Categoría: Noticias

¿A qué debe prestar atención durante la externalización del back office? ¡Le damos consejos útiles en este blog!

Antes de pasar a externalizar su back office, lea nuestros consejos

¿Está considerando la posibilidad de externalizar su back office? Se trata de una elección muy acertada. Externalizar su administración financiera le ahorrará mucho tiempo y puede estar seguro de que se hará profesionalmente y bien. Pero hay algunas cosas que implica back office apoyo de un profesional externo. Por lo tanto, piense detenidamente de antemano cómo va a gestionar la apoyo administrativo delante de usted. Creemos que es importante ayudarle con esto, de ahí nuestros prácticos consejos.

¿De qué manera y a qué hora paga a su personal?

Porque cada negocio es diferente, apoyo administrativo tampoco son nunca exactamente iguales. En este sentido, es importante tener en cuenta la forma de remunerar a su personal, para lo que podemos a través de apoyo de back office bueno para puede cuidar de usted. Elija para un ¿una tarifa por hora? ¿O prefiere pagar un salario fijo? La opción más fácil es optar por un salario fijo. Esto elimina la necesidad de hacer cálculos difíciles sobre cuántas horas se han trabajado. Además, infórmese bien sobre cuál es la opción más asequible para su empresa. Haga con nuestro profesionales de back-office acuerdos claros y discuta también cómo quiere pagar. Después de todo, puede elegir hacerlo cada cuatro semanas, pero semanalmente y mensualmente también son opciones. Cada una de estas opciones tiene sus ventajas. Así que infórmese bien sobre ¿Cuál es en su situación el mejor es.

¿Qué otros costes conlleva el apoyo de back office?

Un buen consejo para añadir al externalizar su back office En lo que debe pensar es en que es aconsejable considerar cuidadosamente qué costes adicionales tiene que pagar a sus empleados. Por supuesto, los seguros y los impuestos sobre las nóminas ya se tienen en cuenta. Pero también hay otros costes como los gastos de viaje. Determine de antemano lo que a gastos de viaje. De este modo, lo tendrá todo claro de una vez y podrá centrarse en lo que se le da bien: hacer negocios.

Qué hacer con el apoyo de back office

El apoyo de la oficina interna se realiza en consulta y también debe pensar detenidamente cómo desea configurarlo para que podamos ocuparnos de ello por usted. Así que piense detenidamente en lo siguiente:

• ¿De qué manera se paga?
• ¿A qué hora pagan?
• ¿Cuáles son los costes adicionales?
• ¿Cuáles son los beneficios en comparación con los costes?

Esperamos que nuestros consejos le faciliten la elección para apoyo administrativo. Por ello, le aconsejamos que lo piense detenidamente. Así podrá tomar una decisión con conocimiento de causa. Después de haber trabajado con usted para encontrar una respuesta a todas estas preguntas, podremos hacer la nómina completamente para usted. Usted mantiene entonces deje tiempo para otros ¡negocios!

Irse de vacaciones durante las fiestas

Lo que debe saber sobre la paga y los días de vacaciones

Todos los empleados tienen derecho al salario, así como a la paga de vacaciones y a los días festivos. Esto también se aplica si cobra a través de su especialista de back office o si hace que sus empleados cobren a través de su especialista de back office. La paga de vacaciones y los días festivos se acumulan por cada hora trabajada. Pero, ¿cuáles son las normas al respecto? ¿Cuándo se puede cobrar esta paga de vacaciones? ¿Y cuándo se pueden disfrutar las vacaciones? En este blog, lea más sobre cómo irse de vacaciones cuando se está con back office obras de apoyo.

Información sobre la paga de vacaciones

Todos los que trabajan tienen derecho a la paga de vacaciones. Este es el 8% de Su salario bruto anual. Usted gana esta cantidad además de su salario mensual. Normalmente, los empresarios apartan esta cantidad en una cuenta separada. De este modo, el dinero queda apartado, por así decirlo, para cuando se abone la paga de vacaciones. Por ley, los empresarios están obligados a abonar la paga de vacaciones de una sola vez (en mayo o junio). ¿Funciona usted como PYME autónoma? Entonces lo más probable es que no disponga de una cuenta separada en la que se reserve la paga de vacaciones. Esto puede ofrecerle más libertad, pero al mismo tiempo también mucha incertidumbre y estrés. ¿Paga la paga de vacaciones de una sola vez? Entonces, debido a un repunte (contable) de los gastos de personal, suelen surgir graves problemas de liquidez. Con un Como resultado, mucha burocracia. Afortunadamente, esto puede solucionarse trabajando con apoyo administrativo!

Ventajas de irse de vacaciones con apoyo administrativo

¿Elige trabajar con apoyo administrativo? Entonces no sufrirá estos problemas. En Payoffice B.V. de hecho, también disfruta de la paga de vacaciones fijada en 8% de su salario bruto anual. Nosotros asegurarse de que esta cantidad se paga mensualmente por se le apartan y lo recibe sin problemas. También en cuanto a vacaciones, disfrutará con nuestros back office de muchas ventajas. Por ejemplo, sus empleados que cobran a través de nuestro back office, simplemente tome vacaciones pagadas. Pero como reservamos las cuotas patronales para las vacaciones que se tomen además de la paga de vacaciones de sus empleados, no recibirá ninguna factura. de nosotros como sus empleados irse de vacaciones durante las fiestas. De hecho, ¡se las pagaremos con esa reserva creada previamente! ¡Piense en ello como un regalo de San Nicolás, Navidad o Año Nuevo de nuestra parte!

Más información

¿Desea más información sobre qué hacer si sus empleados ¿Quiere irse de vacaciones estas fiestas? Estaremos encantados de informarle sobre la paga de vacaciones, las vacaciones y nuestras soluciones al respecto. Concierte una cita con su asesor personal de Payoffice B.V.. Puede ponerse en contacto con nosotros en el 040 - 30 38 500 si quiere saber más sobre cómo irse de vacaciones con apoyo de back office.

Empezando por el apoyo administrativo

¿Empezar con el apoyo de back office? Las principales razones

Hay varias razones por las que usted, como propietario de una empresa, decide externalizar su back office. Pueden ser razones muy diversas. Sin embargo, para hacernos una idea aproximada de por qué la mayoría de los empresarios optan por el apoyo de back office, hemos realizado una investigación. Puede leer los resultados en este blog.

Prevenir los riesgos

Descubrimos que la mayoría de los empresarios optan por back office apoyo para mitigar los riesgos. Los empresarios saben mejor que nadie que personal es muy importante para la empresa, si no la más importante. Pero la contratación de personal también conlleva riesgos. Los empresarios se preguntan entonces qué hacer ¿Por ejemplo, con personal que enferma durante largos periodos? Al fin y al cabo, esto suele suponer unos gastos elevados. Sin embargo, como empresario, cuando opta por apoyo administrativo, usted no paga nada cuando el personal cae enfermo y la empresa en cuestión se encarga de seguir pagando. Otra ventaja es que cuando a su personal se le concede una excedencia especial, el especialista de back-office de aquí también ocuparse de se desgasta. Este la empresa le ayuda además con apoyo jurídico y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones legales. Esto reduce los riesgos.

Flexibilidad gracias al apoyo de back-office

Es posible que los empresarios den al personal tres contratos en dos años. Una vez finalizado el tercer contrato, el empleado un permanente contrato. Sin embargo, es posible con apoyo administrativo Dé a un empleado seis contratos en cuatro años. Esto le permitirá aprovechar durante más tiempo la experiencia adquirida por su personal.

Hacer lo que mejor sabe hacer como empresario

Apoyo administrativo garantiza que usted, como empresario, pueda dedicarse a lo que mejor sabe hacer: dirigir un negocio. Todas las tareas administrativas quedan resueltas y usted puede centrarse realmente en su actividad principal. Esto le permite hacer que sus procesos empresariales sean más eficientes y ahorrar costes.

Legislación renovada

En los Países Bajos, la normativa cambia constantemente. Se añaden nuevas normas y leyes. Para muchos empresarios, esto es difíciles de cumplir. Por ello, lo ideal es que contrate a una agencia especializada, ya que están al día de las últimas leyes y reglamentos en todo momento. De este modo, como empresario, no tendrá nada de qué preocuparse. más a.

Vea exactamente a dónde va el dinero

Una gran ventaja del externalizar su back office es que usted, como empresario, sepa de antemano exactamente lo que cuesta su personal. De este modo, como empresario, no se encontrará de repente con ninguna sorpresa. De este modo, le resultará muy fácil calcular los costes de personal. Con este blog, esperamos haberle inspirado para optar por apoyo administrativo. Como puede ver, ¡esto ofrece muchas ventajas!

Las ventajas del back office para los empleados

Externalizar su back office no es tan descabellado

A menudo, cuando se piensa en el apoyo de back office, se piensa primero en los beneficios que aporta a los empresarios. Pero ¿sabía que los empleados también pueden beneficiarse de esta estructura? En este blog, nombramos algunos de los beneficios que tienen los empleados cuando se trata del back office support. Hablamos de la remuneración, las condiciones laborales y el ambiente de trabajo.

La remuneración sigue siendo la misma

Puede resultar bastante chocante cuando los empleados se enteran de que no están contratados directamente por su jefe, sino por un back office especialista. Pueden sentir que están ahí no realmente con oír y empezar a preocuparse por todo tipo de cosas. Pero, ¿es esto realmente necesario? No cuando se trata de salarios. Al fin y al cabo, el empresario sigue decidiendo cuánto pagar a sus empleados; aquí, el back office especialista nada que decir al respecto. El empresario puede optar por pasar el primer o los primeros períodos a los empleados un salario conforme a las normas del convenio colectivo de trabajo de la NBBU dar. Sin embargo, muchos empleadores eligen no obstante para Pagar a todos por igual, tanto si trabajan directamente como si lo hacen a través de un especialista.

La igualdad de trato crea un buen ambiente

Es muy importante cuidar un buen ambiente en el lugar de trabajo. Nadie quiere empleados que vengan a trabajar de mala gana porque se sienten tratados de forma desigual, por ejemplo. Por lo tanto, los buenos empresarios prestarán atención a ciertas cosas. Y los buenos apoyo administrativo Las empresas están encantadas de hacerlo. Al fin y al cabo, sustituyen en gran medida al empresario y, por tanto debe esto sin embargo, no se produce correctamente. Por eso Payoffice B.V. con un convenio colectivo de trabajo fiable, el de la NBBU. Éste establece, entre otras cosas, que cada empleado tiene derecho a algún tipo de formación. Y esto es algo que los empleadores normalmente no siempre ofrecen trabajadores temporales. Como empleador, ¿no se atreve a elegir para apoyo administrativo porque teme que sus empleados se sientan en desventaja con respecto a los empleados fijos? Entonces depende de usted que esto evitar. Asegúrese de que todo el mundo, sin excepción, sea debidamente introducido, evaluado con regularidad y participe en las salidas. No haga hincapié en la diferencias empleados: todos están haciendo todo lo posible para que su empresa funcione lo mejor posible, así que agradézcales por ello.

Externalización del back office: Jefe feliz, empleados felices

¿Desea utilizarnos para apoyo administrativo? ¿O trabaja en una empresa en la que está contratado a través de nuestro back office construcción? Si es así, no se preocupe. Simplemente ayudamos a los empresarios a gestionar su administración más fácilmente. ¿El resultado? Los empleados siempre reciben sus salarios a tiempo y el resto de la documentación también se envía a casa sin demora. ¿Consecuencia adicional? Un jefe preparado más a menudo. para sus empleados y puede llevar a la empresa al siguiente nivel. Gracias a la servicio de back office de Payoffice B.V. puede ayudar a cualquiera lo mejor de ellos mismos.