Ende des Nullstundenvertrags und Erhöhung des Mindestlohns

Gewerkschaften und Arbeitgeber haben sich am 1. Juni auf eine Arbeitsmarktreform geeinigt. In einer neuen Stellungnahme des Sozial- und Wirtschaftsrats (SER) plädieren sie unter anderem für die Abschaffung von Null-Stunden-Verträgen und dafür, dass Arbeit über einen Zeitvertrag nur maximal drei Jahre dauern sollte. Der gesetzliche Mindestlohn sollte ebenfalls angehoben werden, wobei die Verknüpfung mit Sozialleistungen beibehalten werden sollte.

Nach Ansicht der Sozialpartner sind die Interventionen aufgrund der zunehmenden Ungleichheit und sozialen Unzufriedenheit in den Niederlanden notwendig. In der SER-Stellungnahme fordern sie daher dringend darauf, dass ein neues Kabinett kräftig in einige Bereiche investieren wird Sie nennen es "breiten Wohlstand". Das bedeutet Arbeitsplatz- und Einkommenssicherheit, zukünftige Ertragskraft, starke öffentliche Dienstleistungen und ein nachhaltiges Lebensumfeld.

Wenn es nach den Gewerkschaften und Arbeitgebern geht, wird es bald drei Arten von MitarbeiternMenschen mit unbefristeten Verträgen, Zeitarbeiter und Selbstständige. Null-Stunden-Verträge und Konstruktionen wie Lohnabrechnung gänzlich verschwinden. Die Zeitarbeit wird auf die Vertretung kranker Mitarbeiter und auf Zeiten mit hohem Personalbedarf beschränkt sein. Außerdem wird sie auf maximal drei Jahre begrenzt sein. Danach muss eine Person einen unbefristeten Vertrag erhalten. Jetzt beträgt dieser Zeitraum noch 5,5 Jahre. Nach dem derzeitigen System kann ein Zeitarbeiter innerhalb von 1,5 Jahren über Nacht entlassen werden. Dieser Zeitraum wird auf 12 Monate verkürzt.

'Wohlhabend und glücklich'

Der SER stellt fest, dass die Niederlande im Durchschnitt ein wohlhabendes und glückliches Land sind, dass es aber aufgrund zunehmender Chancenungleichheit Spannungen in der Gesellschaft gibt und dass viele Menschen weniger Einfluss auf ihre Zukunft und ihr Lebensumfeld haben. Nach Ansicht des SER müssen sich die Niederlande von der Korona-Krise erholen, die auch die Bedeutung und Anfälligkeit wichtiger Sektoren deutlich gemacht hat. Gleichzeitig stehen die Niederlande am Vorabend einer Reihe großer Veränderungen wie der Energiewende, der Einführung neuer Technologien, der Digitalisierung und der Alterung der Bevölkerung. "Diese grundlegenden Veränderungen werden uns viel Anpassungsfähigkeit abverlangen", sagte der SER.

Ingrid Thijssen und Jacco Vonhof, die Präsidenten der Arbeitgeberverbände VNO-NCW und MKB Nederland, hatten kürzlich angedeutet, dass sie eine Einigung über die Arbeitsmarkt. Eigentlich sollte der SER, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten sind, bereits Ende letzten Jahres darüber beraten mit einer Meinung zu kommen. Die Antwort des SER wurde jedoch aufgrund der Corona verschoben, und auch das nun scheidende Kabinett wurde durch die Epidemie vertröstet nicht mehr zu.

Die Konsultationen in den Poldern wurden durch den Bericht der Brestlap-Kommission ausgelöst, der eine Vielzahl von Empfehlungen enthielt, um die Schieflage auf dem Arbeitsmarkt zu korrigieren, darunter mehr Sicherheit für flexible Arbeitnehmer. Das neue Kabinett muss letztlich über die Stellung von Arbeitnehmern und Selbstständigen entscheiden.

Der SER empfiehlt außerdem, die Bildung und beispielsweise die Kinderbetreuung zu verbessern und ist der Ansicht, dass mehr Investitionen in Wissen und Innovation, Digitalisierung und neue Technologien, Infrastruktur und Nachhaltigkeit erforderlich sind. Dem Rat zufolge sind auch Investitionen für einen gut funktionierenden und zugänglichen öffentlichen Sektor notwendig. Auch die Unterstützung der Regierung bleibt notwendig, um die Wirtschaft, während diese Erholung noch zerbrechlich ist. Dabei ist Vorsicht geboten bei der Abbau der Unterstützungsmaßnahmen. Lastenverschiebung und Sparmaßnahmen sind unklug und ein gutes Timing und Maßschneidern sind entscheidend, so der SER.