7 tendencias del mercado laboral en 2021

Los acontecimientos del año pasado tienen un gran impacto en el mercado laboral de este año. COVID-19, o corona, ha tenido un gran impacto en la vida cotidiana, la economía y el mercado laboral. Pero, ¿qué más nos espera en los próximos meses? Las tendencias del mercado laboral que figuran a continuación muestran para qué puede prepararse ahora

#1. COVID-19

En enero del año pasado, algunos habrán oído hablar de ello, pero nadie habría podido predecir lo que nos esperaba. De la prosperidad económica, los Países Bajos pasaron de la crisis corona a una fuerte contracción en un plazo de tiempo sin precedentes.

La economía neerlandesa creció 4,3 por ciento contraído. A continuación, se prevé de nuevo un crecimiento económico del 3% para 2021, pero tardará en llegar y dependerá en gran medida de las medidas de flexibilización.

#2. Muchos (jóvenes) desempleados

El coronacrisis está creando incertidumbre en muchos sectores. A pesar de que algunas industrias funcionan mejor que nunca, muchas empresas están teniendo que reorganizarse o cerrar (temporalmente) sus puertas. Como consecuencia de ello, el desempleo está aumentando considerablemente.

El mayor aumento del desempleo se registra entre los jóvenes. Los contratados temporales y los que trabajan como eventuales o de guardia suelen ser los primeros en perder su empleo en tiempos difíciles. También trabajan mucho en los sectores más afectados por las medidas, pensemos en la hostelería.

#3. Cambios de generación

Un desarrollo que proporciona cambio en el mercado laboral es el relevo generacional. En los próximos ocho años, 1,9 millones de baby boomers abandonarán el mercado laboral y sólo entrarán 1,6 millones de nuevos trabajadores. Esto creará importantes cambios demográficos en el lugar de trabajo y aumentará de vacantes y espacio en el mercado laboral.

Desventaja es que el aumento de jubilados ejerce una presión considerable sobre la economía. Además, muchos baby boomers se jubilan en los sectores de la ingeniería, la sanidad y la educación. Las vacantes en estos sectores ya son difíciles de cubrir y es probable que esto sólo aumente.

#4. Reclutamiento y reciclaje

Si se resumen las tres primeras tendencias, 2021 consiste en un economía con mucha incertidumbre y medidas con un impacto considerable para muchos sectores. La demanda de trabajadores cae en algunos sectores, mientras que aumenta en otros. Está surgiendo un mercado laboral con, por un lado cada vez más desempleados, pero por otro lado un aumento de la rigidez en otros sectores.

Los empleadores tendrán que empezar a tener en cuenta en 2021 que la experiencia laboral y la formación de los solicitantes de empleo se ajustan menos a las vacantes. Una de las novedades en el ámbito de la contratación es que se prestará más atención a las competencias interpersonales.

La tendencia que capitaliza este mercado laboral híbrido y que está surgiendo cada vez más es el reciclaje. La formación y el reciclaje están adquiriendo una importancia adicional y los anuncios de empleo incluirán con más frecuencia presupuestos para formación y reciclaje.

#5. Vídeo de solicitud e incorporación

Otra consecuencia de corona en el mercado laboral es el cambiante proceso de las entrevistas. ¿Cómo funciona el reclutamiento en una sociedad en la que se recomienda reducir al mínimo los contactos personales?

Una tendencia que probablemente se mantendrá durante algún tiempo es que muchos empresarios y reclutadores están cambiando a las videollamadas por razones de salud y seguridad. En este veces, la entrevista por vídeo no sólo es un alternativa a una entrevista de trabajo cara a cara, es la nueva norma. Esto requiere flexibilidad por parte de tanto para el empresario como para el demandante de empleo. Si está buscando un nuevo reto, es crucial que conozca cómo funciona todo esto.

#6. Plataformas de trabajo de crecimiento

Basta ya de hablar del impacto de la corona. Un desarrollo que será cada vez más importante y continuará su marcha en 2021 es el crecimiento de las plataformas de trabajo. Plataformas como FlexHero, Freelance y Temper en las que los encargos llegan directamente a los ejecutantes potenciales. Esta forma de hacer negocios está creciendo rápidamente en popularidad.

Las plataformas digitales aceleran esto haciendo coincidir inteligentemente la oferta y la demanda. En Estados Unidos, esto se conoce como economía gig o, en neerlandés, economía de plataforma. Esta tendencia seguirá creciendo con fuerza este año.

#7. Desarrollos tecnológicos

El mundo digital nunca se queda quieto y este año será testigo de un desarrollo continuo.

Google para empleos

Llegó finalmente a los Países Bajos en 2020 y se convertirá en una parte cada vez más importante del panorama laboral en 2021. El 73% de los solicitantes de empleo comienzan su búsqueda de un nuevo trabajo en Google y Google for Jobs va a ser líder en esto. La tecnología y las capacidades se optimizarán definitivamente en 2021.

Solicitar vía WhatsApp

Con más de 12 millones de usuarios, Whatsapp es claramente el líder de la lista de medios sociales en los Países Bajos. No es sorprendente también que cada vez más Los empleadores y reclutadores dan a los candidatos la oportunidad de presentar su candidatura a través de la herramienta.

Vídeo en la contratación

El El uso de vídeos en la contratación sigue creciendo. Canales como TikTok, Instagram Reels o LinkedIn Stories, están capitalizando la popularidad de los vídeos. Ya se trate de para la contratación de nuevas personas o para el Employer Branding, cada vez se utiliza más el vídeo.

Inteligencia artificial

La Inteligencia Artificial es un concepto en el que los ordenadores realizan tareas que normalmente requieren inteligencia humana. Hoy en día, la Inteligencia Artificial también se utiliza cada vez más para acelerar el proceso de contratación. Este crecimiento continuará en 2021.

Fuente: wetalent.co.uk