Esto es lo que planea el gabinete en el lugar de trabajo

Una brecha menor entre fijo y flexible

Ahora que 2018 ha comenzado de nuevo en plena efervescencia, mucha gente se pregunta qué va a cambiar realmente. Un tema del que se ha hablado mucho es la reducción de las diferencias entre los contratos indefinidos y los flexibles. El gobierno tiene previsto ofrecer sus proyectos de ley este año. Si todos ellos se aplican, se producirán cambios importantes. Estos cambios entrarán en vigor a más tardar el 1 de enero de 2020. Pero, ¿qué implican exactamente estos proyectos de ley? ¿Y qué cambiará pronto para los trabajadores con contratos indefinidos, contratos flexibles y empleo en régimen de back office ¿especialista?

Explore las propuestas legislativas de este gabinete

El gobierno quiere reducir la brecha entre los contratos indefinidos y los flexibles en varios frentes. Por ejemplo, el gabinete quiere animar a los empresarios a invertir mejor en la empleabilidad general de un empleado durante su empleo. El gobierno también quiere tomar medidas para que los contratos flexibles se ajusten mejor al trabajo a realizar. Piense en trabajos que sólo se necesitan durante un periodo determinado de un año. Por último, el periodo de transición a un contrato será prorrogado indefinidamente de 2 a 3 años. Esto ofrece especialmente a las personas con un Contrato de 0 horas un estatus legal más fuerte.

¿Qué cambiará para el apoyo de back office?

Entre los contratos indefinidos y los flexibles, encontramos la posibilidad de apoyo administrativo. Subcontratación del back office ofrece lo mejor de ambos mundos, según muchos. Usted sigue siendo dueño de su propia libertad como empleado - no forma parte de la empresa para la que trabaja (temporalmente) - pero puede estar seguro de que todos sus registros se procesan a tiempo y correctamente. El gobierno sugiere que el apoyo administrativo debe diseñarse de forma que descargue por completo a los empresarios. No debería crear competencia en las condiciones de trabajo. Así, la externalización del back office sigue siendo una forma agradable y transparente de gestionar toda su nómina seguro.

Ventajas del apoyo de back office

¿También quiere externalizar sus nóminas en 2018? ¡Muy sensato! Apoyo de back office:

• Alivie sus cargas
• Funciona de forma rentable
• Le proporciona más tiempo para su propio trabajo
• Muestra sus registros de forma transparente
• Se personaliza y procede según sus propios métodos de trabajo y deseos
• Concierte hoy mismo una cita con los especialistas de nuestro back office ¡Equipo!

Cambiar con los billetes

Como comprenderá, se avecinan bastantes cambios en el lugar de trabajo. Lo que parece el ¿Mejor? ¿Quiere seguir flexibilizándose o se siente más cómodo con un contrato indefinido? ¿Quiere trabajar para una sola empresa hasta su jubilación? ¿O quiere de la libertad del apoyo administrativo ¿Disfrutar? Sea cual sea su elección, esté atento a los cambios que se avecinan y anticípese a ellos. Así pronto estará trabajando, exactamente como desea, con un contrato fijo o flexible bajo su back office ¡especialista!