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Relaciones laborales flexibles en proceso de cambio

10 de marzo de 2020

A principios del año pasado (2019), 1,9 millones de trabajadores tenían una relación laboral flexible. Eso significa que tienen un contrato de trabajo de duración determinada o que trabajan un número flexible de horas a la semana. En comparación con los primeros años de este siglo (fecha de referencia CBS 2003), se trata de un fuerte aumento. Durante 2019, sin embargo, este número de trabajadores flexibles disminuyó. Por tanto, parece que se está produciendo un nuevo desarrollo.

Trabajadores flexibles en 2019

Bajo flexible los empleados incluyen trabajadores de guardia y eventuales y trabajadores temporales. En cuanto al número de trabajadores de guardia y eventuales, podemos decir que este grupo se ha duplicado desde 2003. El número de trabajadores temporales ha aumentado en 45% desde 2003.

El trabajo flexible incluye trabajo temporal empleados con perspectivas de empleo indefinido. Y los trabajadores temporales sin contrato indefinido de horas.

Entre los autónomos, el crecimiento se da principalmente en los autónomos que ofrecen su propia mano de obra o servicios.

Importancia del trabajo de agencia

A las asociaciones profesionales les gusta subrayar la importancia del trabajo temporal. Sobre todo porque el trabajo temporal ofrece, por término medio, una alta probabilidad de reanudación laboral rápida después de que alguien haya perdido su empleo. Por ejemplo, 79% de los trabajadores temporales encuentran con subsidio de desempleo encuentran un nuevo empleo en un año. De los empleados que vuelven a trabajar tras haber perdido un empleo fijo es de 45%. "El trabajo temporal marca la diferencia entre participar o no en la sociedad", afirma la ABU.

El industria de la contratación necesita, sin embargo, un impulso de calidad. El número de agencias de empleo ha crecido enormemente debido a una umbral de entrada demasiado bajo. Gran parte de ella parece no estar certificada, su rendimiento es insuficiente y hay apenas control de el gobierno. La asociación del sector defiende también para más supervisión y aplicación. Esto debería dar lugar a una mayor calidad en el sector de la dotación de personal.

Elegir la calidad de la agencia de empleo de back-office adecuada

 Nosotros también en Payoffice B.V. abogamos por un mercado de dotación de personal bien regulado y controlado. Calidad ante todo y en Payoffice se lo ofrecemos a un precio muy asequible. Acomodar a sus trabajadores temporales con un buen back office Por lo tanto, el apoyo vuelve a ser importante. Supervisamos que sus trabajadores temporales trabajen de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Tenemos experiencia en la contratación y selección de trabajadores temporales bien cualificados, en un mercado laboral donde la oferta de trabajadores es escasa. Payoffice proporciona por una plantilla de la agencia transparente y bien documentada apoyo de back office. Para ello utilizamos nuestra plataforma TIC personalizada.

Su apoyo administrativo en Payoffice

Si desea externalizar su apoyo administrativo, estaremos encantados de ayudarle con sus horas, nóminas y otros asuntos. nómina. Asistimos en casos de enfermedad de larga duración y ayudamos a redactar y rescindir contratos. Contamos con un Certificación NEN 4400-1funcionan con una cuenta G y son a prueba de WAB.

Para saber lo que Payoffice puede hacer por su apoyo administrativo? Compruebe las posibilidades https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-betekent-backoffice/. Póngase en contacto con nosotros 040 – 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle en una conversación informal.

Puestos más demandados en el sector de la dotación de personal en 2020

11 de marzo de 2020

El mercado flexible seguirá desempeñando un papel crucial en la demanda del mercado laboral en 2020. Los empresarios no conseguirán a los gestores de aplicaciones, profesores de alemán y francés, planificadores de obras de construcción, enfermeros especializados, mensajeros en bicicleta, mecánicos de paneles solares y asistentes dentales. Oportunidades para la industria de la contratación demasiado.

Los 3 puestos más demandados - por grupo ocupacional:

TIC:

• Ingeniero de la nube 
• Gestión de aplicaciones 
• Ingeniero Devops

Economía de la empresa:

• Analista de diligencia debida del cliente 
• Consultor en ordenación del territorio 
• Asesor fiscal

Cuidado y bienestar:

• Enfermera especializada 
• Enfermera ig 
• Asistente dental

Educación:

• Profesor holandés 
• Profesora de lenguas extranjeras (francés y alemán) 
• Profesor de matemáticas

Construcción:

• Instalador de paneles solares 
• Electricista 
• Técnico de instalación

Contacto comercial/cliente

• Representante de atención al cliente  
• Representante de ventas de telecomunicaciones 
• Dependiente gasolinera

Transporte y logística

• Mensajero en bicicleta 
• Conductor de camión interior 
• Empleado de logística

Tecnología

• Metal mecánico 
•  Planificador de trabajo 
• Mecánico wtb (motores, máquinas grúa, puentes)

Hospitalidad:

• Cocinero independiente  
• Director de restaurante - 
• Asistente de catering

Un mercado laboral tenso ofrece oportunidades para el mercado flexible

Existe una demanda constante a trabajadores cualificados En ingeniería, TIC y construcción. En educación y sanidad de hecho, la demanda no hace más que aumentar.
A De los factores que también intervienen es el envejecimiento de la población. Por lo tanto, está en juego una buena planificación estratégica del personal, una mezcla óptima de conocimientos y experiencia, con ideas jóvenes e innovadoras. Además, el envejecimiento exige una rápida sustitución del personal, mientras que la oferta va a la zaga.
Aquí es donde residen las oportunidades del mercado flexible. Mediante el despliegue flexible de personal, usted como empresario de personal puede contribuir de forma útil a dotar de personal a muchos tipos de empresas. Para mantener su atención correctamente en la cobertura de vacantes, es aconsejable externalizar sus procesos administrativos (back office) en nombre de sus trabajadores temporales a un back office agencia de empleo.

Soporte de backoffice: barato, eficaz y prometedor

Nosotros de Payoffice B.V. han estado proporcionando eficaces y eficientes apoyo administrativo para las agencias de empleo y dentro de las PYME. Podemos proporcionar el back office actividades de usted. Piense en la administración de sus horas, nóminas y contratos. Pero también podemos desempeñar un papel en el reclutamiento y la selección de trabajadores de agencia y empleados. Especialmente para los grupos ocupacionales escasos, conocemos los canales para reclutarlos. Estamos al día de las últimas leyes y reglamentos.
Esto le deja tiempo para centrarse en sus tareas principales: cubrir puestos con (alta) demanda en el mercado laboral.

Asistencia de back-office asequible

Gracias a nuestros sistemas avanzados y personalizados de TIC, podemos hacer que estos apoyo administrativo oferta barata. Llevamos muchos años haciéndolo para numerosos de las agencias de empleo y dentro PYME. Usted obtiene de nosotros agencia de empleo back office el apoyo más profesional al mejor precio. Además, nos ocupamos de todo de la A a la Z.

¿Está aprovechando sus oportunidades en el ajustado mercado laboral? Entonces en Payoffice estaremos encantados de proporcionarle la apoyo administrativo. Póngase en contacto https://payoffice.nl/contact/ con nosotros para una cita sin compromiso.

Apoyo back-office: con su agencia de empleo óptimo 2020 en

16 de enero de 2020

El sector de la dotación de personal evoluciona rápidamente. Tener un empleo fijo ya no es la panacea. Muchos trabajadores optan por entrar en el cascarón del personal flexible. Por ello, el régimen de trabajo temporal tiene toda la atención de la Cámara Baja. En el primer semestre de este año se llevarán a cabo dos estudios que se presentarán a la Cámara. En primer lugar, se examinará el funcionamiento de la relación triangular (empleador, trabajador temporal, agencia de empleo) y, en segundo lugar, el uso (inadecuado) y, por tanto, la posición de los trabajadores temporales.

El empleo temporal es importante en un mercado laboral inclusivo

En la actualidad, el trabajo temporal contribuye de forma importante a nuestra inclusi mercado laboral. Se trata de un mercado laboral en el que las personas con menos posibilidades de conseguir un empleo (personas con un nivel educativo insuficiente, discapacitados, personas con deficiencias lingüísticas, etc.) pueden cooperar de forma óptima con las personas que sí tienen suficiente acceso al mercado laboral. Utilizando trabajadores temporales, en puestos temporales, puede marcar la diferencia para sus empleados entre "participar" o "no participar" en la sociedad.

Papel de la externalización del back office en el impulso de la calidad

El sector de la dotación de personal se está convirtiendo rápidamente en con un fuerte impulso a la calidad de cara al año 2020. La punta de lanza es mejorar la calidad de las empresas de trabajo temporal y poner en el centro las necesidades del trabajador temporal.
Probablemente le lleve mucho tiempo en este momento hacerlo todo para sus trabajadores temporales organizados de la mejor manera posible. Además, debe mantenerse al día sobre de todo lo cambiante leyes y reglamentos.
Así que elija un back office apoyo. Le quita muchas cosas de las manos y garantiza unas operaciones comerciales sólidas y de alta calidad. También le deja más tiempo para sus actividades principales, como la adquisición, las operaciones y la adecuación de la oferta y la demanda.

Externalización del back office a Payoffice B.V.

Nosotros de Payoffice le aliviará de la A a la Z en lo que se refiere a su administración de personal, su plantilla flexible y el bienestar de sus trabajadores temporales.. Entre otras cosas, nos encargamos de la administración de su tiempo, nóminas y cuentas por cobrar. Reclutamos y seleccionamos a su personal. Cerramos los contratos con ellos y cuidar continuación o rescisión del contrato. También le asesoramos con respecto a las leyes y reglamentos aplicables. Así, ayudamos a nosotros para dar sustancia dentro de su industria a buenas y quizás mejores prácticas de empleo. Algo que dentro del mercado laboral flexible es cada vez más demanda de es.

¿Se suma usted también al impulso de la calidad en el sector de la dotación de personal y desea explorar con nosotros las posibilidades de una apoyo administrativo para su agencia de colocación? Entonces póngase en contacto con nosotros, sin compromiso, en el número de teléfono 040 - 3038500 o envíenos un correo electrónico.

3 razones para elegir un soporte de back office profesional

Apoyo de back-office para agencias de empleo y empresas

¿Tiene una empresa o agencia de empleo que necesita ayuda con su back office? Entonces el soporte de back office de Payoffice B.V. es definitivamente qué ¡u! Cada vez son más las empresas y agencias de empleo que optan por ofrecer su back office subcontratar a un especialista como Payoffice B.V.. Por supuesto, esto no es en vano. Las empresas indican que experimentan muchas ventajas de back office profesional apoyo. ¿Todavía duda de si apoyo administrativo ¿qué es para usted? Entonces lea esto ¡blog! En él, le contamos más sobre lo que implica exactamente el apoyo al back office y puede leer sobre los 3 principales beneficios que se experimentan al externalizar el back office. ¿Siente curiosidad? Entonces, ¡siga leyendo rápidamente!

¿Qué implica el apoyo de back office?

Antes de que le contemos más sobre las ventajas de externalizar su back office, primero queremos más proporcionan información sobre lo que implica exactamente el apoyo de back office. Cuando usted para apoyo administrativo elige, el especialista de back office como Payoffice B.V. se convierte en responsable del personal y nómina de su negocio. Esto significa que nos encargamos de diversas tareas financieras y administrativas, como la elaboración de sus contratos de trabajo, la entrega de nóminas, la preparación de sus declaraciones anuales y la tramitación de cualquier cambio en el convenio colectivo. Estas tareas son realizadas meticulosa y correctamente por nuestros expertos empleados. De este modo, su administración de nóminas estará siempre en perfecto orden.

Más tiempo y energía para su actividad principal

El primer y más importante beneficio que experimentan los empresarios de apoyo administrativoes que les queda más tiempo y energía para centrarse en el negocio principal. Mantener los registros de personal y nóminas requiere mucho tiempo y energía. Es un trabajo que la mayoría de los empresarios preferirían perder. Cuando se tiene la back office de su empresa, ya no tendrá que preocuparse de su administración y podrá centrarse por completo en la gestión de su negocio.

Los conocimientos y habilidades adecuados

La segunda ventaja del externalizar su nómina es que nosotros como back office especialista tiene todos los conocimientos y habilidades para poner su nómina en perfecto orden. Como empresario puede que no tenga los conocimientos necesarios para dirigir el back office Manténgase al día de la forma correcta. Apoyo administrativo es entonces una solución excelente. Nuestros empleados están bien formados y siguen de cerca los cambios en los convenios colectivos. De este modo, son capaces de mantener actualizados sus registros de nóminas de forma correcta y competente en todo momento.

Asesoramiento siempre a medida

El tercer y último beneficio que Payoffice B.V. es que con nosotros siempre recibirá un asesoramiento a su medida. ¿No está seguro de qué hacer? O ¿tiene alguna pregunta sobre qué ¿le preocupan nuestras operaciones de nómina? Si es así, siempre puede solicitar ayuda a nuestro servicio de asistencia. Para que nuestro trabajo sea transparente para usted, utilizamos un software especial que le permite conocer sus nóminas en cualquier momento y lugar. Así nunca se llevará sorpresas desagradables. ¿Se ha interesado por nuestra apoyo administrativo? ¿O quiere saber más sobre las prestaciones? Entonces póngase en contacto con nosotros en el 040 - 30 38 500 o info@payoffice.nl.

Externalizar la administración como autónomo

Autónomos y apoyo administrativo

Se ha hecho autónomo o trabajador por cuenta propia para disfrutar trabajando de forma independiente en el campo que se le da bien. Sus clientes lo aprecian y están encantados de contratarle. He aquí la gran ventaja de ser autónomo. Usted mismo marca el rumbo de su negocio y decide qué encargos quiere llevar a cabo. Sin quejas de un jefe y sin líos con los colegas. Por desgracia, ser un autónomo de éxito también puede tener su lado negativo. A cambio de su libertad, no tiene garantizados unos ingresos tiene si temporalmente algún menos y cuando lleguen menos pedidos. También tendrá que arreglar sus propias condiciones de empleo, incluido el seguro y cualquier pase de lista para la sed en forma de una pensión. ¿No la tiene (debidamente) contratada o incluso le parece demasiado costosa? Entonces sepa que estos inconvenientes son bastante fáciles de superar con back office apoyo.

Ventajas de la externalización del back office para los empresarios individuales

Aunque los trabajadores autónomos pueden reclamar una mejor tarifa por hora que un empleado empleado, el autónomo medio tiene poco en cuenta la seguridad financiera. En la mayoría de los casos, la caja de zapatos de los recibos sigue yendo al contable y luego se vuelve a hacer la gestión. Lo que muchos autónomos no saben es que un autónomo con apoyo administrativo no hay riesgos laborales ni fiscales. Además, entonces no hay riesgos deudores, las pensiones se devengan y el zzp'er asegurado para gastos médicos. Los que externalizan su back office como autónomos tampoco tienen que dedicar tiempo al trabajo administrativo y a las cuestiones fiscales. En tal caso, como autónomo, recibirá un salario mensual garantizado de la empresa que le proporciona su back office.

El "secreto" del apoyo administrativo

El secreto de apoyo administrativo es que no hay ningún secreto. Es para un trabajador autónomo sólo una garantía muy conveniente de una vida empresarial sin preocupaciones financieras. La inversión que realiza para ello como autónomo consiste en una cuota por los servicios del back office apoyo. Suele tratarse de un determinado porcentaje (estándar) del importe total de la factura. ¿Le interesa? Entonces no dude en ponerse en contacto con una empresa reconocida en apoyo de back-office para mejorar las oportunidades de hablar con usted. Otro consejo: discuta sus opciones de externalización con un experto contable de su back office.

¿Le interesa el apoyo de back office para autónomos?

¿Está interesado en apoyo administrativo para autónomos? Entonces preste mucha atención a lo que esto significa para usted personalmente. Infórmese de todas las condiciones y pregunte si se aplica algún margen mínimo y si hay que pagar algún coste inicial. En otras palabras: ¡prepárese bien! Así podrá empezar con buen pie junto con su apoyo de back office. Entonces, naturalmente, esperamos que elija por los servicios de Payoffice B.V..

Como corredor de bolsa, considere la posibilidad de cambiar al apoyo de back office. Más información

Apoyo administrativo para el sector inmobiliario

Como agente inmobiliario, es casi seguro que tiene una agenda bien cargada estructuralmente. Tiene reuniones con mucha gente y el trabajo no se desarrolla en absoluto sólo en la oficina. En otras palabras, ¡se trata de una profesión muy dinámica y fascinante! Pero también le quita mucho u. Sobre todo en términos de flexibilidad, perseverancia y polivalencia. Si además tiene que ocuparse de cuestiones de recursos humanos, incluida la nómina y nóminas, entonces podría convertirse en una carga demasiado pesada. Este trabajo requiere más tiempo y energía que antes a menudo se asume. Por lo tanto, parece que muchos corredores se dedican a ello por las tardes, o a veces entre todas las visitas de trabajo. Sobre todo si esto ocurre con gran regularidad, ésta no puede ser la intención. Si se sobrecarga de trabajo en parte debido a esto, experimentará demasiado estrés y, por otro lado, aumentará la probabilidad de que cometa errores en la administración. Si se reconoce en esta historia, entonces externalice su back office ofrecerle alivio. Lea a continuación cuáles son los beneficios del apoyo al back office en el especialista Payoffice B.V. puede ofrecerle.

¿De qué libera la externalización del back office a un agente inmobiliario?

Para cumplir con su tarea principal -vender casas-, como agente inmobiliario, tiene que organizar y asistir a muchas reuniones de visualización. Además, los agentes inmobiliarios mantienen reuniones con las partes interesadas con gran regularidad en todavía casas y zonas residenciales por construir. Además, como agente inmobiliario, no es raro sentarse en el despacho de notarios, contratistas y autoridades municipales. En otras palabras: ser agente inmobiliario puede calificarse de turbulento. Antes, durante o después de todas las reuniones, mantener el control sobre su back office Con los recursos humanos y la administración, a veces es una tarea casi inviable. ÁSi tiene tiempo para eso, es entre todas las reuniones sociales aún no es poca cosa tener la concentración necesaria para este encontrar. Por si fuera poco, debido a todas las cuestiones descritas anteriormente, el horario de trabajo de los corredores es extremadamente difícil de reservar. Por el externalizar su back office ya no experimentará ningún inconveniente. No necesita apoyo administrativo ya no tiene que preocuparse de las complejas normativas relativas a la reserva de horas, en parte porque esto le deja mucho más tiempo.

¿Cómo funciona el apoyo de back office y qué ventajas aporta?

Como corredor, ¿se asocia con un Payoffice B.V. para apoyo administrativo? Entonces, en pocas palabras, esto significa que Payoffice B.V. se hace cargo de todas las acciones relacionadas con asuntos de personal y administración de nóminas de usted. Por lo tanto, como agente inmobiliario, puede alegrarse de que puede evitar dificultades persistentes relacionadas con nóminasAdemás, puede externalizar la administración de sus nóminas, declaraciones anuales, convenios colectivos y demás legislación. Otra gran ventaja es que no tiene que estar pendiente de todos los cambios que se aplican constantemente en este ámbito. bPayoffice B.V. le quita todo esto de las manos. Al mismo tiempo, usted sigue teniendo el control total del día a día de su agencia inmobiliaria. En resumen, podemos decir por tanto que la profesión inmobiliaria se presta de forma ideal a la externalización de su back office y por las siguientes razones:

• Usted externaliza toda la administración, con una mayor sensación de libertad que se traduce en un mejor rendimiento y una mayor productividad.
• Usted conserva tiempo, que puede dedicar a lo que mejor sabe hacer: el negocio principal, generar ingresos.
• Se garantiza el cumplimiento íntegro y correcto de las leyes y reglamentos aplicables. Cualquier cambio en las mismas se ya no seguirse a sí mismos.

Como agente inmobiliario, ¿también quiere deshacerse de la sensación siempre latente de tener que pasar de puntillas por las tareas administrativas que aún le esperan? Entonces póngase en contacto con Payoffice B.V. (vía 040 - 30 38 500 o info@payoffice.nl) y pregunte sin compromiso sobre las posibilidades que el apoyo de back office puede ofrecerle como corredor.

¿Qué utilidad tiene el apoyo de back office para el sector de la construcción? ¡Lea este artículo de Payoffice B.V.!

Ventajas del apoyo de back office para una empresa de construcción

En el mundo de la construcción actual, no es excepcional que se externalice el back office. Muchos contratistas, empresas instaladoras, escayolistas, constructores y pintores ya utilizan los servicios de back office de una agencia externa a plena satisfacción. Pero, ¿por qué razones, en particular en este sector, se recurre con tanta frecuencia al apoyo de back office? Para averiguarlo, lea este artículo de Payoffice B.V.. Quién sabe, como contratista de obras, quizá se sienta inspirado para optar también por un back office construcción que, con nosotros al menos, ¡será beneficiosa para todas las partes!

Menos riesgos patronales

Una clara ventaja para las empresas de construcción es optar por apoyo administrativo elegir, es estar a salvo de algunos riesgos patronales. Esto se debe a que estas responsabilidades se transfieren a la agencia externa. Especialmente en un sector como el de la construcción, en el que el riesgo de que los empleados se incapaciten para el trabajo es real, esto es todo un alivio. Para usted como empresario, eso es un estresante que se está pasando.

Hacer frente a la flexibilidad

Otro aspecto por qué back office apoyo es tan apreciado por las empresas de la construcción, es el hecho de que la flexibilidad en los horarios de trabajo puede superarse fácilmente de esta manera. Muchos albañiles, pintores, yeseros y otros especialistas de la construcción estarán familiarizados con el trabajo en horarios irregulares. No es infrecuente trabajar más de estaba previsto, o incluso se programan citas por la noche o los fines de semana. Además, por diversas razones, los expedientes de personal cambian con cierta regularidad en esta industria. En resumen, mantener registros puntuales y precisos de los recursos humanos y las nóminas y nómina no es poca cosa. De un experto en back office Sin embargo, puede suponerse que la administración se lleva a cabo con precisión y de conformidad con las leyes y reglamentos.

Volver a centrarse realmente en el negocio

La principal ventaja de trabajar con un partidario del back-office es que tiene más oportunidad de centrarse en hacer negocios, o en lo que se le da bien. Externalización de administración de personal y nóminas, por supuesto, supone un ahorro de tiempo concreto para u. Pero ahí queda no con. Esta transferencia también puede significar una verdadera redención en el plano mental. Después de todo, usted no tiene que hacer su trabajo real ya no realizar sabiendo que esa compleja administración sigue esperándole. Al desentenderse de estas tareas molestas y que consumen mucho tiempo, podrá centrarse mejor en su propio trabajo y llevando así su actuación a un nivel superior. En este sentido, puede externalizar de su back office ¡puede que incluso lo vea como una buena inversión!

Contacte con Payoffice B.V.

Como empresario de la construcción, ¿también le gustaría verse liberado de esas aparentemente interminables operaciones administrativas y nóminas? Póngase en contacto con Payoffice B.V. y facilítenos las estructuras empresariales de su empresa. A continuación, le propondremos una construcción de back-office que para resultará beneficioso para todas las partes. Llame al 040 - 30 38 500 o envíe un correo electrónico a info@payoffice.nl y no dude en preguntarnos sobre nuestras opciones.

Por qué el apoyo de back office es tan popular en la hostelería

Externalización del back office en la hostelería

A lo largo de los años, Payoffice B.V. ha podido ayudar con sus servicios a muchas empresas de hostelería de toda Holanda. Hostelería y back office apoyo está demostrando ser una combinación de oro. Las empresas de hostelería experimentan muchos beneficios de la externalización del back office. Pero por qué back office apoyo tan popular en el sector de la hostelería? Y qué ventajas tiene el back office ¿Apoya a los empresarios de la hostelería? Entonces lea rápidamente este blog informativo!

¿Qué es exactamente el apoyo de back office?

Antes de decirle más información sobre las ventajas del apoyo de back office para el sector de la hostelería, queremos darle más información sobre lo que implica exactamente la externalización de su back office. Al externalizar su back office, nos convertimos en responsables sobre el papel de su personal y de la nómina y la administración de nóminas. Con esta tarea, también nos encargamos de la redacción de contratos de trabajo, la declaraciones anuales, aplicando y procesando los cambios del CLA. De este modo, podemos ahorrarle mucho tiempo y energía con nuestro trabajo.

Más tiempo libre

Una ventaja clave del de externalizar back office para negocios de hospitalidad es que le da más tiempo. Tiempo que puede dedicar a tareas que son realmente importantes para usted. Seguimiento de Las nóminas cuestan a un empresario mucho tiempo y energía. Esto se debe a que, como empresa de hostelería, tiene que tratar con personal que trabaja en horarios flexibles. Llevar la cuenta de las horas trabajadas y procesarlas es, por tanto, toda una tarea. Utilizando un servicio como soporte de back-office no tiene que Afortunadamente, ya no tiene que preocuparse por ello, ya que el mantenimiento de los registros de nóminas está ahora totalmente en manos de nuestros especialistas externos en back-office. Como empresario, volverá a disponer de más tiempo y energía para centrarse en la actividad principal de su empresa.

Correr menos riesgos

Otra ventaja es que, como propietario de un negocio, corre menos riesgos cuando externalice su back office. Al fin y al cabo, con la transferencia de nóminas y la administración de nóminas, el pago de su personal siempre se realiza a tiempo y sin errores. ¿Un imprevisto empleado enfermo o incapacitado? Entonces trataremos al enfermo o empleado discapacitado pagará durante su ausencia. Sólo tendrá la responsabilidad de encontrar usted mismo un sustituto adecuado. De este modo, puede estar seguro de que su nómina está en orden y de que ejecuta no el riesgo de los trabajadores insatisfechos por salarios no pagados o pagados con retraso.

Contacte con nosotros

Por supuesto, externalizar su back office para proporcionar aún más beneficios a la industria de la hostelería. ¿Siente curiosidad por conocer otras ventajas de back office apoyo? ¿O desea concertar una cita directamente con un de ¿nuestros especialistas en back office? Entonces póngase en contacto con nosotros llamando al 040 - 30 38 500 o enviando un correo electrónico a info@payoffice.nl. A continuación, nos gustaría conocer sus deseos con respecto a apoyo administrativo en el sector de la hostelería.

Lea aquí 4 conceptos erróneos sobre el apoyo de back office

4 conceptos erróneos sobre el apoyo de back office 

Como empresario, siempre está buscando formas de hacer que su trabajo sea más fácil y le lleve menos tiempo. El apoyo de back office es entonces una forma de empresario que encaja muy bien con esto. Sin embargo, hay muchos empresarios que no se atreven a dar el paso de inmediato. Los empresarios perciben el sector como opaco. Todavía hay muchos malentendidos sobre la externalización del back office. En este blog queremos feliz de desacreditar estos conceptos erróneos. ¿Tiene curiosidad por saber cuáles son los malentendidos más comunes en el mundo del back office? Entonces siga leyendo rápidamente.

El apoyo de back office sólo es adecuado para grandes empresas

El primer concepto erróneo que escuchamos a menudo es que el apoyo de back office sólo es adecuado para grandes empresas. Sin embargo, esto no es cierto. En Externalizar el back office es lo correcto muy adecuado para las PYME más pequeñas, es decir, empresas con uno o dos empleados. Especialmente en las pequeñas empresas, existe la necesidad de reducir la carga administrativa. Además, es muy agradable para una pequeña empresa poder en caso de enfermedad no factura recibida. Las enfermedades en una pequeña empresa cuestan mucho dinero. Los enfermos empleado debe seguir pagándose y, además, debe organizarse un reemplazo. En un cambiar hacia el soporte de back office, ya no tendrá que preocuparse incurrir en estos costes.

Externalizar su back office cuesta mucho dinero

Un segundo concepto erróneo es que apoyo administrativo caro. Por supuesto, la externalización cuesta de su back office dinero. Sin embargo, con esta tarifa, usted reduce su riesgo empresarial y puede externalizar todo su expediente de administración. Por lo tanto no correr con los gastos cuando un empleado enferme o quede incapacitado.

Sin conexión con el personal

Los empresarios se pasan al back office apoyo temen no poder lograr una buena relación con sus empleados. También podemos desacreditar esta idea errónea. Si ya tiene una buena relación con sus empleados, ésta no cambiará cuando cambie a apoyo administrativo. Puede De hecho, entonces ofrecen mejores condiciones de trabajo que en muchos otros convenios colectivos de la industria. Esto deja para que sus empleados disfruten trabajando con usted.

Tiene una estructura de costes poco clara

Los empresarios piensan que el apoyo de back office tiene una estructura de costes poco clara y sombría. Por supuesto, todavía hay empresas en los Países Bajos que operan de esta manera. Sin embargo, en una buena empresa, es posible para que se le calcule un precio de factura exacto. El precio de la factura se calculará sobre la base del salario bruto por hora multiplicado por el factor de recargo. El factor de recargo incluye la administración, las cargas patronales, la remuneración y la compensación para usted.

Póngase en contacto con nosotros para recibir asistencia de back office en su zona

Esperamos que, a través de este blog, hayamos aclarado sus mayores ideas erróneas sobre el externalizar su back office han podido refutar. ¿Desea saber más sobre apoyo administrativo? Entonces póngase en contacto con Payoffice B.V. llamando al 040 - 30 38 500 o enviando un correo electrónico a info@payoffice.nl. Payoffice B.V. estará encantado de ayudarle a obtener más información. También nos gustaría ayudarle con una transición sin problemas a apoyo administrativo. 

¿Neutralizar las desventajas del soporte de back office? Lea los consejos de Payoffice B.V.

¡Neutralice los posibles inconvenientes del apoyo de back office!

Como empresario, ¿cree que dedica demasiado tiempo a la administración de personal? ¿Ya no tiene tiempo suficiente para hacer su trabajo "real"? Entonces tiene todo el sentido del mundo plantearse cambiar al soporte de back-office. Le permitirá gestionar toda su externalizar la administración. Esto le dejará tiempo suficiente para hacer lo que mejor sabe hacer. Además, puede estar seguro de que el nómina funcionará sin problemas, siempre que, por supuesto, lo subcontrate a un especialista como Payoffice B.V. ¿Tiene back office ¿el apoyo entonces realmente sólo beneficia? Pues no, no necesariamente. Hay algunos escollos que debe tener en cuenta como empresario. Los principales escollos, y cómo evitar estos potenciales desventajas neutraliza se describen a continuación.

Coste

La primera barrera hacia una estructura de apoyo es sin duda el coste. apoyo administrativo naturalmente tiene un precio, aunque siempre puede dirigirse a Payoffice B.V. para obtener una oferta competitiva. En cualquier caso, asegúrese Una buena preparación consiste en plantearse las siguientes preguntas: ¿cuánto tiempo ahorraré realmente si externalizo mi administración? ¿Y qué ganancias podría conseguir con este tiempo liberado? Para obtener cálculos fiables al respecto, puede pedir ayuda a un contable. Al fin y al cabo, siempre es mejor dejarse informar por un experto que dar un paso arriesgado sin más. ¿Es realista esperar que los beneficios superen a los costes con el tiempo? Entonces apoyo administrativo ¡probablemente sí sea algo para usted!

Brecha entre el personal y la dirección

Cuando utilice su back office subcontratar, su personal estará legalmente contratado por la agencia en cuestión. Posiblemente esto dará lugar a la banda de personal con su empresa se hace menor. Y quizás esto aumente la distancia entre la dirección y el personal. Al menos, esto puede ser percibido así por su personal. Haría bien en tener en cuenta este escollo. Al fin y al cabo, la satisfacción y la continuidad de su personal son muy importantes. ¿Cómo manejar esto adecuadamente? En cualquier caso, informe a su personal de forma oportuna y transparente. Esté abierto a preguntas críticas. Asegúrese de que para la comunicación de alto nivel en el periodo de transición y evitar así dejar a sus empleados en la incertidumbre innecesariamente.

Responsabilidad y obligaciones continuas

Incluso si externaliza su back office y como resultado se transfiere mucho trabajo; como empresa, siempre seguirá siendo legalmente responsable de el pago correcto del impuesto sobre nóminas y de las cotizaciones. Por lo tanto, sigue teniendo una gran responsabilidad. Por lo tanto, asegúrese siempre de que...

• ... usted mantiene las riendas en sus propias manos, lo que significa que con cierta regularidad el trabajo de su back office el partidario comprueba la corrección
• ... está tratando con un reconocido y probado back office agencia, que dispone de un certificado NEN 4400-1

Supere los posibles escollos y elija Payoffice B.V.

Como empresario, ¿le interesa apoyo a su back office? Entonces es de esperar que a estas alturas ya esté en el buen camino para neutralizar los posibles inconvenientes que conlleva. Después, por supuesto, es el momento de de los beneficios ¡beneficio! ¿Tiene aquí ¿Tiene alguna pregunta o desea información adicional? En Payoffice B.V., le proporcionamos la mejor estructura de apoyo posible, ¡después de lo cual podrá volver a concentrarse plenamente en sus tareas principales!