La crisis promueve la diversidad de los consejos

Tanto el número de mujeres como el de profesionales de origen no holandés está aumentando en la cúpula del sector empresarial. Esto se debe a la internacionalización, las cuotas y la crisis corona. Según Van der Groen, las mujeres figuran cada vez más en la lista de candidatos a puestos ejecutivos, pero su número no crece de forma explosiva. Van der Groen: "En última instancia, alrededor del 15% de las vacantes ejecutivas en las que medio son ocupadas ahora por una mujer".

El panorama de escasos progresos en materia de diversidad también se desprende del informe Top Women 2020 Business Monitor, publicado en enero de 2021. La proporción media de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas pasó del 7,4% en 2013 al 12,4% en 2020. En los consejos de supervisión, la proporción media de mujeres aumentó ligeramente más rápido durante el mismo periodo: del 9,8% al 20,4%. A pesar de ello, siete años después de la introducción del objetivo estatutario, dos tercios de las grandes empresas seguían sin tener ninguna mujer en el consejo de administración y dos quintas partes no tenían ninguna mujer en el consejo de vigilancia.

Equilibrio vida-trabajo

Una de las principales razones por las que las mujeres no avanzar lo suficiente para puestos más altos se debe a que es más probable que trabajen a tiempo parcial y hagan menos horas extraordinarias. El sector público, donde existe un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor flexibilidad, está por tanto a la cabeza en lo que se refiere a mujeres en la cima. Según Van der Groen, esta misma flexibilidad se está filtrando ahora al sector empresarial debido a la crisis de la corona. "En el sector público, el trabajo flexible solía aceptarse más fácilmente que, por ejemplo, en una empresa multinacional anglosajona. Pero debido a la corona, ahora todo el mundo organiza su tiempo más a su aire. Porque trabajamos desde casa, o por necesidad porque tenemos que enseñar a los niños durante el día". Van der Groen no espera que esta tendencia cambie después de la pandemia. Ya ve que el mundo empresarial se está volviendo más flexible a la hora de organizar el propio tiempo y trabajar desde casa, lo que hace que las exigencias del sector privado sean más compatibles con los deseos de las mujeres que ocupan puestos ejecutivos.   

¿Este modelo, combinado con una cuota, pronto para que haya más mujeres en la cima de industria, también será más fácil formar una sala de juntas más diversa en el futuro. Van der Groen: "En los puestos directivos, es importante conocer ya la industria. Porque el porcentaje de mujeres en altos cargos en la sector sanitario ha sido alta durante años, es más fácil nombrar allí a alguien a nivel ejecutivo que venga de otra organización, por ejemplo. Cuantas más mujeres ocupen altos cargos en las empresas en el futuro, más fácil será que las vacantes ejecutivas sean cubiertas por mujeres."

Internacionalización y globalización

Una mayor internacionalización y globalización ofrecen oportunidades para los mejores con un origen no holandés. Van der Groen vio cómo esto ocurría en su propia área de trabajo con el auge de "Brainport Eindhoven". "Cuando empecé como cazatalentos en Eindhoven, en 2006, había un ambiente muy regional. mercado laboral. Ahora hay un gran grupo de empresas tecnológicas punteras que trabajan con rapidez y a escala internacional. Esto les proporciona una mayor exposición al mercado mundial y atrae a un grupo más amplio de ejecutivos con formación internacional."

El aumento del número de estudiantes internacionales en la enseñanza superior neerlandesa Según Van der Groen, también proporciona un crecimiento (futuro) del número de ejecutivos de orígenes más diversos. En 2018-2019, el último curso académico completo antes de la crisis corona, 85.955 estudiantes extranjeros de 170 países completaron sus estudios en los Países Bajos, el 11,5% del total de estudiantes matriculados. Un año antes, la cifra era del 10,5%.

Algunos de estos estudiantes siguen viviendo y trabajando en los Países Bajos después de sus estudios. Según Van der Groen son esos profesionales con mucho empuje, espíritu emprendedor y ambición. Por ello, considera que el número de candidatos internacionales a puestos ejecutivos cada vez más aumento. Mientras tanto, a menudo la mitad de su lista de candidatos tiene un origen no holandés. Y a las empresas les gusta ver llegar a este grupo.

Van der Groen: "Muchas empresas, grandes, medianas o PYME, tienen hoy en día clientes y proveedores de todo el mundo. Entonces también debe tener diversas culturas dentro de su organización. Si en su empresa sólo hay holandeses y hace muchos negocios con China, por ejemplo, en mi opinión nunca conseguirá resultados empresariales óptimos."

Fuente: Financieelmanagement.co.uk