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¿Qué hacer en caso de enfermedad? Payoffice B.V. se lo explica.

Enfermedad y apoyo administrativo

A menudo resulta que muchas personas que trabajan en el back office no saben exactamente qué hacer cuando están enfermas. ¿Qué derechos y obligaciones tiene? ¿Qué se espera de usted? ¿Y qué papel desempeña el back officecomo su empleador legal, en este asunto? Tanto si se trata de una gripe leve, como si se trata de algo más: hay que tomar ciertas medidas. Los especialistas de Payoffice B.V. . estarán encantados de explicarle qué hacer en tal caso. Lea en este blog qué hacer si está enfermo y trabaja en un back office.

Si no puede trabajar durante un tiempo

Por supuesto, siempre puede ocurrir que realmente no se sienta lo suficientemente bien como para trabajar un día que tiene programado. ¿Es realmente incapaz de realizar sus tareas? Entonces debe informar de su enfermedad a su jefe directo del empresa en la que trabaja. Pero eso no es todo. Después de todo, también debe en su contacto Payoffice B.V. indican que no puede trabajar por enfermedad. Esto se debe a que Payoffice B.V. es su empleador legal. A partir del momento en que usted enferma, se esperan de nosotros una serie de obligaciones. Así, deberá registramos dónde dónde se aloja ahora que está enfermo y dónde se le puede localizar. Debemos comunicárselo al Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo. ¿Está enfermo durante mucho tiempo? Entonces intervendrá el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Las consecuencias de informar sobre una enfermedad

Una vez que se haya dado de baja, su asesor personal de Payoffice B.V. mantendrá un contacto regular con usted, para que pueda mantenernos informados de cualquier cambio y de su recuperación. Siguiendo la información facilitada por usted, haremos balance de lo que se puede hacer para mejorar la recuperación acelerar. ¿No hay una pronta recuperación a la vista? ¿Por la razón que sea? Entonces, en algunos casos, se recurre de inmediato al Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo. Los especialistas del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo tienen los conocimientos médicos adecuados. Esto les permite evaluar mejor si un determinado tratamiento sería beneficioso. También pueden ayudar a determinar cómo y cuándo podría reanudarse el trabajo.

¿Desea más información?

¿Desea más información sobre cómo dar parte de baja por enfermedad y sobre sus derechos y obligaciones cuando trabaja en nuestra empresa? Entonces haga una cita con su asesor personal en Payoffice B.V. para hablar de nuestro protocolo de ausencia. De esta manera sabrá pronto exactamente qué será de se le esperará si cae enfermo inesperadamente. Póngase en contacto con Payoffice B.V. en el 040 - 30 38 500 si desea más información al respecto. Estaremos encantados de informarle sobre lo que debe hacer si está enfermo y cobra a través de una back office.

¿Le interesa la externalización del back office? ¡Utilice estos consejos!

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Ahorre tiempo y energía

El apoyo de back office le permite dedicar más tiempo y energía a su negocio principal. Los especialistas de Payoffice B.V. estarán encantados de ayudarle a saber más sobre cómo esto es posible. Cualquier back office es único y también lo es el método de apoyo. Esto se debe a que usted decide cómo y cuándo necesita para gestionar su administración financiera. Pero, ¿qué opciones tiene a este respecto? Para entrar en el mundo de apoyo administrativo Para que las cosas le queden un poco más claras, ya estamos dando algunos consejos en este blog. Así pronto podrá comunicarnos lo que que desea de nosotros. Déjese sorprender por las numerosas ventajas del externalizar su back office.

Pagar a sus empleados

Nos gustaría darle dos consejos sobre el pago de sus empleados. La primera pregunta que debe hacerse es cómo quiere pagar a sus trabajadores. ¿Quiere que sea a través de una tarifa por hora? ¿O estaba pensando en un salario fijo? Nuestros especialistas estarán encantados de orientarle al hacer su elección. La segunda cuestión relativa a la remuneración se refiere a la frecuencia. ¿Desea pagar a sus empleados semanalmente, mensualmente o cada cuatro semanas? Compruebe cuidadosamente con usted mismo y posiblemente con sus empleados lo que prefiere. Comuníquenos sus deseos o déjese inspirar por nuestros asesores.

Procesamiento digital de sus expedientes

Nuestros dos siguientes consejos se refieren al procesamiento de sus registros. La primera pregunta que debe hacerse a este respecto es si desea optar por un sistema digital y cuál. ¿Aún no tiene una idea de qué sistema le proporcionará una visión clara de sus flujos de caja? Deje que los especialistas de Payoffice B.V. le asesoren. Nuestro siguiente consejo sobre la tramitación de su administración se refiere a mantener sus asuntos en orden. Quizá pronto tenga todos sus datos financieros y deje que nuestro soporte de back office se encargue profesionales. Pero eso no altera el hecho de que también debe mantener en buen estado los demás registros internos de su negocio principal. ¿Nuestro consejo? Cree prácticas carpetas digitales por año, cliente y/o proyecto.

Utilice nuestros consejos

Nos gustaría enumerar algunas cosas a tener en cuenta a la hora de subcontratar de su back office considere. Compruebe cuidadosamente cuáles son sus deseos con respecto a la:

• Forma de pago de sus empleados
• Frecuencia de este pago
• Digitalización de sus registros financieros
• Estructura de su administración central
• Indemnizaciones adicionales (seguros y gastos de viaje)
• Concierte una cita para obtener respuestas concretas

¿Ya ha ¿alguna idea de qué ¿Sus necesidades? Póngalas en conocimiento de nuestros asesores. Entonces realizaremos las soluciones adecuadas para usted. Elija también para apoyo administrativo!

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El apoyo de back office demuestra ser la solución para los autónomos

Seguridad como autónomo con apoyo de back office

Trabajar como autónomo es cada vez más popular. Pero los empresarios suelen rehuir la gran incertidumbre que conlleva. Al fin y al cabo, si decide trabajar por su cuenta, desde el paro, por ejemplo, ¿sigue teniendo derecho a algo? Usted espera poder valerse por sí mismo como empresario independiente, pero lo justo es justo: puede pasar algún tiempo antes de que su negocio genere ingresos suficientes. ¿Cómo superar ese comienzo incierto? Payoffice B.V. le ofrece la solución. Opte por back office ¡apoyo!

Las numerosas ventajas del apoyo de back office

El estado de con el back office. Más de 10.000 autónomos y trabajadores flexibles fueron encuestados sobre sus experiencias y contratos en relación con apoyo administrativo. Los resultados fueron sorprendentes. El número de autónomos con apoyo administrativo ¡se comprobó que había aumentado en unos 36%! Este aumento se constató tanto para los jóvenes como para los mayores de 45 años. ¿Por qué la externalización del back office tan increíblemente popular? Trabajar por cuenta propia y tener de apoyo administrativo es ideal porque no se pierde el derecho a la WW. Lo mismo ocurre un joven empresario de nueva creación sin trabajo y quiere trabajar para ¿Empezar usted mismo? Entonces elija para apoyo administrativo . ¿Ha perdido su trabajo después de años por culpa de esas conocidas reorganizaciones? Hágase autónomo y deje que su nómina por Payoffice B.V.. De este modo, mantendrá unos ingresos básicos y podrá comprobar tranquilamente si el espíritu empresarial es para usted.

Por qué los autónomos externalizan su back office

Además de que trabajar con un apoyo administrativo ofrece mucho espacio, tiempo y tranquilidad, también es una buena manera de poder trabajar de forma flexible sin la intervención de una agencia de empleo o un contrato laboral. Con la ayuda de un back office construcción, los autónomos pueden seguir trabajando de forma independiente pero disfrutando de la seguridad de una nómina correctamente organizada. Y como nuestra empresa tiene en cuenta los impuestos sobre la nómina y las cotizaciones a la seguridad social, los autónomos no corren el riesgo de impuestos adicionales y multas de las autoridades fiscales. En resumen, elija Para el apoyo de back office:

• Tarifa plana
• Acuerdos claros
• Método de trabajo transparente
• Más tiempo para su propio trabajo
• Se acabaron las facturas de las agencias

Elija libertad, seguridad y beneficios

Entiéndalo, es externalizar su back office es una forma segura y económica de familiarizarse con el trabajo por cuenta propia de forma agradable. Por un lado, disfrutará de esa maravillosa libertad y, por otro, sus asuntos financieros estarán perfectamente organizados. Póngase en contacto con Payoffice B.V. en el número de teléfono 040 - 30 38 500 para el concierte una cita. Estaremos encantados de informarle sobre las numerosas ventajas de back office ¡apoyo!

Con el apoyo del back office, ¿qué es lo que aún no está asegurado?

Al elegir el apoyo de back office, externaliza en nosotros muchas obligaciones y responsabilidades sobre su personal. Esto le cubre muchos riesgos de forma segura y transparente. Por ejemplo, ofrecemos varios seguros de invalidez. Además, sólo nos paga por nuestros servicios cuando sus empleados han trabajado realmente. ¿No hay horas trabajadas? Entonces no nos debe nada. Nosotros nos limitamos a pagar a sus empleados sin cobrarle honorarios. La pregunta sigue siendo: ¿hay algún seguro que deba contratar usted mismo? Estaremos encantados de indicarle qué seguros son necesarios cuando externalice sus back office.

Pueden surgir situaciones en las que ocurra algo que no estaba previsto. La responsabilidad de ello sigue siendo, a pesar de nuestra contratación legal de su personal en el empresa para la que trabaja un empleado. Si algo les ocurre a sus empleados durante las horas de trabajo, usted seguirá siendo responsable solidario de ello. Contrate un seguro de responsabilidad civil o un seguro de interrupción de la actividad empresarial para cubrir grandes gastos. De ese modo, no sólo estará por errores humanos de su personal, sino también asegurados contra incendios y robos. Damos estará encantado de asesorarle sobre qué seguro se adapta mejor a su negocio y a sus operaciones.

¿Un empleado suyo, que cobra a través de su apoyo administrativo¿en un coche de empresa perteneciente a su empresa y causa daños? Entonces estos daños no serán reembolsado a través de su seguro de responsabilidad civil. Tampoco podemos asegurar estos daños, ya que circula en un vehículo de empresa perteneciente a su compañía. Para ello tipo de accidentes, deberá contratar el seguro WEGAS/WEGAM como arrendatario. El WEGASseguros se aplica si su empleado acude a su empresa en bicicleta de empresa. El seguro WEGAM es adecuado para vehículos a motor. También estaremos encantados de asesorarle sobre estos seguros.

¿Le gustaría aprenda más sobre las diferentes formas de seguro que son y no son entran dentro del apoyo de back office? ¿O tiene otra pregunta sobre la externalización de su back office? Entonces concierte una cita con nosotros. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades y ventajas de apoyo administrativo. Llame al 040 - 30 38 500 o envíe un correo electrónico a info@payoffice.nl y díganos directamente qué podemos hacer por usted. Estaremos encantados de ayudarle con la información correcta y actualizada en el campo de de apoyo administrativo y seguros.

La supresión de la paga sectorial no tiene impacto en Payoffice B.V.

El ministro Asscher suprimió la paga sectorial con efecto inmediato

El ministro Asscher ha suprimido recientemente la remuneración sectorial con efecto inmediato. Esto tiene consecuencias desagradables para muchas agencias de empleo y organizaciones de back-office de los Países Bajos, pero no para Payoffice B.V..

¿El trabajo flexible es más caro?

Ministro Asscher Con esta medida, se garantiza Ese trabajo flexible resulta más caro en varios casos. Esto se debe a que un empresario está clasificado en un sector determinado. Para las empresas del industria de la contratación significa que están clasificadas en el Sector 52 (Empresas de Trabajo Temporal). Esto también se aplica a nuestras back office organización. Sin embargo, muchas organizaciones de personal aprovecharon la oportunidad para ser clasificadas en un sector comercial diferente, por lo que tuvieron que hacer frente a con un mejor prima y, por tanto, podría ahorrar costes.

Las empresas de trabajo temporal ya no se clasifican por sectores comerciales

Debido al hecho de que en los últimos años muchos empleadores se clasificaban en un sector comercial en lugar de en el sector 52 (Empresas de Trabajo Temporal), el ministro Asscher se ha asegurado de que las normas hayan cambiado a este respecto. Es a partir del 25 de mayo de 2017 para no pocas organizaciones de personal o de back-office ya es posible clasificarlas (parcialmente) en un sector comercial. Por lo tanto, actualmente es obligatorio que estas organizaciones se clasifiquen en el sector 52.

Consecuencias molestas para nuestras concurrencias

Este cambio en la ley ha para muchas concurrencias importantes implicaciones para el nivel de el precio de coste. Anteriormente, la prima podía ser remitida desde el sector comercial, pero eso se ha suprimido repentinamente tras la supresión de la remuneración del sector ya no posible. Esto aumenta los precios hasta 10% para las empresas que utilizan de back office apoyo y difusores.

Sin impacto en Payoffice B.V. y sus clientes

Afortunadamente para Payoffice B.V. y sus clientes, todo sigue igual y usted pagará el mismo precio competitivo al que está acostumbrado con nosotros. Sin embargo, si usted tener preguntas sobre este régimen o sus consecuencias, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estaremos encantados de explicarle cómo se relaciona con su apoyo administrativo.

Decisiones importantes a la hora de externalizar el back office

¿Cuáles son sus opciones en cuanto al apoyo de back office?

Los especialistas de Payoffice B.V. estará encantada de ayudarle a conseguir exactamente la construcción para el apoyo de back office que desea. Pero, ¿cuáles son exactamente sus necesidades? Por ejemplo, ¿en lo que respecta al pago a sus empleados y al mantenimiento de sus registros financieros? ¿Aún no sabe exactamente cuáles son sus preferencias? ¿Aún no sabe cuáles son sus opciones? En este blog, le daremos algunos consejos sobre lo que debe tener en cuenta cuando empiece su back office subcontratado. Así que pronto podrá comunicarnos exactamente lo que de nosotros con respecto a su back office apoyo.

¿Cómo procesa sus registros (digitalmente)?

Nuestros dos primeros consejos tratan sobre el procesamiento de sus registros. Hoy en día todo es digital. Los registros en papel ocupan demasiado espacio, son muy frágiles y muy difíciles de buscar. Así que dé el paso para que toda su administración sea también digital. Los especialistas de Payoffice B.V. trabajan con sistemas seguros y fáciles de usar. ¿Desea saber más al respecto? Póngase en contacto con nosotros. El segundo consejo es mantener su negocio. ¿Ha dividido ya su administración en años, clientes o proyectos? Diríjase a nuestros asesores si desea más consejos para mantener su negocio claro.

¿Con qué frecuencia paga a sus empleados?

Si le gusta pagar a sus empleados y el nómina desea externalizar a través del apoyo de back office, entonces debe tener en cuenta dos cosas importantes. En primer lugar, ¿cómo quiere pagar? ¿A través de un salario por horas, por ejemplo? ¿O prefiere pagar a sus trabajadores según un salario fijo? ¿Conoce aún no sabe cuál es la mejor opción las operaciones de su empresa? Entonces déjese asesorar por nuestros especialistas. Lo segundo que debe preguntarse es: ¿con qué frecuencia desea que se produzca el pago? ¿Semanalmente, mensualmente o cada cuatro semanas? Considere detenidamente lo que prefiere. Comuníquenos sus necesidades o pida consejo a nuestros asesores. Externalización su nómina ahorra, en definitiva, ¡mucho tiempo!

Nuestros consejos de un vistazo

Los consejos anteriores parecen obvios, pero nunca está de más darles un poco subrayado extra. En resumen, cuáles son sus deseos en cuanto a la:

• Digitalizar su administración
• Mantener sus registros en orden
• Pagar a sus empleados
• Pagar a sus empleados

Piense en ello y envíenos sus requisitos si desea pasarse al externalizar su back office.

Concierte una cita

¿Tiene requisitos específicos? ¿O no sabe cuál es la mejor opción? Comente sus deseos y posibilidades con nuestros asesores. Le ayudaremos a encontrar las soluciones adecuadas en el ámbito de apoyo administrativo!

¿Qué puede hacer por su empresa el apoyo de back office?

Las ventajas del apoyo de back office

Si opta por externalizar su back office, puede elegir entre varios proveedores que pueden ocuparse de ello por usted. Pero, ¿qué significa realmente empezar a trabajar con apoyo de back office? Su personal sobre el papel se hace cargo y la persona que se ocupa del back office se convierte en el empleador legal. Por lo tanto, ésta es inmediatamente la mayor diferencia entre back office apoyo y hacerse cargo de su nómina. ¿Sólo opta por nómina? Entonces usted sigue siendo el empleador legal.

Las tareas asumidas por el back office

Una empresa especializada en apoyo administrativo puede hacerse cargo de sus riesgos laborales como empleador legal. Además, la empresa se hace cargo de todas las tareas administrativas. Aquí puede pensar en:

• Ocúpese de contratos de trabajo
• Pago de salarios
• Seguro de invalidez
• Preparación de la declaración anual
• Cuidar de procedimientos de despido
• Administración de nóminas

Antes de elegir el apoyo de back office

Antes de proceder a apoyo administrativoqueremos darle algunos consejos que le facilitarán la elección. A continuación, le presentamos una serie de consejos que le ayudarán en su búsqueda del empresa adecuada para su back office:

• Compruebe la fiabilidad financiera de back office empresas
• Mire la diferencia que puede surgir en las condiciones de empleo y las pensiones
• Pida referencias
• Pida consejo a su asesor financiero
• ¿Cómo es empresa de back office para ocuparse de los empleados enfermos
• ¿Cómo se especialista en back office para trabajar con despidos y redistribuciones

Como empresa, ¿qué debe seguir haciendo?

Usted sigue siendo responsable para la adopción de nuevo personal. También puede seguir fijando usted mismo los niveles salariales. También sigue siendo responsable de las entrevistas de evaluación y de rendimiento. Esto demuestra que sigue siendo responsable para el curso interno de negocio en su empresa.

Obtenga asesoramiento de Payoffice B.V.

Como puede leer en este blog, apoyo administrativo muchas ventajas. Como probablemente ya sepa, existe una amplia gama de de empresas a las que les gustaría ser su back office aseo personal. Pero, ¿cómo encontrar la empresa que mejor se adapte a su situación? Eche un vistazo a las opciones de Payoffice B.V. y lo que esta empresa puede hacer por usted. Se trata de un especialista con experiencia que piensa activamente junto con usted para encontrar el crea una solución para su situación.

¿Qué ocurre si un empleado queda incapacitado?

Discapacidad y apoyo administrativo

Si un empleado queda incapacitado para el trabajo, es importante saber qué obligaciones se aplican entonces. Tanto para el empresario, como para el empleado y para nosotros como su back office. ¿Qué se ha acordado exactamente en materia de incapacidad en el mundo del back office? ¿Qué pasa con el pago continuado? ¿Cuáles son las normas durante el absentismo? ¿Y qué acciones debe emprender el empleado y el empleador llevan a cabo como parte de un proceso de reintegración? Leer en este blog más información sobre la discapacidad.

¿Cuándo se produce una incapacidad laboral?

Un empleado es incapacitado si ya no puede realizar su trabajo debido a una discapacidad física o mental. ¿Un empleado ha sido declarado incapacitado para el trabajo? Entonces, tras declararse enfermo, tiene derecho a que se le siga pagando al menos el 70% de su salario durante 2 años. Una vez transcurridos estos 2 años, pero el empleado aún no en el trabajo? Si es así, va a parar a la Ley de Trabajo e Ingresos en función de la Capacidad Laboral (WIA) (antes WAO). Basándose en esta ley, el trabajador en cuestión puede percibir prestaciones. La cuantía depende del grado de discapacidad y del salario anterior.

¿Qué obligaciones se aplican?

Payoffice B.V. es responsable del pago continuado de los salarios durante la enfermedad/incapacidad. Así que como empresario no tiene costes para el empleado incapacitado. Además, debemos cumplir las obligaciones derivadas de la ley Wet Verbetering Poortwachter. El objetivo de esta ley es reducir el absentismo y limitar la afluencia al WIA. Tanto el empresario como el trabajador y el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo deben cumplir las normas detalladas de esta ley durante el absentismo. Piense en la realización de acciones en determinados momentos. ¿Está claro, por ejemplo, que el empresario no ha hecho suficientes esfuerzos en el proceso de reinserción? Entonces puede verse obligado a seguir pagando los salarios durante más tiempo.

Otras ventajas del apoyo de back office

Para un empresario, es muy prudente mantener la back office subcontratar. Después de todo, necesita no se incurrirá en gastos en un empleado enfermo/incapacitado. Lo único que se espera de usted son ciertas acciones en el proceso de reintegración. Éstas se le explican claramente. De este modo, no corre el riesgo de realizar acciones incompletas o de esforzarse demasiado poco.

Nos gustaría señalar aún más ventajas De externalizar su back office:

• Se beneficiará de nuestra garantía de mejor precio
• No recibirá facturas si no se realiza ningún trabajo
• Siempre conservará el control y la visión de su administración
• Se libera de las cargas administrativas, la presión del tiempo y el estrés
• Usted conserva más tiempo y energía para su propio negocio principal
• ¿Necesita más información sobre la discapacidad?

¿Uno de sus empleados se ha quedado recientemente incapacitado para el trabajo? ¿Desea más información sobre sus obligaciones durante el proceso de reinserción? Póngase en contacto con los especialistas de Payoffice B.V.. Puede localizarnos en el número de teléfono 040 - 30 38 500. Elija nuestro apoyo administrativopara que podamos contarle más sobre lo que hacemos en materia de discapacidad.

Apoyo administrativo interesante para la educación

Apoyo administrativo en la educación

Si usted es un profesor contratado por una empresa de apoyo administrativo, legalmente está contratado por la empresa en cuestión y no por la escuela en la que trabaja. Es entonces esta empresa la que se encarga de la administración de la escuela. A lo que realmente se reduce entonces es a que usted está contratado por la escuela en cuestión. Hoy en día, cada vez es más interesante para los profesores independientes trabajar para back office apoyo. El motivo es que el gobierno va a endurecer los controles sobre los falsos autónomos con la introducción de la Ley DBA.

La Ley DBA

Cuando se introdujo la Ley DBA el 1 de mayo de 2016, se suprimió el VAR. En su lugar quedó el modelo de acuerdo entre el cliente y el profesor autónomo. En este acuerdo, el cliente y el contratista acuerdan conjuntamente la cooperación y el encargo. Si ambos cumplen los acuerdos del acuerdo modelo durante el encargo, se trata de un trabajo no asalariado. Basándose en este acuerdo, Hacienda comprobará si el cliente tiene que deducir el impuesto sobre nóminas. También comprobará si hay que pagar los seguros de los empleados, las primas y las cotizaciones al seguro de enfermedad.

Ventajas de la externalización del back office para los profesores independientes

Para los profesores autónomos, optar por una apoyo administrativo. Así, estos profesores pueden beneficiarse de los siguientes beneficios si optan por Payoffice B.V.:

• Pagos puntuales y correctos
• Las condiciones de empleo son transparentes
• Administración clara
• Asistencia en caso de discapacidad
• Las escuelas, reacias a contratar trabajadores autónomos

Dado que el gobierno ha hecho saber que en 2017 va a endurecer los controles sobre los falsos autónomos debido a la Ley DBA, las escuelas son cada vez más cautelosas a la hora de contratación profesores independientes. Se habla de independencia aparente cuando un profesor independiente sólo trabaja para un empleador. Para las escuelas, es difícil comprobar si éstos son sólo a opera un solo empleador. Esto también hace que sea cada vez más interesante para las escuelas contratar a trabajadores autónomos a través de una empresa especializada.

Apoyo administrativo para escuelas y profesores independientes

Como usted señala, para las escuelas y los profesores independientes, tener un apoyo de back office a trabajo. Del mismo modo, el nómina reguladas y además estas empresas están siempre al día de las últimas leyes y normativas. Apoyo administrativo ¡es una bendición para las escuelas y los profesores independientes!

Esto es lo que planea el gabinete en el lugar de trabajo

Una brecha menor entre fijo y flexible

Ahora que 2018 ha comenzado de nuevo en plena efervescencia, mucha gente se pregunta qué va a cambiar realmente. Un tema del que se ha hablado mucho es la reducción de las diferencias entre los contratos indefinidos y los flexibles. El gobierno tiene previsto ofrecer sus proyectos de ley este año. Si todos ellos se aplican, se producirán cambios importantes. Estos cambios entrarán en vigor a más tardar el 1 de enero de 2020. Pero, ¿qué implican exactamente estos proyectos de ley? ¿Y qué cambiará pronto para los trabajadores con contratos indefinidos, contratos flexibles y empleo en régimen de back office ¿especialista?

Explore las propuestas legislativas de este gabinete

El gobierno quiere reducir la brecha entre los contratos indefinidos y los flexibles en varios frentes. Por ejemplo, el gabinete quiere animar a los empresarios a invertir mejor en la empleabilidad general de un empleado durante su empleo. El gobierno también quiere tomar medidas para que los contratos flexibles se ajusten mejor al trabajo a realizar. Piense en trabajos que sólo se necesitan durante un periodo determinado de un año. Por último, el periodo de transición a un contrato será prorrogado indefinidamente de 2 a 3 años. Esto ofrece especialmente a las personas con un Contrato de 0 horas un estatus legal más fuerte.

¿Qué cambiará para el apoyo de back office?

Entre los contratos indefinidos y los flexibles, encontramos la posibilidad de apoyo administrativo. Subcontratación del back office ofrece lo mejor de ambos mundos, según muchos. Usted sigue siendo dueño de su propia libertad como empleado - no forma parte de la empresa para la que trabaja (temporalmente) - pero puede estar seguro de que todos sus registros se procesan a tiempo y correctamente. El gobierno sugiere que el apoyo administrativo debe diseñarse de forma que descargue por completo a los empresarios. No debería crear competencia en las condiciones de trabajo. Así, la externalización del back office sigue siendo una forma agradable y transparente de gestionar toda su nómina seguro.

Ventajas del apoyo de back office

¿También quiere externalizar sus nóminas en 2018? ¡Muy sensato! Apoyo de back office:

• Alivie sus cargas
• Funciona de forma rentable
• Le proporciona más tiempo para su propio trabajo
• Muestra sus registros de forma transparente
• Se personaliza y procede según sus propios métodos de trabajo y deseos
• Concierte hoy mismo una cita con los especialistas de nuestro back office ¡Equipo!

Cambiar con los billetes

Como comprenderá, se avecinan bastantes cambios en el lugar de trabajo. Lo que parece el ¿Mejor? ¿Quiere seguir flexibilizándose o se siente más cómodo con un contrato indefinido? ¿Quiere trabajar para una sola empresa hasta su jubilación? ¿O quiere de la libertad del apoyo administrativo ¿Disfrutar? Sea cual sea su elección, esté atento a los cambios que se avecinan y anticípese a ellos. Así pronto estará trabajando, exactamente como desea, con un contrato fijo o flexible bajo su back office ¡especialista!