Mindestlohn ab dem 1. Juli 2020

4. Juli 2020

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer in den Niederlanden. Arbeitnehmer ab dem 21. Lebensjahr erhalten den Mindestlohn für Erwachsene. Junge Menschen zwischen 15 und 20 Jahren erhalten einen Mindestlohn die ihrem Alter entsprechen. Diese Löhne sind niedriger als der Mindestlohn für Erwachsene. Alle sechs Monate steigen die Mindestlohnbeträge leicht an. Also wieder am 1. Juli 2020.

Für wen gilt der Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist ein Mindestlohn, den Arbeitgeber in den Niederlanden ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Er ist im Gesetz festgelegt. Gesetz über Mindestlohn und Mindesturlaubsvergütung (WML). Als Arbeitgeber müssen Sie mindestens diesen Mindestlohn zahlen, sowohl an Festangestellte wie für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen. Der Mindestlohn gilt auch für Ferienarbeiter, Zeitarbeiter, Arbeitnehmer auf Abruf, Arbeitnehmer auf Lohnlisten, Heimarbeiter, flexible Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis.

Auch wenn Sie als Kunde mit Auftragnehmern oder Subunternehmern zusammenarbeiten, sind Sie gemäß der Gesetz zur Bekämpfung von Scheinkonstruktionen (WAS)Er haftet auch, wenn der Auftragnehmer seinen Arbeitnehmern nicht den Tarif- oder Mindestlohn zahlt. Er muss auch gesetzlicher Mindestlohn, der für Akkordarbeit und Mehrarbeit. 

Sie müssen Selbstständigen, Praktikanten und Arbeitnehmern, die im Ausland arbeiten und leben, keinen Mindestlohn zahlen. 

Wie hoch ist der Mindestlohn ab dem 1. Juli 2020?

Die Höhe des Mindestlohns hängt von einer Reihe von Faktoren ab: Alter, Arbeitszeiten und Anzahl der Arbeitsstunden. Berücksichtigt werden immer die Bruttobeträge. Was der Mitarbeiter Die Höhe des Nettolohns hängt von seiner persönlichen Situation ab. Neben dem Mindestlohn hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf 8% Urlaubsgeld.

Ab dem 1. Juli 2020 haben Arbeitnehmer ab 21 Jahren Anspruch auf einen Mindestlohn von:

• 1.680 € pro Monat
• 387,70 € pro Woche
• 77,54 € pro Arbeitstag, wenn eine andere Dauer vereinbart wird

Ab dem 1. Juli 2020 haben Arbeitnehmer zwischen 15 und 20 Jahren, die eine volle Arbeitswoche arbeiten, Anspruch auf einen Jugendmindestlohn von:

• 20 Jahre € 1.344 pro Monat
• 19 Jahre € 1.008 pro Monat
• 18 Jahre € 840 pro Monat
• 17 Jahre 663,60 € pro Monat
• 16 Jahre € 579,60 pro Monat
• 15 Jahre € 504 pro Monat

Wenn nicht die volle Arbeit geleistet wird, wird ein anteiliger Teil der den gezahlten Mindestlohn. Die Bereitstellung von Was für ein Die volle Wochenarbeitszeit hängt davon ab, was normalerweise in der Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist, und in möglichen Tarifverträgen gilt. Normalerweise beträgt sie 40, 38 oder 36 Stunden. 

Beispiel
Nehmen wir zum Beispiel Bob: Er ist 25 und arbeitet 24 Stunden pro Woche. In dem Unternehmen, für das er arbeitet, beträgt eine volle Arbeitswoche 36 Stunden. Wenn er davon nur 24 Stunden pro Woche arbeitet, arbeitet er Teilzeit. Er hat dann Anspruch auf einen Bruttomindestlohn von 24/36 x 1.680 € = 1.120 € brutto pro Monat.

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Gibt es einen Tarifvertrag (CLA) auf der Unternehmen oder für die Branche, in der Sie arbeiten? Wenn ja, muss Ihr Arbeitgeber diese Angaben machen CLA folgen. In der Regel sind diese Tarifverträge günstiger als die gesetzlichen Bestimmungen. Sie führen zum Beispiel nicht selten zu einem höheren Lohn als dem vereinbarten Mindestlohn. Auf jeden Fall sollte der Tarifvertrag nie einen Lohn enthalten, der unter dem Mindestlohn liegt.

Was zählt bei der Ermittlung des Mindestlohns?

Zahlen Sie als Arbeitgeber ausreichende Löhne?

• Der (Grund-)Lohn: der Lohn, den Sie im Arbeitsvertrag vereinbart haben?
• Entschädigung für zusätzliche Arbeit und/oder Überstunden?
• Alle anwendbaren Zuschläge: Schichtarbeit, erbrachte Leistungen oder unregelmäßige Arbeitszeiten?
• Feste (wöchentliche oder monatliche) im Voraus vereinbarte Umsatzprämien?
• Tipps, möglicherweise nach der Anwendung eines Verteilungsschlüssels mit anderen Mitarbeitern?
• Die Summe all dieser Beträge sollte niemals weniger als den gesetzlichen Mindestlohn betragen. Hier die dem Arbeitnehmer zustehen.

Einkommen, das nicht auf den Mindestlohn angerechnet wird

• Urlaubsgeld
• besondere Vorteile, wie zum Beispiel eine Leistung, die der Arbeitnehmer von Zeit zu Zeit für Umsatz, den er erzielte
• Aufwandsentschädigungen für Ausgaben, die Ihr Mitarbeiter für die Arbeit tätigen muss (Kleidung, Geschäftsreisen, Zuschuss zum Mittagessen usw.)
• Gewinnausschüttungen
• Leistungen, zu denen Sie beitragen, wie Renten- und Sparpläne
• Leistungen zum Jahresende

Der Arbeitnehmer erhält dieses Einkommen zusätzlich zu seinem Mindestlohn.

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