Ein Viertel der Arbeitgeber sucht immer noch nach fünfbeinigen Schafen

Trotz des großen Mangels auf dem Arbeitsmarkt sucht ein Viertel der Arbeitgeber immer noch nach dem Schaf mit den fünf Beinen. Jemanden einzustellen, der sich zum Beispiel von einem Burnout erholt, behindert oder lange arbeitslos ist, ist in vielen Fällen keine Option.

Menschen über 60 haben die größte Wahrscheinlichkeit, einen Job zu bekommen, obwohl 16 Prozent auch nicht darauf warten. Dies geht aus einer Studie von Pro Contact hervor, die unter 300 niederländischen Unternehmern und leitenden Angestellten in Unternehmen unterschiedlicher Größe und mit mindestens 10 Vollzeitstellen durchgeführt wurde.

Lieber Geschäft verlieren als Personalmangel beheben

Ein Viertel der Befragten gab an, dass sie lieber ihr Geschäft verlieren würden, als einem der oben genannten Personen einen Job anzubieten. Und das, obwohl laut CBS im April bis zu 450.000 offene Stellen zu besetzen waren. Jeder Dritte (35%) gibt an, dass er jemanden, der nicht dem Idealbild entspricht, nur in extremen Notfällen einstellen würde. Dazu gehören laut der Umfrage Menschen mit Autismus oder einer chronischen Erkrankung, körperlich Behinderte, ehemalige Strafgefangene, Menschen mit Geldproblemen oder Suchtproblemen, Statusinhaber und Langzeitarbeitslose. Menschen mit Müdigkeitssyndrom haben es besonders schwer: ganze 42 Prozent der Befragten halten die Chancen, ihn oder sie einzustellen, für gering bis sehr gering.

Die Umfrage zeigt auch, dass Arbeitgeber immer noch regelmäßig die Meinung ihrer Kunden und Mitarbeiter einholen. 19 Prozent erwarten, dass Kunden sich weigern werden, mit jemandem Geschäfte zu machen, der nicht in das Unternehmensprofil passt. Fast vier von 10 (37%) denken, dass ihre Mitarbeiter einen Ex-Häftling nicht akzeptieren werden.

"Halten wir zunächst einmal fest, dass glücklicherweise ein großer Teil der Unternehmer tatsächlich offen dafür ist, eine nicht offensichtliche Person einzustellen. Aber diese Bewegung ist noch viel zu langsam und es gibt noch viel zu gewinnen", antwortet Noud Baijens, Gründerin und Direktorin von Pro Contact und Initiatorin der Umfrage. "Es überrascht mich, dass es anscheinend immer noch Unternehmen gibt, die eine so starre Haltung in Bezug auf ihre Einstellungspolitik haben. Wenn sich diese Einstellung nicht verbessert und Menschen, die nicht in das 'perfekte Bild' passen, nicht ernst genommen werden, werden wir solche Extremsituationen wie am Flughafen Schiphol während der Maifeiertage noch viel häufiger erleben. Wenn Sie auf der Suche nach großen Gruppen von Menschen sind, wie in Schiphol oder im Hafen von Rotterdam, wo es wirklich Tausende von freien Stellen gibt, müssen Sie Ihre Anforderungen wirklich überdenken. Nur Unternehmen, die nur eine oder zwei Personen suchen, können dies noch auf herkömmliche Art und Weise tun. Schließlich ist die oben beschriebene Gruppe für viele Unternehmen der einzige Ausweg, um den Personalmangel zu verringern, egal in welchem Sektor."

Quelle: Pro Contact, Pressemitteilung 20 Mai 2022