Flexarbeiter sind nicht kränker als Festangestellte

3. April 2020

Jüngste Untersuchungen des Central Bureau of Statistics (CBS) zeigen, dass flexible Arbeitnehmer nicht häufiger krank sind als ihre fest angestellten Kollegen. "Man könnte fast sagen, dass dies ein hartnäckiges Missverständnis ist", sagt Peter Hein van Mulligen, Chefökonom des CBS. Er macht diese Aussage auf der Grundlage der neuesten Daten von CBS über Arbeit und Gesundheit. Diese zeigen, dass Arbeitnehmer, die einen flexiblen Vertrag haben, andere als dass die Menschen dachten, sie seien in Wirklichkeit gar nicht gesünder als Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen.

Flexarbeiter früher krank?

Vor etwa drei Jahren behauptete ein Ausschuss von Spitzenbeamten, dass ein großer Prozentsatz der Leistungsempfänger zusätzlich zu ihren Invaliditätsleistungen flexible Arbeitsverträge hatte. Henk Volberda, damals Professor an der Erasmus-Universität, begründete dies mit der Annahme, dass flexible Arbeitnehmer schlechtere Arbeitsbedingungen hätten und daher eher krank würden. Die Ursache dafür war angeblich mehr Stress und Überarbeitung. Der NRC berichtete dazu: "Es ist bekannt, dass flexible Arbeitnehmer länger arbeiten, wenn sie krank sind, und sich weniger gesund fühlen".

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Mitte Januar dieses Jahres kam der Borstlap-Ausschuss zu dem Schluss, dass flexible Arbeitnehmer am Arbeitsplatz tendenziell stärker gefährdet sind. Arbeitnehmer auf Abruf und Zeitarbeiter verrichten häufiger gefährliche Arbeiten und sind häufiger Opfer von Arbeitsunfällen. Diese flexiblen Arbeitnehmer haben auch weniger Kontakt zu einem Betriebsarzt als Festangestellte. Der Ausschuss schreibt: "Die dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit dieser Gruppe von Arbeitnehmern ist daher weniger gesichert als die von Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen; es besteht das Risiko, dass diese flexiblen Arbeitnehmer Arbeitsmarkt früh auf der Strecke bleiben". Auch die Arbeitgeber investieren weniger in Leiharbeiter durch Ausbildung und Kurse. Je weniger Ausbildung, desto unwahrscheinlicher ist diese nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit.

Keine großen gesundheitlichen Unterschiede zwischen flexiblen Arbeitnehmern und Festangestellten

Überraschenderweise bedeutet dies jedoch nicht, dass flexible Mitarbeiter auch häufiger krank sind als Festangestellte, wie sich jetzt laut CBS herausstellte. Es gibt keine größeren Unterschiede in Bezug auf Gesundheits- und Krankheitsurlaub zwischen flexiblen Arbeitnehmern und Festangestellten.

Bei den Arbeitslosen ist die Wahrscheinlichkeit jedoch größer, dass sie zeigen an, dass sie unter gesundheitlichen Beschwerden leiden. Infolgedessen gibt es für flexible Arbeitnehmer haben ein indirektes Risiko für Gesundheitsbeschwerden, so CBS. Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes und der mögliche Verlust von Arbeit und Einkommen können in der Folge zu gesundheitlichen Beschwerden führen.

Menschen mit Arbeit bewerten Gesundheit oft als gut

Es gibt also keinen Beweis dafür, dass Flexarbeiter häufiger krank sind als Festangestellte. In dieser Studie untersuchte CBS alle Formen von Arbeitsverträgen, nach Alter, Geschlecht und Bildungsniveau. Es wurde auch kein Unterschied zwischen ihnen festgestellt. Der einzige signifikante Unterschied besteht in der Beschäftigung gegenüber der Arbeitslosigkeit. Menschen in einem Arbeitsverhältnis (flexibel und unbefristet) bewerten ihre Gesundheit im Allgemeinen als 'gut' oder 'ausgezeichnet'. Bei den Arbeitslosen ist dieser Prozentsatz niedriger. Diejenigen, die sich gesund fühlen, finden leichter wieder einen Arbeitsplatz.

Payoffice: engagiert und aktiv

Backoffice Das Zeitarbeitsunternehmen Payoffice weiß, wie wichtig zufriedene Zeitarbeiter sind. Sie fühlen sich einbezogen und nehmen aktiv am Beschäftigungsprozess teil. Gut geschult und sachkundig Mitarbeiter sind das Kapital von Ihr Unternehmen. Das ist es, wozu Payoffice sich gerne verpflichtet. Bringen Sie die Back-Office-Unterstützung von Ihre flexiblen Mitarbeiter mit Payoffice. Wir sind gut informiert über Chancen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt für Leiharbeitnehmer.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back Office unterbringen können? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ für Sie und Ihre Zeitarbeiter tun können? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Per Telefon 040 - 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl.