10 de marzo de 2020
A principios del año pasado (2019), 1,9 millones de trabajadores tenían una relación laboral flexible. Eso significa que tienen un contrato de trabajo de duración determinada o que trabajan un número flexible de horas a la semana. En comparación con los primeros años de este siglo (fecha de referencia CBS 2003), se trata de un fuerte aumento. Durante 2019, sin embargo, este número de trabajadores flexibles disminuyó. Por tanto, parece que se está produciendo un nuevo desarrollo.
Trabajadores flexibles en 2019
Bajo flexible los empleados incluyen trabajadores de guardia y eventuales y trabajadores temporales. En cuanto al número de trabajadores de guardia y eventuales, podemos decir que este grupo se ha duplicado desde 2003. El número de trabajadores temporales ha aumentado en 45% desde 2003.
El trabajo flexible incluye trabajo temporal empleados con perspectivas de empleo indefinido. Y los trabajadores temporales sin contrato indefinido de horas.
Entre los autónomos, el crecimiento se da principalmente en los autónomos que ofrecen su propia mano de obra o servicios.
Importancia del trabajo de agencia
A las asociaciones profesionales les gusta subrayar la importancia del trabajo temporal. Sobre todo porque el trabajo temporal ofrece, por término medio, una alta probabilidad de reanudación laboral rápida después de que alguien haya perdido su empleo. Por ejemplo, 79% de los trabajadores temporales encuentran con subsidio de desempleo encuentran un nuevo empleo en un año. De los empleados que vuelven a trabajar tras haber perdido un empleo fijo es de 45%. "El trabajo temporal marca la diferencia entre participar o no en la sociedad", afirma la ABU.
El industria de la contratación necesita, sin embargo, un impulso de calidad. El número de agencias de empleo ha crecido enormemente debido a una umbral de entrada demasiado bajo. Gran parte de ella parece no estar certificada, su rendimiento es insuficiente y hay apenas control de el gobierno. La asociación del sector defiende también para más supervisión y aplicación. Esto debería dar lugar a una mayor calidad en el sector de la dotación de personal.
Elegir la calidad de la agencia de empleo de back-office adecuada
Nosotros también en Payoffice B.V. abogamos por un mercado de dotación de personal bien regulado y controlado. Calidad ante todo y en Payoffice se lo ofrecemos a un precio muy asequible. Acomodar a sus trabajadores temporales con un buen back office Por lo tanto, el apoyo vuelve a ser importante. Supervisamos que sus trabajadores temporales trabajen de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Tenemos experiencia en la contratación y selección de trabajadores temporales bien cualificados, en un mercado laboral donde la oferta de trabajadores es escasa. Payoffice proporciona por una plantilla de la agencia transparente y bien documentada apoyo de back office. Para ello utilizamos nuestra plataforma TIC personalizada.
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