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El software de radiodifusión se está quedando rápidamente obsoleto

Existe una insatisfacción latente entre las organizaciones de personal -especialmente las pequeñas y medianas- sobre el software que utilizan. El desarrollo del software es prácticamente nulo. "En realidad, se puede decir que -si es que se desarrollan nuevos elementos- las novedades se construyen sobre una base anticuada. El software es ya tan antiguo que sólo se puede trabajar en torno a los problemas. Resolverlos está fuera de lugar. Se crean falsas soluciones que aportan pequeñas mejoras a corto plazo, pero que no proporcionan una solución a largo plazo", afirma Fred Mulder, de Flexmeester. Se refiere sobre todo al hecho de que gran parte del software sigue ejecutándose en un entorno anticuado similar a MS-DOS. Hay una serie de desventajas a.

Windows

Mulder: "Es constante: abrir ventana, introducir información, cerrar ventana. Luego abre otra ventana, vuelve a introducir información, cierra la ventana. Así una y otra vez. Naturalmente, querrá introducir toda la información en un movimiento fluido (un flujo). Cuando sea posible, incluso haga que introduzcan la información por usted. Por ejemplo, piense en introducir un número de la Cámara de Comercio y, a partir de ahí, toda la información se recupera de la base de datos de la Cámara de Comercio".

Este último es un ejemplo sencillo, pero incluso una automatización tan simple sigue sin producirse en muchos paquetes de software. Además de causar frustraciones, el trabajo extra de introducción de datos siempre crea oportunidades adicionales de cometer errores. Cuanta más información introduzcan los humanos, mayores serán las posibilidades de que algo salga mal en alguna parte. El método que se utiliza ahora en el software existente consiste en construir un caparazón alrededor del software antiguo. Entonces parece renovado.

Menos eficiente

Todos los clics, aparte del mayor riesgo de errores, no mejoran la eficacia. "El método utilizado ahora en el software existente consiste en construir un caparazón alrededor del software antiguo. Así parece renovado. Mientras que en realidad se está trabajando en dos sistemas".

Mulder distingue entre frente y back office. "Los paquetes de front-office suelen tener un diseño más bonito (a menudo mediante una envoltura artificial alrededor del software), pero el back-office es básicamente el mismo que hace 20 años. Así que el software para nóminas, contratos y colocación apenas ha cambiado", afirma Mulder.

Software de difusión de arquitectura obsoleta

La arquitectura sobre la que funciona ese software está anticuada. Gran parte del software de radiodifusión sólo funciona en ordenadores Windows; un iMac o un Macbook de Apple son inutilizables. Mulder: "Eso en sí mismo es algo con lo que podemos vivir, aunque lo ideal es dejar que los empleados elijan con qué dispositivo trabajan, la llamada idea BYOD".

Los lenguajes de programación en los que se escriben esos programas pueden calificarse con seguridad de antiguos. Los avances en programación se suceden con rapidez, y el software de radiodifusión sólo sigue el ejemplo escasamente. Hoy en día, la mayoría de las plataformas de software funcionan sobre una base denominada de bajo código. En ellas, los cambios son rápidos, eficaces y fáciles de implementar. Se pueden introducir nuevas funciones con facilidad. Cuesta muchísimo dinero desarrollar software, por ejemplo, de back office.

Materia compleja

Con sistemas antiguos, con una base anticuada, las innovaciones son difíciles de aplicar. "Cuesta muchísimo dinero desarrollar programas informáticos, como el back office. Por supuesto, el asunto dentro del mercado flexible es muy complejo. Hay que lidiar con diferentes convenios colectivos, leyes difíciles y reglamentos que además cambian constantemente. Trabajadores temporales que trabajan para diferentes clientes, tarifas de usuario. En resumen, entran en juego muchas cosas. Muchos desarrolladores de software prefieren no quemarse los dedos con esto", afirma Mulder.

Importancia de los datos

Recientemente, se ha producido un giro entre las organizaciones de personal. La demanda de hacer que los datos sean perspicaces de diversas maneras está ganando adeptos. "Existe una demanda de soluciones similares a Power BI. Los datos están presentes en las organizaciones de dotación de personal, pero es difícil visualizarlos. Eso puede ser mucho más fácil si se utiliza una solución de las denominadas de bajo código; en ellas, este tipo de novedades pueden añadirse con relativa facilidad y a menor coste", afirma Mulder.

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Los 'inhibidores del crecimiento' provocan dolores de cabeza

La economía parece recuperarse inesperadamente rápido de la crisis corona. Las previsiones de crecimiento económico se han revisado al alza y la crisis de la corona cesa para la mayoría de las empresas a partir del 1 de octubre. Sin embargo, la fuerte escasez de mano de obra, los elevados precios de las materias primas y las interrupciones de la cadena de suministro frenan el crecimiento en casi todos los sectores.

Varios sectores volverán a sus niveles anteriores a la crisis en 2021 crisis, como la industria manufacturera, la tecnología, los medios de comunicación y las telecomunicaciones y los servicios empresariales. Al mismo tiempo, las empresas de muchos sectores se enfrentan a incertidumbres que pueden hacer o deshacer su crecimiento,

Estas incertidumbres son dobles. Muchos sectores se enfrentan a 'dolores de crecimiento' como los elevados precios de las materias primas, las interrupciones en las cadenas de suministro internacionales y la escasez de mano de obra, que son más pronunciados que antes, ya que los sectores se han reabierto después de mucho tiempo. Estos 'inhibidores del crecimiento' son consecuencia directa de la pandemia. En segundo lugar, los sectores están luchando contra problemas estructurales anteriores a la crisis, como el cambio climático y el envejecimiento de la población.

El crecimiento del sector industrial bate récords

El diferencias entre sectores son grandes. La industria está creciendo como nunca, con un ritmo de crecimiento sin precedentes en la industria de la maquinaria en particular. El inconveniente es que más de una cuarta parte de todas las empresas industriales se enfrentan a una gran escasez de materiales y mano de obra, al tiempo que se necesita más personal para satisfacer la demanda.

En el sector TMT (tecnología, medios de comunicación y telecomunicaciones), está ocurriendo lo siguiente un desarrollo similar para. Por ejemplo, la digitalización se aceleró debido al trabajo a domicilio masivo, y el sector de las TI en particular creció con fuerza en la primera mitad de 2021. Sin embargo, el 'inhibidores del crecimiento' aquí como la escasez rápidamente creciente de programadores y desarrolladores informáticos. La aguda escasez de mano de obra se da también en otros sectores que han encontrado su vía de crecimiento, como el transporte y la logística, los servicios a las empresas y la construcción.

El sector de la hostelería ya encuentra límites al crecimiento tras una frágil recuperación

Aunque el sector de la hostelería aún está lejos de los niveles anteriores a la crisis, la industria ya se enfrenta a "dolores de crecimiento". Por ejemplo, casi 1 de cada 3 empresarios de la hostelería considera que la escasez de personal es una limitación importante. También se teme que los empleados que se fueron a otro lugar durante la corona, ya no a volver al sector de la hostelería. Sin embargo, es posible que se reduzca parte de la escasez de mano de obra. Así, es probable que se "libere" personal En empresas que sin el apoyo del gobierno podrían se derrumbará.

En el sector alimentario, la apertura del catering para el crecimiento sino que son los La escasez de personal y los elevados precios de los productos básicos son motivo de preocupación. El comercio minorista también se enfrenta a "inhibidores del crecimiento". Por ejemplo, las tiendas físicas siguen siendo vulnerables debido al fuerte crecimiento de 'online' en 2021.

Fuente: ABN AMRO

La industria del trabajo temporal apenas se beneficia de la recuperación del mercado laboral

La industria del trabajo temporal apenas se beneficia de la recuperación del mercado laboral

En el tercer trimestre de este año se crearon 164.000 empleos más que un trimestre antes. Así pues, el mercado laboral se recuperó considerablemente en el tercer trimestre en comparación con el segundo. Sin embargo, el sector del trabajo temporal se benefició muy poco de ello.

Recuperación moderada en el sector del personal

Curiosamente, el el sector del personal apenas se benefició de la recuperación en el tercer trimestre. Mientras que cabría esperar que el sector de la dotación de personal fuera el primero en repuntar, el número de empleos en el las agencias de empleo sólo se moderan con un aumento de 17.000 del segundo al tercer trimestre. Y esto después del industria de la contratación registró una caída récord en el segundo trimestre. El número de puestos de trabajo en las agencias de empleo disminuyeron de hecho en 130.000 de del primer al segundo trimestre, un descenso de -17%. Un descenso tan grande no tiene precedentes. En comparación con el primer trimestre de En 2020, el inicio de la crisis de la corona, se produjo el mayor descenso de empleo en las empresas de trabajo temporal. En los dos últimos trimestres se perdieron 106.000 empleos temporales, un -13,7%.

Más permanente, menos flexible

Por cierto, hay que señalar que desde el año pasado ya se observa una tendencia hacia más empleos fijos (contratos indefinidos) y menos contratos flexibles. El número de empleados con un La relación laboral flexible creció de forma casi continua hasta 2019, pero ya empezó a disminuir durante el año pasado. En el tercer trimestre de En 2020 hubo 1,7 millones de trabajadores con empleo flexible. Esto supone 274.000 menos que en el tercer trimestre de 2019. El número de trabajadores con empleo fijo aumentó en 148.000 hasta los 5,7 millones en comparación con el tercer trimestre del año pasado.

Más vacantes

A finales de septiembre, se número de vacantes de nuevo ascendió a 216.000, 16.000 más que un trimestre antes. Se trata de una ligera recuperación. En comparación, a finales de 2019 aún se habían publicado 286.000 vacantes, una cifra récord. Debido a la crisis de la corona, el número de vacantes se había reducido en 86.000 en el primer semestre del año, una disminución de -30%.
No obstante, el mercado laboral se recuperó bien en el tercer trimestre en comparación con el segundo. Durante el tercer trimestre se crearon 264.000 nuevas vacantes. Esto supone 48.000 más que en el segundo trimestre.
A finales de septiembre, la mayoría de las vacantes estaban abiertas en el comercio (42.000), la sanidad (38.000) y los servicios empresariales (34.000). En conjunto, estos tres sectores representaban para la mitad de todas las vacantes abiertas.

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