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Warum Back-Office-Outsourcing gerade jetzt sinnvoll ist

Die Welt ist von Spannungen geprägt. Und es ist nicht nur die Weltwirtschaft, die knarrt und ächzt; gerade auf lokaler Ebene sind die Auswirkungen der Corona-Pandemie stark zu spüren. Kleinere und mittlere Unternehmen müssen alle Hebel in Bewegung setzen, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten. Das ist manchmal wie Wischen bei laufendem Wasserhahn.   

Angesichts der sich ständig ändernden Maßnahmen der Regierung ist der Einfallsreichtum von Unternehmern sehr gefragt. Keine Branche scheint auf den Corona-Tanz aufzuspringen und bei dem Beginn der vorhergesagten 'zweiten Welle', steht vielen Unternehmen das Wasser bereits bis zum Hals. Das Warten auf ein weiteres Notfallpaket dauert viele vielleicht einfach zu lang.    

Außerdem sind die Risiken gerade jetzt. Das gegenseitige Vertrauen in ein vielversprechendes Jahr 2020 hat sich in ein bedrohliches Bauchgefühl verwandelt, dass 'alles furchtbar schief gehen könnte'. Ihre Schuldner sind unter Druck, Ihre Kunden weniger oft kommen und Ihre Mitarbeiter länger zu Hause bleiben als die Sie lieben. Corona betrifft uns alle. Aber die Unternehmer fangen lol...

Back-Office-Outsourcing: mehr Konzentration auf Ihr Geschäft

Ein Unternehmer sollte jetzt die Hände frei haben. Gerade in diesen lauten Zeiten sollte ein Unternehmer in der Lage sein, sich auf die Chancen zu konzentrieren, die es gibt. Durch Verwaltungsarbeit wie die Gehaltsabrechnung und die Lohnbuchhaltung aus der Hand geben, bleibt einem Unternehmer mehr Zeit, sein Unternehmen 'corona-sicher' zu machen und zu halten.

Payoffice B.V. bietet Unternehmen vollautomatisierte und zertifizierte Back-Office Dienstleistungen. Wir kümmern uns um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung, wir unterstützen Sie bei der Einstellung und Auswahl von Zeitarbeitskräften, wir helfen Ihnen bei der Zeiterfassung und aufstellend Jahresabschlüsse und wir können Ihnen viele weitere Aktivitäten abnehmen, für die Sie im Moment keine Zeit haben.

Neugierig auf unser Back-Office Aktivitäten und die Preise, die wir für Ihre Organisation berechnen? Bitte besuchen Sie Kontakt an für ein maßgeschneidertes Angebot.

Während der Bürozeiten erreichen Sie uns unter Tel. 040 - 30 38 500.

Arbeiten von zu Hause aus immer häufiger möglich in Funktionen mit Kundenkontakt

25. August 2020

Bis vor kurzem arbeiteten viele Mitarbeiter in der Kundenkontaktbranche oft noch in einem großen Bürogarten. Dort beantworteten sie im Team die Telefone unzähliger Kunden. In der Kundenkontaktbranche war es vor dem Ausbruch des Corona-Virus nicht so üblich, von zu Hause aus oder an einem anderen Ort zu arbeiten. Die Notwendigkeit, während der Corona-Krise von zu Hause aus zu arbeiten, hat uns jedoch gelehrt, dass solche Aufgaben auch sehr gut aus der Ferne erledigt werden können. In der Branche der Kundenkontakte werden die Mitarbeiter also in Zukunft mehr Freiheit bei der Wahl ihres Arbeitsortes haben. Eine wichtige Entwicklung, denn viele Arbeitnehmer in dieser Branche kombinieren beispielsweise Studium und Arbeit oder Pflege und Arbeit.

Hybride Arbeitsform ideal in der Kundenkontaktbranche

Wichtig sind jedoch die zur Verfügung gestellte Technologie und die richtige Planung. Außerdem müssen die Prozesse so eingerichtet werden, dass eine effektive Zusammenarbeit aus der Ferne möglich ist, sowohl physisch als auch virtuell. Die Arbeit ist durch einen starken zwischenmenschlichen Kontakt zwischen den Mitarbeitern gekennzeichnet. Dies ist auch Teil des Freude, mit der man in der Branche arbeitet. Viele Mitarbeiter vermissen diesen Kontakt, wenn sie nur von zu Hause aus arbeiten. Die Vorliebe hat hier dann auch die Mischform: eine Kombination aus Arbeit teils von zu Hause und teils im Büro.
Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer finden eine solche hybride Arbeitswoche ideal. Viele Beschäftigte in der Branche geben an, dass sie auch nach Corona teilweise (oder manchmal sogar ganz) von zu Hause aus und per Fernzugriff arbeiten möchten.

Zunahme von WhatsApp im Kundenkontakt

Im Kundenkontakt ist die Nutzung von Whatsapp sprunghaft angestiegen. Innerhalb von Unternehmen ist seit den Corona-Maßnahmen die Verwendung dieser Form von sozialen Medien um 148% gestiegen. Es gibt derzeit keinen Kommunikationskanal, der beim Kundenkontakt besser abschneidet als Whatsapp.

Auch Backoffice-Arbeitsvermittlung Payoffice B.V. arbeitet viel mit Unternehmern, die in der Kundenkontaktbranche tätig sind. Viele ihrer Mitarbeiter sind flexible Arbeitskräfte. Dass diese flexiblen Arbeitskräfte den Unternehmern viel Zeit kosten in Form von Gehaltsabrechnung und Personalangelegenheiten ist allgemein bekannt. Deshalb verbringen viele Unternehmer diese Back-Office-Verwaltung an einen seriösen Back-Office-Support wie den von Payoffice.

Wir können die Stunden, die Lohnabrechnung und die Verwaltung der Lohnabrechnung von Ihnen übernehmen. Ihre Rekrutierung und Auswahl tun und es Vertragsmanagement. Wir sind mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften bestens vertraut, so dass Sie keine unangenehmen Überraschungen erleben werden.

Mit unserem vollautomatischen und dem für unserer maßgeschneiderten ICT-Plattform leisten wir für Sie zuverlässige, transparente, effiziente und kostengünstige Back-Office-Unterstützung. Werfen Sie einen Blick auf die vielen Vorteile der Auslagerung Ihres Back Office an Payoffice. Darüber hinaus beweisen wir immer wieder, dass es nicht teuer sein muss. Wir bieten Ihnen die bessere Preisgarantie.

Kontaktieren Sie uns einfach oder direkt ein Angebot anfordern. Wir sind gerne für Sie da.

Payoffice B.V.
Tel: 040 3038500
E-Mail: info@payoffice.nl

Ferienarbeiter als Liebling der Arbeitnehmer

7. August 2020

Im Sommer 2020 scheinen viele Arbeitgeber es vorzuziehen, Ferienarbeiter einzustellen. Laut der Jobbörse Indeed.
Besonders im Gastgewerbe und in der Reinigungsbranche gibt es zunehmend Studenten und Schüler ansprechen, aber diese jungen Menschen werden auch oft im Pflegebereich eingestellt.

Dass dies alles mit den erweiterten Corona-Maßnahmen der Regierung seit dem Frühsommer zu tun hat, ist nicht überraschend. Die Nachfrage ist vor allem im Gastgewerbe, im Einzelhandel und in der Altenpflege gestiegen. Aus dem Nichts, um in kurzer Zeit so viele Kunden wie möglich zu bedienen. Ferienarbeiter sind in den Sommermonaten in ausreichender Zahl vorhanden und können angeworben werden zu einem niedrigen Preis. In verschiedenen Branchen, der Anteil der im Frühjahr/Sommer eingestellten Ferienarbeiter 2020 ist daher um einige Prozent höher als im gleichen Zeitraum des Jahres 2019.

Unsicherheit ist die Ursache für den Anstieg der Einstellung von flexiblen Arbeitskräften

Zu Beginn, in einer Reihe von Branchen noch nicht vorhersehbar, was die erweiterten Corona-Maßnahmen für die Kundenzuflüsse bedeuten würden. Unmittelbar neue Die Einstellung von Festangestellten war daher noch nicht auf. Aber um die Menschen gut zu versorgen, wurde schnell Personal benötigt. Personal, das unter Studenten und Schülern weit verbreitet war, von denen viele in der Corona-Krise ihre Nebenjobs verloren hatten.

Es scheint, dass die Unternehmer vorsichtiger geworden sind, was Investitionen angeht, auch in (feste) Arbeitskräfte. Mit einer guten, flexiblen Belegschaft können sie ihre Kontinuität bis zu einem gewissen Grad noch gewährleisten.

Beliebte Ferienjobs im Jahr 2020

Reinigungsarbeiten sind bei Ferienarbeitern sehr beliebt. Sie machen 10% der Ferienjobs aus. Auch bei den Hausangestellten sehen wir ein deutliches Wachstum. Im Einzelhandel/Gastgewerbe stehen Zeeman und McDonalds an der Spitze, wenn es um die Einstellung von Schülern und Studenten geht. Die Reinigungsunternehmen Hago und Asito sind ebenfalls Spitzenreiter bei der Zahl der flexiblen Arbeitskräfte.

Sie sehen auch, dass das Interesse der jungen Leute steigt Für Ferienjobs in der Reinigungsbranche, für einen Job als Hausangestellte oder Verkäuferinnen. Die jungen Leute scheinen sehr gut zu wissen, wo es Arbeit gibt, und nehmen diese Stellen ins Visier. In diesem Jahr wird es auch die begrenzte Möglichkeit geben, bei in den Urlaub fahren können in das wachsende Heer der angeheuerten Ferienarbeiter ein.

Outsourcing der Verwaltung Ihrer Flexworker

Sind Sie ein Unternehmer in den Bereichen KMU, Gesundheitswesen, Freizeit und/oder Gastgewerbe? Dann arbeiten Sie auf jeden Fall viel mit Ferienarbeitern, flexiblen Mitarbeitern und Leiharbeitern. Die umfangreiche administrative Bearbeitung dieser flexiblen Arbeitskräfte ist oft eine Menge Arbeit. Arbeit, der Sie lieber nicht zu viel Zeit und Aufmerksamkeit widmen möchten. Dann ist es vielleicht an der Zeit Ihre Back-Office-Unterstützung auslagern Einem zuverlässigen Partner wie Payoffice B.V.

Payoffice nimmt Ihnen eine Menge Arbeit ab Hände. Innerhalb unserer proprietären ICT-Plattform ist Ihre Verwaltung bei uns in guten Händen und Sie haben keine um die Sie sich nicht kümmern müssen. Alles wird digital eingegeben und verwaltet: Stundenzettel, Verträge, Gehaltsabrechnungen und Rechnungen. Alles ist online leicht zu sehen. Wir können uns um das Debitorenmanagement und Ihre Vertragsverwaltung kümmern. Wir beraten Sie gut über geltende Gesetze und Vorschriften und verfügbare Versicherungen. Und das alles für einen sehr akzeptable Rate. Oft sparen Sie damit sogar Geld.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back-Office-Unterstützung für Sie tun kann? Dann zögern Sie nicht Kontakt mit uns. Per Telefon 040 – 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.

Mindestlohn ab dem 1. Juli 2020

4. Juli 2020

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer in den Niederlanden. Arbeitnehmer ab dem 21. Lebensjahr erhalten den Mindestlohn für Erwachsene. Junge Menschen zwischen 15 und 20 Jahren erhalten einen Mindestlohn die ihrem Alter entsprechen. Diese Löhne sind niedriger als der Mindestlohn für Erwachsene. Alle sechs Monate steigen die Mindestlohnbeträge leicht an. Also wieder am 1. Juli 2020.

Für wen gilt der Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist ein Mindestlohn, den Arbeitgeber in den Niederlanden ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Er ist im Gesetz festgelegt. Gesetz über Mindestlohn und Mindesturlaubsvergütung (WML). Als Arbeitgeber müssen Sie mindestens diesen Mindestlohn zahlen, sowohl an Festangestellte wie für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen. Der Mindestlohn gilt auch für Ferienarbeiter, Zeitarbeiter, Arbeitnehmer auf Abruf, Arbeitnehmer auf Lohnlisten, Heimarbeiter, flexible Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis.

Auch wenn Sie als Kunde mit Auftragnehmern oder Subunternehmern zusammenarbeiten, sind Sie gemäß der Gesetz zur Bekämpfung von Scheinkonstruktionen (WAS)Er haftet auch, wenn der Auftragnehmer seinen Arbeitnehmern nicht den Tarif- oder Mindestlohn zahlt. Er muss auch gesetzlicher Mindestlohn, der für Akkordarbeit und Mehrarbeit. 

Sie müssen Selbstständigen, Praktikanten und Arbeitnehmern, die im Ausland arbeiten und leben, keinen Mindestlohn zahlen. 

Wie hoch ist der Mindestlohn ab dem 1. Juli 2020?

Die Höhe des Mindestlohns hängt von einer Reihe von Faktoren ab: Alter, Arbeitszeiten und Anzahl der Arbeitsstunden. Berücksichtigt werden immer die Bruttobeträge. Was der Mitarbeiter Die Höhe des Nettolohns hängt von seiner persönlichen Situation ab. Neben dem Mindestlohn hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf 8% Urlaubsgeld.

Ab dem 1. Juli 2020 haben Arbeitnehmer ab 21 Jahren Anspruch auf einen Mindestlohn von:

• 1.680 € pro Monat
• 387,70 € pro Woche
• 77,54 € pro Arbeitstag, wenn eine andere Dauer vereinbart wird

Ab dem 1. Juli 2020 haben Arbeitnehmer zwischen 15 und 20 Jahren, die eine volle Arbeitswoche arbeiten, Anspruch auf einen Jugendmindestlohn von:

• 20 Jahre € 1.344 pro Monat
• 19 Jahre € 1.008 pro Monat
• 18 Jahre € 840 pro Monat
• 17 Jahre 663,60 € pro Monat
• 16 Jahre € 579,60 pro Monat
• 15 Jahre € 504 pro Monat

Wenn nicht die volle Arbeit geleistet wird, wird ein anteiliger Teil der den gezahlten Mindestlohn. Die Bereitstellung von Was für ein Die volle Wochenarbeitszeit hängt davon ab, was normalerweise in der Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist, und in möglichen Tarifverträgen gilt. Normalerweise beträgt sie 40, 38 oder 36 Stunden. 

Beispiel
Nehmen wir zum Beispiel Bob: Er ist 25 und arbeitet 24 Stunden pro Woche. In dem Unternehmen, für das er arbeitet, beträgt eine volle Arbeitswoche 36 Stunden. Wenn er davon nur 24 Stunden pro Woche arbeitet, arbeitet er Teilzeit. Er hat dann Anspruch auf einen Bruttomindestlohn von 24/36 x 1.680 € = 1.120 € brutto pro Monat.

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gibt es einen Tarifvertrag (CLA) auf der Unternehmen oder für die Branche, in der Sie arbeiten? Wenn ja, muss Ihr Arbeitgeber diese Angaben machen CLA folgen. In der Regel sind diese Tarifverträge günstiger als die gesetzlichen Bestimmungen. Sie führen zum Beispiel nicht selten zu einem höheren Lohn als dem vereinbarten Mindestlohn. Auf jeden Fall sollte der Tarifvertrag nie einen Lohn enthalten, der unter dem Mindestlohn liegt.

Was zählt bei der Ermittlung des Mindestlohns?

Zahlen Sie als Arbeitgeber ausreichende Löhne?

• Der (Grund-)Lohn: der Lohn, den Sie im Arbeitsvertrag vereinbart haben?
• Entschädigung für zusätzliche Arbeit und/oder Überstunden?
• Alle anwendbaren Zuschläge: Schichtarbeit, erbrachte Leistungen oder unregelmäßige Arbeitszeiten?
• Feste (wöchentliche oder monatliche) im Voraus vereinbarte Umsatzprämien?
• Tipps, möglicherweise nach der Anwendung eines Verteilungsschlüssels mit anderen Mitarbeitern?
• Die Summe all dieser Beträge sollte niemals weniger als den gesetzlichen Mindestlohn betragen. Hier die dem Arbeitnehmer zustehen.

Einkommen, das nicht auf den Mindestlohn angerechnet wird

• Urlaubsgeld
• besondere Vorteile, wie zum Beispiel eine Leistung, die der Arbeitnehmer von Zeit zu Zeit für Umsatz, den er erzielte
• Aufwandsentschädigungen für Ausgaben, die Ihr Mitarbeiter für die Arbeit tätigen muss (Kleidung, Geschäftsreisen, Zuschuss zum Mittagessen usw.)
• Gewinnausschüttungen
• Leistungen, zu denen Sie beitragen, wie Renten- und Sparpläne
• Leistungen zum Jahresende

Der Arbeitnehmer erhält dieses Einkommen zusätzlich zu seinem Mindestlohn.

Bringen Sie Ihre Zeitarbeiter und Selbstständigen in die Back-Office-Unterstützung

Unter Payoffice Back-Office-Unterstützung sind wir immer auf dem neuesten Stand der Gesetze und Vorschriften. In unserem Back-Office sind Ihre Zeitarbeiter in guten Händen. Unsere vollständig computergestützte Verwaltung ermöglicht es uns zum Beispiel auch, Mindestlohnerhöhungen rechtzeitig und genau umzusetzen. Keine manuellen Berechnungen und keine anstrengende Verwaltung für Sie als Geschäftsinhaber. So bleibt Ihnen mehr Zeit für Ihre Kerntätigkeiten und wir tun wo das können wir gut: Ihre Personalverwaltung verwalten.

Bringen Sie Ihre Zeitarbeiter und andere flexible Mitarbeiter in einer Back-Office-Verwaltung als die von Payoffice B.V. bietet Ihnen viele Vorteile.

Möchten Sie mehr erfahren? Rufen Sie uns an 040 3038500 oder senden Sie eine E-Mail info@payoffice.nl.

Aus den in diesem Artikel genannten Beträgen können keine Rechte abgeleitet werden.

Zahl der offenen Stellen nimmt wieder zu

26. Juni 2020

Das Leerstandsvolumen ist seit dem Tiefpunkt in den Niederlanden Anfang Mai dieses Jahres langsam wieder gestiegen. In den Niederlanden sind wir jetzt wieder bei einem Leerstandsvolumen von 76% angelangt (gegenüber dem Tiefstand von 53%). Die niederländischen Vermittler sind in dieser Hinsicht besonders hart getroffen worden. Sie sind viel stärker betroffen als direkte Arbeitgeber. Das Volumen der neu ausgeschriebenen Stellen bei den Vermittlern sank um fast die Hälfte auf 52%. Bei den direkten Arbeitgebern wurde ein Rückgang auf 'nur' 68% gemessen.

Wie sieht es mit offenen Stellen in anderen Ländern aus?

Deutschland und Kanada haben sich Mitte Juni noch besser erholt als Niederlande. Sie befinden sich wieder über 90%. Österreich folgt ihnen dicht auf den Fersen mit 85%.
In Belgien hat sich das Leerstandsvolumen in den letzten Wochen um 67% herum bewegt. In Frankreich (66%), den Vereinigten Staaten (63%) und Spanien (57%) gab es in den letzten Wochen ebenfalls einen leichten Anstieg. Baseline UK zeigt mit einem Volumen von 31% immer noch nur leichte Erholung. Sie verzeichneten den stärksten Rückgang (Tiefststand war 19%). Seit Mitte April ist jedoch auch bei ihnen ein leichter Anstieg zu verzeichnen.

Quelle: Textkernel Job Index, 24-06-2020

Index offener Stellen bei Vermittlern niedriger als bei direkten Arbeitgebern

Wenn wir den Index der offenen Stellen nach Vermittlern und direkten Arbeitgebern aufschlüsseln, sind die Prozentsätze nuancierter. Der Index der offenen Stellen ist in den Niederlanden bei den direkten Arbeitgebern höher als bei den Vermittlern. Bei beiden ist jedoch ein Anstieg der Zahl der neu zu besetzenden Stellen zu verzeichnen. Wenn wir einen Vergleich mit unseren Nachbarländern anstellen, sind die Niederlande bei der Zunahme der offenen Stellen bei den direkten Arbeitgebern führend. Für die Anzahl der offenen Stellen von Vermittlern konkurrieren wir mit Belgien um den zweiten Platz, was die Anzahl betrifft.

Bei den direkten Arbeitgebern wird unser Vorsprung von Deutschland dicht gefolgt. Und etwas weiter zurück liegen Belgien und Frankreich. Auch das Vereinigte Königreich liegt weit zurück.

Bei den Zwischenhändlern sieht der Index der neu ausgeschriebenen Stellen etwas anders aus. In Deutschland geht es dem Flexmarkt gut. Ende Mai befand er sich noch in einer Delle, aber seitdem ist er deutlich gestiegen. Und zwar so gut, dass er der Index von die sich Ende Januar 2020 (vor der Corona-Krise) wieder dem Rennen nähern. Die Niederlande, die zu Beginn dieses Jahres einen weiteren Anstieg (den bei weitem höchsten unter unseren Nachbarländern) bei den freien Stellen für flexible Mitarbeiter verzeichneten, stellt wieder her. seit Anfang April mit leichten Auf- und Abschwüngen und liegt nun an zweiter Stelle. Belgien verzeichnet ein ähnliches Wachstum. Frankreich nimmt den vierten Platz ein und verzeichnet seit Mitte April einen stetigen Anstieg. Auch hier liegt das Vereinigte Königreich bei der Zahl der neu eröffneten flexiblen Stellen hinter seinen anderen Nachbarn zurück. Die leichte Wachstumsspitze in der zweiten Juniwoche ist hier jedoch ermutigend.

Vorteile der Zusammenarbeit mit dem Back Office für Vermittler

Auch bei Payoffice, unserem renommierten Back-Office Arbeitsagentur stellen wir fest, dass die Zahl der freien Stellen auf dem Flexmarkt wieder rapide ansteigt. Unternehmen, die einen Neustart oder eine Neugründung planen, benötigen viele erfahrene und fachkundige Mitarbeiter. Dabei wird oft auf flexible Arbeitskräfte zurückgegriffen. Flexible Arbeitskräfte sind oft Arbeitskräfte, die schnell eingesetzt werden können und darüber hinaus aufgrund ihrer vielfältigen Berufserfahrung über einen großen Erfahrungsschatz verfügen. Genau diese Menschen brauchen die Unternehmer jetzt dringend, um schnell wieder in die Startlöcher zu kommen.

Verwaltung flexible Arbeitskräfte zu wettbewerbsfähigen Preisen

Als Unternehmer ist es gerade jetzt Es ist wichtig, schnell über gute, flexible Mitarbeiter zu verfügen. Durch den Einsatz flexibler Mitarbeiter können Sie Ihren Umsatz schnell wieder steigern. Personalverwaltung von Diese flexiblen Mitarbeiter sind dann am besten mit einer zuverlässigen Back-Office-Unterstützung aufgehoben. Wir von Payoffice nimmt Ihnen diese Personal- und Verwaltungsarbeit gerne ab Hände. Unter anderem können wir Ihre Rekrutierung und Auswahl übernehmen und Ihre Stunden, Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnung für Sie und profitieren Sie von unserem umfassenden Wissen über die Arbeitsmarkt. Alles natürlich in enger Absprache mit Ihnen. Sie haben immer die Kontrolle.

Bei Payoffice stehen Ihnen auch Zeitarbeiter und flexible Mitarbeiter zur Verfügung für ein konkurrenzfähiger Kurs für Sie zu arbeiten. Das liegt daran, dass Payoffice funktioniert mit einem für unsere maßgeschneiderte ICT-Plattform. Sie arbeitet effizient und bequem. Vertraut und messbar. Der Pool von Zeitarbeiter, die für Sie bei der Arbeit flexibel sind und Sie sich darauf verlassen können.

Wissen Sie auch, was unsere zuverlässigen und günstigen Back-Office-Unterstützung für Sie in dieser Zeit der Fortschritt und Erholung? Nehmen Sie Kontakt kontaktieren Sie uns, damit unsere erfahrenen Berater Ihnen mehr darüber erzählen können. Gemeinsam werden wir sehen, wo die Vorteile sitzen und mit unserer Back-Office-Verwaltung zusammenarbeiten.

Bevorzugen Sie eine sofortige ein Angebot anfordern? Sie können.

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Nun doch kein gesetzlicher Mindestsatz für Selbstständige

17. Juni 2020

Nach dem von Minister Koolmees angekündigten gesetzlichen Mindestsatz für Selbstständige hat das Kabinett gestern beschlossen, diesen doch noch aufzugeben. Dies würde für Selbstständige einen zu großen Verwaltungsaufwand bedeuten. Außerdem, Stellt die vorgeschlagene Gesetzgebung sicher Zweideutigkeit und das Problem ist nicht wirklich gelöst.

Koolmees wollte den vorgeschlagenen gesetzlichen Mindestsatz von 16 Euro pro Stunde einführen, um Scheinselbstständigkeit und Unterbezahlung von Selbstständigen zu bekämpfen. Vorgeschlagen wurde auch die Einführung einer Selbständigkeitserklärung für Selbstständige die mehr als 75 Euro pro Stunde verlangen.

Web-Modul

Das Kabinett beschloss eine sogenannte Webmodul zu starten. Dieses Webmodul Sollte den Kunden mehr Sicherheit geben wenn sie jemanden einstellen. Denn sie besagt, ob das Finanzamt die Selbstständig oder als Arbeitnehmer sieht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber im Voraus weiß, ob Lohnsteuer gezahlt werden muss und ob Abzüge für die Arbeitnehmerversicherung vorgenommen werden müssen.

Die erste Testphase des Webmoduls zeigt:

• Dass bei 25% klar ist, dass jemand selbständig ist.
• Bei 48% von Aufträgen muss es wahrscheinlich einen Arbeitsvertrag geben. In dieser Hinsicht wird der Selbstständige als ein Mitarbeiter.
• In 27 Prozent der Fälle ist das Webmodul nicht schlüssig, weil die Umstände der Arbeit hier zu spezifisch sind.

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen sowie Selbständige konnten sich zu dem Fragebogen und der Nutzung des Webmoduls äußern. Das Webmodul wird in diesem Herbst als Pilotprojekt verfügbar sein.

Plattform für selbständige Unternehmer ist entscheidend

Die Reaktion des Plattform Selbstständige Unternehmer (PZO) auf dem Webmodul ist kritisch. Sie legen keinen großen Wert auf die Ergebnisse. Direktorin Margreet Drijvers: "Die Fragen, die den Kunden gestellt werden, sind so kompliziert, dass die Kunden kaum in der Lage sind, sie zu beantworten. Solange sich an der zugrunde liegenden Gesetzgebung nichts ändert, wird die Bestimmung des Arbeitsverhältnisses immer kompliziert bleiben." Da selbst Richter bei bestimmten Aufträgen unterschiedlich urteilen, ist zu erwarten, dass auch das Webmodul keine Gewissheit bringen wird.

Unterbringung von Selbstständigen mit zuverlässiger Back-Office-Unterstützung

Immer mehr Unternehmer, Vermittler oder Selbstständige entscheiden sich für ihre Back-Office Aufgaben an einen zuverlässigen Back-Office-Anbieter auslagern, da Payoffice B.V. Es nimmt Ihnen eine Menge Arbeit (und manchmal auch Sorgen) ab.

Wir arbeiten mit einer Von uns entwickelte ICT-Plattform. Dies ermöglicht es uns, Ihnen die eine Anpassung liefern, die uns gefällt. Und das zu einem sehr akzeptable Rate.

Vorteile für Einzelunternehmer:

Unsere Verträge sind so gestaltet, dass sie Ihnen die Mehrwertsteuerbefreiung garantieren. Darüber hinaus können wir als Ihr Backoffice-Unterstützer den Einrichtungen, für die Sie als Selbständiger arbeiten, eine mehrwertsteuerfreie Rechnung stellen. Außerdem sind Selbstständige auch ihre eigene Schuldnerverwaltung los. Und wir sorgen für eine schnelle Zahlung: nach der Genehmigung erfolgt die Zahlung innerhalb von 24 Stunden.

Vorteile für zzp-Vermittler:

Wir bündeln die Verwaltung Ihrer Freiberufler. Zum Beispiel, eine Rechnung pro Kunde für die von mehreren Selbstständigen geleisteten Arbeitsstunden. Rechnung nach Kostenstellen aufteilen. Digitale Genehmigung von Stunden und mehr.

Lesen Sie mehr über die viele Vorteile (Arbeit von) Selbstständigen in unserem Back-Office-Support unterzubringen.

Payoffice: für schnelle, effiziente und günstige Back-Office-Unterstützung

Payoffice B.V. ist Ihr Backoffice-Arbeitsvermittler für alle Ihre ZeitarbeiterFlexarbeiter und Freiberufler. Wir sind landesweit tätig und haben viele Arbeitgeber und ihre flexiblen Mitarbeiter zu ihrer vollen Zufriedenheit betreut. Was wir oft von unseren Kunden zurückbekommen, ist, dass sie sich selbst um die gesamte Personalverwaltung kümmern. nicht besser oder billiger machen können als Das Payoffice erledigt das für sie.

Möchten Sie auch mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back Office unterbringen können? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ für Sie tun können? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Per Telefon 040 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne in einem unverbindlichen Gespräch über die Möglichkeiten.

TOFA-Anträge bis 22. Juni für Flexarbeiter in der Corona-Krise

16. Juni 2020

Flexworker, die aufgrund der Corona-Krise erhebliche Einkommensverluste erlitten haben, können nach dem derzeitigen Stand der Dinge ab dem 22. Juni beim UWV die befristete Übergangsregelung für Flexworker (TOFA) beantragen. Derzeit arbeitet das UWV mit Hochdruck an der Einrichtung und Prüfung des Antrags- und Leistungsverfahrens. 

Für welche flexiblen Arbeitnehmer ist die TOFA-Regelung gedacht?

Die TOFA-Regelung ist darauf ausgerichtet Für diejenigen, die im Februar 2020 mehr als 400 € haben werden ein Bruttoeinkommen (Schwellenwert) hatten und im April 2020 mehr als die Hälfte davon an Einkommen verloren haben. Sie haben Anspruch auf eine feste einmalige Bruttobeihilfe von 550 € pro Monat für die Monate März 2020, April 2020 und Mai 2020. Während dieses Zeitraums darf der Antragsteller keine Leistungen erhalten haben. Die Bedingungen für die TOFA-Regelung die am 11. Juni 2020 veröffentlicht wurde, finden Sie hier.

Auf Wunsch des Unterhauses sind sowohl der Schwellenwert als auch der Entlastungsbetrag niedriger als im ursprünglichen Kabinettsvorschlag. Auf diese Weise wird der Personenkreis, der Anspruch auf diese Regelung hat, erweitert. Außerdem können dadurch unter anderem mehr Studenten für wählbar.

Weitere Informationen finden Sie unter: uwv.nl/tofa

Die Vorteile von flexiblen Mitarbeitern in einer Back-Office-Agentur

Wenn Sie als Unternehmer viel mit flexiblen Mitarbeitern arbeiten, z. B. mit Zeitarbeitern, ist es gerade in diesen unsicheren Zeiten in Corona eine gute Idee, diese Gruppe von Mitarbeitern in einer Vereinbarung unterzubringen. Back-Office-Unterstützung wie die von Payoffice B.V. Wir nehmen Ihnen nicht nur eine Menge Verwaltungsarbeit ab, sondern können auch dafür sorgen, dass Ihre Zeitarbeiter durch den flexiblen Einsatz besser arbeiten. Auf diese Weise behalten Sie Ihren knappen Mitarbeiterstamm und der Zeitarbeiter hat weniger Chancen, sein Einkommen zu verlieren. Lagern Sie die Personalverwaltung sowie die Anwerbung und Auswahl von Mitarbeitern an uns aus, dann behalten Sie auch mehr Zeit für Dinge, die jetzt Ihre Aufmerksamkeit brauchen.

Möchten Sie mehr über die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Back-Office Payoffice, besuchen Sie bitte unsere Website. Sie können unser Spezialistenteam auch telefonisch kontaktieren, ohne Verpflichtung 040 3038500 oder Sie können uns eine E-Mail schicken info@payoffice.nl.

Unmittelbar ein ein Angebot anfordern? Sie können.

Rechtzeitige Umschulung für die Arbeitsplätze der Zukunft

4. Juni 2020

Die weitreichende Digitalisierung wird dazu führen, dass viele Arbeitsplätze in (naher) Zukunft anders aussehen werden. Viele Unternehmen versuchen bereits, diese 'Arbeitsplätze im Wandel' zu planen. So werden viele (neue) Arbeitsplätze entstehen, aber auch viele (leitende) Funktionen werden verschwinden. Es ist gut zu wissen, was sich ändern wird und was verschwinden wird. All dies betrifft natürlich auch die Mitarbeiter. Wenn Sie wissen, was zu erwarten ist, können Sie rechtzeitig Maßnahmen ergreifen.

Vorteile von flexiblen Arbeitskräften im Back-Office-Support

Bei einem Back-Office-Agentur als Payoffice B.V. sind wir nicht anders. Viele Von den flexiblen Mitarbeitern, die über Payoffice arbeiten bei der Arbeit zeichnen sich durch ihre Vielseitigkeit aus. Sie haben oft hatten in kurzer Zeit viele verschiedene Jobs und/oder Arbeitgeber. Dadurch konnten sie sich viele Kompetenzen aneignen und Fähigkeiten entwickeln. Sie werden daher oft auf wechselnden Arbeitsplätzen eingesetzt. Jobs, die teilweise ebenso digitalisiert sind und nun eine andere Rolle erfordern, die der Flexworker durchaus ausfüllen kann.

Fachleute für ICT

Die Digitalisierung wird viele Führungsaufgaben übernehmen. Aber man muss den Computern 'sagen' was sie zu tun haben. Ihr Algorithmus erlaubt es ihnen, Aufgaben zu 'erfüllen'. Aber Algorithmen sind nicht immer zuverlässig, also muss man sie stichprobenartig überprüfen. Das erfordert Spezialisten. Fachleute, von denen wir derzeit bei weitem nicht genug haben. Also müssen wir sie ausbilden oder umschulen, um mit der wachsenden Nachfrage Schritt zu halten.

Geschäftsfreundlicher Hacker

Diese Hacker werden von den Unternehmen, für das sie forscht vorgehen. Die Untersuchung besteht darin, die eigene Website, den Webshop oder das Intranet des Unternehmens zu hacken. Dies ermöglicht es dem Hacker, Schwachstellen aufzudecken und dem Unternehmen, diese zu beheben und die Lücken zu schließen, falls erforderlich.

ICT-Übersetzer

Digitalisierung und die gesamte IKT-Struktur eines Unternehmens ist nicht für für jeden verständlich und zugänglich. Und da wir mehr und mehr automatisieren, kommt auch die Digitalisierung ins Spiel das Herz von Geschäftsbetrieb zu Recht.
Um all diese IKT-Ströme zu 'übersetzen', wird manchmal ein IKT-Übersetzer (Translator) eingesetzt. Dieser übersetzt alle technologischen Entwicklungen und Arbeiten in die 'Sprache der einfachen Leute', um den Mitarbeiter innerhalb einer Organisation. So bleiben die Abläufe für alle transparent und alle bleiben bei der Stange. Es macht es auch einfacher für jeder, der sich mit der gesamten Digitalisierung innerhalb eines Unternehmens befasst.

Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter rechtzeitig auf ihre neuen Aufgaben vor

Unternehmen und ihre müssen die Arbeiter sicherstellen, dass nicht von der fortschreitenden Automatisierung überrascht werden. Schauen Sie als Arbeitgeber gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern, wo im Unternehmen Möglichkeiten bestehen, die zu erfüllenden Aufgaben anders zu bewältigen. Arbeiten Sie dies aus und fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, sich jetzt umzuschulen oder weiterzubilden. Auf diese Weise jeder bekommt nach und nach ein neues Rollen innerhalb der Organisation übernehmen.  

Lernende Organisation

In der Back-Office Unterstützung von Payoffice legen wir Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung unserer Mitarbeiter, die für Sie arbeiten. Wir haben das nötige Wissen dazu. Gut geschult und sachkundig Schließlich sind die Mitarbeiter das Kapital der Ihr Unternehmen. Mit uns bleiben Sie und Ihre Mitarbeiter immer auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen und Möglichkeiten.

Möchten Sie mehr über die Unterbringung Ihrer Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back-Office-Unterstützung? Dann zögern Sie nicht, uns unverbindlich zu kontaktieren. Per Telefon 040 – 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.

Neuer Job für Studenten und andere mit Nebenjobs

30. Mai 2020

Viele Studenten und Menschen mit Nebenjobs, die in der Corona-Krise ihren Job verloren haben, haben wieder einen neuen Job gefunden. Mitte April 2020 gab es viele Arbeitssuchende und viele Menschen wechselten den Arbeitsplatz, meist gezwungen durch die Corona-Krise. Bis Mitte Mai ist der Prozentsatz derjenigen, die eine neue Stelle suchen, deutlich gesunken. Menschen, die jetzt eine Stelle suchen einen Job haben, ziehen nicht um. Nur 6,6% der Erwerbstätigen und 4,5% der Erwerbstätigen in der Kategorie 45-plus sind Mitte Mai noch auf der Suche nach einem anderen oder neuen Arbeitsplatz.

Quelle: Intelligence Group

Ein neuer Job nach 10 Wochen

Wir befinden uns jetzt etwa 10 Wochen in der Krise. Unter den Arbeitssuchenden waren von der Beginn der der Krise viele Studenten, Menschen mit Teilzeitjobs und junge Menschen unter 30, von denen die meisten nach 10 Wochen einen neuen Job fanden. Einige blieben in ihrem alten Job und arbeiteten zurück zur alten Nummer Stunden von vor der Krise. Andere haben einen neuen Job in einem Unternehmen, in dem aufgrund der Krise gab es eine größere Nachfrage nach Arbeitskräfte, z. B. in Vertriebszentren, Einzelhandelsgeschäften, Supermärkten, Hauslieferdiensten usw.

Geld ist wichtig für junge Leute mit Nebenjobs

Gezielte Rekrutierung ist wichtig, wenn Sie junge Talente anwerben wollen. Vor allem in Supermärkten und anderswo in KMUs zeichnet sich ein Mangel ab. Wie können Sie junge Leute anwerben und sie zum Bleiben bewegen?
Aus der Forschung scheint es, dass für Für junge Menschen ist Geld ihr Hauptmotiv. Damit können sie Kleidung, Gadgets und Urlaube kaufen. Hier sind die 5 wichtigsten Gründe, warum junge Menschen zusätzliches Geld verdienen.

Geld, Berufserfahrung und Kontaktfreudigkeit

Erwähnen Sie im Text der Stellenausschreibung und anschließend im Vorstellungsgespräch die Verdienste und sagen Sie, in welchen Bereichen der Mitarbeiter Erfahrungen im Unternehmen sammeln kann. Das wirkt motivierend junge Menschen.
Es gibt keinen großen Unterschied zwischen Jungen und Mädchen, wenn es um die Wahl eines Nebenjobs geht. Wir jedoch bei Jungen öfters dagegen, von ihren Eltern zur Arbeit geschickt zu werden. Es kommt auch vor dass sie arbeiten wollen, weil ihre Freunde auch einen Nebenjob haben. Bei den Mädchen sehen wir eher, dass sie den Nebenjob wählen, weil sie die Arbeit wirklich gerne machen.
Junge Leute um die 20 finden Geselligkeit und Wertschätzung in einem Nebenjob wichtig. Je älter sie werden, desto mehr kommen Berufserfahrung und der Aufbau eines Lebenslaufs ins Spiel. Junge Menschen ab 23 Jahren sind hauptsächlich karrierebewusst. Geselligkeit spielt für sie ein weniger eine wichtige Rolle.

Wie werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber?

Möchten Sie mehr über den großen Pool junger Menschen erfahren, die einen Nebenjob suchen? Sehen Sie sich auch das Zielgruppen-Dashboard an 'Intelligenter rekrutieren mit Daten'. Wie werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber? Die Zahlen zur Zielgruppe beruhen auf den Arbeitsmarkt-Verhaltensforschung von der Intelligence Group und wird vierteljährlich durchgeführt.

Lagern Sie Ihren flexiblen Pool junger Leute an eine Back-Office-Agentur aus.

Sind Sie Unternehmer in den Bereichen Freizeit, Landwirtschaft, Gastgewerbe oder KMU? Wenn ja, haben Sie vielleicht viel mit flexiblen Mitarbeitern zu tun. und Zeitarbeiter. Die umfangreiche Verwaltung dieser Gruppe ist oft eine Menge Arbeit. Arbeit, für die Sie oft nicht genug Zeit haben. Betrachten Sie als einmal die zuverlässige Back-Office-Unterstützung von Payoffice B.V.

Wir können Stunden, Gehaltsabrechnungen und Gehaltsabrechnung für Sie durchführen. Wir können Ihre Mitarbeiter rekrutieren und auswählen und führen Digitale Vertragsverwaltung von. Sie müssen sich nicht um sie kümmern, aber Sie halten die Zügel in der Hand. Sie bestimmen ihre Arbeitsbedingungen und ihre Arbeitszeiten. Sehen Sie die Paket von Dienstleistungen die Payoffice Ihnen zur Verfügung stellen kann.

Möchten Sie mehr über die Unterbringung Ihrer Angestellten, Leiharbeiter und flexiblen Mitarbeiter in der Back-Office-Unterstützung von Payoffice? Rufen Sie uns an 040 30 38 500 oder senden Sie eine E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne und unverbindlich über die Möglichkeiten.

Nachdem Sie die Informationen auf unserer Website gelesen haben, würden Sie am liebsten sofort ein Angebot anfordern? Sie können.

Sicher zusammenarbeiten in der Zeitarbeitsbranche

22. Mai 2020

Seit Anfang Mai ist ein Protokoll in Kraft 'Sicher zusammenarbeitenn' für die Zeitarbeitsbranche. Ziel des Protokolls ist es, Zeitarbeitern, Zeitarbeitsfirmen und Kunden Klarheit darüber zu verschaffen, wie sie in der Eineinhalb-Meter-Wirtschaft sicher arbeiten können. Dieses Protokoll ergänzt die anderen (Corona-)Protokolle, die für jede Branche gelten werden.

In diesem ergänzenden Sendeprotokoll wird dargelegt, wo Vereinbarungen über die Zuständigkeiten im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Informationen über und der Erfüllung von Vereinbarungen, die im Rahmen von Koronalmaßnahmen getroffen wurden, getroffen wurden. Dieses Protokoll ist eine gemeinsame Anstrengung von Pierce mit NBBU, ABU, CNV, FNV, Union und LBV. Die geltenden Stellungnahmen zu das RIVM seinen Ausgangspunkt von das Protokoll.

Transit

Als Kunde sind Sie verpflichtet, Ihre Leiharbeiter und Zeitarbeiter ausreichend über die besonderen Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zu informieren. Oder über speziell geltende Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Als Kunde müssen Sie auch überprüfen, ob der Zeitarbeiter oder Flexarbeiter diese Informationen versteht und die geltenden Bestimmungen anwenden kann. Außerdem wird es ein Protokoll geben für festangestellte Mitarbeiter von Arbeitsagenturen.

Einsame, zentrale Anlaufstelle für sicheres Zusammenarbeiten

Lone ist ein Fonds für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (DI) für Zeitarbeiter. Sie haben eine helpdesk Corona Maßnahmen Zeitarbeitsfirma Sektor einrichten, eine zentrale Anlaufstelle für Fragen und Informationen. Hier können Sie auch Verstöße gegen die Regeln der 'sicheren Zusammenarbeit' melden. Der Helpdesk ist über eine (kostenlose) Telefonnummer 0800-7008 und per E-Mail erreichbar helpdesk@doorzaam.nl.
Der Helpdesk kann Fragen auf Niederländisch, Polnisch, Englisch, Spanisch und Rumänisch beantworten. Das vollständige Protokoll und die verfügbaren Flyer finden Sie über den Helpdesk für Arbeitsagenturen und Zeitarbeiter.

Bringen Sie Zeitarbeiter in unser Back Office

Sind Sie ein Unternehmer, der mit Arbeiten Sie viel mit flexiblen Mitarbeitern und Zeitarbeitern? Dann wissen Sie, dass die umfangreiche administrative Bearbeitung dieser flexiblen Arbeitskräfte oft viel von Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. Außerdem müssen Sie regelmäßig die sich ständig ändernden Gesetze und Vorschriften studieren. Das kostet Zeit, die Sie vielleicht lieber anderswo verbringen würden. Sie könnten in Erwägung ziehen, Ihr  Back-Office-Unterstützung dieser Zeitarbeitskräfte an einen zuverlässigen Partner wie Payoffice B.V. Wir arbeiten für eine sehr erschwinglicher Preis.

Sie möchten mehr darüber erfahren, welche Vorteile unsere Backoffice-Unterstützung für Sie bietet? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Per Telefon 040 – 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.