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El paquete de ayudas de 600 euros para los trabajadores temporales es demasiado escaso

15 de mayo de 2020

Desde esta semana, el gabinete ha puesto en marcha un nuevo paquete de ayudas para dar cabida a los trabajadores temporales, que antes estaban prácticamente excluidos de todos los regímenes. Recibirán un subsidio de 600 euros al mes, siempre que puedan demostrar que también ganaban al menos 600 al mes antes de la crisis de Corona. Las cifras que figuran a continuación muestran que para muchos trabajadores de agencias la cantidad será sólo "una propina". Una propina que sustituye a la totalidad de sus ingresos. Además, pocos estudiantes, que tengan un trabajo secundario como trabajadores temporales, podrán demostrar que cumplen las normas sobre ingresos.

¿Qué edad tienen los trabajadores temporales?

Más de 834.000 trabajadores temporales trabajan en los Países Bajos en un año.
Menores de 24 años: 37%
24 años y más : 63%
Gran parte de este grupo ocupacional obtiene sus principales ingresos del trabajo temporal.

¿Qué se merecen?

61% gana un salario básico por hora de 1,1 a 1,3 veces el salario mínimo.
9% tiene un salario básico por hora basado en del salario mínimo.
20% percibe entre 1,3 y 1,5 veces el salario mínimo.
10% gana el doble del salario mínimo.

Dos ejemplos de cálculo:

Principal ingreso del trabajador temporal: trabaja una media de 30 horas semanales.
Salario mínimo 21+ años = 1.680 euros (basado en 40 horas) x 1,3*.⁾  = € 2184
Este trabajador temporal gana un salario mensual medio por una semana de 30 horas : € 1638

Estudiante de 20 años
Salario mínimo 20 años = 1344 euros (basado en 40 horas)
En promedio, este estudiante gana en el mes en una semana de trabajo de 15 horas € 504

Las cifras anteriores muestran que el trabajador temporal cuyos ingresos principales proceden del trabajo flexible no tiene ni de lejos suficiente con los 600 euros mensuales que le da el gobierno. Con eso, sólo pueden pagar la comida y sus gastos fijos durante unos días.

Con los estudiantes, demuestra que, si por menos tienen un trabajo paralelo de más de 18 horas a la semana (es la mayoría de los estudiantes), no cumplen el requisito de ingresos de 600 euros para tener derecho al subsidio.

Régimen especial de desempleo de Corona

Las organizaciones de la industria aprecian el gesto del gobierno de compensar también a los trabajadores de las agencias. Esto es muy necesario. Sin embargo, argumentan para un régimen especial de desempleo de Corona. Este régimen tiene por objeto garantizar el acceso a la WW para este grupo de trabajadores se flexibilizará. Un trabajador temporal deberá entonces, para tener derecho a ello, haber trabajado ocho de los 12 trabajos anteriores (en lugar de 26 de 36 semanas).
También sugieren que se aumente el nivel de la prestación por desempleo durante un periodo de 3 meses. Esta prestación puede pagarse con las cotizaciones de los empresarios.

Proteger al ya vulnerable grupo de trabajadores temporales en tiempos de crisis

Que el crisis tardará más de lo que se pensaba al principio ya está claro para todos. Las asociaciones industriales consideran por lo tanto, es hora de recuperarse antes de este grupo de trabajadores, ya de por sí vulnerable. Los trabajadores temporales contribuyen de forma importante a nuestra economía. Por lo tanto, se aboga por Para que no soporten el peso de esta crisis económica. También ellos deberían ser bien compensados.

Retenga a sus trabajadores temporales con el poder del apoyo de back office

¿Es usted empresario de una PYME o del sector del ocio, la hostelería o la agricultura? Entonces, con toda probabilidad, usted trabaja mucho con trabajadores flexibles y trabajadores temporales. Puede que esté haciendo esfuerzos frenéticos por mantenerlos en el trabajo, para no perder su experiencia y su confianza.

La extensa tramitación administrativa y de personal de esta mano de obra flexible suele suponer mucho trabajo. Trabajo al que preferiría no dedicar demasiado tiempo y atención en los tiempos que corren. Entonces puede que haya llegado el momento de externalizar su apoyo de back-office a un socio fiable como Payoffice B.V. Podemos quitarle muchas tareas de encima. Más información muchas ventajas que le ofrecen nuestros servicios. Muchos empresarios le han precedido y han conseguido un soporte de back office muy asequible. Ella ya no quiere sin e indicar que no pueden hacerlo mejor o más barato por sí mismos.

Estaremos encantados de informarle con más detalle sobre cómo acomodar a sus trabajadores temporales y flexibles en nuestro apoyo administrativo puede hacer por usted? Puede llamarnos 040 30 38 500 O envíe un correo electrónico: info@payoffice.nl. Nuestros especialistas estarán encantados de atenderle.

*) porcentaje medio de recargo sobre el salario mínimo

Cada vez más autónomos en la industria flexible

9 de mayo de 2020

En 2019, contabilizamos 1,1 millones de autónomos sin personal (zzp'ers) en los Países Bajos. Se trata de personas para las que el trabajo por cuenta propia es el empleo principal. Esta cifra lleva años aumentando. Si contamos también a las personas para las que el autoempleo es un ingreso secundario, este número es aún mayor. Total volveremos en sí la marca de los 1,5 millones. Encontramos autónomos en todos los sectores. Suelen tener más de 45 años y los hombres son mayoría. Además, los autónomos suelen tener un alto nivel educativo.

Algunas cifras de un vistazo

Fuente: CBS, Cifras de 2019

¿Por qué hacerse autónomo?

Hay varias razones por las que los trabajadores por cuenta ajena se convierten en autónomos. A menudo es porque la gente quiere tener más control sobre cuándo y dónde trabaja. La gente también dice que busca un nuevo desafío. A veces también se cumple un deseo de "iniciativa empresarial propia".

Es raro hacerse autónomo porque no se renueva un contrato o porque un empresario quiere entrar en una construcción flexible.

Países Bajos en Europa el 7^e ubicación

En la Unión Europea (UE), 1 de cada 10 personas empleadas (de 15 a 75 años) trabaja por cuenta propia. La proporción de autónomos es mayor en Grecia (22%) y Rumanía (16%). En estos países, esto se debe a la elevada proporción en el sector agrícola. Los Países Bajos ocupan el 7º lugar dentro de la UE (12%). La cuota más baja corresponde a Dinamarca (5%).

En la mayoría de los Estados miembros europeos, la proporción de autónomos en la población activa empleada está aumentando. Holanda es uno de los que más crece.

Autónomo en el sector sanitario

En los Países Bajos asistimos a un crecimiento constante del número de trabajadores autónomos, especialmente en el sector de la asistencia. A menudo, se trata de cuidadores experimentados que están cansados de ser empleados de una institución asistencial. Demasiados cambios de turno y políticas poco claras La preocupación se cita a menudo como una razón para Un cambio a una construcción zzp. Puesto que también las normas fiscales para autónomos se han ampliado, el autoempleo es cada vez más popular. 

Riesgos de trabajar como profesional sanitario autónomo

Una vez que es autónomo, también es empresario. Usted tiene un privado empresa. Esto significa que usted actúa por "su propia cuenta y riesgo". La responsabilidad de sus acciones recae sobre usted mismo. También tiene que ocuparse de todo usted mismo: de las finanzas, de los impuestos, de la atención al cliente y de la responsabilidad civil. Además, usted es responsable de su propia gestión de deudores, lo que a veces resulta bastante engorroso.

Un buen soporte de back-office soluciona muchas cosas

Cada vez son más los autónomos que optan por externalizar sus tareas de back office a una apoyo fiable de back office como Payoffice B.V. Éste le lleva muy algo de trabajo y a veces preocupación de manos. Dentro de nuestra plataforma TIC patentada, su administración está en buenas manos con nosotros y no tiene de qué preocuparse. Hojas de horas, facturas, acuerdos, nóminas, todo se introduce y gestiona digitalmente y todo está a la vista de todos.

Basándonos en su declaración de horas, facturamos a su(s) cliente(s) y llevamos ocuparse de gestión de deudores. Podemos redactar automáticamente y firmar digitalmente contratos y acuerdos con sus clientes. Además, podemos asesorarle sobre las leyes y normativas aplicables y los seguros disponibles. Y todo eso a un ritmo muy aceptable. A menudo incluso le ahorra dinero. 

Ventajas de nuestro back office para autónomos

• Comisiones de intermediación transparentes, sin suscripciones ni costes ocultos.
• Su propia plataforma en línea donde encontrará todo lo relacionado con contratos, registro de tiempos y facturación.
• En el exterior rellenando las horas no hay acciones administrativas para usted.
• Facturamos al cliente por usted. Esto significa que encargarse de la gestión de las cuentas por cobrar.
• Usted como autónomo nos factura, pero esto se hace de forma totalmente automática una vez que sus horas han sido aprobadas. No necesita hacer nada más aquí hacer.
• Recibirá su dinero en un plazo de 24 horas tras la aprobación de las horas.
• Proporcionamos acuerdos que garantizan la exención del IVA por parte de las autoridades fiscales.
• Apoyo con la Ley de Calidad de la Atención, Quejas y Disputas (Wkkgz) y, si es necesario, con la certificación KIWA.

¿Le gustaría saber más la apoyo administrativo para autónomos? Entonces no dude en ponerse en contacto con nosotros sin compromiso. Por teléfono (horario de oficina) 040 – 30 38 500 o por correo electrónico: info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades.

Esté alerta con un contrato flexible

30 de abril de 2020

En el mercado laboral actual, el número de personas con contrato indefinido sigue disminuyendo. Cada vez hay más trabajadores flexibles y esto tiene ventajas e inconvenientes. Los Países Bajos son bastante singulares en lo que respecta a este aumento del número de contratos flexibles. Uno de cada cuatro trabajadores tiene un contrato flexible. Por contratos flexibles entendemos los trabajadores de guardia, los trabajadores temporales, los trabajadores autónomos y los trabajadores con contratos temporales.

Recursos humanos flexibles

El modelo empresarial neerlandés ha cambiado en las últimas décadas. Los empresarios están haciendo menos contratos indefinidos. Los empresarios del sector de la construcción, por ejemplo, pueden recurrir a trabajadores flexibles para responder más fácilmente a los proyectos y desplegar a los empleados cuando y donde sea necesario. En la industria del turismo y el ocio, cada vez se trabaja más en horas punta. Las pequeñas empresas de nueva creación también corren menos riesgos en el trabajar con trabajadores flexibles.

Se cierne el peligro legal

Sin embargo, los empleadores corren a menudo riesgos legales cuando conceden contratos temporales. Las PYME, en particular, deben mantenerse alerta. A menudo carecen de un departamento de recursos humanos (RRHH) bien equipado que controle activamente la mano de obra. En el delirio del día a día, los empleados con contratos de 0 horas suelen ser desplegados en la planta de producción. Sin embargo, si despliega a un empleado de este tipo de forma estructural durante un año, debe ofrecerle un contrato de trabajo basado en la media de horas trabajadas al mes durante el año anterior.

Otro ejemplo es un empleado que ya ha tenido 3 contactos temporales en 3 años. ¿Quiere usted seguir utilizando estos empleado entonces debe ofrecerle un contrato indefinido. ¿Y su empleado ¿durante el segundo contrato o los siguientes que duren más de 3 años sigue trabajando para usted? Entonces obtendrá automáticamente un contrato indefinido. 

Ser un buen empleador

Lo que también es cada vez más importante hoy en día es la retención de los empleados. Tanto si son empleados fijos o trabajadores flexibles. En un mercado laboral en el que la mano de obra es escasa, usted quiere no es que tenga buenos empleados dejándole por un trabajo en otra parte. Así que, una vez más, ha llegado el momento de buenas prácticas de empleo. No dé a los empleados contratos (demasiado) pequeños una y otra vez; eso crea mucha incertidumbre. Además, vincula menos emocionalmente a los empleados con su empresa. Ofrezca y compense para trabajadores flexibles también oportunidades de formación. Y también considérelas en distribuyendo Cestas de Navidad y gratificaciones de fin de año.

El apoyo de back office ofrece ayuda para las buenas prácticas de empleo

¿Le gusta trabajar con una plantilla flexible porque así lo exige su negocio? Entonces, ¿por qué no recurre a la apoyo administrativo de Payoffice B.V. en. Podemos ofrecer a sus trabajadores temporales, en su nombre, buenas prácticas laborales. Lo bueno de esto es que usted mantiene el control total sobre ello, pero no tiene que preocuparse. Conocemos todas las leyes y reglamentos, para que pueda sin sorpresas en concluir y continuar contratos (temporales). Además, nuestro departamento de RRHH es su punto de consulta cuando se trata de sus trabajadores flexibles.

Trabajamos con un avanzado y para nuestra plataforma TIC a medida, que nos proporciona un apoyo óptimo tanto a nosotros como a usted y a sus trabajadores flexibles. Además, hace que nuestros servicios sean muy asequibles. Por ello ofrecemos un garantía de mejor precio. En ningún sitio encontrará un back office soporte como el de Payoffice, a un precio inferior.

En la agencia de empleo de back-office Payoffice estaremos encantados de informarle sobre la beneficios de nuestros servicios. No dude en ponerse en contacto con nosotros sin ningún compromiso. Puede hacerlo por teléfono (en horario de oficina): 040 3038500 o por correo electrónico: info@payoffice.nl

Para llegar a fin de mes, los trabajadores temporales a menudo necesitan más de un empleo

24 de abril de 2020

Las investigaciones del sindicato CNV muestran que los trabajadores temporales a menudo necesitan más de un trabajo para llegar a fin de mes. A menudo se combinan varios encargos con clientes. De este modo, el trabajador temporal se asegura unos ingresos suficientes para llegar a fin de mes.

La brecha entre el empleo flexible y el permanente

La encuesta se realizó entre 600 trabajadores temporales. De ellos, 60% indicaron que en realidad preferirían un empleo fijo en parte por este motivo. Además, 25% de los trabajadores temporales encuestados indicaron que a menudo tienen que estar disponibles a tiempo completo para un contratante, mientras que ellos sólo tienen un empleo a tiempo parcial.

El presidente del CNV, Arend van Wijngaarden, califica las cifras de desconcertantes. Muchos trabajadores temporales realizan el mismo trabajo y tienen la misma formación que las personas con un empleo fijo. Para estos trabajadores temporales, a menudo no hay perspectiva de un empleo permanente. Esto significa que sigue habiendo mucha desigualdad y, por tanto, una brecha entre trabajadores flexibles y empleados en servicio.

Nuevo convenio colectivo para todos los trabajadores temporales

A partir del 31 de diciembre de 2019, todos los trabajadores temporales estarán cubiertos por un nuevo CLA. De este modo, todos tendrán las mismas condiciones de empleo, un mejor estatus jurídico, más seguridad laboral y orientación para seguir siendo empleables de forma sostenible. Los sindicatos FNV, CNV Vakmensen, De Unie y LBV lo han acordado con la ABU y la NBBU. Estas dos últimas son las dos principales organizaciones sindicales del trabajo temporal.

La CNV pide más seguridad para los trabajadores temporales

Sin embargo, según la CNV, parece que los empleadores han demostrado durante mucho tiempo que el trabajo a través de empresas de trabajo temporal ya no ven como relevo para los picos de trabajo y sustitución en caso de enfermedad. Los trabajadores temporales se emplean cada vez más de forma estructural en la rutina diaria de asuntos dentro del empresa, mientras que no tienen las mismas condiciones de trabajo que sus colegas con empleo fijo. Por ello, la CNV aboga por para una mayor seguridad de los trabajadores temporales en materia de incluida la continuidad del subsidio por enfermedad y la protección contra el despido.

Beneficios para sus trabajadores temporales en una construcción de back-office

En Payoffice, somos conscientes de que los trabajadores temporales se encuentran a menudo en una posición un tanto vulnerable en el mercado laboral. Intentamos minimizarlo en la medida de lo posible. ¿Trae a sus trabajadores temporales a un back office construcción de apoyo, como el que ofrecemos en Payoffice, puede estar seguro de que orientaremos a sus trabajadores temporales hacia el trabajo y los ingresos de la mejor manera posible. Por ejemplo, organizamos trabajo adicional para sus trabajadores temporales si sólo puede emplearlos a tiempo parcial. Así podrá para parte de semana tiene a su disposición a sus trabajadores temporales a tiempo parcial y nosotros cubrimos las horas que faltan con otro cliente. De este modo, el trabajador temporal puede ganar lo suficiente y ganarse bien la vida. Esto se traduce en un feliz trabajadores temporales que están encantados de trabajar para para empezar.

La fórmula Payoffice

En nuestro apoyo administrativo también podemos quitarle mucho trabajo de encima. Legalmente, los trabajadores flexibles están a nuestro servicio, pero usted mantiene el control de sus trabajadores temporales. Nosotros nos encargamos de las horas, las nóminas y nómina. Podemos hacernos cargo del reclutamiento y la selección, así como de la gestión de los contratos. Un apoyo de back office como el de Payoffice tiene muchas ventajas. Externalizar toda la administración en torno a sus trabajadores flexibles le ahorrará mucho tiempo y esfuerzo. Tiempo que podrá dedicar a cosas mejores. Una ventaja adicional es que el soporte de back office de Payoffice también muy asequible es. No encontrará nada más barato.

¿Quiere conocer también la fórmula Payoffice? Póngase en contacto con nosotros, estaremos encantados de informarle sobre nuestros servicios en una conversación sin compromiso.

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Correo electrónico: info@payoffice.nl

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El poder de utilizar trabajadores flexibles

17 de abril de 2020

Con la introducción de la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral (WAB) el pasado 1 de enero, el uso de personal flexible parece ser cada vez menos popular. ¿Es realmente más caro emplear a más trabajadores flexibles? ¿Y cuáles desventajas ¿ofrecen los trabajadores flexibles ventajas sobre los empleados fijos?

La comisión Borstlap propone medidas para desincentivar el horario flexible haciendo más atractivo para los empresarios tener empleados fijos (indefinidos). En la práctica, sin embargo, parece ocurrir justo lo contrario. La otra cara de la moneda, sin embargo, es que millones de empleados que actualmente tienen un empleo (indefinido) tendrán, en parte, menos seguridad como consecuencia de ello. De hecho, parece que con las propuestas de el comité Borstlap básicamente todo el mundo se convierte en una especie de trabajador flexible. Esto no parece ser una buena tendencia. De hecho, a pesar de lo que dijo el comité Borstlap, el porcentaje de trabajadores flexibles desplegados en los últimos tres meses ha aumentado en 8%, en comparación con 2019. Un aumento significativo. Y si nos atenemos a la estimación del Centro de Conocimientos TNO, durante 2020, uno de cada tres empleados a trabajador flexible.

Ventajas de trabajar con trabajadores flexibles

Lo que está en juego de trabajadores flexibles tiene muchas ventajas. Los listamos para usted:

• Puede externalizar fácilmente el reclutamiento y la selección de trabajadores flexibles. Esto le ahorra mucho tiempo en tareas administrativas. Tampoco necesita disponer de todos los conocimientos en la empresa. de trabajar con trabajadores flexibles. Un apoyo de back office tiene el conocimiento y los canales de mercado laboral en la casa.
• Los trabajadores flexibles pueden desplegarse rápida y eficazmente en el taller. Sin largos procedimientos de selección para cada puesto de nuevo. Además, ¿a un trabajador flexible no le gusta, entonces no se quedará atascado a años de cooperación forzada.
• Dado que los trabajadores flexibles realizan muchos trabajos distintos en diversas industrias, suelen tener muchas competencias, a veces especiales. Pueden ponerlas al servicio de su empresa.
• Corre menos riesgos patronales. De hecho, puede trasladarlos a un back office organización de la gestión de sus trabajadores temporales.
• Si finalmente desea contratar al trabajador flexible de forma permanente, si resulta adecuado, siempre puede hacerlo.

Sus recursos humanos y su administración financiera en apoyo del back-office

• Puede externalizar fácilmente toda la administración de personal y financiera de sus trabajadores flexibles. Deje que los especialistas de Soporte de back office de Payoffice B.V. llevarlo a cabo por usted. Usted mantiene el control, nosotros hacemos el trabajo.
• Pagamos al trabajador temporal las horas trabajadas. Así pueden tener su salario a tiempo. Eso mantiene las cosas claras para todos.
• Si contrata a un empleado a través de Payoffice, puede posiblemente también rellenamos a las horas restantes, a petición del trabajador temporal. Esto permite a su trabajador flexible trabajar de forma óptima.

Es de esperar que lo anterior demuestre que el uso de un empleado flexible puede seguir siendo de interés para su empresa son, a pesar de las medidas cuando se introdujo el WAB.

Calidad a un precio asequible

Interesado en el alojamiento de sus trabajadores flexibles en un back office barato y de alta calidad ¿una agencia de empleo? Póngase en contacto con Payoffice B.V. y estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades sin ningún compromiso.

Payoffice B.V.
Teléfono (en horario de oficina): 040 – 30 38 500
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Invierta en sus temporeros

20 de febrero de 2020

¿Hasta qué punto están seguros los trabajadores por cuenta ajena en los Países Bajos de su trabajo y sus ingresos? ¿Cómo afrontan los trabajadores autónomos y flexibles las incertidumbres sobre el trabajo y los ingresos? ¿Qué hace que estemos más seguros y por qué existen incertidumbres? Estas preguntas se responden en la quinta edición de Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

El trabajo temporal es importante

Un tercio de las personas que abandonan el desempleo acaban en un trabajo temporal. A menudo es una forma sencilla y aceptable de volver al trabajo. Pero el trabajo flexible puede conllevar inseguridad laboral. Por eso es importante que usted, como empresario, invierta en sus trabajadores temporales. A menudo puede hacerlo fácilmente introduciendo el aprendizaje informal en el lugar de trabajo. El aprendizaje informal es el aprendizaje sin un objetivo o una forma de trabajo preconcebidos. Es el aprendizaje en el trabajo, a través de la experiencia.

Muchos trabajadores cedidos ejercen el pluriempleo

En la última década, el número de personas que cambian de empresa/profesión ha aumentado drásticamente. También estamos combinando cada vez más trabajos múltiples: multi-jobbing. A 7.4% de la mano de obra, ésta es ahora la caso. Le hará no me sorprende que esto sea común entre los trabajadores flexibles y trabajadores temporales. El pluriempleo ofrece muchas ventajas. Piense en el aprendizaje informal que se fomenta al cambiar de trabajo/profesión y tener múltiples empleadores. Y fomenta su seguridad laboral, ya que los conocimientos adquiridos le hacen empleable con múltiples empleadores. Esto último, a su vez, ofrece oportunidades a los empresarios, que se enfrentan a una escasez de trabajadores bien formados y con experiencia laboral.

Deje que los trabajadores temporales aprendan de manera informal

El aprendizaje informal en el lugar de trabajo es especialmente importante para los trabajadores flexibles poco cualificados. Esto implica realizar tareas de aprendizaje mientras se trabaja. En la práctica, esto costaría a las organizaciones de agencias relativamente poco esfuerzo y dinero, pero para trabajadores temporales poco cualificados Esto sigue siendo a veces difícil de conseguir. Las propias empresas de trabajo temporal deberían dedicar más tiempo a comprender estos puestos y también deberían adaptar el proceso de evaluación en consecuencia. Además, deberían tomarse el tiempo y el esfuerzo necesarios para convencer al contratante de que invierta también en esto. Si invierten tiempo en el desarrollo de (poco cualificados) trabajadores temporales muestra que la motivación de trabajadores de agencia aumenta como resultado. Esto se traduce en:
- Menor absentismo y menos "no shows".
- Uno puede permanecer más tiempo en el trabajo temporal.
- El trabajador temporal es más fácil de transferir.
- El tiempo de familiarización de los trabajadores temporales es menor debido al aprendizaje (in)formal
- El trabajador temporal es más productivo.
- Las probabilidades del mercado laboral del trabajador temporal se incrementan.

Eche también un vistazo a la nueva subvención del gobierno, el plan SLIM. A partir del 2 de marzo de 2020, las empresas de las PYME y del sector de la agricultura, el ocio y la hostelería pueden solicitar aquí subvenciones dentro del Plan de Incentivos para el Aprendizaje y el Desarrollo en las PYME. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: una organización que aprende

Back office La empresa de trabajo temporal Payoffice aboga por una organización que aprende. Bien formada y con conocimientos Al fin y al cabo, los empleados son el capital de su organización. Eso es con lo que a Payoffice le gusta comprometerse.

Invierta en sus trabajadores temporales con un buen apoyo de back-office

Invertir en sus trabajadores temporales también se hace poniendo en orden las operaciones que rodean a los trabajadores flexibles. A menudo, la gestión administrativa de esos procesos es un punto de cierre en su ajetreada gestión operativa. Payoffice B.V. ofrece apoyo administrativo para las agencias de empleo y los empresarios de las PYME. Podemos quitarle de encima muchas tareas administrativas. Además, estamos al día de la legislación y la normativa más recientes. Por ejemplo, le informamos y asesoramos a tiempo sobre subvenciones como el régimen SLIM. De este modo, siempre estará rápidamente al corriente de las últimas novedades y oportunidades y podrá invertir adecuadamente en sus trabajadores temporales y flexibles.

¿Desea saber más sobre cómo alojar a sus trabajadores temporales y flexibles en nuestro back office de apoyo? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ puede hacer por usted? Entonces póngase en contacto con nosotros sin compromiso. Por teléfono 040 – 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades.

Nueva subvención para el aprendizaje y el desarrollo en las PYME

24 de febrero de 2020

A partir del 2 de marzo de 2020, las empresas de las PYME podrán solicitar subvenciones cada año dentro del Plan de incentivos para el aprendizaje y el desarrollo en las PYME (régimen SLIM). Esta subvención se destina a iniciativas destinadas a fomentar el aprendizaje y el desarrollo de los empleados en las PYME. El Gobierno pone a disposición 48 millones de euros anuales para este fin.

Para las grandes empresas de los sectores de la hostelería, la agricultura y el ocio, se liberarán 1,2 millones de euros para que también puedan solicitar esta subvención.

Tradicionalmente, en las PYME ha sido menos habitual que los empleados mantengan actualizados sus conocimientos y competencias durante su vida laboral. En este a menudo las pequeñas empresas tienen Los empresarios suelen tener menos conocimientos, tiempo y dinero para fomentar y supervisar estos procesos.

Incluso en los sectores del ocio, la hostelería y la agricultura, donde hay mucho trabajo estacional y flexible, resulta laborioso y costoso desarrollar y supervisar un entorno de aprendizaje de este tipo.

El régimen SLIM contribuye a mejorar el entorno de aprendizaje. El régimen SLIM se aplica a:

• PYME individuales
• Asociaciones de PYME
• grandes empresas de los sectores de la agricultura, la hostelería y el ocio
• Las partes pueden solicitar subvenciones a partir del 2 de marzo de 2020 solicitudes de todo tipo de iniciativas destinadas al aprendizaje y el desarrollo. Piense en:
• Investigue las necesidades de formación y educación para poder animar y facilitar a sus empleados en ellas.
• Desarrollar el asesoramiento profesional para los empleados.
• Iniciativas destinadas a desarrollar o introducir De un método que los empleados les anima a seguir desarrollando sus conocimientos, habilidades y actitudes profesionales.
• Creación de una escuela de negocios
• Desarrollar y aplicar un sistema de entrevistas periódicas de desarrollo con los empleados.
• Proporcionar un aprendizaje práctico para (partes de) un programa MBO en la tercera vía de aprendizaje.

Puede encontrar más información sobre el régimen SLIM, los periodos de solicitud y los criterios de solicitud aquí. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim

Manténgase al día de la normativa gracias a nuestro soporte de back office

¿Es usted empresario de una PYME o del sector del ocio, la hostelería o la agricultura? Entonces, con toda probabilidad, usted trabaja mucho con trabajadores flexibles y trabajadores temporales. La extensa tramitación administrativa de esta mano de obra flexible suele suponer mucho trabajo. Trabajo al que usted preferiría no dedicar demasiado tiempo y atención. Entonces puede que haya llegado el momento de externalizar su apoyo de back-office a un socio fiable como Payoffice B.V.

Payoffice: una organización que aprende

Back office La empresa de trabajo temporal Payoffice aboga por una organización que aprenda. Al fin y al cabo, unos empleados bien formados e informados son la capital de su organización. Ahí es donde Payoffice feliz de presentarse compromiso. Traiga el apoyo administrativo con Payoffice podemos mantenerle informado en todo momento de los regímenes de subvención, como el régimen SLIM. De este modo, estará fácil y rápidamente informado de las últimas novedades.

¿Desea saber más sobre cómo acomodar a sus trabajadores temporales y flexibles en nuestro soporte de back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ puede hacer por usted? Entonces no dude en ponerse en contacto con nosotros. Por teléfono 040 - 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades.

Ajustes sectoriales industria del empleo temporal ahora régimen

9 de abril de 2020

A partir del 6 de abril de 2020, los empresarios del sector de las empresas de trabajo temporal también podrán acogerse al plan Puente de Retención del Trabajo Temporal de Emergencia (NOW). El sector del trabajo temporal aboga por algunos criterios adicionales dentro de este plan. El motivo es que, de lo contrario, miles de trabajadores temporales más corren el riesgo de perder su empleo. Entre otras cosas, argumentan para que la condición de Se aplica la disminución de ingresos 20%.

Condición 20% pérdida de facturación

Para las empresas de trabajo temporal, aplicar únicamente la condición más importante para acogerse al régimen NOW, la de la pérdida de volumen de negocios de 20% en su propia empresa, puede resultar desfavorable. Muchas empresas de trabajo temporal no cumplen esta pérdida de facturación de 20% y, sin embargo, pueden empleos temporales pérdidas. Esto puede deberse a que una misión se detiene o se reduce durante al menos 20% precisamente en el contratante. Las empresas de trabajo temporal pueden entonces ya no mantenerlos empleados, si no lo hacen también entran dentro del régimen NOW. Los empresarios flexibles también deberían poder acogerse al régimen a nivel de contratante y de cliente. Tanto la Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) como un gran empleador como la NS señaló al ministro que los trabajadores temporales aquí ocupan una posición excepcional.

Se necesitan ajustes sectoriales en la industria del trabajo temporal

A pesar de no anunciar ningún ajuste sectorial, el ministro da aún por abrir a sugerencias y quieren dar cabida a la industria de dotación de personal. El Gobierno quiere mantener al mayor número posible de personas trabajando durante la crisis de Corona. Así, el 2 de abril también se anunció que las agencias de trabajo temporal y las empresas de desplazamiento que tengan un g-cuentas uso, podrá solicitar a la Administración Tributaria que desbloquee el saldo de estas cuentas.

Soporte de back office a través de Payoffice

¿Opera en un sector en el que la mano de obra está muy demandada en estos momentos? Si es así, probablemente necesite recurrir a trabajadores flexibles y temporales durante estos tiempos agitados. Puede colocarlos con nuestro apoyo de back-office https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-is-backoffice-ondersteuning/. Esto ofrece muchas ventajas. Estaremos encantados de aceptar su personal de la agencia administración de usted. Pero también puede ayudarle a reclutar y seleccionar de este grupo concreto de trabajadores. Así ahorrará mucho tiempo y se beneficiará de nuestros amplios conocimientos en materia de trabajo temporal.mercado laboral. Back office La empresa de trabajo temporal Payoffice es el socio eficaz, fiable y muy asequible. Estaremos encantados de comprometernos con usted.

Curiosidad por saber qué Payoffice back office para que pueda ¿quiere decir? Entonces póngase en contacto con nosotros sin compromiso, estaremos encantados de informarle. Por teléfono 040 - 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl.

Los trabajadores flexibles no enferman más que los fijos

3 de abril de 2020

Una investigación reciente de la Oficina Central de Estadística (CBS) demuestra que los trabajadores flexibles no enferman con más frecuencia que sus colegas fijos. "Casi podría decirse que se trata de un malentendido persistente", afirma el economista jefe de la CBS, Peter Hein van Mulligen. Hace esta afirmación basándose en los últimos datos de la CBS sobre trabajo y salud. Esto demuestra que los trabajadores que tienen un contrato flexible, aparte de que la gente pensaba, en realidad no tienen en absoluto una salud más débil que los empleados con contrato indefinido.

¿Los trabajadores flexibles enferman antes?

Hace unos tres años, un comité de altos funcionarios denunció que un gran porcentaje de beneficiarios de prestaciones tenían contratos de trabajo flexibles además de sus prestaciones por incapacidad. Henk Volberda, entonces profesor de la Universidad Erasmus, lo achacó a la suposición de que los trabajadores flexibles tenían peores condiciones laborales y, por tanto, eran más propensos a enfermar. Se dijo que la causa era experimentar más estrés y exceso de trabajo. A lo que el NRC respondió: "Se sabe que los trabajadores flex trabajan más tiempo cuando están enfermos y se sienten menos sanos".

Empleabilidad sostenible

A mediados de enero de este año, el comité Borstlap llegó a la conclusión de que los trabajadores flexibles tienden a correr más riesgos en el lugar de trabajo. Los trabajadores de guardia y los temporales realizan con más frecuencia trabajos peligrosos y son más a menudo víctimas de accidentes laborales. Estos trabajadores flexibles también tienen menos contacto con un médico de empresa que los trabajadores fijos. El comité escribe: "La empleabilidad sostenible de este grupo de trabajadores está, por tanto, menos asegurada que la de los trabajadores con contrato indefinido; con el riesgo de que estos trabajadores flex mercado laboral se quedan pronto en el camino". Los empresarios también invierten menos en trabajadores de agencia a través de formación y cursos. Cuanta menos formación, menos probable es esta empleabilidad sostenible.

No hay grandes diferencias de salud entre los trabajadores flexibles y los fijos

Sorprendentemente, sin embargo, esto no significa que los trabajadores flexibles también enfermen con más frecuencia que los empleados fijos, según resulta ahora, según la CBS. No hay grandes diferencias en salud y bajas por enfermedad entre los trabajadores flexibles y los fijos.

Entre los desempleados, sin embargo, es más probable que sean indican que sufren problemas de salud. Como resultado, hay para trabajadores flexibles tienen un riesgo indirecto de padecer problemas de salud, según la CBS. Su inseguridad laboral y la posible pérdida de trabajo y de ingresos, pueden provocar posteriormente dolencias de salud.

Las personas con trabajo suelen calificar la salud de buena

Por tanto, no hay pruebas de que los trabajadores flexibles enfermen con más frecuencia que los empleados fijos. En este estudio, la CBS examinó todas las formas de contrato, por edad, sexo y nivel educativo. Tampoco encontró diferencias entre ellos. La única diferencia significativa se encuentra en el empleo frente al desempleo. Las personas con empleo (flexible y permanente) suelen calificar su salud de "buena" o "excelente". Entre los desempleados, este porcentaje es inferior. A los que se sienten sanos les resulta más fácil volver a encontrar trabajo.

Payoffice: implicado y activo

Back office La empresa de trabajo temporal Payoffice conoce la importancia de contar con trabajadores temporales satisfechos. Se sienten implicados y participan activamente en el proceso de empleo. Bien formados e informados los empleados son el capital de su organización. Eso es a lo que le gusta comprometerse a Payoffice. ¿Aporta la apoyo de back office de sus trabajadores flexibles con Payoffice. Estamos bien informados sobre las oportunidades y posibilidades del mercado laboral para trabajadores de agencia.

¿Desea saber más sobre cómo acomodar a sus trabajadores temporales y flexibles en nuestro soporte de back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ puede hacer por usted y sus trabajadores temporales? Entonces póngase en contacto con nosotros. Por teléfono 040 - 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl.

Papel especial para los trabajadores temporales en tiempos de Coronavirus

19 de marzo de 2020

El gobierno acaba de decretar medidas económicas excepcionales en estos momentos de crisis corona. El objetivo es proteger nuestra salud, pero también amortiguar el impacto económico sobre los autónomos, los empresarios de las PYME y las grandes empresas. El paquete de medidas ofrece miles de millones de euros en ayudas públicas. Esto permite a las empresas reducir su plantilla, al entonces no con jornada reducida, paga a través de. Ofrece a los autónomos un puente y obtienen un régimen fiscal relajado. Los empresarios obtienen compensaciones y opciones de crédito adicionales.

El paquete de medidas de la crisis de Corona incluye:

1. Establecer un régimen temporal para hacer frente a los costes salariales (Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo)

2. Apoyo adicional a los empresarios autónomos (Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo y municipios)

3. Facilitar el aplazamiento de los impuestos y reducir las sanciones (Agencia Tributaria)

4. Ampliación del plan de garantía de financiación empresarial (Ministerio de Asuntos Económicos)

5. Bonificación de intereses para pequeños empresarios en Qredits de microcréditos (Ministerio de Economía)

6. Garantía temporal para las empresas agrícolas y hortícolas (Ministerio de Agricultura, Naturaleza y Calidad Alimentaria)

7. Consultas sobre el impuesto turístico (estado/municipios) y el sector cultural

8. Plan de compensación para los sectores afectados (Ministerio de Economía)

¿Dónde pueden ir los empresarios?

Los bancos pueden solicitar los planes de crédito ampliado (BMKB y GO) en el Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Se trata de la organización ejecutora del Ministerio de Economía y Clima. Los empresarios pueden solicitarlo a su propio prestamista. Los empresarios pueden solicitar las medidas fiscales al Departamento del Impuesto de Actividades Económicas a través de Belastingdienst.nl/coronavirus. Todos los regímenes del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo se abrirán urgentemente en los próximos días y semanas.

El NBBU abre un grupo en LinkedIn para la oferta y la demanda durante la crisis de Corona

La Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) subraya que, a pesar de todos los contratiempos causados por la crisis corona, los trabajadores temporales pueden aportar una gran contribución a la economía en este momento. En varios sectores prácticamente no hay necesidad de personal en este momento, pero en otros hay una demanda muy alta de personal. La belleza de trabajadores de agencia es que son muy versátiles y pueden cambiar rápidamente. Piense en trabajar en sectores en los que hay escasez de personal, como el sector de los supermercados, la sanidad, el transporte, los centros de distribución, la agricultura y la horticultura, la logística y los centros de distribución, entre otros.

Para apoyar a los empresarios en este sentido, el NBBU ha creado una página temporal en LinkedIn. Aquí, la oferta y la demanda pueden encontrarse. ¿Desea empleados para los que actualmente no tiene trabajo tiene? Infórmelo, puede que sean empleables en otro lugar, donde hay gran escasez.

Vaya al grupo de Linked-In  https://www.linkedin.com/groups/13844025/ ¡e inscríbase !

Back office La agencia de empleo Payoffice es su socio de confianza para una buena información en estos tiempos de crisis. Nos comprometemos a ello con mucho gusto.

¿Son sus trabajadores temporales en apoyo administrativo o ¿le gustaría explorar las posibilidades de hacerlo? A de las muchas ventajas de nuestros servicios es nuestra experiencia en el sector del trabajo temporal. Puede contar con nuestros conocimientos, que estaremos encantados de poner en práctica. ¿Desea saber más? Póngase en contacto con nosotros sin compromiso, estaremos encantados de informarle más información sobre nuestro completo y asequible soporte de back-office.

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