Kategorie: Nachrichten

Unterstützungspaket von 600 € für Zeitarbeiter ist zu wenig

15. Mai 2020

Seit dieser Woche hat das Kabinett ein neues Unterstützungspaket für Zeitarbeiter auf den Weg gebracht, die bisher praktisch von allen Regelungen ausgeschlossen waren. Sie erhalten eine Beihilfe von 600 Euro pro Monat, sofern sie nachweisen können, dass sie auch vor der Corona-Krise mindestens 600 Euro pro Monat verdient haben. Die folgenden Zahlen zeigen, dass für viele Leiharbeiter wird der Betrag nur 'ein Trinkgeld' sein. Ein Trinkgeld, das ihr gesamtes Einkommen ersetzt. Außerdem werden nur wenige Studenten, die einen Nebenjob als Zeitarbeiter haben, nachweisen können, dass sie die Verdienstregeln erfüllen.

Wie alt sind die Zeitarbeiter?

In einem Jahr arbeiten über 834.000 Zeitarbeiter in den Niederlanden.
Unter 24 Jahre alt: 37%
24 Jahre und älter : 63%
Ein Großteil dieser Berufsgruppe bezieht sein Haupteinkommen aus aus dem Zeitarbeit.

Was haben sie verdient?

61% verdient einen Grundstundenlohn von 1,1 bis 1,3 x den Mindestlohn.
9% hat einen Basis-Stundenlohn, der auf der Mindestlohn.
20% erhält zwischen 1,3 und 1,5x den Mindestlohn.
10% verdient das Doppelte des Mindestlohns.

Zwei Berechnungsbeispiele:

Haupteinkommen des Zeitarbeiters: arbeitet durchschnittlich 30 Stunden pro Woche.
Mindestlohn 21+ Jahre = 1.680 € (basierend auf 40 Stunden) x 1,3*⁾  = € 2184
Dieser Zeitarbeiter verdient ein durchschnittliches Monatsgehalt für eine 30-Stunden-Woche: € 1638

Studentin von 20 Jahren
Mindestlohn 20 Jahre = € 1344 (auf der Grundlage von 40 Stunden)
Im Durchschnitt verdient dieser Student im Monat bei einer 15-Stunden-Woche € 504

Die obigen Zahlen zeigen, dass der Zeitarbeiter mit dem Haupteinkommen aus flexibler Arbeit mit den 600 Euro pro Monat von der Regierung bei weitem nicht auskommt. Davon können sie nur die Lebensmittel und ihre festen Ausgaben für ein paar Tage bezahlen.

Bei Studenten zeigt sich, dass sie, wenn sie für weniger einen Nebenjob für mehr als 18 Stunden pro Woche haben (das ist die Mehrheit der Studenten), erfüllen sie nicht die erforderliche Einkommensanforderung von 600 Euro, um die Zulage zu erhalten.

Sonderregelung für Arbeitslosigkeit in Corona

Die Branchenverbände begrüßen die Geste der Regierung, auch Leiharbeiter zu entschädigen. Das ist dringend notwendig. Allerdings argumentieren sie für eine Sonderprogramm Corona für Arbeitslose. Diese Regelung soll sicherstellen, dass der Zugang zu WW für diese Gruppe von Arbeitnehmern wird gelockert. Ein Leiharbeitnehmer muss dann acht der 12 vorangegangenen Werke (statt 26 von 36 Wochen) gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren.
Sie schlagen auch vor, dass die Höhe des Arbeitslosengeldes während eines 3-monatigen Zeitraums erhöht werden sollte. Diese Leistung kann aus Arbeitgeberbeiträgen bezahlt werden.

Schutz der ohnehin gefährdeten Gruppe der Zeitarbeiter in Krisenzeiten

Dass die Krise länger dauern wird als zu Beginn gedacht, ist nun allen klar. Die Industrieverbände finden ist es daher an der Zeit, gesund zu werden, bevor diese ohnehin gefährdete Gruppe von Arbeitnehmern. Leiharbeitnehmer leisten einen wichtigen Beitrag zu unserem Wirtschaft. Man befürwortet daher Damit sie nicht die Hauptlast der diese Wirtschaftskrise. Auch sie müssen gut entschädigt werden.

Binden Sie Ihre Zeitarbeiter mit der Kraft des Back Office Supports

Sind Sie Unternehmer in einem KMU oder im Freizeit-, Gastgewerbe- oder Landwirtschaftssektor? Dann arbeiten Sie höchstwahrscheinlich viel mit flexiblen Mitarbeitern. und Zeitarbeiter. Vielleicht bemühen Sie sich krampfhaft, sie bei der Stange zu halten, um ihre Kompetenz und ihr Vertrauen nicht zu verlieren.

Die umfangreiche Verwaltungs- und Personalabwicklung dieser flexiblen Arbeitskräfte ist oft eine Menge Arbeit. Arbeit, für die Sie in der heutigen Zeit lieber nicht zu viel Zeit und Aufmerksamkeit aufwenden möchten. Dann ist es vielleicht an der Zeit, Ihre Back-Office-Unterstützung an einen zuverlässigen Partner auszulagern, wie z.B. Payoffice B.V. Wir können Ihnen viele Aufgaben abnehmen. Lesen Sie mehr über die viele Vorteile die unsere Dienstleistungen Ihnen bieten. Viele Unternehmer sind Ihnen vorausgegangen und haben ein sehr günstige Back-Office-Unterstützung. Sie nicht mehr wollen ohne und geben an, dass sie es selbst nicht besser oder billiger machen können.

Wir informieren Sie gerne ausführlicher darüber, was die Unterbringung Ihrer Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back-Office-Unterstützung für Sie tun kann? Sie können uns anrufen 040 30 38 500 Oder senden Sie eine E-Mail: info@payoffice.nl. Unsere Spezialisten helfen Ihnen gerne weiter.

*) durchschnittlicher Prozentsatz des Aufschlags auf den Mindestlohn

Immer mehr Selbstständige in der Flexindustrie

9. Mai 2020

Im Jahr 2019 zählten wir in den Niederlanden 1,1 Millionen Selbstständige ohne Personal (zzp'ers). Das sind Menschen, für die die Selbstständigkeit die Hauptbeschäftigung ist. Diese Zahl steigt seit Jahren an. Wenn wir auch Menschen zählen, für die die Selbständigkeit ein Nebeneinkommen darstellt, ist diese Zahl noch höher. Gesamt werden wir wieder zu uns kommen die 1,5 Millionen-Marke. Wir treffen Selbstständige in allen Branchen an. Man ist oft 45-plus und Männer sind in der Mehrheit. Außerdem sind Selbstständige in der Regel sehr gut ausgebildet.

Ein paar Zahlen im Überblick

Quelle: CBS, Zahlen für 2019

Warum sollten Sie sich selbständig machen?

Es gibt verschiedene Gründe, warum sich angestellte Menschen selbständig machen. Oft liegt es daran, dass man mehr Kontrolle darüber haben möchte, wann und wo man arbeitet. Die Menschen sagen auch, dass sie auf der Suche sind nach eine neue Herausforderung. Manchmal wird auch der Wunsch nach 'eigenem Unternehmertum' erfüllt.

Es ist selten, dass man sich selbstständig macht, weil ein Vertrag nicht verlängert wird oder weil ein Arbeitgeber eine flexible Konstruktion eingehen möchte.

Niederlande in Europa am 7.^e Standort

In der Europäischen Union (EU) ist 1 von 10 Erwerbstätigen (im Alter von 15-75 Jahren) selbständig tätig. Der Anteil der Selbstständigen ist in Griechenland (22%) und Rumänien (16%) am höchsten. In diesen Ländern ist dies auf den hohen Anteil im landwirtschaftlichen Sektor zurückzuführen. Die Niederlande stehen an 7. Stelle innerhalb der EU (12%). Am niedrigsten ist der Anteil in Dänemark (5%).

In den meisten europäischen Mitgliedstaaten steigt der Anteil der Selbstständigen an den Erwerbstätigen. Die Niederlande sind einer der größten Wachstumsmärkte.

Selbstständig im Gesundheitssektor

In den Niederlanden wächst die Zahl der Selbstständigen ständig, vor allem im Pflegebereich. Oft handelt es sich dabei um erfahrene Pflegekräfte, die es leid sind, bei einer Pflegeeinrichtung angestellt zu sein. Zu viele wechselnde Schichten und unklare Richtlinien Sorge wird oft als Grund für Ein Wechsel zu einer zzp-Konstruktion. Da auch die Steuervorschriften für Selbstständige ausgeweitet worden sind, wird die Selbständigkeit immer beliebter. 

Risiken bei der Arbeit als selbständiger Mediziner

Sobald Sie selbständig sind, sind Sie auch ein Unternehmer. Sie haben eine Privatperson Unternehmen. Das bedeutet, dass Sie auf "eigene Rechnung und eigenes Risiko" handeln. Die Haftung für Ihr Handeln liegt bei Ihnen selbst. Sie müssen sich auch um alles selbst kümmern: Finanzen, Steuern, Kundenbetreuung und Haftung. Außerdem sind Sie für Ihr eigenes Debitorenmanagement verantwortlich, was manchmal recht mühsam ist.

Gute Back-Office-Unterstützung löst viele Probleme

Immer mehr Selbstständige entscheiden sich dafür, ihre Back-Office-Aufgaben an ein Unternehmen auszulagern. zuverlässiger Back-Office-Supporter wie Payoffice B.V. Dieser nimmt Sie sehr etwas Arbeit und manchmal auch Sorgen von Hände. Innerhalb unserer proprietären ICT-Plattform ist Ihre Verwaltung bei uns in guten Händen und Sie haben keine um die Sie sich kümmern müssen. Zeiterfassungsbögen, Rechnungen, Verträge, Gehaltsabrechnungenwird alles digital eingegeben und verwaltet und ist für jeden leicht zu sehen.

Auf der Grundlage Ihrer Stundenabrechnung stellen wir Ihrem(n) Kunden eine Rechnung aus und führen betreuen Debitorenverwaltung. Wir können automatisch Verträge und Vereinbarungen mit Ihren Kunden aufsetzen und digital unterzeichnen. Außerdem können wir Sie gut über geltende Gesetze und Vorschriften und verfügbare Versicherungen beraten. Und das alles zu einem sehr akzeptablen Preis. Oft sparen Sie damit sogar Geld. 

Vorteile unseres Back Office für Freiberufler

• Transparente Vermittlungsgebühren, keine Abonnements oder versteckten Kosten.
• Ihre eigene Online-Plattform, auf der Sie alles finden, was mit Verträgen, Zeiterfassung und Rechnungsstellung zu tun hat.
• Außerhalb Ausfüllen die Stunden gibt es keine Verwaltungsmaßnahmen für Sie.
• Wir stellen dem Kunden die Rechnung für Sie aus. Das bedeutet, dass wir sich um die Verwaltung der Schuldner kümmern.
• Sie als Selbständiger stellen uns die Rechnung, aber das geschieht vollautomatisch, sobald Ihre Stunden genehmigt wurden. Sie müssen hier nichts weiter selbst tun zu tun.
• Sie erhalten Ihr Geld innerhalb von 24 Stunden nach Genehmigung der Stunden.
• Wir bieten Vereinbarungen an, die eine Mehrwertsteuerbefreiung durch die Steuerbehörden garantieren.
• Unterstützung bei der Einhaltung des Gesetzes über Pflegequalität, Beschwerden und Streitigkeiten (Wkkgz) und, falls erforderlich, bei der KIWA-Zertifizierung.

Möchten Sie mehr wissen über die Back-Office-Unterstützung für Freiberufler? Dann nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf. Telefonisch (Bürozeiten) 040 – 30 38 500 oder per E-Mail: info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.

Seien Sie wachsam mit einem flexiblen Vertrag

30. April 2020

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt geht die Zahl der Menschen mit unbefristeten Verträgen weiter zurück. Es gibt immer mehr flexible Arbeitnehmer und das hat Vor- und Nachteile. Die Niederlande sind ziemlich einzigartig, wenn es um die Zunahme von flexiblen Verträgen geht. Einer von vier Arbeitnehmern hat einen flexiblen Vertrag. Unter flexiblen Verträgen verstehen wir Arbeitnehmer auf Abruf, Zeitarbeiter, Selbstständige und Arbeitnehmer mit Zeitverträgen.

Flexible Humanressourcen

Das niederländische Geschäftsmodell hat sich in den letzten Jahrzehnten verändert. Die Arbeitgeber vergeben immer weniger unbefristete Verträge. Unternehmer im Bausektor können zum Beispiel mit flexiblen Arbeitskräften leichter auf Projekte reagieren und Mitarbeiter einsetzen, wann und wo sie gebraucht werden. In der Tourismus- und Freizeitbranche wird zunehmend mit Spitzenzeiten gearbeitet. Auch kleine Unternehmensgründungen haben ein geringeres Risiko im Arbeit mit flexiblen Arbeitnehmern.

Juristische Gefahr droht

Allerdings besteht für Arbeitgeber bei der Vergabe von Zeitverträgen häufig ein rechtliches Risiko. Vor allem KMU müssen wachsam bleiben. Ihnen fehlt oft eine gut ausgestattete Personalabteilung, die die Belegschaft aktiv überwacht. In der Illusion des Tages werden Mitarbeiter mit 0-Stunden-Verträgen häufig in den Betrieben eingesetzt. Wenn Sie einen solchen Mitarbeiter jedoch strukturell während eines Jahres einsetzen, sollten Sie dem Mitarbeiter auf Abruf einen Arbeitsvertrag anbieten, der auf der durchschnittlichen Anzahl der im Vorjahr pro Monat geleisteten Arbeitsstunden basiert.

Ein weiteres Beispiel ist ein Mitarbeiter, der innerhalb von 3 Jahren bereits 3 vorübergehende Kontakte hatte. Wollen Sie verwenden Sie diese weiterhin dann müssen Sie ihm oder ihr einen unbefristeten Vertrag anbieten. Und hat Ihr Mitarbeiter während des zweiten oder nachfolgenden Vertrags, der länger als 3 Jahre dauert, einfach weiter für Sie arbeiten? Dann wird er automatisch einen unbefristeten Vertrag erhalten. 

Ein guter Arbeitgeber sein

Was heutzutage auch immer wichtiger wird, ist die Mitarbeiterbindung. Ob sie nun Festangestellte oder flexible Mitarbeiter. Auf einem Arbeitsmarkt, auf dem die Arbeitskräfte knapp sind, wollen Sie nicht, dass Sie gute Mitarbeiter haben Sie verlassen, um anderswo einen Job zu finden. Es ist also wieder einmal Zeit für gute Beschäftigungspraxis. Geben Sie Ihren Mitarbeitern nicht immer wieder (zu) kleine Verträge; das schafft viel Unsicherheit. Außerdem bindet es die Mitarbeiter weniger emotional an Ihr Unternehmen. Bieten Sie an und entschädigen Sie für flexible Arbeitnehmer auch Ausbildungsmöglichkeiten. Und betrachten Sie sie auch unter Verteilen Weihnachtsgeschenke und Prämien zum Jahresende.

Back-Office-Unterstützung bietet Hilfe bei guten Beschäftigungspraktiken

Sie arbeiten gerne mit flexiblen Arbeitskräften, weil Ihr Unternehmen das verlangt? Warum wenden Sie sich dann nicht an die Back-Office-Unterstützung von Payoffice B.V. in. Wir können Ihren Zeitarbeitern in Ihrem Namen gute Beschäftigungspraktiken anbieten. Das Schöne daran ist, dass Sie die volle Kontrolle darüber behalten, sich aber nicht darum kümmern müssen. Wir kennen alle Gesetze und Vorschriften, so dass Sie keine Überraschungen bei Abschluss und Fortführung von (befristeten) Verträgen. Außerdem ist unsere Personalabteilung Ihr Ansprechpartner, wenn es um Ihre flexiblen Mitarbeiter geht.

Wir arbeiten mit einem fortgeschrittenen und für unsere maßgeschneiderte IKT-Plattform, die nicht nur uns, sondern auch Ihnen und Ihren flexiblen Mitarbeitern optimale Unterstützung bietet. Sie macht unsere Dienste auch sehr erschwinglich. Wir bieten daher ein Best-Price-Garantie. Nirgendwo werden Sie eine höhere Qualität finden Back-Office Unterstützung wie die von Payoffice, zu einem niedrigeren Preis.

Wir von der Backoffice-Agentur Payoffice erzählen Ihnen gerne mehr über die Vorteile unserer Dienstleistungen. Bitte nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf. Sie können dies telefonisch tun (Bürozeiten): 040 3038500 oder per E-Mail: info@payoffice.nl

Um über die Runden zu kommen, brauchen Zeitarbeiter oft mehr als einen Job

24. April 2020

Untersuchungen der Gewerkschaft CNV zeigen, dass Zeitarbeiter oft mehr als einen Job brauchen, um über die Runden zu kommen. Oft werden mehrere Aufträge mit Kunden kombiniert. Auf diese Weise sichert sich der Zeitarbeiter ein ausreichendes Einkommen, um über die Runden zu kommen.

Die Kluft zwischen flexibler und unbefristeter Beschäftigung

Die Umfrage wurde unter 600 Zeitarbeitern durchgeführt. Von diesen gaben 60% an, dass sie unter anderem aus diesem Grund eigentlich eine Festanstellung bevorzugen würden. Darüber hinaus gaben 25% der befragten Zeitarbeitnehmer an, dass sie oft ganztags für einen Entleiher zur Verfügung stehen müssen, während sie nur eine Teilzeitbeschäftigung haben.

CNV-Präsident Arend van Wijngaarden nennt die Zahlen beunruhigend. Viele Zeitarbeiter verrichten die gleiche Arbeit und haben die gleiche Ausbildung wie Menschen in einem festen Arbeitsverhältnis. Für diese Zeitarbeiter gibt es oft keine Aussicht auf eine dauerhafte Beschäftigung. Das bedeutet, dass es nach wie vor eine große Ungleichheit und damit eine Kluft zwischen Flexarbeiter und Festangestellte Service.

Neuer Tarifvertrag für alle Zeitarbeiter

Ab dem 31. Dezember 2019 gelten für alle Zeitarbeiter die eine neue CLA. Sie werden dann alle die gleichen Arbeitsbedingungen haben, einen besseren Rechtsstatus, mehr Arbeitsplatzsicherheit und Beratung, um dauerhaft beschäftigungsfähig zu bleiben. Die Gewerkschaften FNV, CNV Vakmensen, De Unie und LBV haben dies mit der ABU und der NBBU vereinbart. Die beiden letztgenannten sind die beiden wichtigsten Branchenorganisationen für Leiharbeit.

CNV fordert mehr Sicherheit für Zeitarbeiter

Nach Angaben der CNV haben die Arbeitgeber die Leiharbeit jedoch schon lange als nicht mehr als Entlastung für Arbeitsspitzen und Ersatz im Krankheitsfall sehen. Zeitarbeitskräfte werden zunehmend auf struktureller Basis in der täglichen Routine eingesetzt der Angelegenheiten innerhalb der Unternehmen, während sie nicht die gleichen Arbeitsbedingungen haben wie ihre Kollegen in Festanstellung. CNV befürwortet daher für mehr Sicherheit für Zeitarbeiter in Bezug auf einschließlich Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsschutz.

Vorteile für Ihre Zeitarbeiter in einem Back-Office-Bau

Wir bei Payoffice sind uns bewusst, dass sich Zeitarbeitnehmer oft in einer etwas schwächeren Position befinden, wenn es um die Arbeitsmarkt. Wir versuchen, das so weit wie möglich zu minimieren. Bringen Sie Ihre Zeitarbeiter in ein Back-Office Unterstützungskonstruktion, wie wir sie bei Payoffice anbieten, dann können Sie sicher sein, dass wir Ihre Zeitarbeitskräfte auf die bestmögliche Weise zu Arbeit und Einkommen führen. Zum Beispiel vermitteln wir Ihren Zeitarbeitern zusätzliche Arbeit, wenn Sie sie nur in Teilzeit beschäftigen können. So können Sie für einen Teil von Woche stehen Ihnen Ihre Teilzeit-Zeitarbeiter zur Verfügung und wir füllen die fehlenden Stunden bei einem anderen Kunden auf. So kann der Zeitarbeiter genug verdienen und ein gutes Auskommen haben. Das Ergebnis sind glückliche Zeitarbeiter, die gerne für damit Sie loslegen können.

Die Payoffice Formel

In unserem Back-Office-Unterstützung können wir Ihnen auch eine Menge Arbeit abnehmen. Rechtlich gesehen sind die flexiblen Arbeitnehmer in unserem Dienst, aber Sie behalten die Kontrolle über Ihre Zeitarbeiter. Wir kümmern uns um die Stunden, die Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Wir können für Sie die Rekrutierung und Auswahl sowie die Vertragsverwaltung übernehmen. Eine Backoffice-Unterstützung wie die von Payoffice hat viele Vorteile. Die Auslagerung der gesamten Verwaltung rund um Ihre flexiblen Mitarbeiter wird Ihnen viel Zeit und Mühe ersparen. Zeit, die Sie mit besseren Dingen verbringen können. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Backoffice-Unterstützung von Payoffice auch sehr günstig ist. Sie werden nichts Billigeres finden.

Sie möchten auch die Payoffice-Formel kennenlernen? Kontaktieren Sie uns, wir erzählen Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch mehr über unsere Dienstleistungen.

Telefon: 040 – 30 38 500
E-Mail: info@payoffice.nl

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Die Macht des Einsatzes flexibler Mitarbeiter

17. April 2020

Mit der Einführung des Gesetzes über einen ausgeglichenen Arbeitsmarkt (WAB) am 1. Januar letzten Jahres scheint der Einsatz flexibler Mitarbeiter weniger populär zu werden. Sind Sie tatsächlich teurer, wenn Sie mehr flexible Mitarbeiter beschäftigen? Und welche Nachteile oder bieten flexible Mitarbeiter Vorteile gegenüber Festangestellten?

Der Borstlap-Ausschuss schlägt Maßnahmen vor, die sicherstellen sollen, dass die Gleitzeit entmutigt wird, indem sie es für Arbeitgeber attraktiver machen, unbefristete (unbefristete) Mitarbeiter zu beschäftigen. In der Praxis scheint jedoch genau das Gegenteil der Fall zu sein. Die Kehrseite der Medaille ist jedoch, dass Millionen von Arbeitnehmern, die derzeit in einem (unbefristeten) Arbeitsverhältnis stehen, dadurch zum Teil weniger Sicherheit erhalten werden. In der Tat scheint es, dass mit den Vorschlägen von das Borstlap-Komitee wird im Grunde genommen jeder zu einer Art Flexarbeiter. Das scheint kein guter Trend zu sein. Trotz der Aussagen des Borstlap-Ausschusses ist der Prozentsatz der Flexarbeiter, die in den letzten drei Monaten eingesetzt wurden, im Vergleich zu 2019 um 8% gestiegen. Ein deutlicher Anstieg. Und wenn es nach der Schätzung des Wissenszentrums TNO geht, wird im Jahr 2020 einer von drei Mitarbeiter a Flexibler Arbeiter.

Vorteile der Arbeit mit flexiblen Arbeitnehmern

Die Einsätze von flexiblen Mitarbeitern hat viele Vorteile. Wir listen sie für Sie auf:

• Sie können die Rekrutierung und Auswahl von flexiblen Mitarbeitern einfach auslagern. Das spart Ihnen eine Menge Zeit bei den Verwaltungsaufgaben. Sie müssen auch nicht über das gesamte Wissen im Haus verfügen der Arbeit mit flexiblen Arbeitnehmern. Ein Back-Office-Support verfügt über das Wissen und die Kanäle zu den Arbeitsmarkt im Haus.
• Flexarbeiter können schnell und effektiv in der Werkstatt eingesetzt werden. Keine langwierigen Auswahlverfahren für jede Position neu zu besetzen. Außerdem mag es ein flexibler Arbeiter nicht, dann werden Sie nicht festsitzen zu jahrelanger erzwungener Zusammenarbeit.
• Da flexible Arbeitskräfte viele verschiedene Tätigkeiten in unterschiedlichen Branchen ausüben, verfügen sie oft über viele und manchmal spezielle Kompetenzen. Diese können sie für Ihr Unternehmen einsetzen.
• Sie gehen weniger Arbeitgeberrisiken ein. In der Tat können Sie diese auf einen Back-Office Organisation der Verwaltung Ihrer Zeitarbeiter.
• Wenn Sie den flexiblen Mitarbeiter später fest anstellen möchten, können Sie dies jederzeit tun, wenn er sich als geeignet erweist.

Ihre Personal- und Finanzverwaltung im Back-Office-Support

• Sie können ganz einfach die gesamte Personal- und Finanzverwaltung Ihrer flexiblen Mitarbeiter auslagern. Lassen Sie die Spezialisten von Back-Office-Unterstützung durch Payoffice B.V. führen dies für Sie aus. Sie behalten die Kontrolle, wir machen die Arbeit.
• Wir zahlen dem Zeitarbeiter die geleisteten Stunden. So können sie ihren Lohn pünktlich erhalten. So bleiben die Dinge für alle klar.
• Wenn Sie einen Mitarbeiter über Payoffice einstellen, können Sie füllen wir möglicherweise auch auf Wunsch des Zeitarbeitnehmers auf die verbleibenden Stunden. So kann Ihr flexibler Mitarbeiter optimal arbeiten.

Die obigen Ausführungen zeigen hoffentlich, dass der Einsatz eines flexiblen Mitarbeiters könnte für Ihr Unternehmen noch interessant sein sind, trotz der Maßnahmen, als das WAB eingeführt wurde.

Qualität zu einem erschwinglichen Preis

Interessiert an Unterkünften Ihrer flexiblen Mitarbeiter in einem kostengünstigen, hochwertigen Backoffice Arbeitsvermittlung? Nehmen Sie Kontakt mit Payoffice B.V. auf und wir informieren Sie gerne unverbindlich über die Möglichkeiten.

Payoffice B.V.
Telefon (während der Bürozeiten): 040 – 30 38 500
E-Mail: info@payoffice.nl

Investieren Sie in Ihre Zeitarbeiter

20. Februar 2020

Wie sicher sind Erwerbstätige in den Niederlanden in Bezug auf Arbeit und Einkommen? Wie gehen Selbstständige und flexible Arbeitnehmer mit Unsicherheiten bei Arbeit und Einkommen um? Was gibt uns mehr Sicherheit und warum gibt es Unsicherheiten? Diese Fragen werden in der fünften Ausgabe von Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt beantwortet https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Zeitarbeit ist wichtig

Ein Drittel derjenigen, die aus der Arbeitslosigkeit kommen, landen in der Zeitarbeit. Dies ist oft ein einfacher und akzeptabler Weg, um wieder in Arbeit zu kommen. Aber flexible Arbeit kann zu unsicheren Arbeitsplätzen führen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Unternehmer in Ihre Zeitarbeiter investieren. Oft können Sie dies ganz einfach tun, indem Sie informelles Lernen am Arbeitsplatz einführen. Informelles Lernen ist Lernen ohne ein vorher festgelegtes Ziel oder eine bestimmte Form der Arbeit. Es ist Lernen am Arbeitsplatz, durch Erfahrung.

Viele Leiharbeitnehmer üben ein Multijobing aus

In den letzten zehn Jahren hat die Zahl der Menschen, die den Arbeitgeber/Beruf wechseln, dramatisch zugenommen. Wir kombinieren auch zunehmend mehrere Jobs: Multi-Jobbing. Bei 7.4% der Erwerbsbevölkerung, ist dies nun die Fall. Es wird Sie dazu bringen Es überrascht mich nicht, dass dies unter flexiblen Arbeitnehmern üblich ist. und Zeitarbeiter. Multi-Jobing bietet viele Vorteile. Denken Sie nur an das informelle Lernen, das durch wechselnde Jobs/Berufe und mehrere Arbeitgeber gefördert wird. Und es fördert Ihre Arbeitsplatzsicherheit, da Ihr erworbenes Wissen Sie bei mehreren Arbeitgebern beschäftigungsfähig macht. Letzteres wiederum bietet Chancen für Arbeitgeber, die mit einem Mangel an gut ausgebildeten und berufserfahrenen Arbeitnehmern konfrontiert sind.

Lassen Sie Zeitarbeiter informell lernen

Informelles Lernen am Arbeitsplatz ist besonders wichtig für gering qualifizierte flexible Arbeitnehmer. Dazu gehört die Durchführung von Lernaufgaben während der Arbeit. In der Praxis würde dies die Agenturen relativ wenig Aufwand und Geld kosten, aber für gering qualifizierte Zeitarbeiter ist dies manchmal immer noch schwer zu erreichen. Die Zeitarbeitsfirmen selbst sollten sich mehr Zeit nehmen, um diese Positionen zu verstehen, und sie sollten auch den Bewertungsprozess entsprechend anpassen. Außerdem sollten sie sich die Zeit und Mühe nehmen, den Entleiher davon zu überzeugen, ebenfalls in diese Bereiche zu investieren. Wenn sie Zeit in die Entwicklung von (gering qualifizierten) Zeitarbeiter zeigt, dass die Motivation der Die Zahl der Leiharbeiter steigt dadurch. Dies führt zu:
- Geringere Fehlzeiten und weniger "Nicht-Erscheinen".
- Man kann länger in der Zeitarbeit bleiben.
- Der Zeitarbeiter ist leichter zu versetzen.
- Die Einarbeitungszeit von Zeitarbeitnehmern ist aufgrund des (in)formalen Lernens kürzer
- Der Zeitarbeiter ist produktiver.
- Die Quoten für den Arbeitsmarkt des Zeitarbeiters werden erhöht.

Werfen Sie auch einen Blick auf das neue Förderprogramm der Regierung, das SLIM-Programm. Ab dem 2. März 2020 können Unternehmen in KMU und in den Bereichen Landwirtschaft, Freizeit und Gastgewerbe hier Zuschüsse im Rahmen des Incentive Scheme for Learning and Development in SMEs beantragen https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: eine lernende Organisation

Backoffice Zeitarbeitsunternehmen Payoffice setzt sich für eine lernende Organisation ein. Gut geschult und sachkundig Schließlich sind die Mitarbeiter das Kapital der Ihr Unternehmen. Dafür setzt sich Payoffice gerne ein.

Investieren Sie in Ihre Zeitarbeiter mit guter Back-Office-Unterstützung

Wenn Sie in Ihre Zeitarbeiter investieren, müssen Sie auch die Abläufe rund um die flexiblen Mitarbeiter richtig gestalten. Oft ist die administrative Abwicklung dieser Prozesse ein Schlusspunkt in Ihrem geschäftigen Betriebsmanagement. Payoffice B.V. liefert Back-Office-Unterstützung für Arbeitsvermittler und Unternehmer in KMU. Wir können Ihnen viele administrative Aufgaben abnehmen. Außerdem sind wir immer auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Vorschriften. So informieren und beraten wir Sie zum Beispiel rechtzeitig über Subventionen wie die SLIM-Regelung. So sind Sie immer schnell auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen und Möglichkeiten und können richtig in Ihre Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter investieren.

Möchten Sie mehr über die Unterbringung Ihrer Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back Office erfahren? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ für Sie tun können? Dann kontaktieren Sie uns unverbindlich. Per Telefon 040 – 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.

Neuer Zuschuss für Lernen und Entwicklung in KMU

24. Februar 2020

Ab dem 2. März 2020 können Unternehmen in KMU jedes Jahr Zuschüsse im Rahmen des Anreizsystem für Lernen und Entwicklung in KMU (SLIM-Regelung). Dieser Zuschuss ist für Initiativen bestimmt, die darauf abzielen, das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitern in KMU zu fördern. Die Regierung stellt jährlich 48 Millionen Euro für diesen Zweck zur Verfügung.

Für große Unternehmen aus dem Gastgewerbe, der Landwirtschaft und dem Freizeitsektor werden 1,2 Millionen Euro freigegeben, damit auch sie diese Subvention in Anspruch nehmen können.

Traditionell ist es in KMU weniger üblich, dass die Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten während ihres Arbeitslebens auf dem neuesten Stand halten. In diesem oft haben kleine Unternehmen Arbeitgeber haben oft weniger Wissen, Zeit und Geld, um solche Prozesse zu fördern und zu überwachen.

Selbst im Freizeitbereich, im Gastgewerbe und in der Landwirtschaft, wo es viel saisonale und flexible Arbeit gibt, ist es zeit- und kostenaufwendig, ein solches Lernumfeld zu entwickeln und zu betreuen.

Die SLIM-Regelung trägt zu einem besseren Lernumfeld bei. Die SLIM-Regelung gilt für:

• einzelne KMU
• KMU-Partnerschaften
• große Unternehmen aus den Bereichen Landwirtschaft, Gastgewerbe und Freizeit
• Parteien können ab dem 2. März 2020 Zuschüsse beantragen Bewerbungen für alle Arten von Initiativen, die auf Lernen und Entwicklung abzielen. Denken Sie an:
• Recherchieren Sie den Schulungs- und Weiterbildungsbedarf, damit Sie Ihre Mitarbeiter darin bestärken und unterstützen können.
• Entwicklung einer Karriereberatung für Mitarbeiter.
• Initiativen, die auf die Entwicklung oder Einführung von Von einer Methode, die Mitarbeiter ermutigt sie, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre berufliche Einstellung weiterzuentwickeln.
• Gründung einer Business School
• Entwickeln und implementieren ein System regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern.
• Bereitstellung einer praktischen Ausbildung für (Teile) eines MBO-Programms im dritten Lernpfad.

Weitere Informationen über die SLIM-Regelung, die Bewerbungsfristen und die Bewerbungskriterien finden Sie hier. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim

Halten Sie sich mit Hilfe unseres Back Office-Supports über die Vorschriften auf dem Laufenden

Sind Sie Unternehmer in KMUs oder im Freizeit-, Gastgewerbe- oder Agrarsektor? Dann arbeiten Sie höchstwahrscheinlich viel mit flexiblen Mitarbeitern. und Zeitarbeiter. Die umfangreiche administrative Bearbeitung dieser flexiblen Arbeitskräfte ist oft eine Menge Arbeit. Arbeit, der Sie lieber nicht zu viel Zeit und Aufmerksamkeit widmen möchten. Dann ist es vielleicht an der Zeit, Ihre Back-Office-Unterstützung an einen zuverlässigen Partner auszulagern, wie z.B. Payoffice B.V.

Payoffice: eine lernende Organisation

Backoffice Zeitarbeitsunternehmen Payoffice setzt sich für eine lernende Organisation ein. Schließlich sind gut ausgebildete und sachkundige Mitarbeiter die Hauptstadt von Ihre Organisation. Das ist es, wo Payoffice stellt sich gerne vor Engagement. Bringen Sie die Back-Office-Unterstützung unter Payoffice, dann können wir Sie jederzeit über Subventionsprogramme wie das SLIM-Programm auf dem Laufenden halten. Auf diese Weise sind Sie einfach und schnell über die neuesten Entwicklungen informiert.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back Office unterbringen können? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ für Sie tun können? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Per Telefon 040 - 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.

Branchenspezifische Anpassungen Zeitarbeitsbranche jetzt Regelung

9. April 2020

Ab dem 6. April 2020 können sich auch Arbeitgeber in der Zeitarbeitsbranche für das NOW-Programm (Temporary Emergency Work Retention Bridge) qualifizieren. Die Zeitarbeitsbranche setzt sich für einige zusätzliche Kriterien im Rahmen dieser Regelung ein. Der Grund dafür ist, dass andernfalls Tausende von Zeitarbeitnehmern Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Sie argumentieren unter anderem dafür, dass die Bedingung von 20% Umsatzrückgang gilt.

Bedingung 20% Umsatzverlust

Für Zeitarbeitsunternehmen kann es sich als nachteilig erweisen, wenn nur die wichtigste Bedingung für die Inanspruchnahme der NOW-Regelung erfüllt wird, nämlich der Umsatzverlust von 20% im eigenen Unternehmen. Viele Zeitarbeitsfirmen erfüllen diese 20% Umsatzverluste nicht, können aber Arbeitsplätze für Zeitarbeiter Verluste. Das kann daran liegen, dass ein Auftrag für mindestens 20% genau beim Entleiher endet oder reduziert wird. Zeitarbeitsfirmen können dann nicht mehr sie beschäftigen, und wenn sie das nicht tun, fallen sie auch unter das NOW-Programm. Flex-Unternehmer sollten die Regelung auch auf der Ebene der Entleiher und Kunden in Anspruch nehmen können. Sowohl die Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) als auch ein großer Arbeitgeber wie die NS wies den Minister darauf hin, dass Zeitarbeiter hier eine außergewöhnliche Position einnehmen.

Branchenspezifische Anpassungen in der Zeitarbeitsbranche erforderlich

Obwohl der Minister keine sektorspezifischen Anpassungen ankündigt, gibt er noch offen sein für Vorschläge und wollen der Personaldienstleistungsbranche entgegenkommen. Die Regierung möchte während der Corona-Krise so viele Menschen wie möglich in Arbeit halten. So wurde am 2. April auch bekannt gegeben, dass Zeitarbeitsfirmen und Entsendungsunternehmen, die über eine g-accounts verwenden, können bei der Steuerverwaltung beantragen, dass das Guthaben auf diesen Konten freigegeben wird.

Back-Office-Unterstützung über Payoffice

Sind Sie in einer Branche tätig, in der Arbeitskräfte gerade jetzt sehr gefragt sind? Wenn ja, müssen Sie in diesen hektischen Zeiten wahrscheinlich auf flexible Arbeitskräfte und Zeitarbeiter zurückgreifen. Sie können sie mit unserer Back-Office-Unterstützung vermitteln https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-is-backoffice-ondersteuning/. Das bietet viele Vorteile. Wir nehmen gerne Ihre Agenturpersonal Verwaltung von Sie über. Wir können Ihnen aber auch bei der Rekrutierung und Auswahl helfen dieser besonderen Gruppe von Arbeitnehmern. Das spart Ihnen viel Zeit und Sie profitieren von unserem umfangreichen Wissen über Zeitarbeit.Arbeitsmarkt. Backoffice Das Zeitarbeitsunternehmen Payoffice ist der effiziente, zuverlässige und sehr günstige Partner. Wir engagieren uns gerne für Sie.

Neugierig, was Payoffice Backoffice für Sie können bedeuten? Dann nehmen Sie bitte unverbindlich Kontakt mit uns auf, wir erzählen Ihnen gerne mehr. Per Telefon 040 - 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl.

Flexarbeiter sind nicht kränker als Festangestellte

3. April 2020

Jüngste Untersuchungen des Central Bureau of Statistics (CBS) zeigen, dass flexible Arbeitnehmer nicht häufiger krank sind als ihre fest angestellten Kollegen. "Man könnte fast sagen, dass dies ein hartnäckiges Missverständnis ist", sagt Peter Hein van Mulligen, Chefökonom des CBS. Er macht diese Aussage auf der Grundlage der neuesten Daten von CBS über Arbeit und Gesundheit. Diese zeigen, dass Arbeitnehmer, die einen flexiblen Vertrag haben, andere als dass die Menschen dachten, sie seien in Wirklichkeit gar nicht gesünder als Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen.

Flexarbeiter früher krank?

Vor etwa drei Jahren behauptete ein Ausschuss von Spitzenbeamten, dass ein großer Prozentsatz der Leistungsempfänger zusätzlich zu ihren Invaliditätsleistungen flexible Arbeitsverträge hatte. Henk Volberda, damals Professor an der Erasmus-Universität, begründete dies mit der Annahme, dass flexible Arbeitnehmer schlechtere Arbeitsbedingungen hätten und daher eher krank würden. Die Ursache dafür war angeblich mehr Stress und Überarbeitung. Der NRC berichtete dazu: "Es ist bekannt, dass flexible Arbeitnehmer länger arbeiten, wenn sie krank sind, und sich weniger gesund fühlen".

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Mitte Januar dieses Jahres kam der Borstlap-Ausschuss zu dem Schluss, dass flexible Arbeitnehmer am Arbeitsplatz tendenziell stärker gefährdet sind. Arbeitnehmer auf Abruf und Zeitarbeiter verrichten häufiger gefährliche Arbeiten und sind häufiger Opfer von Arbeitsunfällen. Diese flexiblen Arbeitnehmer haben auch weniger Kontakt zu einem Betriebsarzt als Festangestellte. Der Ausschuss schreibt: "Die dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit dieser Gruppe von Arbeitnehmern ist daher weniger gesichert als die von Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen; es besteht das Risiko, dass diese flexiblen Arbeitnehmer Arbeitsmarkt früh auf der Strecke bleiben". Auch die Arbeitgeber investieren weniger in Leiharbeiter durch Ausbildung und Kurse. Je weniger Ausbildung, desto unwahrscheinlicher ist diese nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit.

Keine großen gesundheitlichen Unterschiede zwischen flexiblen Arbeitnehmern und Festangestellten

Überraschenderweise bedeutet dies jedoch nicht, dass flexible Mitarbeiter auch häufiger krank sind als Festangestellte, wie sich jetzt laut CBS herausstellte. Es gibt keine größeren Unterschiede in Bezug auf Gesundheits- und Krankheitsurlaub zwischen flexiblen Arbeitnehmern und Festangestellten.

Bei den Arbeitslosen ist die Wahrscheinlichkeit jedoch größer, dass sie zeigen an, dass sie unter gesundheitlichen Beschwerden leiden. Infolgedessen gibt es für flexible Arbeitnehmer haben ein indirektes Risiko für Gesundheitsbeschwerden, so CBS. Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes und der mögliche Verlust von Arbeit und Einkommen können in der Folge zu gesundheitlichen Beschwerden führen.

Menschen mit Arbeit bewerten Gesundheit oft als gut

Es gibt also keinen Beweis dafür, dass Flexarbeiter häufiger krank sind als Festangestellte. In dieser Studie untersuchte CBS alle Formen von Arbeitsverträgen, nach Alter, Geschlecht und Bildungsniveau. Es wurde auch kein Unterschied zwischen ihnen festgestellt. Der einzige signifikante Unterschied besteht in der Beschäftigung gegenüber der Arbeitslosigkeit. Menschen in einem Arbeitsverhältnis (flexibel und unbefristet) bewerten ihre Gesundheit im Allgemeinen als 'gut' oder 'ausgezeichnet'. Bei den Arbeitslosen ist dieser Prozentsatz niedriger. Diejenigen, die sich gesund fühlen, finden leichter wieder einen Arbeitsplatz.

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Besondere Rolle für Zeitarbeiter in Zeiten des Coronavirus

19. März 2020

Die Regierung hat kürzlich außergewöhnliche wirtschaftliche Maßnahmen in dieser Zeit der Corona-Krise erklärt. Diese zielen darauf ab, unsere Gesundheit zu schützen, aber auch die wirtschaftlichen Auswirkungen auf Selbstständige, KMU-Unternehmer und große Unternehmen abzufedern. Das Maßnahmenpaket bietet Milliarden von Euro an staatlicher Unterstützung. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihr Personal zu reduzieren, al dann nicht mit reduzierten Arbeitszeiten, durchzahlen. Es bietet Selbstständigen eine Überbrückung und sie erhalten entspannte Steuerregelungen. Unternehmer erhalten einen Ausgleich und zusätzliche Kreditoptionen.

Das Maßnahmenpaket zur Corona-Krise umfasst:

1. Einrichtung einer befristeten Regelung zur Deckung der Lohnkosten (Ministerium für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung)

2. Zusätzliche Unterstützung für selbständige Unternehmer (Ministerium für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung und Gemeinden)

3. Erleichterung der Steuerstundung und Verringerung der Strafen (Finanzamt)

4. Ausweitung des Bürgschaftsprogramms für Unternehmerfinanzierung (Wirtschaftsministerium)

5. Zinsvergünstigung für Kleinunternehmer bei Mikrokrediten Qredits (Wirtschaftsministerium)

6. Befristete Garantie für landwirtschaftliche und gartenbauliche Betriebe (Ministerium für Landwirtschaft, Natur und Lebensmittelqualität)

7. Konsultationen zur Tourismussteuer (Staat/Gemeinden) und zum Kultursektor

8. Entschädigungsregelung für betroffene Sektoren (Wirtschaftsministerium)

Wohin können Unternehmer gehen?

Banken können erweiterte Kreditprogramme (BMKB und GO) beim Rijksdienst voor Ondernemend Nederland beantragen. Dies ist die ausführende Organisation des Ministerium für Wirtschaft und Klima. Unternehmer können dies bei ihrem eigenen Kreditgeber beantragen. Unternehmer können die steuerlichen Maßnahmen bei der Abteilung für Unternehmenssteuern über Belastingdienst.nl/coronavirus beantragen. Alle Regelungen des Ministeriums für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung werden in den kommenden Tagen und Wochen dringend geöffnet.

NBBU eröffnet LinkedIn-Gruppe für Angebot und Nachfrage während der Corona-Krise

Der Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) betont, dass Zeitarbeitnehmer trotz aller Rückschläge durch die Corona-Krise einen großen Beitrag zum Wirtschaftswachstum leisten können. Wirtschaft im Moment. In einer Reihe von Sektoren gibt es derzeit praktisch keinen Bedarf an Personal, aber in anderen Sektoren ist die Nachfrage nach Personal sehr hoch. Die Schönheit der Leiharbeiter ist, dass sie sehr vielseitig sind und schnell wechseln können. Denken Sie an die Arbeit in Branchen, in denen Personalmangel herrscht, wie z.B. im Supermarktsektor, im Gesundheitswesen, im Transportwesen, in Vertriebszentren, in der Landwirtschaft und im Gartenbau, in Logistik- und Vertriebszentren und anderen Bereichen.

Um Unternehmer dabei zu unterstützen, hat die NBBU eine temporäre LinkedIn-Seite eingerichtet. Hier können Angebot und Nachfrage aufeinander treffen. Haben Sie Mitarbeiter, für die Sie derzeit keine Arbeit haben hat? Melden Sie es, vielleicht sind sie anderswo einsetzbar, wo es einen großen Mangel an Arbeitskräften gibt.

Gehen Sie zu der Linked-In Gruppe  https://www.linkedin.com/groups/13844025/ und melden Sie sich an!

Backoffice Die Arbeitsagentur Payoffice ist Ihr zuverlässiger Partner für gute Informationen in diesen Krisenzeiten. Wir widmen uns gerne diesem Thema.

Sind Ihre Zeitarbeiter bei unserem Back-Office-Unterstützung oder möchten Sie die Möglichkeiten dazu erkunden? A der vielen Vorteile unserer Dienstleistungen ist unser Fachwissen im Bereich der Zeitarbeit. Sie können auf unser Wissen zählen, das wir gerne für Sie einsetzen. Möchten Sie mehr darüber erfahren? Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf, wir informieren Sie gerne mehr über unseren umfassenden und erschwinglichen Back-Office-Support.

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