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Por qué la externalización del back office tiene sentido ahora mismo

El mundo está lleno de tensiones. Y no es sólo la economía global la que cruje y gime; es precisamente a nivel local donde los efectos de la pandemia de Corona se dejan sentir con mayor intensidad. Las pequeñas y medianas empresas están teniendo que tirar de todos los medios a su alcance para mantener saneados sus negocios. Esto a veces parece como fregar con el grifo abierto.   

Con las medidas siempre cambiantes del gobierno, se hace un gran llamamiento al ingenio de los empresarios. Ninguna industria parece estar saltando el baile de Corona y en el comienzo de la "segunda ola" prevista, muchas empresas ya tienen el agua al cuello. La espera de otro paquete de emergencia dura muchos quizás demasiado largos.    

Además, los riesgos acaban de llegar. La confianza mutua en un prometedor 2020 se ha convertido en una ominosa sensación visceral de que "todo podría salir terriblemente mal". Sus deudores están bajo presión, sus clientes vienen menos a menudo y su personal se queda en casa más tiempo que que amas. Corona nos afecta a todos. Pero los empresarios están cogiendo lol...

Externalización del back office: más atención a su negocio

Las manos de un empresario deben estar libres ahora. En estos tiempos ruidosos, es precisamente cuando un empresario necesita poder centrarse en las oportunidades que existen. A través de tareas administrativas como la nómina y la administración de las nóminas de sus manos, el empresario dispone de más tiempo para conseguir y mantener su negocio "a prueba de coronas".

Payoffice B.V. ofrece a las empresas un sistema totalmente automatizado y certificado de back office servicios. Nos ocupamos de sus nóminas y de la administración de las mismas, le apoyamos en la contratación y selección de trabajadores temporales, le ayudamos con el control horario y elaboración declaraciones anuales y podemos quitarle de encima muchas más actividades para las que ahora no tiene tiempo.

Curiosidad por nuestro back office actividades y las tarifas que aplicamos a su organización? Visite póngase en contacto con on para un presupuesto a medida.

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Trabajar desde casa es posible más a menudo en funciones de contacto con el cliente

25 de agosto de 2020

Hasta hace poco, muchos empleados del sector del contacto con el cliente solían seguir trabajando en un gran jardín de oficinas. Allí, trabajando en equipo, atendían los teléfonos de innumerables clientes. En la industria del contacto con el cliente, antes del brote del virus Corona, trabajar desde casa o a distancia en otro lugar no era tan habitual. Sin embargo, la necesidad de trabajar desde casa durante la crisis de Corona nos ha enseñado que esas funciones también pueden hacerse muy bien a distancia. Así que dentro del sector del contacto con el cliente, los empleados también tendrán más libertad de elección en su lugar de trabajo en el futuro. Un avance importante porque muchos empleados de esta industria combinan estudios y trabajo o cuidados y trabajo, por ejemplo.

Forma de trabajo híbrida ideal en el sector del contacto con el cliente

Lo importante, sin embargo, es la tecnología puesta a disposición y una planificación adecuada. Además, es necesario establecer procesos para que exista una cooperación a distancia eficaz, tanto física como virtual. El trabajo se caracteriza por un fuerte contacto interpersonal entre los empleados. Esto también forma parte del placer con el que se trabaja en la industria. Muchos empleados echan de menos este contacto si sólo trabajan desde casa. La preferencia tiene aquí y también la forma híbrida: una combinación de trabajo en parte desde casa y en parte en la oficina.
Casi dos tercios de los empleados consideran ideal una semana laboral híbrida de este tipo. Muchos empleados del sector afirman que quieren seguir trabajando en parte (o a veces totalmente) desde casa y a distancia incluso después de Corona.

Aumento de WhatsApp en contacto con el cliente

En el contacto con los clientes, el uso de Whatsapp se ha disparado. Dentro de las organizaciones, desde las medidas de Corona, el uso de este forma de medios sociales aumentó en 148%. Actualmente no hay ningún canal de comunicación que obtenga una puntuación superior a whatsapp en el contacto con los clientes.

También agencia de empleo de back office Payoffice B.V. trabaja mucho con empresarios que trabajan en el sector del contacto con el cliente. Muchos de sus empleados son trabajadores flexibles. Que esta mano de obra flexible cuesta a los empresarios mucho tiempo en términos de nómina y de personal es bien conocida. Por eso muchos empresarios dedican esta administración de back office a un reputado soporte de back office como el de Payoffice.

Podemos hacernos cargo de sus horas, nóminas y administración de nóminas. Su contratación y selección hacer y gestión de contratos. Conocemos bien las leyes y reglamentos aplicables, por lo que no se encontrará con sorpresas desagradables.

Con nuestro sistema totalmente automatizado y el para nuestra plataforma TIC a medida, realizamos para usted un back-office fiable, transparente, eficaz y de bajo coste. Eche un vistazo a los muchos beneficios de externalizar su back office a Payoffice. Es más, demostramos una y otra vez que no tiene por qué ser caro. Le ofrecemos la mejor precio garantizado.

No dude en ponerse en contacto con nosotros o solicite directamente una oferta. Estaremos encantados de atenderle.

Payoffice B.V.
Tel: 040 3038500
Correo electrónico: info@payoffice.nl

Trabajador de vacaciones como empleado favorito

7 de agosto de 2020

En el verano de 2020, muchos empresarios parecen preferir contratar a trabajadores en vacaciones. Según el portal de empleo Indeed.
Especialmente en los sectores de la hostelería y la limpieza, hay cada vez más atraen a estudiantes y escolares, pero estos jóvenes también suelen ser contratados en el sector asistencial.

Que todo esto tenga que ver con la ampliación de las medidas Corona del gobierno desde principios de verano no es sorprendente. La demanda ha aumentado sobre todo en los sectores de la hostelería, la venta al por menor y la asistencia a domicilio. De nada, a en poco tiempo, atender al mayor número posible de clientes. Los trabajadores de vacaciones están disponibles en abundancia durante los meses de verano y pueden ser contratados a bajo precio. En diversas industrias, la proporción de trabajadores de vacaciones contratados en primavera/verano de 2020 es, por tanto, varios puntos porcentuales superior al del mismo periodo de 2019.

La incertidumbre es la causa del aumento de la contratación de trabajadores flexibles

Al principio, en varias industrias aún no se puede predecir qué que las medidas ampliadas de Corona supondrían para la afluencia de clientes. Inmediatamente nuevas Por lo tanto, la contratación de personal permanente aún no era arriba. Pero para atender bien a la gente, se necesitaba personal rápidamente. Personal que estaba ampliamente disponible entre los estudiantes y los escolares, muchos de los cuales habían perdido sus empleos secundarios en la crisis de Corona.

Parece que los empresarios se han vuelto más cautelosos a la hora de invertir, incluso en mano de obra (permanente). Con una buena mano de obra flexible, pueden seguir garantizando su continuidad en la medida de lo posible.

Empleos populares en vacaciones en 2020

Los trabajos de limpieza son populares entre los trabajadores de vacaciones. Constituyen el 10% de los empleos vacacionales. También se observa un crecimiento significativo entre los trabajadores domésticos. En el sector minorista/hostelero, Zeeman y McDonalds se llevan la palma en lo que respecta a la contratación de escolares y estudiantes. Las empresas de limpieza Hago y Asito también se llevan la palma en cuanto al número de trabajadores flexibles.

También puede ver que hay un interés creciente entre los jóvenes Para trabajos de vacaciones en el sector de la limpieza, para un trabajo como empleados domésticos o vendedores. Parece que los jóvenes saben muy bien dónde hay trabajo y ponen sus miras en esos empleos. Este año también se limitará la oportunidad de trabajar en poder irse de vacaciones se unieron al creciente ejército de trabajadores contratados para las vacaciones.

Externalizar la administración de sus trabajadores flexibles

¿Es usted empresario del sector de las PYME, la sanidad, el ocio y/o la hostelería? Entonces, a todas luces, trabaja mucho con trabajadores de vacaciones, trabajadores flexibles y personal de agencia. La extensa tramitación administrativa de esta mano de obra flexible suele suponer mucho trabajo. Trabajo al que prefiere no dedicar demasiado tiempo y atención. Entonces puede que sea el momento externalice su apoyo administrativo A un socio fiable como Payoffice B.V.

Payoffice le quita mucho trabajo de las manos manos. Dentro de nuestra plataforma TIC patentada, su administración está en buenas manos con nosotros y no tiene de qué preocuparse. Todo se introduce y gestiona digitalmente: hojas de horas, acuerdos, nóminas y facturas. Todo es fácil de ver en línea. Podemos encargarnos de la gestión de deudores y de la gestión de sus contratos. Le proporcionamos un buen asesoramiento sobre las leyes y reglamentos aplicables y los seguros disponibles. Y todo ello por un tasa muy aceptable. A menudo incluso le ahorra dinero.

¿Le gustaría saber más sobre lo que supone acomodar a sus trabajadores temporales y flexibles en nuestro apoyo administrativo puede hacer por usted? Entonces no dude en póngase en contacto con con nosotros. Por teléfono 040 – 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades.

Salario mínimo a partir del 1 de julio de 2020

4 de julio de 2020

El salario mínimo se aplica a todos los trabajadores de los Países Bajos. Los trabajadores a partir de 21 años perciben el salario mínimo para adultos. Los jóvenes de 15 a 20 años reciben un salario mínimo que se adapte a su edad. Estos salarios son inferiores al salario mínimo de los adultos. Cada seis meses, las cuantías del salario mínimo suben ligeramente. Así ocurrirá de nuevo el 1 de julio de 2020.

¿A quién se aplica el salario mínimo?

El salario mínimo representa el salario mínimo que deben pagar los empresarios de los Países Bajos a sus empleados. Está establecido en la Ley de salario mínimo y subsidio mínimo de vacaciones (WML). Como empleador, debe pagar al menos ese salario mínimo, tanto a empleados fijos como a los trabajadores con contratos de trabajo temporales. El salario mínimo también se aplica a los trabajadores de vacaciones, los trabajadores temporales, los trabajadores de guardia, los trabajadores en nómina, los trabajadores a domicilio, los trabajadores flexibles y los trabajadores con permiso de trabajo.

Además, si usted como cliente está trabajando con contratistas o subcontratistas está, bajo la Ley contra las construcciones ficticias (WAS), también es responsable si el contratista no paga el salario colectivo o mínimo a sus empleados. También debe salario mínimo legal que debe pagarse por trabajo a destajo y trabajo extra. 

No tiene que pagar el salario mínimo a los trabajadores autónomos, becarios y empleados que trabajen y vivan en el extranjero. 

¿Cuál será el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2020?

La cuantía del salario mínimo depende de varios factores: la edad, la jornada laboral y el número de horas de trabajo. Siempre se tienen en cuenta los importes brutos. Lo que el empleado queda con esa red depende de su situación personal. Además del salario mínimo, el trabajador también tiene derecho a un subsidio de vacaciones de 8%.

A partir del 1 de julio de 2020, los trabajadores mayores de 21 años tendrán derecho a un salario mínimo de:

• 1.680 euros al mes
• 387,70 euros por semana
• 77,54 euros por día laborable, si se acuerda una duración diferente

A partir del 1 de julio de 2020, los trabajadores de entre 15 y 20 años, que trabajen una semana laboral completa, tendrán derecho a un salario mínimo juvenil de:

• 20 años 1.344 euros al mes
• 19 años 1.008 euros al mes
• 18 años 840 euros al mes
• 17 años 663,60 euros al mes
• 16 años 579,60 euros al mes
• 15 años 504 euros al mes

Si no se trabaja a jornada completa, entonces una parte proporcional del salario mínimo pagado. La provisión de qué La semana laboral completa depende de lo que se aplique normalmente en el sector en el que opera su empresa y en los posibles convenios colectivos. Suele ser de 40, 38 o 36 horas. 

ejemplo
Tomemos a Bob, por ejemplo: tiene 25 años y trabaja 24 horas a la semana. En la empresa para la que trabaja, una semana laboral completa son 36 horas. Si sólo trabaja 24 horas semanales de eso, trabaja a tiempo parcial. Entonces tiene derecho a un salario mínimo bruto de 24/36 x 1.680 euros = 1.120 euros brutos al mes.

El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)

¿Existe un convenio colectivo (CLA) en el empresa o para la industria en la que trabaja? En caso afirmativo, su empleador debe proporcionarle estos CLA seguir. Normalmente, estos convenios colectivos son más favorables que la normativa legal. Por ejemplo, muy a menudo dan lugar a un salario superior al salario mínimo acordado. En cualquier caso, el convenio colectivo nunca debe contener un salario inferior al salario mínimo.

¿Qué cuenta para determinar el salario mínimo?

Como empleador, ¿está pagando salarios suficientes?

• El salario (base): ¿el salario acordado en el contrato de trabajo?
• ¿Compensación por trabajo adicional y/o horas extraordinarias?
• ¿Todos los complementos aplicables: trabajo a turnos, rendimiento entregado u horarios de trabajo irregulares?
• ¿Recompensas de ingresos fijas (semanales o mensuales) preestablecidas?
• Consejos, posiblemente después de la aplicación de una llave de distribución con sus compañeros?
• El total de todas estas cantidades nunca debe ser inferior al salario mínimo legal. Aquí al que tiene derecho el empleado.

Ingresos que no cuentan para el salario mínimo

• Dinero para las vacaciones
• beneficios especiales, como un beneficio que el empleado recibe de vez en cuando por volumen de negocios que logró
• Asignaciones para gastos en los que su empleado tenga que incurrir por trabajo (ropa, viajes de negocios, dietas de comida, etc.)
• distribución de beneficios
• prestaciones a las que contribuye, como planes de pensiones y de ahorro
• beneficios de fin de año

El trabajador recibe estos ingresos además de su salario mínimo.

Incorpore a sus trabajadores temporales y autónomos al back-office

En Payoffice apoyo administrativo siempre estamos bien informados sobre las últimas leyes y reglamentos. En nuestra back office sus trabajadores temporales están en buenas manos. Nuestra administración totalmente informatizada también nos permite, por ejemplo, aplicar los aumentos del salario mínimo de forma puntual y precisa. Se acabaron los cálculos manuales y la agotadora administración para usted como empresario. Esto le deja más tiempo para sus actividades principales y hacemos donde en lo que somos buenos: llevar su administración de personal.

Acomode a sus trabajadores temporales y a otros trabajadores flexibles en un administración de back office como la de Payoffice B.V. le ofrece muchas ventajas.

¿Quiere saber más? Llámenos 040 3038500 o envíe un correo electrónico info@payoffice.nl.

No podrán derivarse derechos de las cantidades mencionadas en este artículo.

El número de vacantes vuelve a aumentar

26 de junio de 2020

El volumen de vacantes ha vuelto a aumentar lentamente desde el punto más bajo alcanzado en los Países Bajos a principios de mayo de este año. En los Países Bajos, hemos vuelto a un volumen de vacantes de 76% (frente al mínimo de 53%). Los intermediarios holandeses se han visto especialmente afectados en este sentido. Se han visto mucho más afectados que los empleadores directos. El volumen de vacantes recién publicadas en los intermediarios cayó casi a la mitad, hasta 52%. Para los empleadores directos, se midió un descenso a "sólo" 68%.

¿Cómo van las vacantes en otros países?

Alemania y Canadá se han recuperado incluso mejor a mediados de junio que Países Bajos. De nuevo se encuentran por encima de 90%. Austria les sigue de cerca con 85%.
En Bélgica, el volumen de vacantes ha rondado los 67% en las últimas semanas. En Francia (66%), Estados Unidos (63%) y España (57%), también se ha producido un pequeño aumento en las últimas semanas. El Reino Unido se muestra con un volumen de 31% todavía sólo una ligera recuperación. Experimentaron la mayor contracción (el punto más bajo fue 19%). Sin embargo, también han registrado un ligero aumento desde mediados de abril.

Fuente: Textkernel job index, 24-06-2020

El índice de vacantes de empleo entre los intermediarios es inferior al de los empleadores directos

Si desglosamos el índice de vacantes por intermediarios y empleadores directos, los porcentajes son más matizados. El índice de vacantes entre los empleadores directos es más elevado en los Países Bajos que entre los intermediarios. Sin embargo, ambos están en alza en cuanto a la colocación de nuevas vacantes. Si establecemos una comparación con nuestros países vecinos, los Países Bajos están a la cabeza en términos de crecimiento de vacantes en lo que respecta a los empleadores directos. Para el número de vacantes de intermediarios, competimos por el segundo puesto con Bélgica en cuanto a número.

Entre los empleadores directos, nuestro liderazgo es seguido de cerca por Alemania. Y ligeramente por detrás, Bélgica y Francia. El Reino Unido también está muy rezagado.

Entre los intermediarios, el índice de nuevas vacantes publicadas tiene un aspecto ligeramente diferente. En Alemania, el mercado flexible va bien. A finales de mayo aún se encontraba en descenso, pero desde entonces ha subido considerablemente. Tan bien, de hecho, que el índice de acercándose de nuevo a la carrera de finales de enero de 2020 (antes de la crisis de Corona). Países Bajos, que registró otro repunte (el más alto con diferencia entre nuestros países vecinos) en las vacantes de flex a principios de este año, restaura desde principios de abril, con ligeros altibajos, y ocupa ahora el segundo lugar. Bélgica muestra un crecimiento similar. Francia ocupa el cuarto lugar, mostrando un aumento constante desde mediados de abril. Una vez más, el Reino Unido va a la zaga de sus otros vecinos en número de vacantes flexibles de nueva apertura. Sin embargo, el ligero repunte del crecimiento en la segunda semana de junio es alentador en este sentido.

Ventajas para los intermediarios de trabajar con apoyo de back office

También en Payoffice, nuestro reconocido back office agencia de empleo, observamos que el número de vacantes en el mercado flexible vuelve a aumentar rápidamente. Con las empresas que buscan relanzarse o ponerse en marcha de nuevo, se necesita mucho personal con experiencia y conocimientos. Esto implica a menudo recurrir a una mano de obra flexible. Los trabajadores flexibles suelen ser trabajadores que se pueden desplegar rápidamente y, además, cuentan con una gran experiencia debido a su diversa experiencia laboral. Son precisamente estas personas las que los empresarios necesitan ahora desesperadamente para volver a ponerse en marcha rápidamente.

Administración plantilla flexible a precios competitivos

Como empresario, es ahora mismo Es importante disponer rápidamente de personal bueno y flexible. Utilizando trabajadores flexibles, puede volver a aumentar rápidamente su volumen de negocios. Gestión del personal de Estos trabajadores flexibles están entonces mejor situados con un apoyo de back office fiable. Nosotros de Payoffice le quitará gustosamente de las manos este trabajo administrativo y de personal manos. Entre otras cosas, podemos encargarnos de su reclutamiento y selección y hacer sus horarios, nóminas y nómina para usted, beneficiándose de nuestro amplio conocimiento del mercado laboral. Todo ello en estrecha consulta con usted, por supuesto. Usted siempre tiene el control.

En Payoffice, también tiene a su disposición trabajadores temporales y flexibles para una tarifa competitiva a trabajar para usted. Eso es porque Payoffice trabaja con un for nuestra plataforma TIC a medida. Funciona de forma eficaz y cómoda. Familiar y medible. El grupo de trabajadores temporales que trabajan para usted en el trabajo es flexible y puede confiar en ella.

Sepa también cuáles son nuestros apoyo de back office puede hacer por usted en esta época de ¿progreso y recuperación? Tome póngase en contacto con póngase en contacto con nosotros para que nuestros experimentados asesores puedan informarle mejor. Juntos, veremos dónde está el beneficios sentarse a trabajar con nuestra administración de back office.

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Después de todo, no hay tarifa mínima legal para los trabajadores autónomos

17 de junio de 2020

Tras la tasa mínima legal para los trabajadores autónomos anunciada anteriormente por el ministro Koolmees, el gabinete decidió ayer abandonarla después de todo. Esto dejaría a los autónomos con una carga administrativa demasiado pesada. Además, ¿Garantiza la legislación propuesta ambigüedad y el problema no está realmente resuelto.

Koolmees quería crear la tarifa mínima legal propuesta de 16 euros por hora para luchar contra el falso autoempleo y la infrapagación de los trabajadores autónomos. También se propuso introducir una declaración de autoempleo para autónomos que cobran más de 75 euros la hora.

Módulo web

El gabinete sí decidió un módulo web para ponerlo en marcha. Este módulo web Debería dar más seguridad a los clientes cuando contratan a alguien. Esto se debe a que establece si la Agencia Tributaria tomará la autónomo o ve como empleado. Esto significa que el empresario sabe de antemano si hay que pagar o no el impuesto sobre nóminas y si debe haber deducciones para el seguro de los empleados.

La primera fase de prueba del módulo web muestra:

• Que en 25% está claro que alguien es autónomo.
• En 48% de los encargos es probable que tenga que haber un contrato de trabajo. De este modo, el trabajador autónomo se considera un empleado.
• En el 27% el módulo web no es concluyente porque las circunstancias del trabajo son demasiado específicas en este caso.

Las organizaciones de trabajadores y empresarios y los autónomos pudieron opinar sobre el cuestionario y el uso del módulo web. El módulo web estará disponible como prueba piloto este otoño.

La plataforma Empresarios Autónomos es fundamental

La reacción del Plataforma Empresarios Autónomos (PZO) en el módulo web es fundamental. No dan mucho valor a los resultados. Directora Margreet Drijvers: "Las preguntas que se lanzan a los clientes son tan complicadas que éstos son casi incapaces de responderlas. Mientras no cambie nada en la legislación subyacente, determinar la relación laboral seguirá siendo siempre complicado". Dado que incluso los jueces dictaminan de forma diferente sobre determinadas tareas, se espera que el módulo web tampoco proporcione certidumbre.

Acomodar a los trabajadores autónomos con un soporte de back-office fiable

Cada vez más empresarios, intermediarios o autónomos optan por su back office externalizar tareas a un proveedor fiable de apoyo de back office como Payoffice B.V. Le quita mucho trabajo (y a veces preocupación) de las manos.

Trabajamos con un Plataforma TIC desarrollada por nosotros. Esto nos permite ofrecerle la ofrecer la personalización que nos gusta. Y eso a un tasa muy aceptable.

Ventajas para los empresarios individuales:

Nuestros acuerdos están diseñados para garantizarle la exención del IVA. Además, podemos actuar como su apoyo de back office Facture sin IVA a las instituciones para las que trabaja como autónomo. Además, los autónomos también se libran de su propia gestión de deudores. Y aplicamos el pago rápido: tras la aprobación, pago en 24 horas.

Ventajas para los intermediarios zzp:

Ponemos en común los administración de sus autónomos. Por ejemplo, una factura por cliente por horas trabajadas por varios autónomos. Facturación dividida por centro de costes. Aprobación digital de horas y mucho más.

Más información muchas ventajas de acomodar (el trabajo realizado por) los autónomos en nuestro soporte de back office.

Payoffice: para un back-office rápido, eficaz y barato

Payoffice B.V. es su agencia de colocación back-office para todos sus trabajadores temporalestrabajadores flexibles y autónomos. Trabajamos en todo el país y hemos atendido a muchos empleadores y a sus trabajadores flexibles a su plena satisfacción. Lo que a menudo recibimos de nuestros clientes es que ellos mismos se encargan de toda la administración de personal. no puede hacerlo mejor o más barato que Que Payoffice lo haga por ellos.

¿Le gustaría también saber más sobre cómo acomodar a sus trabajadores temporales y flexibles en nuestro soporte de back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ puede hacer por usted? Entonces no dude en ponerse en contacto con nosotros. Por teléfono 040 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades en una conversación sin compromiso.

Solicitudes TOFA hasta el 22 de junio para trabajadores flexibles en la crisis de Corona

16 de junio de 2020

Los trabajadores flexibles con una pérdida sustancial de ingresos debido a la crisis de Corona pueden, tal y como están las cosas, solicitar al UWV el Acuerdo Transitorio Temporal para Trabajadores Flexibles (TOFA) a partir del próximo 22 de junio. En la actualidad, el UWV está trabajando duro para establecer y probar el proceso de solicitud y prestación. 

¿A qué trabajadores flexibles está destinado el régimen TOFA?

El programa TOFA está diseñado para Para los que dispondrán de más de 400 euros en febrero de 2020 tenían ingresos brutos (importe umbral) y en abril de 2020 perdieron más de la mitad de los mismos en ingresos. Tendrán derecho a un subsidio bruto único fijo de 550 euros al mes durante los meses de marzo de 2020, abril de 2020 y mayo de 2020. Durante este periodo, el solicitante no debe haber percibido ninguna prestación. El sitio condiciones para el régimen TOFA publicado el 11 de junio de 2020 puede consultarse aquí.

A petición de la Cámara Baja, tanto el importe del umbral como el de la desgravación son más bajos que en la propuesta original del gabinete. De este modo, se amplía el grupo de personas con derecho a acogerse al régimen. También permitirá, entre otras cosas, que más estudiantes para elegible.

Encontrará más información en: uwv.nl/tofa

Las ventajas de los trabajadores flexibles en una agencia de empleo back-office

Si, como propietario de una empresa, trabaja mucho con empleados flexibles, como trabajadores temporales, es una buena idea, especialmente en estos tiempos inciertos de Corona, acomodar a este grupo de empleados en un apoyo administrativo como los de Payoffice B.V. Además de quitarle mucho trabajo administrativo de las manos, también podemos mantener a sus trabajadores temporales, mediante un despliegue flexible, trabajando mejor. De este modo, usted mantiene su escaso grupo de empleados contratados y el trabajador temporal tiene menos posibilidades de perder ingresos. Externalice con nosotros la administración de personal y la contratación y selección de empleados, entonces también guarda más tiempo que le queda para las cosas que necesitan su atención ahora.

¿Quiere saber más sobre las ventajas de trabajar con un back office Payoffice, no dude en visitar nuestra página web. También puede ponerse en contacto con nuestro equipo de especialistas por teléfono, sin ningún compromiso 040 3038500 o puede enviarnos un correo electrónico info@payoffice.nl.

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Recualificación oportuna para los empleos del futuro

4 de junio de 2020

La digitalización de gran alcance hará que muchos puestos de trabajo tengan un aspecto diferente en un futuro (próximo). Muchas empresas ya están intentando trazar el mapa de estos "empleos cambiantes". Así que habrá muchos empleos (nuevos), pero también desaparecerán muchos puestos (ejecutivos). Es bueno saber qué cambiará y qué desaparecerá. Por supuesto, todo esto afecta a los empleados. Si sabe a qué atenerse, podrá tomar sus medidas a tiempo.

Ventajas de los trabajadores flexibles en el apoyo de back office

En un agencia de empleo back office como Payoffice B.V., no somos diferentes. Muchos De los trabajadores flexibles que trabajan a través de Payoffice en el trabajo se caracterizan por su versatilidad. Ellos a menudo tienen han tenido muchos empleos y/o empleadores diferentes en poco tiempo. Esto les ha permitido dominar muchas competencias y desarrollar habilidades. Por ello, a menudo se despliegan en empleos cambiantes. Empleos que en parte están tan digitalizados y que ahora requieren un papel diferente, que el trabajador flexible es perfectamente capaz de desempeñar.

Especialistas en TIC

La digitalización asumirá muchas tareas ejecutivas. Pero hay que 'decírselo' a los ordenadores lo que tienen que hacer. Su algoritmo les permite "realizar" tareas. Pero los algoritmos no siempre son fiables, por lo que hay que comprobarlos aleatoriamente. Eso requiere especialistas. Especialistas de los que actualmente estamos lejos de tener suficientes. Así que tenemos que formarlos o reciclarlos para estar a la altura de la creciente demanda.

Hacker amigo de los negocios

Estos hackers son contratados por el empresa para la que investiga proceder. La investigación consiste en piratear el propio sitio web, la tienda web o la intranet de la empresa. Esto permite al pirata informático exponer las vulnerabilidades y a la empresa abordarlas y cerrar las brechas si es necesario.

Traductor TIC

La digitalización y toda la estructura de las TIC de una empresa no es para todo el mundo comprensible y accesible. Y a medida que automatizamos más y más, la digitalización también entra en el corazón de operaciones comerciales correctamente.
Para "traducir" todos estos flujos de TIC, a veces se emplea a un traductor de TIC (traductor). Éste traduce todos los avances y trabajos tecnológicos al "lenguaje de la gente corriente" al empleados dentro de un organización. Esto mantiene la transparencia de las operaciones para todos y mantiene a todos enganchados. También facilita todo el mundo para hacer frente a toda la digitalización dentro de una empresa.

Preparar a tiempo a los empleados para sus nuevas funciones

Las empresas y sus los trabajadores deben asegurarse de no dejarse sorprender por el avance de la automatización. Como empleador, examine junto con sus empleados dónde existen oportunidades dentro de la empresa para abordar de forma diferente las tareas que deben realizarse. Planifíquelo y pida a los empleados que se reciclen o se reciclen ahora. De este modo todo el mundo recibe gradualmente un nuevo adoptar funciones dentro de la organización.  

Organización del aprendizaje

En el back office apoyo de Payoffice, valoramos la formación continua y el reciclaje de nuestros empleados que trabajan para usted. Tenemos los conocimientos para hacerlo. Bien formados y con conocimientos Al fin y al cabo, los empleados son el capital de su organización. Con nosotros, usted y sus empleados estarán siempre al corriente de los últimos avances y oportunidades.

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Nuevo trabajo para estudiantes y otras personas con empleos paralelos

30 de mayo de 2020

Muchos estudiantes y personas con trabajos secundarios que perdieron su empleo en la crisis de Corona han vuelto a encontrar un nuevo trabajo. A mediados de abril de 2020, había muchos solicitantes de empleo y muchas personas cambiaron de trabajo, en su mayoría forzadas por la crisis de Corona. A mediados de mayo, el porcentaje de personas que buscaban otro empleo se redujo considerablemente. Las personas que ahora buscan un tener un trabajono se están moviendo. Sólo 6,6% de los ocupados y 4,5% de los ocupados de la categoría de 45 años o más siguen buscando otro o un nuevo empleo a mediados de mayo.

Fuente: Intelligence Group

Un nuevo trabajo después de 10 semanas

Llevamos ya unas 10 semanas crisis. Entre los solicitantes de empleo había de el comienzo de la crisis, muchos estudiantes, personas con trabajos a tiempo parcial y jóvenes menores de 30 años encontraron un nuevo empleo al cabo de 10 semanas. Algunos permanecieron en sus antiguos empleos y trabajaron volver al antiguo número horas de antes de la crisis. Otros tienen un nuevo trabajo en una empresa donde, debido a la crisis había más demanda de mano de obra, como en centros de distribución, puntos de venta al por menor, supermercados, servicios de entrega a domicilio, etc.

El dinero importa a los jóvenes con trabajos paralelos

La contratación selectiva es importante a la hora de reclutar jóvenes talentos. Especialmente en los supermercados y en otras PYME, se avecina una escasez. ¿Cómo atraer a los jóvenes y hacer que se queden?
De la investigación parece que para El dinero es el principal motivo de los jóvenes. Con él pueden comprar ropa, aparatos y vacaciones. Éstas son las 5 razones principales por las que los jóvenes ganan dinero extra.

Dinero, experiencia laboral y sociabilidad

En el texto de la vacante y después en la entrevista de trabajo, mencione cuáles son los méritos y diga en qué competencias puede adquirir experiencia el empleado dentro de la empresa. Esto funciona para motivar jóvenes.
No hay mucha diferencia entre chicos y chicas a la hora de elegir un trabajo secundario. Sin embargo, nosotras en los niños más a menudo en contra de que sus padres les pongan a trabajar. También se produce que quieren trabajar porque sus amigos también tienen un trabajo a tiempo parcial. Entre las chicas, vemos más que eligen el trabajo a tiempo parcial porque realmente les gusta hacer el trabajo.
Los jóvenes de unos 20 años consideran que la sociabilidad y el aprecio son importantes en un trabajo paralelo. A medida que se hacen mayores, entran más en juego la experiencia laboral y la construcción del CV. Los jóvenes de 23 años o más se preocupan sobre todo por su carrera profesional. La sociabilidad juega para ellos un menos papel importante.

¿Cómo convertirse en un empleador atractivo?

¿Quiere saber más sobre el gran grupo de jóvenes que buscan un trabajo secundario? Consulte también el cuadro de mandos de los grupos destinatarios 'Reclutamiento más inteligente con datos'. ¿Cómo convertirse en un empleador atractivo? Las cifras sobre el grupo destinatario se basan en el Investigación sobre el comportamiento del mercado laboral de del Grupo de Inteligencia y se lleva a cabo trimestralmente.

Externalice su reserva flexible de jóvenes a una agencia de colocación

¿Es usted empresario en el sector del ocio, la agricultura, la hostelería o las PYME? Si es así, puede que esté tratando mucho con trabajadores flexibles y trabajadores temporales. La amplia administración de este colectivo suele suponer mucho trabajo. Un trabajo para el que a menudo no se dispone de tiempo suficiente. Considere que una vez el fiable apoyo de back-office de Payoffice B.V.

Podemos proporcionar horas, nóminas y nómina realizar para usted. Podemos reclutar y seleccionar a sus empleados y llevar a cabo Gestión digital de contratos de. No tiene que preocuparse por ellos, pero sí tiene las riendas en sus manos. Usted determina sus condiciones y su horario de trabajo. Vea las paquete de servicios que Payoffice puede proporcionarle.

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Después de leer la información de nuestro sitio, preferirá inmediatamente solicitar presupuesto? Puede hacerlo.

Trabajar juntos con seguridad en el sector del trabajo temporal

22 de mayo de 2020

Desde principios de mayo existe un protocolo 'Trabajar juntos con seguridadn' para la industria del trabajo temporal. El objetivo del protocolo es proporcionar a los trabajadores temporales, a las empresas de trabajo temporal y a los clientes claridad sobre cómo trabajar con seguridad en la economía del metro y medio. Este protocolo complementa los otros protocolos (Corona) que se aplicarán a cada industria.

Este protocolo suplementario de difusión establece dónde se han alcanzado acuerdos sobre las responsabilidades relacionadas con el suministro de información y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en los coronógrafos. Este protocolo es un esfuerzo conjunto de Pierce con NBBU, ABU, CNV, FNV, Union y LBV. Los dictámenes aplicables a el RIVM su punto de partida de el protocolo.

Tránsito

Como cliente, está obligado a dar a sus trabajadores flexibles y temporales información suficiente sobre las condiciones especiales de trabajo en su empresa. O sobre las medidas de seguridad específicamente aplicables en el lugar de trabajo. Como cliente, también debe comprobar si el trabajador temporal o flexible comprende esta información y puede aplicar las disposiciones aplicables. También habrá un protocolo para empleados fijos de agencias de empleo.

Una ventanilla única para trabajar juntos de forma segura

Lone es un fondo de empleabilidad sostenible (DI) para trabajadores temporales. Disponen de un helpdesk Corona Medidas Sector de las empresas de trabajo temporal creada, una ventanilla única para preguntas e información. También puede denunciar aquí las infracciones de las normas de "trabajo en común seguro". Puede ponerse en contacto con el servicio de asistencia a través del número de teléfono (gratuito) 0800-7008 y por correo electrónico helpdesk@doorzaam.nl.
El servicio de asistencia puede responder a sus preguntas en neerlandés, polaco, inglés, español y rumano. Puede encontrar el protocolo completo y los folletos disponibles a través del servicio de ayuda para las agencias de empleo y los trabajadores temporales.

Incorporar trabajadores temporales a nuestro apoyo administrativo

¿Es usted un empresario que trabaja con ¿Trabaja mucho con trabajadores flexibles y temporales? Entonces sabrá que la extensa tramitación administrativa de esta mano de obra flexible suele quitarle mucho tiempo. Además, regularmente tiene que estudiar las leyes y normativas en constante cambio. Eso le quita tiempo que quizá prefiera emplear en otra cosa. Podría plantearse utilizar su  apoyo administrativo de estos trabajadores temporales a un socio fiable como Payoffice B.V. Trabajamos para una empresa muy tarifa asequible.

¿Quiere saber más sobre qué beneficios que le ofrece nuestro soporte de back office? Entonces no dude en ponerse en contacto con nosotros. Por teléfono 040 – 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades.