Ein guter Job zählt mehr als ein gutes Gehalt

Junge Menschen mit einem oder mehreren Teilzeitjobs finden Flexibilität und ein wettbewerbsfähiges Gehalt wichtig, aber ein tolles Unternehmen, bei dem man arbeiten kann, und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind bei der Wahl eines Teilzeitjobs mindestens genauso wichtig. Zu diesem Ergebnis kommt die Zeitarbeitsplattform NOWJOBS auf der Grundlage einer Umfrage unter mehr als 600 Nebenverdienern.

Für Arbeitgeber ist es lukrativ, zusätzlich zu den Festangestellten in einen attraktiven Arbeitsplatz für Nebenverdiener zu investieren. Junge Menschen mit einem oder mehreren Nebenjobs suchen in erster Linie eine Arbeit, die zu ihrem Zeitplan passt. Sie bevorzugen einen Nebenjob zu Zeiten, die in ihren Zeitplan passen. Sie legen auch großen Wert auf eine marktgerechte Vergütung für diese flexible Arbeit.

Junge Menschen reagieren sensibler auf das Image der Arbeitsumgebung

Darüber hinaus sind junge Menschen auch sensibel für das Image des Unternehmens, für das sie arbeiten, und für den Faktor 'Spaß an der Arbeit'. "Wir können aus den Ergebnissen schließen, dass Zuverdiener sehr loyal sind, loyaler als die meisten Arbeitgeber vielleicht denken", sagt Reinier Vastenburg, Country Manager von NOWJOBS Niederlande. "Während sie gerne an Tagen und zu Zeiten arbeiten, die ihnen am besten passen, kehren sie gleichzeitig lieber zu dem einen Arbeitgeber zurück, bei dem es einfach Spaß macht."

Ein cooler Job zählt mehr als ein gutes Gehalt

Die Analyse der Umfrageergebnisse zeigt auch, dass die Arbeitszufriedenheit für weibliche Zuverdiener besonders wichtig ist. Fast die Hälfte der befragten Frauen geben an, dass sie diesen Aspekt für sehr wichtig halten (gegenüber einem Viertel bei den Männern). Männer hingegen halten das Gehalt für wichtiger als Frauen und wählen ihre Nebenjobs dementsprechend häufiger aus als Frauen. Insgesamt haben sowohl Männer als auch Frauen eine deutlichere Vorliebe (70%) für einen coolen Job als für ein gutes Gehalt. Letzteres erklärt laut Vastenburg, warum ein Job im Gastgewerbe immer noch mit Abstand am beliebtesten ist (vor allem auf Festivals), obwohl auch ein Job als Lieferfahrer stark an Beliebtheit gewinnt.

Geben Sie ihnen Raum und investieren Sie in einen attraktiven Arbeitsplatz

Die Studie scheint vor allem darauf hinzuweisen, dass es sich für Arbeitgeber lohnt, auch in einen attraktiven Arbeitsplatz für junge Erwachsene zu investieren. Vastenburg: "Unser Rat ist ein doppelter. Erstens: Versuchen Sie, Zuverdiener nicht auf feste Tage und feste Arbeitszeiten festzulegen, denn dann werden Sie sie schnell verlieren. Und bieten Sie ihnen die Möglichkeit, gelegentlich ein paar Tage in einem Job zu arbeiten, der ihnen auch wirklich Spaß macht, z.B. bei einem Festival. Indem Sie selbst flexibel sind, binden Sie Ihre Nebenverdiener an sich. Zweitens: Sorgen Sie dafür, dass sie auch gerne für Sie arbeiten. Auf diese Weise können Sie als Arbeitgeber eine ziemlich loyale Gruppe von gut ausgebildeten Nebenverdienern um sich scharen. Sie bauen sich einen Pool von Favoriten auf, mit dem Sie Schwankungen im Personalbestand leicht auffangen können."