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Apoyo de back office para autónomos

Apoyo de back office como autónomo, ¿es posible?

Si es usted un trabajador autónomo (o por cuenta propia), disfrutará de una serie de ventajas únicas. Los aspectos positivos de ser autónomo están claros: libertad, independencia y hacer lo que uno quiere y lo que se le da bien. Desgraciadamente, esto se ve compensado por el hecho de que tiene mucha menos seguridad salarial y necesita organizar usted mismo una serie de cosas relativas a las finanzas y los seguros. Sin embargo, lo que muchos autónomos no saben es que estas desventajas son bastante fáciles de absorber y neutralizar. ¿Es usted autónomo y quiere que su back office ¿quizás subcontratar? Entonces siga leyendo rápidamente.

Ventajas de la externalización del back office para autónomos

Muchos autónomos realmente lo hacen todo ellos mismos y también hay muchos que encargan las tareas administrativas básicas a un contable. Muchos saben no es que haya muchos más oportunidades por delante. Oportunidades que pueden superar la subcolateralización adversa de se las arregló para ganarse bien la vida como autónomo de todos modos claro. De esta forma, como autónomo con apoyo administrativo no tiene riesgos de derecho laboral ni fiscales. Además, no estará agobiado por los riesgos de deudor, acumulará una pensión y estará asegurado para la Ley de Enfermedad, la Ley de Desempleo y la WIA. Por otra parte, no perderá tiempo en extensos trabajos administrativos ni en problemas fiscales. No obstante, conservará la libertad de ser autónomo y disfrutará de un salario garantizado por la empresa que le proporciona su apoyo administrativo realizado.

¿Tantos beneficios? Debe haber algo detrás de eso...

Es posible que piense que las ventajas anteriores son demasiado buenas para ser verdad. De acuerdo, obviamente usted paga una cuota por los servicios del apoyo administrativo, normalmente un determinado porcentaje (estándar) del importe total de la factura. Pero como ya ha leído, también se obtiene mucho a cambio. Si está interesado, es el momento de ponerse en contacto con una empresa reconocida en back office support para solicitar un presupuesto sin compromiso. A continuación, posiblemente con la ayuda de un experto contable, explore cuáles son, a largo plazo, los externalizar su back office para usted como autónomo.

Póngase en marcha con el apoyo administrativo para empresarios individuales

¿Ha sido capaz de convencerse de este paso y realmente quiere mejorar su back office subcontratación de su trabajo por cuenta propia? Si es así, va por buen camino, pero está ahí aún no en absoluto. De hecho, tenga en cuenta que este paso tiene muchas consecuencias. Así que pregunte siempre a la empresa en cuestión por todas las condiciones y estúdielas detenidamente. Averigüe también si se aplica algún margen mínimo y si hay que pagar algún coste de puesta en marcha. Cuantas más preguntas haga, mejor preparado estará y más rápido podrá empezar, disfrutando de todos los beneficios que una buena apoyo administrativo como los de Payoffice B.V. usted como trabajador autónomo tiene que ofrecer.

¿Qué forma de contrato tiene?

Una construcción de back-office para cada contrato de trabajo

Existe un gran número de formas de contrato diferentes. ¿Sabía que todos estos diversos contratos de trabajo pueden incluirse sin problemas en el soporte de back office de Payoffice B.V.? Con mucho gusto le daremos una visión de los distintos contratos y le explicaremos cómo nosotros, como empresa especializada en back office apoyo, puede hacer que se adapten a su negocio o empresa. Siga leyendo o concierte directamente una cita con nosotros para cambiar a nuestro apoyo administrativo.

Diferentes tipos de contratos

Brevemente, existen las siguientes variantes contratos de trabajo:

Contrato de trabajo indefinido (contrato permanente)
Contrato de trabajo de duración determinada (contrato flexible)
Contrato de trabajo temporal (contrato flexible)
Acuerdo de comisión de servicio (contrato flexible)
Modelo de acuerdo (contrato flexible)
Contrato de guardia (contrato flexible)

Por supuesto, estos contratos también pueden dividirse en contratos de trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. Es bueno saber que en el externalizar su back office Pueden incluirse tanto contratos de duración determinada como indefinidos. Incluso los contratos de agencia y de comisión de servicio pueden encajar perfectamente en una construcción de back-office. Esto hace que esta forma de trabajo sea muy adecuada para autónomos!

Introduzca fácilmente las horas trabajadas

Se pregunta cómo es posible que casi todos los contratos sean adecuados para un apoyo de back office? Porque utilizamos un software muy fácil de usar. En él, sólo tiene que introducir cuántas horas ha trabajado usted o sus empleados. ¿Cambia algo en el número de horas de contrato? ¿Se empleado enfermo? ¿O un empleado está de baja? Todo esto puede introducirse de forma muy rápida y sencilla en este sistema. El software y nuestros especialistas garantizan que todos cobren a tiempo y correctamente. Tanto si usted como sus empleados trabajan a jornada completa, parcial, permanente o flexible.

Beneficiarse financieramente

¿Sabía ya que el apoyo de back office también puede aportarle muchas ventajas financieras oferta? Tomemos, por ejemplo, el pago de de empleados enfermos. Nos aseguramos de que estos empleados cobren, sin que usted tenga que pagarnos a nosotros. Usted sólo nos paga por las horas trabajadas e introducidas en nuestro software. Si no se realiza ningún trabajo, no tiene que pagarnos. ¿Tiene empleados con contratos de cero horas o mínimomáximo? Entonces la externalización también es de su back office Así que una buena solución.

Obtenga su contrato incluido y elija también asistencia de back office

¿También está convencido de que apoyo administrativo ¿proporcionan siempre un alivio? ¿Independientemente del contrato que tenga? Entonces llame al 040 - 30 38 500, envíe un correo electrónico a info@payofﬁce.nl o deje un mensaje en nuestro formulario de contacto en línea. ¡Estaremos encantados de tramitar y gestionar su contrato de trabajo en nuestra construcción back office!

¿Está enfermo su empleado? ¡Elija el apoyo de back office!

Apoyo de back-office cuando un empleado está enfermo

¿Tiene su empresa un empleado enfermo? Una situación molesta que implica muchos preparativos. Un empleado enfermo también conlleva algunas obligaciones para usted como empresario. Después de una empleado ha declarado estar enfermo, tiene derecho a una continuación de pago de 70% de su salario mensual devengado durante los 2 años siguientes. Conseguir una continuación salarial por enfermedad junto con sus otras pagas puede ser todo un reto. Externalice su back office ¡puede ser un verdadero regalo del cielo en este caso!

Apoyo administrativo, su empleado pagado

Ya tiene varios contratos de sus empleadosque deberá tener en cuenta a la hora de pagar. Si añade un empleado enfermo, esto hace que el seguimiento de su nómina un poco más difícil. Nuestro soporte de back-office puede cuidar una buena visión financiera y el pago de su empleado enfermo. Al hacerlo, también vigilamos el correcto cumplimiento de la Wet Verbetering Poortwachter.

¿Qué es el Wet Verbetering Poortwachter y qué significa para mí?

La Ley de Mejora de la una ley importante si se trata de un empleado enfermo. Esta ley a saber, garantiza Limitar el absentismo por enfermedad y la afluencia a la WIA. Usted, como empresario, el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo y su empleado tendrán que hacer frente a unas normas que deben cumplirse correctamente. Esta ley determina qué se debe hacer y cuándo, quién realiza determinadas tareas y cuándo un empleado por ejemplo, puede volver gradualmente al trabajo. En este caso, es muy importante que usted, como empresario, se esfuerce al máximo. Si no puede demostrar que sus esfuerzos han sido suficientes cuando sea posible la reinserción de su empleado, es posible que tenga que seguir pagando el salario de su empleado enfermo durante más tiempo. Obviamente, usted no desea esto.

Deberes de usted como empleador

Como empleador, tiene la tarea importante para demostrar su pleno compromiso con la reintegración de su empleado. Por tanto, está obligado a seguir los consejos que le imponga el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo. ¿Está trabajando insuficiente para con ella? Si es así, se le considerará responsable Por cumplimiento indebido de el asesoramiento del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo. Un compromiso decisivo de usted puede asegurarse de que su empleado enfermo reanudar su trabajo más rápido y de buena manera. Contratar a un especialista en apoyo administrativo para que su empleado siga cobrando, ¡puede ser otra bendición para usted en este sentido!

Implante hoy mismo la asistencia de back office

Puede Despliegue apoyo de back office si hay un empleado enfermo, pero también puede utilizarlo cuando necesite pagar a todos sus empleados. Esto le permite centrarse más en la reintegración de sus empleado enfermo y dedicar más tiempo a su propio negocio. En resumen, su externalizar back office ¡le ofrece muchas ventajas!

Descubra las diferencias en los factores de conversión

Bienvenido al mundo de los factores, porcentajes y recargos

¿Alguna vez ha sentido curiosidad por saber cómo se calculan todos los factores de conversión en el apoyo a la radiodifusión y al back office? ¿Y existen realmente diferencias entre los costes de ambos? En este blog hablaremos, entre otras cosas, de en qué consisten los costes para que esté bien informado al respecto.

El coste del apoyo administrativo

El coste de back office Las ayudas consisten en una serie de factores, porcentajes y recargos. Cuando contrata personal como empresario, también experimenta esto. Entonces tiene que ocuparse de los salarios netos, las pensiones y los seguros, por ejemplo. Además, como empleador, tiene que hacer frente a factores como la enfermedad y el despido. Cuando un empleado enfermo, por ejemplo es, entonces le costará a usted y a su empresa bastante dinero. ¿Lo subcontrata? Entonces no experimentará los riesgos relacionados con el despido y la enfermedad de sus empleados. En realidad, por eso debe pagar el apoyo administrativo puede comparar con sus propios costes. De hecho, esto pondrá de relieve los beneficios que obtiene al optar por el externalización w back office.

Escollos a la hora de externalizar su back office

Por desgracia, hay muchos apoyo administrativo que a menudo se equivocan y no ven venir ciertos escollos. Errores chapuceros como utilizar un margen de beneficio incorrecto o seguir facturando innecesariamente son muy molestos cuando uno confía en su back office tiene subcontratados. Por ello, estamos familiarizados con estos escollos y respondemos bien a ellos con nuestras tarifas "todo incluido". Si opta por nuestro apoyo administrativo? Entonces su estos los escollos que derivación:

Seguir facturando durante las vacaciones, por ejemplo
Facturación por separado de la paga de vacaciones
Aritmética de almacenamiento para si no tiene domiciliación bancaria
Informática recargo si toma menos horas que un número determinado
La diferencia en las condiciones de trabajo

Experimente nuestras tarifas todo incluido con un mejor precio garantizado

¿No le gustan esos escollos y le resulta muy molesto enfrentarse a sorpresas financieras? Entonces opte por apoyo de back office de Payoffice B.V. y benefíciese de nuestras tarifas todo incluido. Con nosotros, usted elige seguridad. Gracias a nuestro sistema informático desarrollado, sus empleados pueden transmitir sus horas y sus nóminas vista. Entre otras cosas, ¡esto nos permite ofrecerle una tarifa competitiva! Además, siempre respetamos nuestra garantía de mejor precio. ¿Encuentra una empresa mejor? ¡Entonces ajustaremos nuestros precios! ¿Desea saber más sobre nuestros fiables servicios? No dude en llamarnos a través de 0854019125 o envíe un correo electrónico a info@payofﬁce.nl ¡y estaremos encantados de ayudarle!

¿Cambiará pronto el convenio colectivo de mis empleados?

Averigüe qué cambiará para sus empleados

A menudo nos preguntan qué cambia CAO-técnico para los empleados cuando una empresa elige el soporte de back office de Payoffice B.V.. Estaremos encantados de explicárselo. Para empezar, externalizar su back office en que pronto nos transferirá la titularidad legal de sus empleados. Estamos afiliados al NBBU. Esto significa que su personal pronto estará cubierto por este CLA. Pero, ¿qué implica exactamente este convenio colectivo? ¿Y pueden extraerse cosas del propio convenio colectivo de su empresa? Lea todo sobre el apoyo de back office ¡y CLA en esta noticia!

Así es nuestro convenio colectivo

Nuestro convenio colectivo es muy atractivamente equipados para sus empleados. Así, recibirán un generoso paquete de reservas de 21,7% de paga de vacaciones, días de vacaciones, permisos cortos y compensación por días de espera. ¿Tiene ciertas normas y cosas en su propio convenio colectivo que le gustaría mantener para su personal? Aunque pronto seremos el empleador legal de sus empleados son? Puede complementar fácilmente el paquete de condiciones de empleo que aplicamos con las condiciones de su propio convenio colectivo. Piense, por ejemplo, en la normativa sobre primas y otros complementos. Como comprenderá, sus empleados no tienen por qué experimentar ningún cambio si decide externalizar de su back office!

Mantenga el control diario en su mantenimiento

El hecho de que pronto actuemos como empleador legal de su personal no significa que vaya a perder todo el control, la dirección y la conexión con sus empleados. Al contrario. Porque le quitamos de las manos muchas tareas, preocupaciones, riesgos y obligaciones relacionadas con la nómina, le quedará más tiempo y energía para el día a día y la dirección directa de su empresa. Como resultado, tendrá más oportunidades de establecer una buena relación con su personal, supervisar de forma óptima el progreso de los proyectos y proporcionar la orientación adecuada. Además, como trabajamos con un programa informático de fácil manejo, podrá ver siempre y con facilidad sus asuntos financieros. En resumen, si desea gestionar su back office a externalizar¡el espíritu empresarial vuelve a ser divertido!

Concierte una cita con nosotros sobre el apoyo de back office y su convenio colectivo

¿Desea saber más sobre nuestro back office ¿CL? ¿Sabe ya qué puntos de su propio convenio colectivo quiere adoptar en el nuevo convenio colectivo para sus empleados? Comente sus deseos con nosotros Para los nuevos contratos de trabajo de su personal. Estaremos encantados de desempeñar nuestro papel de empleador legal exactamente como usted prevé. Concierte una cita directamente con el Especialistas en back-office B.V. llamando al 040 - 30 38 500, envíe un correo electrónico a info@payofﬁce.nl o deje un mensaje en nuestro formulario de contacto en línea. Estaremos encantados de sugerirle exactamente qué CLA para ¡su apoyo de back-office que se adapta perfectamente a su negocio, operaciones y necesidades!

La certificación NEN 4400-1: ¿qué le aporta?

Lea todo sobre la certificación NEN 4400-1 aquí

La certificación NEN 4400-1: un certificado que Payoffice B.V. se enorgullece de poseer. Pero ¿qué implica el certificado, qué significa para nuestros back office soluciones, ¿de qué organización proceden estas certificaciones y en qué le benefician a usted como cliente? Hoy hablamos de ello en este blog.

La marca de calidad para el sector del trabajo temporal y los contratistas de obras

En realidad, es NEN 4400-1 una norma que las empresas neerlandesas puedan cumplir. ¿Lo hacen? Entonces reciben el sello de calidad SNA. El sello de calidad procede, por tanto, de la SNA: Stichting Normering Arbeid. El sello SNA es una marca de calidad para el sector del personal y para los contratistas de trabajo. ¿Por qué existe el sello distintivo? Para reducir los riesgos de los contratantes de mano de obra y de los clientes del trabajo. Esto se debe a que estas partes corren el riesgo de ser consideradas responsables de ciertas obligaciones no cumplidas por el contratante. Porque Payoffice B.V. está en está en posesión de certificación NEN 4400-1, nos sometemos periódicamente a auditorías sobre nuestras obligaciones laborales. Como resultado, el riesgo para el arrendatario de trabajo limitado.

Entonces, ¿para qué nos vigilan?

Como ha leído en la sección anterior, el certificado le ofrece seguridad cuando elige nuestro apoyo administrativo elige. Pero dónde estamos que a cuadros, por ejemplo? Hemos enumerado algunos ejemplos para usted:

Si el pago del salario no viola la Ley salario mínimo y asignación mínima por vacaciones
Evitar los riesgos de responsabilidad y multas que conlleva la externalización del trabajo
Control del derecho a trabajar en los Países Bajos

Un organismo de inspección nos inspecciona dos veces al año. Esto garantiza que seguimos cumpliendo estos requisitos. ¡Y entonces sabrá que nuestro certificado es válido hasta el día de hoy!

¿Qué significa esto para usted?

Que ha encontrado un socio fiable que, por ejemplo, se encargará de su nómina proporciona apoyo de back-office. Como nos supervisan en varios frentes, puede estar seguro de que todo se hace de forma legalmente responsable. Además, nuestros empleados han asistido a numerosos cursos y siempre están al día de las últimas CLA- y los cambios legislativos. Elija externalizar sus nóminas, por ejemplo, y tendrá la garantía 100% de que se harán de forma experimentada, profesional y legalmente correcta. ¿Tiene curiosidad por saber qué apoyo administrativo para puede hacer por su negocio? Entonces no dude en ponerse en contacto con nosotros llamándonos al 0854019125 Estaremos encantados de discutir las posibilidades con usted.

¿Qué preguntas tienen los empleados sobre el apoyo de back office?

Respuestas a sus preguntas sobre back-office

El apoyo de back office facilita enormemente su trabajo. Al fin y al cabo, ya no tiene que ocuparse de sus nóminas, sus contratos de trabajo y cualquier otro asunto financiero. Sin embargo, muchos empleados parecen andar todavía con algunas dudas. Payoffice B.V. se complace en responder a las preguntas más frecuentes sobre la externalización de su back office.

¿Cómo funciona el apoyo administrativo si trabajo a través de un especialista?

Si usted como empleado trabaja en nuestra empresa, entonces el pago de su salario pasará por nosotros en lugar de por su cliente. Por supuesto, su cliente, el que para el que trabaje realmente, seguirá siendo responsable de determinar la cuantía de su salario y sobre su rendimiento. Pero todas las cuestiones relativas a su contrato de trabajo y nómina mentira con nuestra agencia. Esto garantiza que los pagos de su salario se realicen a tiempo y de la forma correcta. También estamos constantemente al tanto de cualquier cambio en la legislación. Por supuesto, también es importante que nos informe a tiempo de sus cambios personales. Así ambos nos aseguramos que no haya malentendidos y que sus registros sean siempre correctos.

¿Qué debo hacer para recibir mi salario a tiempo?

Para recibir su salario a tiempo y correctamente, debe rellenar cada semana un boletín semanal. Esto se hace en línea, en su sección de nuestro portal en línea. Por favor, asegúrese de rellenar su nómina semanal de la semana pasada no más tarde de las 23.59 horas del lunes por la noche. Esto se debe a que nuestro portal se cierra automáticamente después de esa hora. A continuación, puede enviar su informe semanal ya no rellenar. Próximamente en el improbable caso de que ¿Que no puede cumplir este plazo? Si es así, póngase en contacto con nosotros inmediatamente. Podemos corregir la oportunidad perdida hasta la medianoche del martes. Que le paguen semanal, quincenal o mensualmente depende de la elección de su cliente. ¿Le pagan semanalmente? Entonces encontrará su nómina cada semana en nuestro portal. Si cobra mensualmente, su nómina aparecerá en el portal cada mes. Recibirá su extracto anual en línea en enero.

¿Tiene alguna otra pregunta sobre el apoyo de back office?

Hemos intentado responder a las preguntas más comunes de empleados sobre back office apoyo de forma breve y concisa para usted. ¿Tiene alguna otra pregunta? Entonces póngase en contacto con Payoffice B.V.. Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al 0854019125 o envíe un correo electrónico a info@payofﬁce.nl. Puede enviar su pregunta en apoyo administrativo también puede dejarla directamente en nuestro formulario de contacto en línea.

¿Empleador en el sector de la hostelería? ¡La externalización del back office puede ayudarle!

Externalización de hostelería y back-office

¿Es usted un empresario del sector de la hostelería? ¿Trata con mucha burocracia? ¿Y preferiría externalizar las nóminas? Entonces externalizarle back office para usted. Ser un buen propietario de hotel o restaurante no significa necesariamente ser también un buen contable. Muchos propietarios de hostelería prefieren centrarse en su pasión. Quieren proporcionar una experiencia excelente a sus clientes en su propio hotel o restaurante. Prefieren no tener que lidiar con las siempre cambiantes normativas y la nómina. Apoyo administrativo de Payoffice B.V. puede afortunadamente proporcionarle ayuda. Nos complace informarle con más detalle en este blog!

¿Cómo funciona el back office?

Cuando elija el externalización de su back office, este proveedor de servicios emplea a sus empleados sobre el papel. Esta empresa se convierte así en el empleador legal. Esto significa que todos los riesgos de la legislación laboral y las acciones administrativas para esta empresa son. Ya no tendrá que ocuparse del registro de bajas y ausencias, del pago de salarios, del seguro de invalidez, de las nóminas y del procedimientos de despido. Sin embargo, sigue siendo responsable de reclutar y seleccionar a de sus empleados. También realizará la planificación y gestionará empleado en el taller.

¿Qué hace que el apoyo de back office resulte atractivo para el sector de la hostelería?

¿Por qué es correcta la externalización del back office? para la hostelería tan atractiva? La industria de la hostelería tiene que tratar con muchos empleados con horarios de trabajo y contratos de trabajo muy variados. Para un empresario del sector de la hostelería, esto supone mucha carga administrativa. Si quiere mantener su back office externalizado, estas cargas administrativas de que haya adoptado. Por ejemplo, puede trabajar con un sistema de registro de tiempos, en el que se anoten todas las horas de trabajo. De este modo, su proveedor de servicios administrativos podrá pagar a todos los empleados a tiempo.

Su nómina en orden

El sector de la hostelería se enfrenta constantemente a cambios en la normativa. Para un empresario hostelero que prefiere tratar con su negocio, esto puede ser bastante difícil de mantener. Afortunadamente, puede en Payoffice B.V. . cuentan con que están completamente al día de los últimos cambios. Mantienen los costes claro para usted y garantizar asegurándose de que todo está en perfectas condiciones. Así que usted, como propietario de un establecimiento hostelero, volverá a tener considerables ¡preocúpese menos!

Así es como puede ponerse en contacto con nosotros

Como empleador de la hostelería, ¿se ha interesado por apoyo administrativo? ¿Le gustaría ya no ¿Le preocupa la burocracia? Entonces en Payoffice B.V. ¡Muy bien! Estaremos encantados de informarle con más detalle sobre las posibilidades. Póngase rápidamente en contacto con nosotros llamando al 040 - 30 38 500. Por supuesto, también puede enviarnos un correo electrónico a info@payofﬁce.nl o puede dejarnos un mensaje en nuestro formulario de contacto en línea. ¡Esperamos tener una agradable colaboración con usted!

Todo sobre el apoyo administrativo a los usuarios de ZZP

Apoyo administrativo para autónomos

Como autónomo, ¿quiere externalizar su back office? Muy sensato. El back office ofrece muchas ventajas a los autónomos y freelancers. Quizá ya esté convencido de ello. Pero también comprendemos perfectamente que aún pueda tener algunas preguntas. Por eso queremos explicarle en este artículo qué back office Soporte en Payoffice B.V. para usted como autónomo significa.

Primero las ventajas

Si usted como Un comerciante individual se pasa al back office, usted nos transfiere todos sus riesgos en materia de legislación laboral y fiscal. Como resultado, usted disfruta de lo mejor de ambos mundos. Es decir, conserva su libertad y flexibilidad como autónomo, pero además nuestra empresa le garantiza el salario. Nuestros especialistas siempre le transfieren su salario a tiempo y de conformidad con lo acordado. ¡Incluso si está enfermo! En ese caso, simplemente seguimos pagando su salario. También nos ocupamos de reintegración adecuada y contratamos a médicos de empresa y a un servicio de salud y seguridad en el trabajo. Hemos externalizado la ejecución de todas las cuestiones de derecho de enfermedad a una aseguradora especializada. Otras ventajas para usted como ZZP'er con apoyo administrativo es que usted está cubierto por la Ley del Seguro de Desempleo y la WIA. Usted acumula una buena pensión a través de nosotros y necesita ya no persiguiendo su dinero mientras nos encargamos de la gestión de su deuda.

Descubra las respuestas a sus preguntas

Aunque sea consciente de las principales ventajas que el back office apoyo que ZZP'ers puede ofrecerle, comprendemos muy bien que aún tenga algunas preguntas. Naturalmente, estaremos encantados de responderlas por usted. ¿Se pregunta, por ejemplo, si pronto enviará semanalmente para enviarnos sus horas? Efectivamente. A través de nuestro portal en línea, de fácil manejo, puede presentarlas semanalmente, antes de las 00.00 horas del lunes. El portal se cierra automáticamente después de esta hora. ¿Se le olvida alguna vez? Entonces póngase en contacto con nosotros inmediatamente. Otra pregunta que nos hacen a menudo es cuándo se efectuará el pago. Esto depende de su asignación, acuerdo y requisitos. Puede ser semanal, mensual o quincenal. Su paga de vacaciones se transfiere en mayo, las horas de vacaciones puede tomarlas como desee. ¿Tiene más preguntas? Póngase en contacto con nosotros.

Contrátenos si necesita apoyo administrativo como autónomo

¿Le gustaría más información sobre el apoyo de back office ¿Para ZZP'ers? Entonces póngase en contacto con nosotros en el 040 - 30 38 500, info@payofﬁce.nl o déjenos un mensaje a través de nuestro formulario de contacto en línea. Estaremos encantados de adentrarle en el mundo de apoyo administrativo!

Apoyo de back office Consejos

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Cómo ahorrar tiempo y energía

Externalizar su back office le permite dedicar más tiempo y energía a su negocio principal. Los especialistas de Payoffice B.V. lo saben como nadie. Back office El apoyo a través de nosotros es barato, transparente y cuidadoso. Además, puede configurarlo exactamente como desee. Apoyo administrativo después de todo, nunca es estándar. Es importante decidir cómo quiere que se organice todo. Nos gustaría darle algunos consejos para que pueda Pronto podrá comunicarnos exactamente lo que desea de que esperamos. A continuación, fijamos exactamente esos apoyo administrativo para tal y como usted lo concibe.

¿Cómo y cuándo cobran sus empleados?

Nuestros dos primeros consejos se refieren al pago de sus empleados. Dependiendo de su negocio, es importante ponerse de acuerdo sobre cómo quiere pagar a sus empleados. ¿Pensaba en un salario por horas? ¿O prefiere que sus trabajadores firmen un salario fijo? Deje que nuestros especialistas en de back office apoyo le ayudarán a elegir. Esto también se aplica para la frecuencia de pago. Así, puede optar por semanal, mensual o cada cuatro semanas. ¿Sabe ya qué prefiere? Entre en por favor informe a nuestro back office expertos. ¿Aún no tiene una idea? Entonces déjenos ayudarle.

¿Cómo mantengo todo en orden digital?

Nuestros dos siguientes consejos se refieren al manejo de la nómina. Antes de poner en marcha el externalizar su back office es inteligente tenga claras estas dos cosas. Elija un sistema digital para registrar allí todos sus negocios. ¿Sabe usted aún no ¿Qué sistema es el más idóneo? Nuestros profesionales en apoyo administrativo mostrarle lo que es posible en términos de digitalización. También damos consejos en el siguiente punto: mantener sus registros en orden. Porque aunque pronto pueda pasar todos sus asuntos financieros y back office fuera; nunca está de más mantener también en orden su actividad principal. Por ejemplo, cree carpetas específicas por año, cliente o proyecto.

Mantenga nuestros consejos en el centro

En resumen, si quiere elegir el externalizar su back officeentonces es conveniente que ponga en práctica nuestros consejos ahora. Considere cuáles son sus planes en lo que respecta a la:

Forma de pago
Frecuencia de pago
Digitalización de su administración
Estructura de sus registros financieros
Complementos adicionales como seguros y gastos de viaje

¡Esperamos ver sus preferencias!

Una vez que haya identificado los puntos anteriores, estaremos encantados de discutir sus opciones para apoyo administrativo!

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