Una sanidad menos atractiva crea presión por las vacantes

El número de vacantes únicas (en línea) en el sector sanitario, tras un descenso en el segundo trimestre de 2020 (-8%), ha vuelto a los niveles anteriores a la crisis. En comparación con 2019, la presión de las vacantes entre los profesionales sanitarios ha aumentado aún más y cada demandante de empleo activo puede elegir entre hasta cinco vacantes. El año pasado, esta proporción seguía siendo de 4:1.

Cuidado menos atractivo

El porcentaje de "profesionales no sanitarios" que consideran que la sanidad es un sector atractivo para trabajar se redujo en una quinta parte entre el primer y el segundo trimestre de 2020. Por tanto, la presión sobre las vacantes siguió aumentando durante el año pasado, pero el atractivo del sector sanitario disminuyó bruscamente, en parte debido a la crisis de la corona.

Una tendencia similar se observa entre los profesionales sanitarios. Para 30% de ellos, 2018 vio el 'no renovar un contrato que expira' el principal motivo para cambiar de trabajo. En 2019, la 'insatisfacción' (35%) y la 'necesidad de un nuevo reto' (20%) fueron los principales motivos. "La sanidad ha estado bajo la lupa durante el último año. Al principio, la atención se centraba en "nuestros héroes asistenciales", la seguridad laboral y las profesiones vitales. Después, se pusieron de relieve la pesada carga de trabajo, la falta de personal y los peligros salariales y retributivos, sobre todo en la Cámara Baja", afirma Roders. "Durante la primera oleada, la lealtad era alta y la movilidad baja, pero el fracaso parcial de La revalorización estructural y el aumento de la carga de trabajo hacen que disminuya la lealtad y aumente la movilidad, como demuestra el número de vacantes".

Mucha insatisfacción

Con la escasez actual, la atención se centra a menudo en la contratación, pero la vinculación es al menos igual de importante. El salario y otras formas de reconocimiento son cruciales en este sentido. Hay mucha insatisfacción entre los profesionales sanitarios en este ámbito, lo que podría explicar para el fuerte aumento del número de trabajadores autónomos". Tras un fuerte aumento en 2019 (+11%), el número de zzp'ers en el sector sanitario también aumentó bruscamente el año pasado (+18%). De todos los profesionales sanitarios holandeses, más del 10% son ahora autónomos.

Profesionales sanitarios invisibles en línea

Sólo 7% de todos los profesionales sanitarios se encuentra en este buscan actualmente un empleo de forma activa, frente a 12% de la población activa holandesa. Casi dos tercios de los profesionales sanitarios afirman que no se han puesto en contacto con ellos en el último año a pesar de la elevada presión de vacantes. para un nuevo trabajo y eso es notable. El sector sanitario se enfrenta a un mercado laboral muy tenso y debe buscar activamente al talento pero eso no es a duras penas. Una explicación importante parece ser la limitada presencia en línea de los profesionales sanitarios. Por ejemplo, sólo 16% de ellos pueden ser encontrados en línea por intermediarios y/o empleadores y sólo una cuarta parte de los profesionales sanitarios utilizan LinkedIn cuando se orientan para un nuevo trabajo. Entre la población activa holandesa, estos porcentajes son de 19 y 31%.