Neuer Zuschuss für Lernen und Entwicklung in KMU

24. Februar 2020

Ab dem 2. März 2020 können Unternehmen in KMU jedes Jahr Zuschüsse im Rahmen des Anreizsystem für Lernen und Entwicklung in KMU (SLIM-Regelung). Dieser Zuschuss ist für Initiativen bestimmt, die darauf abzielen, das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitern in KMU zu fördern. Die Regierung stellt jährlich 48 Millionen Euro für diesen Zweck zur Verfügung.

Für große Unternehmen aus dem Gastgewerbe, der Landwirtschaft und dem Freizeitsektor werden 1,2 Millionen Euro freigegeben, damit auch sie diese Subvention in Anspruch nehmen können.

Traditionell ist es in KMU weniger üblich, dass die Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten während ihres Arbeitslebens auf dem neuesten Stand halten. In diesem oft haben kleine Unternehmen Arbeitgeber haben oft weniger Wissen, Zeit und Geld, um solche Prozesse zu fördern und zu überwachen.

Selbst im Freizeitbereich, im Gastgewerbe und in der Landwirtschaft, wo es viel saisonale und flexible Arbeit gibt, ist es zeit- und kostenaufwendig, ein solches Lernumfeld zu entwickeln und zu betreuen.

Die SLIM-Regelung trägt zu einem besseren Lernumfeld bei. Die SLIM-Regelung gilt für:

• einzelne KMU
• KMU-Partnerschaften
• große Unternehmen aus den Bereichen Landwirtschaft, Gastgewerbe und Freizeit
• Parteien können ab dem 2. März 2020 Zuschüsse beantragen Bewerbungen für alle Arten von Initiativen, die auf Lernen und Entwicklung abzielen. Denken Sie an:
• Recherchieren Sie den Schulungs- und Weiterbildungsbedarf, damit Sie Ihre Mitarbeiter darin bestärken und unterstützen können.
• Entwicklung einer Karriereberatung für Mitarbeiter.
• Initiativen, die auf die Entwicklung oder Einführung von Von einer Methode, die Mitarbeiter ermutigt sie, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre berufliche Einstellung weiterzuentwickeln.
• Gründung einer Business School
• Entwickeln und implementieren ein System regelmäßiger Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern.
• Bereitstellung einer praktischen Ausbildung für (Teile) eines MBO-Programms im dritten Lernpfad.

Weitere Informationen über die SLIM-Regelung, die Bewerbungsfristen und die Bewerbungskriterien finden Sie hier. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim

Halten Sie sich mit Hilfe unseres Back Office-Supports über die Vorschriften auf dem Laufenden

Sind Sie Unternehmer in KMUs oder im Freizeit-, Gastgewerbe- oder Agrarsektor? Dann arbeiten Sie höchstwahrscheinlich viel mit flexiblen Mitarbeitern. und Zeitarbeiter. Die umfangreiche administrative Bearbeitung dieser flexiblen Arbeitskräfte ist oft eine Menge Arbeit. Arbeit, der Sie lieber nicht zu viel Zeit und Aufmerksamkeit widmen möchten. Dann ist es vielleicht an der Zeit, Ihre Back-Office-Unterstützung an einen zuverlässigen Partner auszulagern, wie z.B. Payoffice B.V.

Payoffice: eine lernende Organisation

Backoffice Zeitarbeitsunternehmen Payoffice setzt sich für eine lernende Organisation ein. Schließlich sind gut ausgebildete und sachkundige Mitarbeiter die Hauptstadt von Ihre Organisation. Das ist es, wo Payoffice stellt sich gerne vor Engagement. Bringen Sie die Back-Office-Unterstützung unter Payoffice, dann können wir Sie jederzeit über Subventionsprogramme wie das SLIM-Programm auf dem Laufenden halten. Auf diese Weise sind Sie einfach und schnell über die neuesten Entwicklungen informiert.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Zeitarbeiter und flexiblen Mitarbeiter in unserem Back Office unterbringen können? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ für Sie tun können? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Per Telefon 040 - 30 38 500 oder per E-Mail info@payoffice.nl. Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.