El poder de utilizar trabajadores flexibles

17 de abril de 2020

Con la introducción de la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral (WAB) el pasado 1 de enero, el uso de personal flexible parece ser cada vez menos popular. ¿Es realmente más caro emplear a más trabajadores flexibles? ¿Y cuáles desventajas ¿ofrecen los trabajadores flexibles ventajas sobre los empleados fijos?

La comisión Borstlap propone medidas para desincentivar el horario flexible haciendo más atractivo para los empresarios tener empleados fijos (indefinidos). En la práctica, sin embargo, parece ocurrir justo lo contrario. La otra cara de la moneda, sin embargo, es que millones de empleados que actualmente tienen un empleo (indefinido) tendrán, en parte, menos seguridad como consecuencia de ello. De hecho, parece que con las propuestas de el comité Borstlap básicamente todo el mundo se convierte en una especie de trabajador flexible. Esto no parece ser una buena tendencia. De hecho, a pesar de lo que dijo el comité Borstlap, el porcentaje de trabajadores flexibles desplegados en los últimos tres meses ha aumentado en 8%, en comparación con 2019. Un aumento significativo. Y si nos atenemos a la estimación del Centro de Conocimientos TNO, durante 2020, uno de cada tres empleados a trabajador flexible.

Ventajas de trabajar con trabajadores flexibles

Lo que está en juego de trabajadores flexibles tiene muchas ventajas. Los listamos para usted:

• Puede externalizar fácilmente el reclutamiento y la selección de trabajadores flexibles. Esto le ahorra mucho tiempo en tareas administrativas. Tampoco necesita disponer de todos los conocimientos en la empresa. de trabajar con trabajadores flexibles. Un apoyo de back office tiene el conocimiento y los canales de mercado laboral en la casa.
• Los trabajadores flexibles pueden desplegarse rápida y eficazmente en el taller. Sin largos procedimientos de selección para cada puesto de nuevo. Además, ¿a un trabajador flexible no le gusta, entonces no se quedará atascado a años de cooperación forzada.
• Dado que los trabajadores flexibles realizan muchos trabajos distintos en diversas industrias, suelen tener muchas competencias, a veces especiales. Pueden ponerlas al servicio de su empresa.
• Corre menos riesgos patronales. De hecho, puede trasladarlos a un back office organización de la gestión de sus trabajadores temporales.
• Si finalmente desea contratar al trabajador flexible de forma permanente, si resulta adecuado, siempre puede hacerlo.

Sus recursos humanos y su administración financiera en apoyo del back-office

• Puede externalizar fácilmente toda la administración de personal y financiera de sus trabajadores flexibles. Deje que los especialistas de Soporte de back office de Payoffice B.V. llevarlo a cabo por usted. Usted mantiene el control, nosotros hacemos el trabajo.
• Pagamos al trabajador temporal las horas trabajadas. Así pueden tener su salario a tiempo. Eso mantiene las cosas claras para todos.
• Si contrata a un empleado a través de Payoffice, puede posiblemente también rellenamos a las horas restantes, a petición del trabajador temporal. Esto permite a su trabajador flexible trabajar de forma óptima.

Es de esperar que lo anterior demuestre que el uso de un empleado flexible puede seguir siendo de interés para su empresa son, a pesar de las medidas cuando se introdujo el WAB.

Calidad a un precio asequible

Interesado en el alojamiento de sus trabajadores flexibles en un back office barato y de alta calidad ¿una agencia de empleo? Póngase en contacto con Payoffice B.V. y estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades sin ningún compromiso.

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