Ungewissheit beherrscht die Flex-Industrie

Die Flexibilitätsindustrie wurde von der Corona-Krise hart getroffen, kann sich aber auch schnell wieder erholen, sobald die Wirtschaft wieder anzieht. Im Jahr 2021 wird sich der Sektor nach dem starken Rückgang des Volumens im Jahr 2020 stark erholen, mit einem Anstieg des Volumens um etwa 10% im Jahr 2021. In der Tat haben frühere Krisen gezeigt, dass viele Unternehmen es vorziehen, im Falle eines Wachstums zunächst flexibles Personal einzustellen, anstatt sofort festes Personal einzustellen.

Starker Rückgang der Personalstunden im zweiten Quartal

Der Volumenrückgang in der Flexiblen Industrie begann Ende 2019. Zunächst sank die Zahl der Personalstunden aufgrund der angespannten Lage in der Arbeitsmarkt, wodurch es schwieriger wird, geeignetes Personal zu finden. Im zweiten Quartal 2020 ist die Zahl der Zeitarbeitsstunden im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 22% gesunken, was auf die im März eingeführte Schließung zurückzuführen ist. Im dritten und vierten Quartal 2020 wird der Rückgang zwar voraussichtlich geringer ausfallen, aber immer noch erheblich sein.

Zahl der Flexarbeiter sinkt um 200.000

Die Zahl der Arbeitnehmer in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen, einschließlich Zeitarbeitern und Arbeitnehmern auf Abruf, ist im Jahr 2020 stark zurückgegangen. Im dritten Quartal waren es noch 1,7 Millionen Mitarbeiter mit einer flexiblen Vertrag, 200.000 weniger als Ende 2019. Der Rückgang ist übrigens nicht nur auf die Corona-Krise zurückzuführen, sondern teilweise auch auf den angespannten Arbeitsmarkt Ende 2019, der dazu führte, dass mehr Menschen einen unbefristeten Vertrag erhielten.

Flexarbeiter sind die ersten, die entlassen werden

Wie auch die Corona-Krise zeigt, sind es vor allem die flexiblen Arbeitskräfte, die in Zeiten der wirtschaftlichen Krise als erster den Schlag einstecken. Von früher Forschung hat bereits gezeigt, dass Leiharbeitnehmer neben den Selbstständigen das wichtigste Mittel sind, um wirtschaftliche Schocks abzufedern. Darüber hinaus sind relativ viele Leiharbeitnehmer in Sektoren beschäftigt, die von der Corona-Krise stark betroffen waren, wie das Gastgewerbe, die Luftfahrt und der Non-Food-Einzelhandel.

Arbeitsmarkt weniger angespannt

Während der Sektor 2019 und Anfang 2020 noch mit einem angespannten Arbeitsmarkt zu kämpfen hatte, wurde im Laufe des Jahres 2020 die Corona-Krise in schnelles Tempo zurückgegangen. So gab es Ende 2019 mit 1,1 Arbeitslosen pro offener Stelle fast so viele offene Stellen wie Arbeitslose. Dies machte die für Arbeitsagenturen schwierig, genügend geeignete Zeitarbeiter zu finden zu finden. Inzwischen ist die Auswahl deutlich größer, denn im dritten Quartal kamen auf jede freie Stelle fast 2 Arbeitslose. Bei steigender Arbeitslosigkeit wird sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt 2021 weiter entspannen.

Geringerer Umsatzrückgang dank höherer Tarife

Wie das Volumen, so ist auch der Umsatz im Personalvermittlungsbranche im Jahr 2020, wenn auch weniger stark. Dies ist darauf zurückzuführen, dass höhere Raten erhoben wurden, aufgrund von der Einführung des Arbeitsmarktgesetzes in Balance (WAB) ab dem 1. Januar 2020. Das Gesetz zielt darauf ab, unbefristete Verträge weniger dauerhaft und flexible Verträge weniger flexibel zu machen. Das Gesetz hat alle flexiblen Arbeitsverhältnisse verteuert. So stiegen die Kosten für einen Zeitarbeiter im Durchschnitt um 5%. Die Abrechnung war auch teurer für Unternehmen und daher weniger attraktiv. Nach dem WAB hat ein Lohnbuchhalter Anspruch auf die gleichen Beschäftigungsbedingungen wie ein Mitarbeiter der direkt bei dem Unternehmen angestellt ist. Mehrere Lohnbuchhaltungsunternehmen sind daher zu einem Agenturmodell übergegangen.

Flexibilität hat ihren Preis

Die flexible Hülle des Personals ist in Corona Zeit für war für viele Unternehmen die Rettung. Der Bedarf an einer flexiblen Hülle bleibt auch in Zukunft bestehen, so Aus der Unternehmensumfrage der CBS. Jedes siebte Unternehmen gibt an, dass es aufgrund der Corona-Krise eine flexiblere Belegschaft aufbauen will. Dies macht Unternehmen agiler, da sie bei Bedarf schneller Personal auf- und abbauen können, wodurch sich die Überlebenschancen der Unternehmen erhöhen. Die Frage ist nur, ob und in welchem Umfang die Unternehmen bereit sind, einen höheren Preis für mehr Flexibilität zu zahlen.

Dunkle Wolken über der Flex-Industrie....

Zusätzlich zur Korona-Krise und dem WAB hat die Industrie alle Hände voll zu tun mit eine Reihe von anderen Herausforderungen. Zum Beispiel steht das Einnahmemodell unter Druck durch die Konkurrenz von Selbstständige und Online-Plattformen gibt es Missstände bei der Unterbringung von Wanderarbeitern und übermäßige Flexibilität.

...aber auch durchaus Chancen

Auf der anderen Seite gibt es auch viele Möglichkeiten für die Flex-Industrie. Wie bereits erwähnt, wird der Bedarf an einer flexiblen Hülle auch in Zukunft bestehen. Darüber hinaus führt das Coronavirus dazu, dass sich bestimmte Arbeiten ändern oder sogar ganz verschwinden, so dass Umschulungen und Job-to-Job-Beratung für Flexarbeiter beispielsweise für Zeitarbeitsunternehmen immer wichtiger werden.

Neue Arbeitsmarktregelungen

Im Laufe des Jahres 2021 könnte es neue und strengere Vorschriften geben, um Flexarbeiter besser zu schützen und gleiche Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Es wird erwartet, dass dies zum Teil auf den Empfehlungen des Borstlap-Ausschusses von Anfang 2020 beruhen wird. Die Empfehlungen sind nicht alle gleichermaßen positiv für die Flex-Branche. Es wird zum Beispiel vorgeschlagen Begrenzung der Vertretungsklausel auf 26 Wochen anstelle von die derzeitigen 78 Wochen. Dies bedeutet, dass die Leiharbeit nur noch für Krankheits- und Spitzenzeiten genutzt wird und nicht mehr für strukturelle Arbeit. 

Ungewissheit beherrscht den Sektor

Kurz gesagt, die Flexindustrie tritt in eine unsichere Zeit ein. Obwohl der Sektor 2021 eine starke Erholung aufweisen dürfte, wird die Flexindustrie aufgrund aller Entwicklungen und der damit verbundenen Unsicherheiten Ende 2021 noch nicht wieder das Niveau von vor der Korona von Ende 2019 erreicht haben.

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