr 2009 und der Eurokrise im Jahr 2011 betrachtet, sagt Ton Wilthagen, Professor für Arbeitsmarkt. "Dann haben die Entwicklungen in der Personalvermittlungsbranche ein guter Indikator für die Entwicklung des übrigen Arbeitsmarktes. Wenn die Dinge in der Personalbranche gut liefen, würde der Rest des Arbeitsmarktes natürlich folgen. Jetzt ist das anders, denn die Die Krise wurde ausgelöst durch akute staatliche Intervention in bestimmten Sektoren", sagte der Professor.

Längerfristige Arbeitsplätze

Die Erholung des Personaldienstleistungssektors bedeutet nicht sofort, dass der gesamte Arbeitsmarkt bald in besserer Verfassung sein wird, sagt Rob Witjes. "Dieses Mal sieht es nicht so aus, als ob die Leiharbeit, die jetzt verfügbar ist, zu Jobs für auf längere Sicht. Es handelt sich jetzt meist um befristete Stellen, zum Beispiel werden die Quellen- und Kontaktermittler - sobald es einen Impfstoff gibt - verschwinden." Außerdem befürchtet Witjes, dass bei einer Verlängerung oder weiteren Verschärfung der Corona-Maßnahmen weitere Sektoren in Schwierigkeiten geraten werden, was sich wiederum auf den Personaldienstleistungssektor auswirken wird.

Wilthagen: "Die Entwicklungen in anderen Ländern werden dabei auch eine Rolle spielen. Zum Beispiel geht es der Tech-Industrie jetzt gut, aber wenn sie keine Teile mehr importieren oder exportieren kann, weil andere Länder wieder in Abriegelung gehen, was sich wiederum auch auf die Beschäftigung auswirkt."

Randstad bleibt auch bei seinen Prognosen für das nächste Quartal vorsichtig. "Die Sektoren wie das Gastgewerbe, die Gastronomie und die Luftfahrt, die während der ersten Welle betroffen waren, werden auch weiterhin betroffen sein", sagte Van den Broek. Er ist jedoch positiv gestimmt, was die Chancen angeht, Menschen, die zum Beispiel in der Nähe von Schiphol gearbeitet haben, zu helfen, eine andere Arbeit zu finden. "Ich denke, wir haben 70 bis 80 Prozent der Mitarbeiter helfen können."

Quelle: Mi 21 Okt 2020

Die sich verändernde Rolle des Back-Office-Profis

Aus dem Gehaltsprofis 2020 Trendstudiedie NIRPA jährlich bei Gehaltsexperten in Auftrag gibt, zeigte einen wichtigen anhaltenden Trend: die wachsende beratende Rolle von Gehalts- und Backoffice-Experten. Darüber hinaus müssen sich immer mehr Gehaltsexperten mit der Gehaltsabrechnung flexibler Arbeitskräfte befassen und haben aufgrund der komplexen Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitsverhältnissen eine hohe Arbeitsbelastung.

Die spezifischen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf flexible Arbeitsverträge sind so komplex geworden, dass dies wirklich zusätzliches Wissen über flexible Arbeitsverträge erfordert. Die Trendumfrage zeigt, dass 38% der Befragten erwarten, dass sie zusätzliche Schulungen zur Vergütung im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitsverträgen benötigen.

"Wir sind alle neugierig darauf, wie 'die Welt' nach der Korona aussehen wird, aber darüber hinaus gibt es auch die notwendigen Veränderungen, die in der kommenden Zeit zu erwarten sind, zum Beispiel durch die Meinungen des Booster-Teams zum Schutz von Wanderarbeitern und des Borstlap-Komitees", sagt Barbara Kramer, Geschäftsführerin der Stiftung Examens Uitzendbranche (SEU). "Infolge der Einführung des WAB schauen sich 'reguläre' Unternehmen kritisch an, wie sie ihre flexiblen Stellen besetzen können, aber auch Personaldienstleister prüfen aktiv, welche Möglichkeiten der Tarifvertrag für Personal bietet, um Leiharbeiter mehr Perspektive bieten."

Sich weiterzuentwickeln ist eine Investition in sich selbst und in Ihre eigene Zukunft.

Marcel van der Sluis, Direktor des Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA): "Die beratende Rolle von Lohnbuchhaltern nimmt zu, ein Trend, der schon seit Jahren anhält. Nicht nur für dem Kunden, aber auch innerhalb des Unternehmens werden sie zunehmend in Anspruch genommen. Bei der Gehaltsabrechnung laufen viele Informationen zusammen. Diese Fachleute verfügen über ein umfangreiches Wissen, das von der Finanzverwaltung und der Personalabteilung stärker in Anspruch genommen werden kann.Die mehr Die beratende Funktion von Lohnbuchhaltungs- und Back-Office-Fachleuten erfordert auch die Entwicklung von Kompetenzen wie Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten."

Marcel: "Lohnbuchhalter und Back-Office-Fachleute müssen sich bewusst sein von wie wichtig es ist, in ihre eigene Entwicklung und ihre Zukunftsaussichten zu investieren. Jeder Kurs oder jede Schulung, die Sie machen, ist wirklich eine Investition in Ihr eigenes Zukunft. Damit schaffen Sie Chancen und Möglichkeiten, in Ihrem Beruf zu wachsen. Die Entwicklungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung folgen einander in schnelles Tempo auf, angetrieben durch Gesetze, Vorschriften und die Software.

Stellen Sie immer sicher, dass Sie bereites Fachwissen nachweisen können bei Ihrem aktuellen und möglicherweise zukünftigen Arbeitgeber. Eine Ausbildung und ein Diplom von einem anerkannten Institut ist immer eine wertvolle Ergänzung - sowohl für Sie selbst als auch für Ihren Lebenslauf."

Weniger attraktive Gesundheitsversorgung erzeugt Druck auf freie Stellen

Die Zahl der eindeutigen (Online-)Stellenausschreibungen im Gesundheitswesen hat nach einem Rückgang im zweiten Quartal 2020 (-8%) wieder das Niveau von vor der Corona-Krise erreicht. Im Vergleich zu 2019 hat der Druck auf freie Stellen im Gesundheitswesen weiter zugenommen und jeder aktive Arbeitssuchende hat die Wahl zwischen bis zu fünf offenen Stellen. Letztes Jahr lag dieses Verhältnis noch bei 4:1.

Pflege weniger attraktiv

Der Prozentsatz der 'Nicht-Pflegefachkräfte', die das Gesundheitswesen als attraktiven Arbeitsbereich betrachten, ist zwischen Q1 und Q2 2020 um ein Fünftel gesunken. Der Druck auf freie Stellen hat also im vergangenen Jahr weiter zugenommen, aber die Attraktivität des Gesundheitssektor stark zurückgegangen, teilweise aufgrund der Corona-Krise.

Ein ähnlicher Trend ist bei den Angehörigen der Gesundheitsberufe zu beobachten. Für 30% von ihnen war 2018 das Nichtverlängerung eines auslaufenden Vertrags' der Hauptgrund für einen Stellenwechsel. Im Jahr 2019 waren 'Unzufriedenheit' (35%) und 'Bedürfnis nach einer neuen Herausforderung' (20%) die Hauptgründe. "Das Gesundheitswesen wurde im vergangenen Jahr unter die Lupe genommen. Zu Beginn lag der Fokus auf "unseren Helden in der Pflege", der Arbeitsplatzsicherheit und den wichtigen Berufen. Dann wurden vor allem im Unterhaus die hohe Arbeitsbelastung, die Unterbesetzung und die Gefahren bei den Gehältern und Vergütungen hervorgehoben", sagt Roders. "Während der ersten Welle war die Loyalität hoch und die Mobilität gering, aber der teilweise Ausfall von Die strukturelle Aufwertung und die zunehmende Arbeitsbelastung führen dazu, dass die Loyalität abnimmt und die Mobilität zunimmt, was sich in der Zahl der offenen Stellen widerspiegelt."

Viel Unzufriedenheit

Angesichts des derzeitigen Personalmangels liegt der Schwerpunkt oft auf der Rekrutierung, aber die Bindung ist genauso wichtig. Das Gehalt und andere Formen der Wertschätzung sind hier entscheidend. Die Unzufriedenheit unter den Fachkräften des Gesundheitswesens in diesem Bereich ist groß, was erklären könnte für der starke Anstieg der Zahl der Selbstständigen." Nach einem starken Anstieg im Jahr 2019 (+11%) hat die Zahl der zzp'ers im Gesundheitswesen auch im letzten Jahr stark zugenommen (+18%). Von allen niederländischen Fachkräften im Gesundheitswesen sind inzwischen mehr als 10 Prozent selbständig.

Fachkräfte im Gesundheitswesen unsichtbar online

Nur 7% aller Angehörigen der Gesundheitsberufe ist an diesem suchen derzeit aktiv nach einer Stelle, verglichen mit 12% der niederländischen Arbeitskräfte. Fast zwei Drittel der Fachkräfte im Gesundheitswesen geben an, dass sie im vergangenen Jahr trotz des hohen Drucks auf freie Stellen nicht angesprochen wurden. für einen neuen Job und das ist bemerkenswert. Der Gesundheitssektor ist mit einem sehr angespannten Arbeitsmarkt konfrontiert und sollte aktiv nach zu Talent, aber das ist nicht kaum der Fall. Eine wichtige Erklärung dafür scheint die begrenzte Online-Präsenz von Angehörigen der Gesundheitsberufe zu sein. So können nur 16% von ihnen online von Vermittlern und/oder Arbeitgebern gefunden werden, und nur ein Viertel der Fachkräfte im Gesundheitswesen nutzt LinkedIn, wenn sie sich für eine neue Stelle orientieren. Bei der niederländischen Erwerbsbevölkerung liegen diese Prozentsätze bei 19 und 31%.

Weibliche Selbstständige sind häufiger wirtschaftlich unabhängig

Zwischen 2011 und 2019 sind Selbstständige wirtschaftlich immer unabhängiger geworden. Und während männliche Selbstständige eher das Existenzminimum verdienen als Frauen, arbeiten Unternehmerinnen hart daran, diese Lücke zu schließen.

Zahlen des Central Bureau of Statistics (CBS) zeigen, dass etwas mehr als 80 Prozent der männlichen Selbstständigen wirtschaftlich selbstständig sind. Dieser Prozentsatz hat sich in den letzten zehn Jahren kaum erhöht. Weibliche Selbstständige verdienen zwar seltener das Existenzminimum, aber sie holen schnell auf.

Im Jahr 2011 war etwa die Hälfte aller selbständigen Frauen wirtschaftlich selbständig. Das sind Sie, wenn Ihr Nettoeinkommen 70 Prozent oder mehr über dem gesetzlichen Mindestlohn. Im Jahr 2019 war das Limit für wirtschaftliche Unabhängigkeit 990 Euro pro Monat. Inzwischen sind 61% der weiblichen ZZP érs wirtschaftlich selbständig, aber im Vergleich zu 2011 war das Wachstum mit ihnen die am stärksten. Während dieser Zeit, der Unterschied zwischen Männern und Frauen von 32 bis 24 Prozentpunkte bei den Selbstständigen. Die Tatsache, dass die Zahl der wirtschaftlich Selbstständigen steigt, ist also vor allem ihnen zu verdanken.

Stärkeres Wachstum bei Frauen

CBS präsentierte am 3. November Zahlen zur wirtschaftlichen Autarkie der MitarbeiterSelbstständige und Selbstständige mit Angestellten (zmp'ers). Dabei zeigte sich, dass Frauen in allen Gruppen weniger häufig wirtschaftlich selbständig sind, aber die Gruppe, die das Existenzminimum verdient, wuchs deutlich. Bei den zmp'ers und Angestellten war das Wachstum bei den Männern ebenfalls schwächer als bei den Frauen.

Männer arbeiten (noch) häufiger Vollzeit

Bei den Selbstständigen ist der Unterschiede immer noch die größte. Die Organisation für Zusammenarbeit und Entwicklung der reichen Industrieländer, die OECDstellte die Medianeinkommen von Selbständigen und Angestellten einander gegenüber. Die Studie zeigt, dass männliche Selbständige in den Niederlanden im Durchschnitt immer noch 33 Prozent ihres Einkommens verdienen. verdiente mehr als Frauen. Dass Frauen seltener ein Einkommen in Höhe der Mindestsicherung erzielen, liegt laut CBS vor allem daran, dass Männer eher Vollzeit und Frauen eher Teilzeit arbeiten.

Unterschiede nach Sektor

Selbstständige im Finanzdienstleistungsbereich sind meist wirtschaftlich selbstständig. Unabhängige Auftragnehmer in den Sektoren 'Kultur, Sport und Freizeit' und 'Sonstige Dienstleistungen' am wenigsten.

Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind im Gastgewerbe, im Bereich Verkehr und Lagerung sowie in der Land- und Forstwirtschaft relativ gering. Mit 28 Prozentpunkten im Jahr 2019 war der Unterschied bei den sonstigen Dienstleistungen am größten. Zu dieser Kategorie gehören z.B. Friseure und Kosmetiker, Berufe mit relativ niedrigem Einkommen.

Auch im Gesundheits- und Sozialwesen verdienen Männer öfters das Existenzminimum als Frauen. Nach Angaben von CBS liegt das daran, dass Männer eher dazu neigen eine Privatperson haben Arztpraxen (Fachärzte, Zahnärzte und Allgemeinmediziner).