Kategorie: Nachrichten

Flexible Arbeitsbeziehungen im Wandel

10. März 2020

Zu Beginn des letzten Jahres (2019) hatten 1,9 Millionen Arbeitnehmer ein flexibles Arbeitsverhältnis. Das heißt, sie haben entweder einen befristeten Arbeitsvertrag oder arbeiten eine flexible Anzahl von Stunden pro Woche. Im Vergleich zu den ersten Jahren dieses Jahrhunderts (CBS-Referenzdatum 2003) ist dies ein starker Anstieg. Im Jahr 2019 ist die Zahl der flexiblen Arbeitnehmer jedoch zurückgegangen. Es scheint also eine neue Entwicklung im Gange zu sein.

Flexible Arbeitnehmer im Jahr 2019

Unter flexibel Mitarbeiter umfassen Arbeitnehmer auf Abruf und Gelegenheitsarbeiter und Zeitarbeiter. Für die Zahl der Arbeitnehmer auf Abruf und der Gelegenheitsarbeiter können wir sagen, dass sich diese Gruppe seit 2003 verdoppelt hat. Die Zahl der Zeitarbeiter ist seit 2003 um 45% gestiegen.

Flexible Arbeit umfasst Zeitarbeit Mitarbeiter mit Aussicht auf eine Festanstellung. Und Zeitarbeiter ohne unbefristeten Arbeitsvertrag.

Bei den Selbstständigen ist das Wachstum vor allem bei den Selbstständigen zu verzeichnen, die ihre eigene Arbeit oder Dienstleistungen anbieten.

Die Bedeutung der Agenturarbeit

Wirtschaftsverbände betonen gerne die Bedeutung der Zeitarbeit. Zumal Zeitarbeit im Durchschnitt eine hohe Chance auf eine schnelle Wiederaufnahme der Arbeit bietet, nachdem jemand seinen Arbeitsplatz verloren hat. Zum Beispiel finden 79% der Zeitarbeitnehmer mit Arbeitslosenunterstützung finden innerhalb eines Jahres eine neue Stelle. Von Mitarbeitern die von einer verlorenen Festanstellung zur Arbeit zurückkehren, beträgt 45%. "Zeitarbeit macht den Unterschied zwischen Teilhabe und Nicht-Teilhabe an der Gesellschaft aus", so die ABU.

Die Personalvermittlungsbranche braucht jedoch einen Qualitätsschub. Die Anzahl der Die Zahl der Arbeitsvermittler ist aufgrund einer zu niedrige Eintrittsbarriere. Vieles davon scheint nicht zertifiziert und nicht leistungsfähig zu sein, und es gibt kaum eine Kontrolle über die Regierung. Der Branchenverband befürwortet dann auch für mehr Überwachung und Durchsetzung. Dies sollte zu einer höheren Qualität in der Personaldienstleistungsbranche führen.

Wählen Sie die Qualität der richtigen Backoffice-Agentur

 Auch wir von Payoffice B.V. setzen uns für einen gut regulierten und kontrollierten Personalmarkt ein. Qualität zuerst und bei Payoffice wir liefern das zu einem sehr erschwinglichen Preis. Die Unterbringung Ihrer Zeitarbeiter mit einem guten Back-Office Unterstützung ist daher einmal mehr wichtig. Wir überwachen, dass Ihre Zeitarbeiter im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften arbeiten. Wir sind erfahren in der Rekrutierung und Auswahl von gut qualifizierten Zeitarbeitern, in einem Arbeitsmarkt wo das Angebot an Arbeitskräften knapp ist. Payoffice bietet für eine transparente und gut dokumentierte Belegschaft der Agentur Back-Office-Unterstützung. Wir tun dies über unsere maßgeschneiderte ICT-Plattform.

Ihre Backoffice-Unterstützung bei Payoffice

Wenn Sie Ihren Back-Office-Support auslagern möchten, unterstützen wir Sie gerne bei Ihren Arbeitszeiten, Ihrer Gehaltsabrechnung und anderen Angelegenheiten. Gehaltsabrechnung. Wir helfen bei Langzeiterkrankungen und unterstützen Sie bei der Erstellung und Beendigung von Verträgen. Wir haben eine NEN 4400-1 Zertifizierung, funktionieren mit einem G-Konto und sind WAB-Proof.

Um zu erfahren, was Payoffice für Sie tun kann Back-Office-Unterstützung? Prüfen Sie die Möglichkeiten https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-betekent-backoffice/. Bitte kontaktieren Sie uns 040 – 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne in einem informellen Gespräch.

Die meistgefragten Positionen in der Personalbranche im Jahr 2020

11. März 2020

Der Flexmarkt wird auch im Jahr 2020 eine entscheidende Rolle für die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt spielen. Die Arbeitgeber werden keine Bewerbungsmanager, Deutsch- und Französischlehrer, Bauplaner, spezialisierte Krankenschwestern, Fahrradkuriere, Solarmodulmechaniker und Zahnarzthelferinnen bekommen. Chancen für die Personalvermittlungsbranche zu sehr.

Die 3 am stärksten nachgefragten Positionen - nach Berufsgruppen:

ICT:

• Cloud-Ingenieur 
• Anwendungsmanagement 
• Devops-Ingenieur

Betriebswirtschaft:

• Analyst für Kunden Due Diligence 
• Berater für Raumplanung 
• Steuerberater

Pflege und Fürsorge:

• Fachkrankenschwester 
• Krankenschwester ig 
• Zahnarzthelferin

Bildung:

• Niederländischer Lehrer 
• Fremdsprachenlehrer (Französisch und Deutsch) 
• Mathelehrer

Konstruktion:

• Installateur für Solarmodule 
• Elektriker 
• Installationstechniker

Geschäfts-/Kundenkontakt

• Kundenbetreuerin  
• Vertriebsmitarbeiter für Telekommunikation 
• Verkäuferin Tankstelle

Transport und Logistik

• Fahrradkurier 
• Lkw-Fahrer Inland 
• Mitarbeiter Logistik

Technologie

• Mechanisches Metall 
•  Arbeits-Planer 
• Mechaniker wtb (Motoren, Kranmaschinen, Brücken)

Gastfreundschaft:

• Unabhängiger Koch  
• Restaurantleiter - 
• Catering-Assistent

Der angespannte Arbeitsmarkt bietet Chancen für den flexiblen Markt

Es besteht eine ständige Nachfrage für Facharbeiter In den Bereichen Technik, IKT und Bauwesen. Im Bildungs- und Gesundheitswesen In der Tat steigt die Nachfrage nur.
A Zu den Faktoren, die hier ebenfalls eine Rolle spielen ist die alternde Bevölkerung. Es geht also um eine gute strategische Personalplanung, eine optimale Mischung aus Wissen und Erfahrung mit innovativen jungen Erkenntnissen. Außerdem erfordert die Überalterung einen raschen Ersatz von Personal, während das Angebot hinterherhinkt.
Darin liegen die Chancen für den Flexmarkt. Durch den flexiblen Einsatz von Personal können Sie als Personaldienstleister einen nützlichen Beitrag zur Besetzung vieler Arten von Unternehmen leisten. Damit Sie sich voll und ganz auf die Besetzung offener Stellen konzentrieren können, ist es ratsam, Ihre administrativen Prozesse (Backoffice) im Auftrag Ihrer Zeitarbeiter an ein Back-Office Arbeitsagentur.

Payoffice Backoffice-Unterstützung: günstig, effektiv und vielversprechend

Wir von Payoffice B.V. bietet seit Jahren effektive und effiziente Back-Office-Unterstützung für Arbeitsagenturen und KMUs. Wir können Ihnen die Back-Office Aktivitäten von Ihnen. Denken Sie an Ihre Arbeitszeiten, Gehaltsabrechnung und Vertragsverwaltung. Aber auch bei der Einstellung und Auswahl können wir eine Rolle spielen der Leiharbeiter und Mitarbeiter. Insbesondere für seltene Berufsgruppen kennen wir die Kanäle, um sie zu rekrutieren. Wir sind auf dem Laufenden über die neuesten Gesetze und Vorschriften.
So bleibt Ihnen Zeit, sich auf Ihre Kernaufgaben zu konzentrieren: die Besetzung von (stark) nachgefragten Stellen auf dem Arbeitsmarkt.

Erschwingliche Back-Office-Unterstützung

Durch unsere ausgeklügelten und maßgeschneiderten ICT-Systeme können wir diese Back-Office-Unterstützung billig anbieten. Wir tun dies schon seit vielen Jahren für zahlreiche der Arbeitsagenturen und innerhalb der KMU. Sie erhalten von uns Backoffice-Arbeitsvermittlung die professionellste Unterstützung zum günstigsten Preis. Außerdem kümmern wir uns um alles von A bis Z.

Ergreifen Sie Ihre Chancen auf dem angespannten Arbeitsmarkt? Dann stellen wir von Payoffice Ihnen gerne die Back-Office-Unterstützung. Kontakt aufnehmen https://payoffice.nl/contact/ mit uns für einen unverbindlichen Termin.

Back-Office-Unterstützung: mit Ihrer Zeitarbeitsfirma optimal 2020 in

16. Januar 2020

Die Personalvermittlungsbranche entwickelt sich schnell weiter. Ein fester Arbeitsplatz ist nicht mehr das Allheilmittel. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich für eine flexible Beschäftigung. Die Zeitarbeitsregelung genießt daher die volle Aufmerksamkeit des Unterhauses. In der ersten Hälfte dieses Jahres werden zwei Studien durchgeführt und der Kammer vorgelegt. Zum einen geht es um die Funktionsweise des Dreiecksverhältnisses (Arbeitgeber, Zeitarbeiter, Arbeitsagentur) und zum anderen um den (missbräuchlichen) Einsatz und damit die Stellung von Zeitarbeitern.

Zeitarbeit wichtig für integrativen Arbeitsmarkt

Die Zeitarbeit leistet heute einen wichtigen Beitrag zu unserer integrativen Arbeitsmarkt. Dies ist ein Arbeitsmarkt, auf dem Menschen mit geringeren Chancen auf einen Arbeitsplatz (unzureichend ausgebildete Menschen, Behinderte, Menschen mit Sprachdefiziten usw.) optimal mit Menschen zusammenarbeiten können, die einen ausreichenden Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Durch den Einsatz von Zeitarbeitern in befristeten Positionen können Sie für Ihre Mitarbeiter den Unterschied zwischen "Teilhabe" und "Nichtteilhabe" an der Gesellschaft ausmachen.

Rolle des Back-Office-Outsourcings bei Qualitätsimpulsen

Die Personalvermittlungsbranche entwickelt sich schnell mit einer einen kräftigen Qualitätsschub bis zum Jahr 2020. Die Speerspitze ist, die Qualität der Zeitarbeitsfirmen zu verbessern und die Bedürfnisse der Zeitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.
Wahrscheinlich brauchen Sie im Moment sehr viel Zeit, um alles zu erledigen für Ihre Zeitarbeiter auf die bestmögliche Art und Weise arrangieren. Darüber hinaus müssen Sie sich über Folgendes auf dem Laufenden halten von all den Veränderungen Gesetze und Vorschriften.
Wählen Sie also einen zuverlässigen und effizienten Back-Office Unterstützung. Es nimmt Ihnen viel Arbeit ab und sorgt für einen hochwertigen und soliden Geschäftsbetrieb. Außerdem haben Sie so mehr Zeit für Ihre Kernaktivitäten wie Akquisition, Betrieb und Abstimmung von Angebot und Nachfrage.

Auslagerung des Backoffice an Payoffice B.V.

Wir von Payoffice entlastet Sie von A bis Z, wenn es um Ihre Personalverwaltung, Ihre flexiblen Arbeitskräfte und das Wohlbefinden Ihrer Zeitarbeiter geht. Wir kümmern uns u.a. um Ihre Zeit-, Lohn- und Debitorenverwaltung. Wir rekrutieren und wählen Ihre Mitarbeiter aus. schließen die Verträge mit ihnen ab und betreuen Vertragsfortsetzung oder Vertragsbeendigung. Wir beraten Sie auch in Bezug auf die geltenden Gesetze und Vorschriften. So helfen wir uns, um Ihrer Branche Substanz zu verleihen zu guten und vielleicht besseren Beschäftigungspraktiken. Etwas, das im Rahmen des flexiblen Arbeitsmarktes zunehmend mehr Nachfrage nach ist.

Schließen auch Sie sich dem Qualitätsimpuls in der Personalbranche an und möchten Sie mit uns die Möglichkeiten einer Back-Office-Unterstützung für Ihre Arbeitsagentur? Dann kontaktieren Sie uns unverbindlich unter der Telefonnummer 040 - 3038500 oder senden Sie uns eine E-Mail.

3 Gründe für eine professionelle Back-Office-Unterstützung

Back-Office-Unterstützung für Arbeitsagenturen und Unternehmen

Haben Sie ein Unternehmen oder eine Arbeitsagentur, die Hilfe für ihr Backoffice benötigt? Dann ist die Backoffice-Unterstützung von Payoffice B.V. genau das Richtige für Sie. was u! Immer mehr Unternehmen und Arbeitsagenturen entscheiden sich dafür, ihre Back-Office Outsourcing an einen Spezialisten wie Payoffice B.V.. Natürlich ist das nicht umsonst. Unternehmen geben an, dass sie viele Vorteile erfahren von professionellem Back-Office Unterstützung. Zweifeln Sie immer noch daran, ob Back-Office-Unterstützung was ist für Sie? Dann lesen Sie dies Blog! Darin erfahren Sie mehr darüber, was genau Backoffice-Support bedeutet, und Sie können die 3 wichtigsten Vorteile des Outsourcings des Backoffice nachlesen. Sind Sie neugierig geworden? Dann lesen Sie schnell weiter!

Was beinhaltet die Unterstützung im Back Office?

Bevor wir Ihnen mehr über die Vorteile des Outsourcings Ihres Backoffice erzählen, wir wollen zuerst mehr informieren Sie sich darüber, was genau Back-Office-Unterstützung bedeutet. Wenn Sie für Back-Office-Unterstützung wählt, wird der Backoffice-Spezialist wie Payoffice B.V. verantwortlich für Personal und Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens. Das bedeutet, dass wir übernehmen für Sie verschiedene finanzielle und verwaltungstechnische Aufgaben wie die Erstellung Ihrer Arbeitsverträge, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen, die Vorbereitung Ihrer Jahresabrechnungen und die Bearbeitung von Tarifvertragsänderungen. Diese Aufgaben werden von unseren fachkundigen Mitarbeitern akribisch und korrekt ausgeführt. Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung ist somit immer in bester Ordnung.

Mehr Zeit und Energie für Ihr Kerngeschäft

Der erste und wichtigste Vorteil, den Unternehmer von Back-Office-UnterstützungDer Vorteil ist, dass sie mehr Zeit und Energie haben, um sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren. Das Führen von Personal- und Gehaltsabrechnungen erfordert viel Zeit und Energie. Es ist eine Aufgabe, die die meisten Unternehmer lieber verlieren als aufgeben. Wenn Sie die Back-Office Ihres Unternehmens müssen Sie sich nicht mehr um Ihre Verwaltung kümmern und können sich ganz auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.

Die richtigen Kenntnisse und Fähigkeiten

Der zweite Vorteil des Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung ist, dass wir als Back-Office Spezialisten verfügen über alle Kenntnisse und Fähigkeiten, um Ihre Gehaltsabrechnung perfekt in Ordnung zu bringen. Als Unternehmer Sie verfügen möglicherweise nicht über die erforderlichen Kenntnisse, um das Back Office zu führen richtig auf dem Laufenden halten. Back-Office-Unterstützung ist dann eine ausgezeichnete Lösung. Unsere Mitarbeiter sind gut ausgebildet und verfolgen die Änderungen der Tarifverträge genau. So sind sie in der Lage, Ihre Gehaltsabrechnungen jederzeit korrekt und kompetent auf dem neuesten Stand zu halten.

Immer maßgeschneiderte Beratung

Der dritte und letzte Vorteil, den Payoffice B.V. bietet, ist, dass Sie bei uns immer eine maßgeschneiderte Beratung erhalten. Sie wissen nicht, was Sie tun sollen? Oder haben Sie noch Fragen, was unsere Abrechnungsvorgänge betrifft? Wenn ja, können Sie sich jederzeit an unseren Helpdesk wenden. Um unsere Arbeit für Sie transparent zu halten, verwenden wir eine spezielle Software, die Ihnen jederzeit und überall Einblick in Ihre Gehaltsabrechnung gibt. So werden Sie nie unangenehm überrascht. Haben Sie Interesse an unserem professionellen Back-Office-Unterstützung? Oder möchten Sie mehr erfahren über die Vorteile? Dann kontaktieren Sie uns unter 040 - 30 38 500 oder info@payoffice.nl.

Outsourcing der Verwaltung als Selbständiger

Selbstständige und Back-Office-Unterstützung

Sie sind Freiberufler oder Selbständiger geworden, weil Sie gerne unabhängig in dem Bereich arbeiten, in dem Sie gut sind. Ihre Kunden wissen das zu schätzen und stellen Sie gerne ein. Sehen Sie: der große Vorteil der Selbstständigkeit. Sie bestimmen den Kurs Ihres Unternehmens selbst und entscheiden, welche Aufträge Sie ausführen möchten. Kein Gejammer von einem Chef und kein Ärger mit Kollegen. Leider kann eine erfolgreiche Selbstständigkeit auch eine Kehrseite haben. Im Gegenzug für Ihre Freiheit ist Ihnen kein Einkommen garantiert hat, wenn auch vorübergehend, einige weniger und wenn weniger Aufträge eingehen. Sie müssen sich auch selbst um Ihre Arbeitsbedingungen kümmern, einschließlich Versicherung und eventuellem Appell für den Durst in Form von eine Rente. Haben Sie das nicht (richtig) geregelt oder halten Sie es sogar für zu teuer? Dann sollten Sie wissen, dass diese Nachteile ziemlich einfach zu überwinden sind mit Back-Office Unterstützung.

Vorteile des Back-Office-Outsourcing für Einzelunternehmer

Obwohl Selbstständige einen besseren Stundensatz als ein Arbeitnehmer beanspruchen können Mitarbeiter angestellt ist, hat der durchschnittliche Freiberufler wenig Sinn für finanzielle Sicherheit. In den meisten Fällen geht der Schuhkarton mit den Quittungen immer noch an den Buchhalter, und dann geht es mit der Verwaltung weiter. Was viele Freiberufler nicht wissen, ist, dass ein Freiberufler mit Back-Office-Unterstützung keine Beschäftigungs- und Steuerrisiken. Außerdem gibt es dann keine Schuldnerrisiken, die Rente wird zurückgestellt und die zzp'er versichert für Krankheitskosten. Wer als Selbständiger sein Back-Office auslagert, muss auch keine Zeit mit Verwaltungsarbeit und Steuerfragen verbringen. In einem solchen Fall erhalten Sie als Selbständiger ein garantiertes monatliches Gehalt von dem Unternehmen, das Ihr Back-Office bereitstellt.

Das 'Geheimnis' der Back-Office-Unterstützung

Das Geheimnis der Back-Office-Unterstützung ist, dass es kein Geheimnis gibt. Es ist für einen Selbstständigen nur eine sehr bequeme Garantie für ein finanziell sorgenfreies Unternehmerleben. Die Investition, die Sie als Selbständiger dafür tätigen, besteht aus einer Gebühr für die Dienste des Back-Office Unterstützung. Dies ist in der Regel ein bestimmter (Standard-)Prozentsatz des gesamten Rechnungsbetrags. Ist dies für Sie von Interesse? Dann wenden Sie sich bitte an ein anerkanntes Unternehmen in Back-Office-Unterstützung zur Verbesserung der Möglichkeiten für Sie durchsprechen. Weiterer Tipp: Besprechen Sie Ihre Optionen für das Outsourcing mit einem erfahrenen Buchhalter Ihres Back Office.

Interessieren Sie sich für Back-Office-Unterstützung für Selbstständige?

Sind Sie interessiert an Back-Office-Unterstützung für Freiberufler? Dann achten Sie genau darauf, was dies für Sie persönlich bedeutet. Erkundigen Sie sich nach allen Bedingungen und fragen Sie, ob es Mindestmargen gibt und ob irgendwelche Anlaufkosten anfallen. Mit anderen Worten: Bereiten Sie sich gut vor! Auf diese Weise können Sie gemeinsam mit Ihrem Partner einen guten Start hinlegen. Backoffice-Unterstützer. Dann hoffen wir natürlich, dass Sie sich für für die Dienste von Payoffice B.V..

Erwägen Sie als Makler den Wechsel zur Back-Office-Unterstützung. Lesen Sie mehr!

Back-Office-Unterstützung für die Immobilienbranche

Als Immobilienmakler haben Sie mit Sicherheit einen strukturell gut gefüllten Terminkalender. Sie haben Treffen mit vielen Menschen und die Arbeit findet keineswegs nur im Büro statt. Mit anderen Worten, dies ist ein sehr dynamischer und faszinierender Beruf! Aber es nimmt auch viel von der u. Vor allem in Bezug auf Flexibilität, Ausdauer und Vielseitigkeit. Wenn Sie sich dann auch noch mit Personalfragen befassen müssen, einschließlich der Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnung, dann könnte es zu einer zu großen Belastung werden. Diese Arbeit erfordert oft mehr Zeit und Energie als zuvor angenommen wird. Viele Makler scheinen dies daher nebenbei am Abend oder manchmal auch zwischen allen Arbeitsbesuchen zu tun. Vor allem, wenn dies mit großer Regelmäßigkeit geschieht, kann das nicht die Absicht sein. Wenn Sie dadurch teilweise überlastet werden, haben Sie zu viel Stress und auf der anderen Seite steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Fehler bei der Verwaltung machen. Wenn Sie sich in dieser Geschichte wiedererkennen, dann lagern Sie Ihre Back-Office Ihnen Erleichterung verschaffen. Lesen Sie im Folgenden, welche Vorteile Back Office Support bietet bei dem Spezialisten Payoffice B.V. können Sie das.

Was entlastet einen Immobilienmakler durch die Auslagerung des Back Office?

Um seine Hauptaufgabe - den Verkauf von Häusern - zu erfüllen, muss ein Immobilienmakler viele Besichtigungstermine organisieren und wahrnehmen. Darüber hinaus haben Immobilienmakler regelmäßig Treffen mit Interessenten bei noch Häuser und Wohngebiete, die gebaut werden sollen. Außerdem ist es nicht ungewöhnlich, als Immobilienmakler im Büro von Notaren, Bauunternehmern und städtischen Behörden zu sitzen. Mit anderen Worten: Der Beruf des Immobilienmaklers kann als turbulent bezeichnet werden. Vor, während oder nach all den Terminen müssen Sie die Kontrolle über Ihre Back-Office Bei den Humanressourcen und der Verwaltung ist das manchmal fast eine undurchführbare Aufgabe. Wenn Sie überhaupt Zeit dafür haben, dann zwischen all den gesellschaftlichen Ereignissen, die es noch gibt keine geringe Leistung, die nötige Konzentration für diese finden. Hinzu kommt, dass die Arbeitszeiten der Makler aufgrund der oben beschriebenen Probleme extrem schwer wegzubuchen sind. Durch die Outsourcing Ihres Back Office erleben Sie keine Unannehmlichkeiten mehr. Sie müssen nicht Back-Office-Unterstützung Sie müssen sich nicht mehr um komplexe Vorschriften zur Buchung von Stunden kümmern, auch weil Ihnen dadurch viel mehr Zeit bleibt.

Wie funktioniert die Back-Office-Unterstützung und welche Vorteile bringt sie mit sich?

Arbeiten Sie als Makler mit einer Payoffice B.V. zusammen, um Back-Office-Unterstützung? Dann bedeutet das kurz gesagt, dass Payoffice B.V. alle Maßnahmen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten und Lohnbuchhaltung von Ihnen übernimmt. Als Immobilienmakler können Sie sich also darüber freuen, dass Sie lästige Schwierigkeiten vermeiden können, die mit GehaltsabrechnungenSie können Ihre Gehaltsabrechnungen, Jahresabschlüsse, Tarifverträge und andere Rechtsvorschriften auslagern. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass Sie nicht den Überblick über all die Änderungen behalten müssen, die hier ständig gelten. bPayoffice B.V. nimmt Ihnen das alles ab. Gleichzeitig behalten Sie die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft Ihres Immobilienbüros. Zusammenfassend können wir also sagen, dass der Immobiliensektor ideal für das Outsourcing geeignet ist Ihres Back Office und zwar aus den folgenden Gründen:

• Sie lagern die gesamte Verwaltung aus und haben ein größeres Gefühl der Freiheit, was zu einer besseren Leistung und höheren Produktivität führt.
• Sie behalten Zeit, die Sie für das verwenden können, was Sie am besten können: das Kerngeschäft, das Erzielen von Einnahmen.
• Es wird garantiert, dass die geltenden Gesetze und Vorschriften vollständig und korrekt befolgt werden. Jegliche Änderungen darin sind nicht mehr den Überblick über sich selbst behalten.

Wollen auch Sie als Immobilienmakler das ewig schlummernde Gefühl loswerden, auf Zehenspitzen um Verwaltungsaufgaben herumzuschleichen, die noch auf Sie warten? Dann nehmen Sie Kontakt mit Payoffice B.V. auf (über 040 - 30 38 500 oder info@payoffice.nl) und erkundigen Sie sich unverbindlich nach den Möglichkeiten, die der Back-Office-Support Ihnen als Makler bieten kann.

Wie nützlich ist Backoffice-Unterstützung für die Baubranche? Lesen Sie diesen Artikel von Payoffice B.V.!

Vorteile der Back-Office-Unterstützung für ein Bauunternehmen

In der Welt des Baugewerbes ist es heute sicherlich nicht ungewöhnlich, dass das Back-Office ausgelagert wird. Viele Bauunternehmer, Installationsfirmen, Stuckateure, Bauarbeiter und Maler nutzen bereits die Back-Office-Dienste einer externen Agentur zu ihrer vollen Zufriedenheit. Aber aus welchen Gründen wird gerade in dieser Branche so häufig auf Back-Office-Unterstützung zurückgegriffen? Um das herauszufinden, lesen Sie dieser Artikel aus Payoffice B.V.. Wer weiß, vielleicht werden Sie als Bauunternehmer inspiriert, sich ebenfalls für ein Back-Office eine Konstruktion, die, jedenfalls bei uns, für alle Parteien von Vorteil ist!

Weniger Arbeitgeberrisiken

Ein klarer Vorteil für Bauunternehmen, die sich für Back-Office-Unterstützung zu wählen, soll vor einigen Arbeitgeberrisiken geschützt werden. Das liegt daran, dass diese Verantwortung auf die externe Agentur übertragen wird. Vor allem in einer Branche wie dem Baugewerbe, in der die Gefahr besteht, dass Mitarbeiter arbeitsunfähig werden, ist dies eine große Erleichterung. Für Sie als Unternehmer ist das ein Stressor, den Sie weitergeben.

Der Umgang mit Flexibilität

Ein weiterer Aspekt warum Back Office Die von den Bauunternehmern so sehr geschätzte Unterstützung ist die Tatsache, dass die Flexibilität der Arbeitszeiten auf diese Weise leicht zu bewältigen ist. Viele Bauunternehmer, Maler, Stuckateure und andere Baufachleute sind mit unregelmäßigen Arbeitszeiten vertraut. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie länger arbeiten als vorgesehen war, oder es werden sogar Termine in der Nacht oder an Wochenenden angesetzt. Außerdem ändern sich die Personalakten in dieser Branche aus verschiedenen Gründen mit einer gewissen Regelmäßigkeit. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Führen von rechtzeitigen und genauen Aufzeichnungen über die Personal- und Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung ist keine leichte Aufgabe. Von einem Experten für Back-Office kann jedoch davon ausgegangen werden, dass die Verwaltung korrekt und in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften durchgeführt wird.

Konzentrieren Sie sich wieder auf das Geschäft

Der größte Vorteil der Zusammenarbeit mit einem Back-Office-Supporter ist, dass Sie mehr die Möglichkeit, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren, oder auf das, was Sie gut können. Outsourcing der Personalverwaltung und Lohnabrechnung bedeutet natürlich eine konkrete Zeitersparnis für u. Aber es bleibt dabei nicht mit. Diese Übertragung kann auch echte Erlösung bedeuten auf der mentalen Ebene. Schließlich müssen Sie Ihre eigentliche Arbeit nicht machen nicht mehr zu wissen, dass diese komplexe Verwaltung noch auf Sie wartet. Wenn Sie diese lästigen und zeitraubenden Aufgaben loswerden, können Sie sich besser auf Ihre Ihre eigene Arbeit und damit Ihre Leistung auf ein neues Niveau heben höheren Ebene. In dieser Hinsicht können Sie auslagern Ihres Back Office vielleicht sogar als eine gute Investition ansehen!

Kontakt mit Payoffice B.V.

Möchten Sie als Bauunternehmer auch von den scheinbar endlosen Verwaltungsvorgängen und der Lohnabrechnung entlastet werden? Wenden Sie sich an Payoffice B.V. und teilen Sie uns die Geschäftsstrukturen Ihres Unternehmens mit. Wir werden Ihnen dann ein Angebot unterbreiten Back-Office-Konstruktion, die für wird sich für alle Parteien als vorteilhaft erweisen. Rufen Sie an unter 040 - 30 38 500 oder senden Sie eine E-Mail an info@payoffice.nl und erkundigen Sie sich nach unseren Optionen.

Warum Backoffice-Unterstützung im Gastgewerbe so beliebt ist

Back-Office-Outsourcing in der Hotelbranche

Im Laufe der Jahre konnte Payoffice B.V. vielen Unternehmen des Gastgewerbes in den Niederlanden mit seinen Dienstleistungen helfen. Gastgewerbe und Back-Office Unterstützung erweist sich als eine goldene Kombination. Das Gastgewerbe profitiert in vielerlei Hinsicht von der Auslagerung des Back Office. Aber warum ist Back Office Unterstützung in der Hotelbranche so beliebt? Und Welche Vorteile hat das Back Office? Bieten Sie Unterstützung für Unternehmer im Gastgewerbe an? Dann lesen Sie schnell dieser informative Blog!

Was genau ist Back-Office-Unterstützung?

Bevor wir Ihnen erzählen Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Back Office Support für das Hotel- und Gaststättengewerbe möchten wir Ihnen mehr Informationen darüber geben, was genau Ihr Back-Office-Outsourcing mit sich bringt. Wenn Sie Ihr Back-Office auslagern, übernehmen wir auf dem Papier die Verantwortung für Ihr Personal und die damit verbundenen Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Gehaltsabrechnung. Im Rahmen dieser Aufgabe kümmern wir uns auch um die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Jahresabschlüsse, die Umsetzung und Bearbeitung der GAV-Änderungen. Auf diese Weise können wir Ihnen mit unserer Arbeit eine Menge Zeit und Energie sparen.

Mehr Zeit zur Verfügung

Ein wesentlicher Vorteil der de Back Office auslagern für Gastgewerbeunternehmen ist, dass Sie dadurch mehr Zeit haben. Zeit, die Sie in Aufgaben investieren können, die Ihnen wirklich wichtig sind. Behalten Sie den Überblick Die Lohnbuchhaltung kostet einen Unternehmer viel Zeit und Energie. Das liegt daran, dass Sie als Gastgewerbeunternehmen mit Mitarbeitern zu tun haben, die flexible Arbeitszeiten haben. Es ist daher eine ziemliche Aufgabe, die geleisteten Arbeitsstunden im Auge zu behalten und sie zu verarbeiten. Durch die Nutzung eines Dienstes wie Back-Office-Unterstützung müssen Sie nicht Zum Glück müssen Sie sich darüber keine Gedanken mehr machen, denn die Lohnbuchhaltung liegt jetzt vollständig in den Händen unserer externen Back-Office-Spezialisten. Als Geschäftsinhaber haben Sie wieder mehr Zeit und Energie, um sich auf das Kerngeschäft Ihres Unternehmens zu konzentrieren.

Weniger Risiken eingehen

Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie als Geschäftsinhaber ein geringeres Risiko eingehen wenn Sie Ihr Back-Office auslagern. Denn mit der Übertragung der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter immer pünktlich und ohne Fehler erledigt. Kommt es zu einem unerwarteten Mitarbeiter krank oder arbeitsunfähig? Dann werden wir den Kranken oder behinderter Mitarbeiter während seiner oder ihrer Abwesenheit auszahlen. Sie sind nur dafür verantwortlich, selbst einen geeigneten Ersatz zu finden. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Ihre Gehaltsabrechnung in Ordnung ist und Sie die nicht das Risiko der Arbeitnehmer die unzufrieden sind, weil ihre Löhne nicht oder zu spät gezahlt werden.

Kontaktieren Sie uns

Natürlich kann die Auslagerung Ihrer Back Office, um noch mehr Vorteile für das Gastgewerbe. Sind Sie neugierig geworden auf die anderen Vorteile aus dem Backoffice Unterstützung? Oder möchten Sie direkt einen Termin mit einem von unsere Backoffice-Spezialisten? Dann rufen Sie uns an unter 040 - 30 38 500 oder schicken Sie uns eine E-Mail an info@payoffice.nl. Dann würden wir gerne Ihre Wünsche bezüglich folgender Punkte erfahren Back-Office-Unterstützung im Gastgewerbe.

Lesen Sie hier 4 Missverständnisse über Back-Office-Support

4 Missverständnisse über Back-Office-Support 

Als Unternehmer sind Sie immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Ihre Arbeit einfacher und weniger zeitaufwändig zu gestalten. Back-Office-Unterstützung ist dann eine Arbeitgeberform, die dazu sehr gut passt. Dennoch gibt es viele Unternehmer, die diesen Schritt nicht sofort wagen. Die Unternehmer nehmen die Branche als undurchsichtig wahr. Es gibt immer noch viele Missverständnisse über das Outsourcing der Back-Office. Unter diesen Blog möchten wir freuen uns, diese Missverständnisse zu entlarven. Sind Sie neugierig auf die häufigsten Missverständnisse in der Welt des Back Office? Dann lesen Sie schnell weiter.

Back-Office-Unterstützung ist nur für große Unternehmen geeignet

Das erste Missverständnis, das wir oft hören, ist, dass Back-Office-Unterstützung ist nur geeignet für große Unternehmen. Dies ist jedoch nicht wahr. Die Outsourcing des Back Office ist richtig sehr gut geeignet für kleinere KMU, d.h. Unternehmen mit einem oder zwei Mitarbeitern. Gerade in kleinen Unternehmen muss der Verwaltungsaufwand reduziert werden. Darüber hinaus ist es für ein kleines Unternehmen sehr schön, wenn es in der Lage ist im Krankheitsfall nein Rechnung erhalten. Krankheit in einem kleinen Unternehmen kostet eine Menge Geld. Der Kranke Mitarbeiter muss weiter gezahlt werden und außerdem muss ein Ersatz organisiert werden. Bei einer auf Back-Office-Unterstützung umstellen, müssen Sie sich nicht mehr sorgen um diese Kosten zu übernehmen.

Das Outsourcing Ihres Back Office kostet viel Geld

Ein zweiter Irrglaube ist, dass Back-Office-Unterstützung teuer. Natürlich kostet die Auslagerung Ihres Back Office Geld. Mit dieser Gebühr verringern Sie jedoch Ihr unternehmerisches Risiko und können Ihre gesamte Verwaltungsakte auslagern. Sie werden also nicht die Kosten zu tragen, wenn ein Arbeitnehmer krank oder arbeitsunfähig wird.

Keine Verbindung zum Personal

Arbeitgeber wechseln zu Back Office Unterstützung befürchten, dass sie keine gute Beziehung zu ihren Mitarbeitern aufbauen können. Auch diesen Irrglauben können wir entkräften. Wenn Sie bereits ein gutes Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern haben, wird sich das nicht ändern, wenn Sie zu Back-Office-Unterstützung. Sie können In der Tat bieten sie dann bessere Arbeitsbedingungen als in vielen anderen Branchentarifverträge. Damit bleibt es für Ihre Mitarbeiter gerne mit Ihnen arbeiten.

Es hat eine unklare Kostenstruktur

Unternehmer denken, dass die Back-Office-Unterstützung hat eine unklare und undurchsichtige Kostenstruktur. Natürlich gibt es in den Niederlanden immer noch Unternehmen, die auf diese Weise arbeiten. Allerdings, bei einem guten Unternehmen ist es möglich um einen genauen Rechnungspreis berechnen zu lassen. Der Rechnungspreis wird auf der Grundlage des Bruttostundenlohns mal dem Aufschlagfaktor berechnet. Der Aufschlagfaktor umfasst die Verwaltung, die Arbeitgeberkosten, die Vergütung und die Entschädigung für Sie.

Kontaktieren Sie uns für Back-Office-Support in Ihrer Region

Wir hoffen, dass wir mit diesem Blog Ihre größten Missverständnisse über die Outsourcing Ihres Back Office nicht widerlegen konnten. Möchten Sie mehr erfahren über Back-Office-Unterstützung? Dann kontaktieren Sie Payoffice B.V. unter der Telefonnummer 040 - 30 38 500 oder per E-Mail an info@payoffice.nl. Payoffice B.V. hilft Ihnen gerne, mehr Informationen zu erhalten. Wir helfen Ihnen auch gerne bei einem reibungslosen Übergang zu Back-Office-Unterstützung. 

Nachteile der Back-Office-Unterstützung neutralisieren? Lesen Sie die Tipps von Payoffice B.V.

Neutralisieren Sie die potenziellen Nachteile der Back-Office-Unterstützung!

Sind Sie als Unternehmer der Meinung, dass Sie zu viel Zeit mit der Personalverwaltung verbringen? Bleibt Ihnen nicht mehr genug Zeit für Ihre "eigentliche" Arbeit? Dann macht es durchaus Sinn, über einen Wechsel zur Back-Office-Unterstützung nachzudenken. Damit können Sie Ihr gesamtes Unternehmen verwalten. Verwaltung auslagern. So bleibt Ihnen genügend Zeit für das, was Sie am besten können. Außerdem können Sie sicher sein, dass die Gehaltsabrechnung wird reibungslos ablaufen, vorausgesetzt natürlich, dass Sie einen Spezialisten wie Payoffice B.V. damit beauftragen. Hat Back-Office Unterstützung dann wirklich nur Vorteile? Nun, nein, nicht unbedingt. Es gibt einige Fallstricke, die Sie als Unternehmer beachten müssen. Die wichtigsten Fallstricke und wie Sie sie vermeiden können Nachteile neutralisiert, werden im Folgenden beschrieben.

Kosten

Das erste Hindernis auf dem Weg zu einer Unterstützungsstruktur sind zweifellos die Kosten. Back-Office-Unterstützung hat natürlich seinen Preis, aber Sie können sich jederzeit an Payoffice B.V. wenden, um ein günstiges Angebot zu erhalten. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass eine gute Vorbereitung, indem Sie sich die folgenden Fragen stellen: Wie viel Zeit werde ich tatsächlich sparen, wenn ich meine Verwaltung auslagere? Und was könnte ich in dieser frei gewordenen Zeit erreichen? Für verlässliche Berechnungen hierzu können Sie sich Hilfe holen bei einen Buchhalter. Schließlich ist es immer besser, sich von einem Experten informieren zu lassen, als einfach so einen riskanten Schritt zu tun. Ist es realistisch zu erwarten, dass die Vorteile die Kosten im Laufe der Zeit überwiegen? Dann Back-Office-Unterstützung wahrscheinlich tatsächlich etwas für Sie!

Kluft zwischen Personal und Management

Wenn Sie Ihr Back-Office auslagern, werden Ihre Mitarbeiter rechtmäßig bei der betreffenden Agentur angestellt sein. Möglicherweise führt dies zu der Bande von Die Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen wird geringer. Und vielleicht vergrößert sich dadurch die Distanz zwischen Management und Mitarbeitern. Zumindest kann dies von Ihren Mitarbeitern so wahrgenommen werden. Sie täten gut daran, diesen Fallstrick zu berücksichtigen. Schließlich sind Zufriedenheit und Kontinuität innerhalb Ihrer Belegschaft sehr wichtig. Wie gehen Sie damit richtig um? Informieren Sie Ihre Mitarbeiter auf jeden Fall rechtzeitig und auf transparente Weise. Seien Sie offen für kritische Fragen. Stellen Sie sicher für die Kommunikation von Top-Level in der Übergangsphase und vermeiden so, Ihre Mitarbeiter unnötig im Ungewissen zu lassen.

Dauerhafte Haftung und Verpflichtungen

Selbst wenn Sie Ihr Back-Office auslagern und dadurch eine Menge Arbeit verlagert wird, bleiben Sie als Unternehmen immer gesetzlich haftbar für die korrekte Abführung der Lohnsteuer und der Beiträge. Sie tragen also immer noch eine große Verantwortung. Stellen Sie daher immer sicher, dass...

• ... Sie behalten die Kontrolle, was bedeutet, dass Sie mit einer gewissen Regelmäßigkeit die Arbeit haben werden Ihres Back Office Unterstützer prüft auf Korrektheit
• ... haben Sie es mit einem anerkannten und bewährten Back-Office Agentur, die ein NEN 4400-1 Zertifikat besitzt

Überwinden Sie die möglichen Fallstricke und wählen Sie Payoffice B.V.

Sind Sie als Geschäftsinhaber interessiert an Unterstützung für Ihr Back Office? Dann sind Sie jetzt hoffentlich auf dem richtigen Weg, die möglichen Nachteile zu neutralisieren. Danach ist es natürlich an der Zeit der Vorteile profitieren! Haben Sie hier Haben Sie Fragen oder wünschen Sie weitere Informationen? Bei Payoffice B.V. bieten wir Ihnen die bestmögliche Unterstützungsstruktur, nach der Sie sich wieder voll auf Ihre Hauptaufgaben konzentrieren können!