La experiencia ya no es un requisito

Cada vez es menos probable que los empresarios pidan algún tipo de experiencia laboral a los posibles empleados en las ofertas de empleo. Esto es según un análisis de datos realizado por Indeed.

El número de empleos en los que se indica explícitamente que no se requiere experiencia ha aumentado casi un 40% en un año. El número de vacantes para personas que buscan un reciclaje profesional o una entrada lateral también se ha disparado en el último año.

En comparación con hace un año, ahora hay un 38% más de vacantes en las que los empleadores han indicado que la experiencia laboral relevante no es necesariamente un requisito. Y se trata de una evolución interesante, según Arjan Vissers, responsable de estrategia de Indeed: "Vemos en nuestros datos que los empleadores están probando nuevas formas de conseguir gente buena en este mercado laboral tan ajustado", afirma Vissers. "Encontrar nuevos empleados sin experiencia en el trabajo en cuestión o procedentes de un campo laboral diferente es una de esas formas".

La hostelería y las ventas marcan el camino

Vissers: "Los sectores que más experimentan con esto y hacen hincapié en los anuncios de empleo en que no se requiere experiencia son los de la hostelería y las ventas. Ciertamente, el primer sector tiene dificultades naturales y le cuesta retener a la gente. No apuntar a la experiencia amplía automáticamente el grupo de candidatos. Tradicionalmente, la hostelería ha sido, por supuesto, un sector en el que la experiencia no siempre era un requisito previo, pero destaca el sector de las ventas. Por supuesto, es un sector en el que los resultados medibles son clave. La experiencia es secundaria para los empleadores".

Formación continua y reciclaje

Incluso mayor que la proporción de empleos que no requieren ningún historial, la proporción de vacantes que señalan oportunidades de formación continua parece ser aún mayor. Según Vissers, se trata de una tendencia que se ajusta a la ajustada mercado laboral de hoy: "Especialmente si nos fijamos en los sectores que ahora están plenamente comprometidos con el reciclaje, vemos que son los campos de trabajo en los que hay una gran necesidad de conseguir buenas personas". En la actualidad, la sanidad y la educación acogen cada vez más a los trabajadores de incorporación lateral. Debido a la escasez a largo plazo en ambos sectores, esto ha prevalecido durante algún tiempo". Los sectores que actualmente ofrecen más trabajo a las personas dispuestas a reciclarse son la ingeniería de instalaciones y la fabricación. "En este tipo de empleos técnicos, el 'aprendizaje en el puesto de trabajo' y, por tanto, la contratación de trabajadores de incorporación lateral o de reciclaje es algo más habitual".

Crecimiento sustancial

Por cierto, el aumento de las vacantes para reciclados y trabajadores laterales no es nuevo. También el año pasado aumentó mucho la cantidad de trabajo para personas dispuestas a hacerlo. También son cada año más frecuentes los mensajes de texto dirigidos a personas que podrían querer entrar de forma lateral. "En ambos casos, la pandemia es claramente la causa de la explosión de los aumentos", concluye Vissers.