La cuarta parte de los empresarios sigue buscando ovejas de cinco patas

A pesar de la enorme escasez de mano de obra en el mercado laboral, una cuarta parte de los empresarios sigue buscando a la oveja de las cinco patas. Contratar a alguien que se está recuperando de un agotamiento, discapacitado o en paro desde hace tiempo, por ejemplo, no es una opción en muchos casos.

Los mayores de 60 años son los que más posibilidades tienen de conseguir un empleo, aunque el 16% tampoco lo espera. Así se desprende de una investigación de Pro Contact, realizada entre 300 empresarios y altos directivos holandeses de empresas de diferentes tamaños y al menos 10 ETC.

Prefieren perder negocio a solucionar la escasez de personal

Una cuarta parte de los encuestados afirmó que preferiría perder un negocio antes que ofrecer un puesto de trabajo a cualquiera de los anteriores. Esto mientras que había nada menos que 450.000 vacantes abiertas en abril, según la CBS. Uno de cada tres (35%) afirma que sólo contrataría a alguien que no se ajuste a la imagen ideal en casos de extrema urgencia. En la encuesta, entre ellos se incluyen las personas con autismo o una enfermedad crónica, los discapacitados físicos, los ex reclusos, las personas con problemas de dinero o que han sido adictas, los titulares de un estatuto y los parados de larga duración. Las personas con síndrome de fatiga lo tienen especialmente difícil: hasta el 42% de los encuestados considera que las posibilidades de contratarle son bajas o muy bajas.

La encuesta también muestra que los empresarios siguen recogiendo regularmente las opiniones de sus clientes y de su personal. El 19% espera que los clientes se nieguen a hacer negocios con alguien que no se ajuste al perfil de la empresa. Casi cuatro de cada 10 (37%) piensan que su personal no aceptará a un ex preso.

"Pongamos en primer lugar que, afortunadamente, una gran parte de los empresarios sí están abiertos a contratar a una persona no obvia. Pero este movimiento sigue siendo demasiado lento y todavía queda un mundo por ganar", responde Noud Baijens, fundadora y directora de Pro Contact e iniciadora de la encuesta. "Me sorprende que aparentemente todavía haya empresas que tengan una actitud tan rígida en lo que se refiere a sus políticas de contratación. Si esta actitud no mejora y no se toma en serio a las personas que no encajan en la 'imagen perfecta', vamos a ver con mucha más frecuencia situaciones extremas como las del aeropuerto de Schiphol durante las vacaciones de mayo. Si busca grandes grupos de personas, como en Schiphol o en el puerto de Rotterdam, donde hay realmente miles de vacantes, tendrá que analizar realmente su conjunto de requisitos. Sólo las empresas que buscan sólo una o dos personas pueden seguir haciéndolo de la forma tradicional. Al fin y al cabo, para muchas empresas, el grupo como el descrito es la única salida para reducir la escasez de personal, en cualquier sector."

Fuente: Pro Contact, comunicado de prensa 20 de mayo de 2022