16 de enero de 2020
El sector de la dotación de personal evoluciona rápidamente. Tener un empleo fijo ya no es la panacea. Muchos trabajadores optan por entrar en el cascarón del personal flexible. Por ello, el régimen de trabajo temporal tiene toda la atención de la Cámara Baja. En el primer semestre de este año se llevarán a cabo dos estudios que se presentarán a la Cámara. En primer lugar, se examinará el funcionamiento de la relación triangular (empleador, trabajador temporal, agencia de empleo) y, en segundo lugar, el uso (inadecuado) y, por tanto, la posición de los trabajadores temporales.
El empleo temporal es importante en un mercado laboral inclusivo
En la actualidad, el trabajo temporal contribuye de forma importante a nuestra inclusi mercado laboral. Se trata de un mercado laboral en el que las personas con menos posibilidades de conseguir un empleo (personas con un nivel educativo insuficiente, discapacitados, personas con deficiencias lingüísticas, etc.) pueden cooperar de forma óptima con las personas que sí tienen suficiente acceso al mercado laboral. Utilizando trabajadores temporales, en puestos temporales, puede marcar la diferencia para sus empleados entre "participar" o "no participar" en la sociedad.
Papel de la externalización del back office en el impulso de la calidad
El sector de la dotación de personal se está convirtiendo rápidamente en con un fuerte impulso a la calidad de cara al año 2020. La punta de lanza es mejorar la calidad de las empresas de trabajo temporal y poner en el centro las necesidades del trabajador temporal.
Probablemente le lleve mucho tiempo en este momento hacerlo todo para sus trabajadores temporales organizados de la mejor manera posible. Además, debe mantenerse al día sobre de todo lo cambiante leyes y reglamentos.
Así que elija un back office apoyo. Le quita muchas cosas de las manos y garantiza unas operaciones comerciales sólidas y de alta calidad. También le deja más tiempo para sus actividades principales, como la adquisición, las operaciones y la adecuación de la oferta y la demanda.
Externalización del back office a Payoffice B.V.
Nosotros de Payoffice le aliviará de la A a la Z en lo que se refiere a su administración de personal, su plantilla flexible y el bienestar de sus trabajadores temporales.. Entre otras cosas, nos encargamos de la administración de su tiempo, nóminas y cuentas por cobrar. Reclutamos y seleccionamos a su personal. Cerramos los contratos con ellos y cuidar continuación o rescisión del contrato. También le asesoramos con respecto a las leyes y reglamentos aplicables. Así, ayudamos a nosotros para dar sustancia dentro de su industria a buenas y quizás mejores prácticas de empleo. Algo que dentro del mercado laboral flexible es cada vez más demanda de es.
¿Se suma usted también al impulso de la calidad en el sector de la dotación de personal y desea explorar con nosotros las posibilidades de una apoyo administrativo para su agencia de colocación? Entonces póngase en contacto con nosotros, sin compromiso, en el número de teléfono 040 - 3038500 o envíenos un correo electrónico.
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