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Worauf sollten Sie beim Back-Office-Outsourcing achten? Wir geben Ihnen in diesem Blog einige nützliche Tipps!

Bevor Sie Ihr Back Office auslagern, lesen Sie unsere Tipps

Überlegen Sie, ob Sie Ihr Back Office auslagern sollen? Das ist eine sehr kluge Entscheidung. Das Outsourcing Ihrer Finanzverwaltung spart Ihnen viel Zeit und Sie können sicher sein, dass es professionell und gut gemacht wird. Aber es gibt einige Dinge zu beachten Back-Office Unterstützung durch eine externe professionelle Partei. Überlegen Sie daher im Voraus sorgfältig, wie Sie die Back-Office-Unterstützung vor Ihnen. Wir denken, dass es wichtig ist, Ihnen dabei zu helfen, daher unsere praktischen Tipps.

Auf welche Weise und zu welchem Zeitpunkt bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter?

Denn jedes Unternehmen ist anders, Back-Office-Unterstützung auch nie genau das Gleiche. Dabei ist es wichtig, dass Sie sich überlegen, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, damit wir das durch Backoffice-Unterstützung gut für kann sich um Sie kümmern. Wählen Sie für eine Stundensatz? Oder ziehen Sie es vor, ein festes Gehalt zu zahlen? Die einfachste Lösung ist, sich für ein festes Gehalt zu entscheiden. Damit entfällt die Notwendigkeit, schwierige Berechnungen darüber anzustellen, wie viele Stunden gearbeitet wurden. Informieren Sie sich auch darüber, welche Option für Ihr Unternehmen am günstigsten ist. Machen Sie mit unserem Back-Office-Fachleute klare Vereinbarungen und besprechen Sie auch, wie Sie die Auszahlung vornehmen wollen. Immerhin können Sie sich dafür entscheiden, dies alle vier Wochen zu tun, aber auch wöchentlich und monatlich sind Optionen. Jede dieser Optionen hat ihre Vorteile. Informieren Sie sich also gut über Was ist in Ihrer Situation die am besten ist.

Welche weiteren Kosten fallen bei der Back-Office-Unterstützung an?

Ein guter Tipp für die Ergänzung der Outsourcing Ihres Back Office zu bedenken ist, dass es ratsam ist, sorgfältig zu überlegen, welche zusätzlichen Kosten Sie Ihren Mitarbeitern zahlen müssen. Natürlich sind die Versicherung und die Lohnsteuer bereits einkalkuliert. Aber es gibt auch noch andere Kosten wie Reisekosten. Bestimmen Sie im Voraus was Sie zu Reisekosten. Auf diese Weise haben Sie alles auf einmal im Blick und können sich auf das konzentrieren, was Sie gut können - Geschäfte machen.

Was tun mit Back-Office-Unterstützung

Die Backoffice-Unterstützung erfolgt in Absprache, und Sie sollten sich auch genau überlegen, wie Sie dies einrichten wollen, damit wir uns für Sie darum kümmern können. Denken Sie also sorgfältig über die folgenden Dinge nach:

• Auf welche Weise zahlen Sie aus?
• Zu welchem Zeitpunkt zahlen Sie aus?
• Wie hoch sind die zusätzlichen Kosten?
• Was sind die Vorteile im Vergleich zu den Kosten?

Wir hoffen, dass unsere Tipps Ihnen die Wahl erleichtern werden für Back-Office-Unterstützung. Wir raten Ihnen daher, dies sorgfältig zu bedenken. So können Sie eine fundierte Entscheidung treffen. Nachdem wir gemeinsam mit Ihnen eine Antwort auf all diese Fragen gefunden haben, können wir die Gehaltsabrechnung ganz für Sie. Sie behalten dann lassen Sie Zeit für andere Geschäft!

Während der Ferien in den Urlaub fahren

Was Sie über Urlaubsgeld und Urlaubstage wissen sollten

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf Gehalt sowie auf Urlaubsgeld und Urlaubstage. Dies gilt auch, wenn Sie über Ihren Back-Office-Spezialisten bezahlt werden oder Ihre Mitarbeiter über Ihren Back-Office-Spezialisten bezahlen lassen. Urlaubsgeld und Urlaubstage werden für jede geleistete Arbeitsstunde gutgeschrieben. Aber wie lauten die Regeln dafür? Wann können Sie sich dieses Urlaubsgeld auszahlen lassen? Und wann kann der Urlaub genommen werden? Lesen Sie in diesem Blog mehr über den Urlaub, wenn Sie bei Back-Office Unterstützung arbeitet.

Informationen zum Urlaubsgeld

Jeder, der arbeitet, hat Anspruch auf Urlaubsgeld. Dies ist 8% von Ihr Bruttojahresgehalt. Diesen Betrag erhalten Sie zusätzlich zu Ihrem monatlichen Gehalt. Der Arbeitgeber legt diesen Betrag normalerweise auf einem separaten Konto zurück. Dadurch wird das Geld sozusagen für die Auszahlung des Urlaubsgeldes zurückgelegt. Laut Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, das Urlaubsgeld in einem Zug (im Mai oder Juni) auszuzahlen. Arbeiten Sie als selbständiges KMU? Dann ist es wahrscheinlich, dass Sie kein separates Konto haben, auf dem das Urlaubsgeld reserviert wird. Das bietet Ihnen vielleicht mehr Freiheit, aber gleichzeitig auch eine Menge Unsicherheit und Stress. Zahlen Sie das Urlaubsgeld in einem Zug aus? Dann kommt es aufgrund eines (buchhalterischen) Anstiegs der Personalkosten oft zu ernsthaften Liquiditätsproblemen. Mit einer viel Bürokratie zur Folge. Glücklicherweise lässt sich dies durch die Zusammenarbeit mit Back-Office-Unterstützung!

Vorteile eines Urlaubs mit Back-Office-Unterstützung

Entscheiden Sie sich für die Zusammenarbeit mit Back-Office-Unterstützung? Dann werden Sie nicht unter diesen Problemen leiden. Bei Payoffice B.V. kommen Sie nämlich auch in den Genuss des festgelegten 8% Urlaubsgeldes von Ihrem jährlichen Bruttogehalt. Wir stellen Sie sicher, dass dieser Betrag monatlich gezahlt wird für Sie werden beiseite gelegt und Sie erhalten es ohne Probleme. Auch was den Urlaub betrifft, werden Sie mit unserem Backoffice von viele Vorteile. Zum Beispiel werden Ihre Mitarbeiter, die über unser Back-Office, nehmen Sie einfach bezahlten Urlaub. Da wir jedoch die Arbeitgeberbeiträge für den zu nehmenden Urlaub zusätzlich zum Urlaubsgeld für Ihre Mitarbeiter einbehalten, erhalten Sie keine Rechnung. von uns als Ihre Mitarbeiter über die Feiertage in den Urlaub fahren. Wir zahlen diese sogar mit der zuvor erstellten Reservierung aus! Betrachten Sie es als ein Nikolaus-, Weihnachts- oder Neujahrsgeschenk von uns!

Mehr Informationen

Wünschen Sie weitere Informationen über was zu tun ist, wenn Ihre Mitarbeiter Sie möchten diese Saison in den Urlaub fahren? Wir informieren Sie gerne über Urlaubsgeld, Urlaub und unsere Lösungen darin. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem persönlichen Berater von Payoffice B.V.. Sie können uns unter 040 - 30 38 500 erreichen, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie mit Back-Office-Unterstützung in den Urlaub fahren können.

Beginnend mit Back-Office-Unterstützung

Mit Back-Office-Unterstützung beginnen? Die wichtigsten Gründe

Es gibt verschiedene Gründe, warum Sie sich als Unternehmer dafür entscheiden, Ihr Back-Office auszulagern. Das können viele verschiedene Gründe sein. Um jedoch eine ungefähre Vorstellung davon zu bekommen, warum sich die meisten Unternehmer für Back-Office-Unterstützung entscheiden, haben wir einige Nachforschungen angestellt. Die Ergebnisse können Sie lesen in dieses Blog.

Vorbeugung von Risiken

Wir haben festgestellt, dass sich die meisten Unternehmer für Back-Office Unterstützung bei der Risikominderung. Unternehmer wissen besser als jeder andere, dass Personal ist sehr wichtig für das Unternehmen, wenn nicht sogar das wichtigste. Aber die Einstellung von Personal birgt auch Risiken. Unternehmer fragen sich dann was zu tun ist wenn zum Beispiel Mitarbeiter für längere Zeit krank werden? Denn das bedeutet oft hohe Kosten. Wenn Sie sich als Unternehmer jedoch für eine Back-Office-UnterstützungSie zahlen nichts, wenn Mitarbeiter krank werden, und das betreffende Unternehmen kümmert sich um die Lohnfortzahlung. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Back-Office-Spezialist auch dann, wenn Ihre Mitarbeiter Sonderurlaub erhalten, für Sie da ist. betreuen trägt. Diese Unternehmen hilft Ihnen zusätzlich mit rechtlicher Unterstützung und stellt sicher, dass alle rechtlichen Verpflichtungen erfüllt werden. Dies reduziert die Risiken.

Flexibilität durch Back-Office-Unterstützung

Es ist möglich, dass ein Unternehmer seinem Personal drei Verträge innerhalb von zwei Jahren gibt. Sobald der dritte Vertrag abgelaufen ist, wird der Mitarbeiter eine feste Vertrag. Es ist jedoch möglich, mit Back-Office-Unterstützung geben Sie einem Mitarbeiter sechs Verträge in vier Jahren. So können Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter länger nutzen.

Das tun, was Sie als Unternehmer am besten können

Back-Office-Unterstützung sorgt dafür, dass Sie als Unternehmer das tun können, was Sie am besten können: ein Unternehmen führen. Alle administrativen Aufgaben werden erledigt und Sie können sich wirklich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. So können Sie Ihre Geschäftsprozesse effizienter gestalten und Kosten sparen.

Erneuerte Gesetzgebung

In den Niederlanden ändern sich die Vorschriften ständig. Es kommen neue Regeln und Gesetze hinzu. Für viele Unternehmer ist das schwer auf dem Laufenden zu halten. Daher ist es ideal, wenn Sie eine spezialisierte Agentur beauftragen, denn diese ist immer auf dem neuesten Stand der Gesetze und Vorschriften. So haben Sie als Unternehmer nichts zu befürchten mehr zu.

Sehen Sie genau, wohin das Geld fließt

Ein großer Vorteil des Outsourcing Ihres Back Office ist, dass Sie als Geschäftsinhaber im Voraus genau wissen, was Ihr Personal kostet. Auf diese Weise werden Sie als Unternehmer nicht plötzlich mit Überraschungen konfrontiert. Das macht die Berechnung der Personalkosten sehr einfach. Wir hoffen, dass wir Sie mit diesem Blog dazu inspirieren konnten, sich für Back-Office-Unterstützung. Wie Sie sehen können, bietet dies viele Vorteile!

Die Vorteile der Back-Office-Unterstützung für Mitarbeiter

Das Outsourcing Ihres Back Office ist gar nicht so verrückt

Wenn Sie an Back-Office-Unterstützung denken, denken Sie oft zuerst an die Vorteile, die sie für Arbeitgeber bringt. Aber wussten Sie, dass auch Arbeitnehmer von dieser Struktur profitieren können? In diesem Blog beleuchten wir einige der Vorteile, die Arbeitnehmer im Bereich der Back-Office-Unterstützung haben. Wir sprechen über die Bezahlung, die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Die Vergütung bleibt gleich

Es kann ein ziemlicher Schock sein, wenn Mitarbeiter erfahren, dass sie nicht direkt bei ihrem Chef angestellt sind, sondern bei einem Back-Office Spezialist. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie dort sind nicht wirklich mit hören und sich über alles Mögliche Sorgen machen. Aber ist das wirklich notwendig? Nicht, wenn es um die Löhne geht. Schließlich entscheidet der Arbeitgeber immer noch, wie viel er seinen Mitarbeitern zahlt; hier ist die Back-Office Spezialist nichts dazu zu sagen. Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, die erste(n) Periode(n) Arbeitnehmern ein Gehalt nach den Normen des NBBU-Tarifvertrags zu geben. Viele Arbeitgeber wählen jedoch dennoch für alle gleich bezahlen, unabhängig davon, ob sie direkt oder über einen Back-Office-Spezialisten angestellt sind.

Gleichbehandlung sorgt für eine gute Atmosphäre

Es ist sehr wichtig, dass betreuen eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz. Niemand will Mitarbeiter, die nur ungern zur Arbeit kommen, weil sie sich beispielsweise ungleich behandelt fühlen. Gute Arbeitgeber werden daher auf bestimmte Dinge achten. Und gut Back-Office-Unterstützung Die Unternehmen tun dies ebenso gerne. Schließlich ersetzen sie weitgehend den Arbeitgeber und damit sollte dies aber nicht richtig passieren. Aus diesem Grund hat Payoffice B.V. mit einer zuverlässigen Tarifvertrag, dem der NBBU. Darin heißt es unter anderem, dass jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf irgendeine Form der Ausbildung. Und das ist etwas, was Arbeitgeber normalerweise bieten nicht immer Zeitarbeiter an. Trauen Sie sich als Arbeitgeber nicht, die für Back-Office-Unterstützung weil Sie befürchten, dass sich Ihre Mitarbeiter gegenüber den Festangestellten benachteiligt fühlen könnten? Dann es liegt an Ihnen, dies zu schaffen vermeiden. Sorgen Sie dafür, dass ausnahmslos alle Mitarbeiter ordnungsgemäß eingewiesen werden, regelmäßig bewertet werden und an Ausflügen teilnehmen. Betonen Sie nicht die Unterschiede beschäftigt: Jeder tut alles, was er kann, damit Ihr Unternehmen so reibungslos wie möglich läuft, also schätzen Sie es.

Back-Office-Outsourcing: Glücklicher Chef, glückliche Mitarbeiter

Möchten Sie uns nutzen für Back-Office-Unterstützung? Oder arbeiten Sie in einem Unternehmen, das Sie über unser Back-Office Konstruktion? Wenn ja, machen Sie sich keine Sorgen. Wir helfen Arbeitgebern einfach dabei, ihre Verwaltung einfacher zu handhaben. Das Ergebnis? Die Mitarbeiter bekommen ihre Gehälter immer pünktlich ausgezahlt und auch alle anderen Unterlagen werden ohne Verzögerung nach Hause geschickt. Zusätzliche Folge? Ein Chef, der öfter bereit ist für seine Mitarbeiter und kann das Unternehmen auf die nächste Stufe bringen. Dank der Back-Office-Service von Payoffice B.V. kann jedem helfen das Beste aus selbst.