Personalpolitik oft nicht im Visier der Direktoren

In einem Viertel aller niederländischen Unternehmen bestimmt das Management nicht die Personalpolitik. Dies geht aus einer Studie von De Staffing Groep hervor. Trotz des immer enger werdenden Arbeitsmarktes und des "Krieges um Talente" gibt ein Drittel der Befragten an, dass die Personalabteilung weniger Aufmerksamkeit vom Management erhält als Vertrieb und Marketing.

Vor allem Personalverantwortliche unter 30 Jahren stehen der Personalpolitik ihres Arbeitgebers kritisch gegenüber. "Menschen sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und genau hier liegen heute die Herausforderungen", erklärt Wouter Waaijenberg, Director MSP von De Staffing Groep. "Obwohl Unternehmen ohne die richtigen Talente an der richtigen Stelle ihre geschäftlichen Ziele weniger wahrscheinlich erreichen werden, stellen wir fest, dass viele niederländische Unternehmen ihre Personalpolitik oft ad hoc betreiben. Junge Fachkräfte wissen besser als jeder andere, wie der Krieg um Talente funktioniert, daher kann ich verstehen, woher ihre kritische Haltung kommt."

Unzureichend beteiligt

Die Umfrage zeigt, dass der Ad-hoc-Ansatz im Personalmanagement weitreichende Folgen für niederländische Organisationen hat. Ein Viertel der befragten Personalverantwortlichen gibt an, dass sie in den letzten drei Jahren keinen Beitrag zu den strategischen Zielen ihres Unternehmens geleistet haben. Dies kann daran liegen, dass die oberste Führungsebene nicht ausreichend in die Entwicklung dieser Politik eingebunden ist.

Krieg um (Flex)Talent

Darüber hinaus zeigt die Umfrage, dass sieben von 10 Personalfachleuten die Rekrutierung der richtigen Talente als die größte Herausforderung für ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren ansehen. Möglicherweise könnte ein stärkerer Fokus auf flexible Mitarbeiter eine Lösung sein, denn nur die Hälfte der Befragten gab an, dass flexible Mitarbeiter einen ebenso wichtigen Platz einnehmen wie Festangestellte. Waaijenberg erklärt: "Wir stellen fest, dass es für viele Unternehmen nicht nur eine Herausforderung ist, die richtigen Talente zu finden, sondern auch, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu halten. Hier bietet die Arbeit mit flexiblen Arbeitnehmern eine Lösung."

Quelle: The Staffing Group, Pressemitteilung, 24. März 2022