La política de personal no suele estar en el punto de mira de los directores

Hasta en una cuarta parte de las organizaciones holandesas, la dirección no determina la política de RRHH. Esto es según una investigación de De Staffing Groep. A pesar del mercado laboral cada vez más ajustado y de la "guerra por el talento", un tercio de los encuestados afirma que los RRHH reciben menos atención por parte de la dirección que las ventas y el marketing.

Los profesionales de RRHH menores de 30 años, en particular, se muestran críticos con la política de recursos humanos de su empresa. "Las personas son un factor de éxito crucial para las organizaciones y es precisamente ahí donde residen los retos actuales", afirma Wouter Waaijenberg, Director MSP de De Staffing Groep. "Aunque las organizaciones sin el talento adecuado en el lugar adecuado tienen menos probabilidades de alcanzar sus objetivos comerciales, observamos que muchas empresas holandesas adoptan a menudo un enfoque ad hoc de su política de personal. Los jóvenes profesionales saben mejor que nadie cómo funciona la guerra por el talento, así que puedo entender de dónde viene su actitud crítica."

Insuficientemente implicado

La encuesta muestra que el enfoque ad hoc de la gestión de los recursos humanos tiene consecuencias de gran alcance para las organizaciones holandesas. Una cuarta parte de los profesionales de RRHH encuestados afirma no haber contribuido a los objetivos estratégicos de su organización en los últimos tres años. Esto puede deberse a que la alta dirección no está suficientemente implicada en el desarrollo de esa política.

Guerra por el (flex)talento

Además, la encuesta muestra que siete de cada 10 profesionales de RRHH consideran que la contratación del talento adecuado es el mayor reto de su organización en los próximos cinco años. Es posible que centrarse más en los trabajadores flexibles pueda ofrecer una solución, ya que sólo la mitad de los encuestados afirma que los trabajadores flexibles ocupan un lugar tan importante como los empleados fijos. Waaijenberg explica: "Además de encontrar el talento adecuado, descubrimos que mantener a los empleados con las habilidades adecuadas también supone un reto para muchas organizaciones. Aquí es donde trabajar con trabajadores flexibles ofrece una solución".

Fuente: The Staffing Group, comunicado de prensa, 24 de marzo de 2022