Los trabajadores flexibles no enferman más que los fijos

3 de abril de 2020

Una investigación reciente de la Oficina Central de Estadística (CBS) demuestra que los trabajadores flexibles no enferman con más frecuencia que sus colegas fijos. "Casi podría decirse que se trata de un malentendido persistente", afirma el economista jefe de la CBS, Peter Hein van Mulligen. Hace esta afirmación basándose en los últimos datos de la CBS sobre trabajo y salud. Esto demuestra que los trabajadores que tienen un contrato flexible, aparte de que la gente pensaba, en realidad no tienen en absoluto una salud más débil que los empleados con contrato indefinido.

¿Los trabajadores flexibles enferman antes?

Hace unos tres años, un comité de altos funcionarios denunció que un gran porcentaje de beneficiarios de prestaciones tenían contratos de trabajo flexibles además de sus prestaciones por incapacidad. Henk Volberda, entonces profesor de la Universidad Erasmus, lo achacó a la suposición de que los trabajadores flexibles tenían peores condiciones laborales y, por tanto, eran más propensos a enfermar. Se dijo que la causa era experimentar más estrés y exceso de trabajo. A lo que el NRC respondió: "Se sabe que los trabajadores flex trabajan más tiempo cuando están enfermos y se sienten menos sanos".

Empleabilidad sostenible

A mediados de enero de este año, el comité Borstlap llegó a la conclusión de que los trabajadores flexibles tienden a correr más riesgos en el lugar de trabajo. Los trabajadores de guardia y los temporales realizan con más frecuencia trabajos peligrosos y son más a menudo víctimas de accidentes laborales. Estos trabajadores flexibles también tienen menos contacto con un médico de empresa que los trabajadores fijos. El comité escribe: "La empleabilidad sostenible de este grupo de trabajadores está, por tanto, menos asegurada que la de los trabajadores con contrato indefinido; con el riesgo de que estos trabajadores flex mercado laboral se quedan pronto en el camino". Los empresarios también invierten menos en trabajadores de agencia a través de formación y cursos. Cuanta menos formación, menos probable es esta empleabilidad sostenible.

No hay grandes diferencias de salud entre los trabajadores flexibles y los fijos

Sorprendentemente, sin embargo, esto no significa que los trabajadores flexibles también enfermen con más frecuencia que los empleados fijos, según resulta ahora, según la CBS. No hay grandes diferencias en salud y bajas por enfermedad entre los trabajadores flexibles y los fijos.

Entre los desempleados, sin embargo, es más probable que sean indican que sufren problemas de salud. Como resultado, hay para trabajadores flexibles tienen un riesgo indirecto de padecer problemas de salud, según la CBS. Su inseguridad laboral y la posible pérdida de trabajo y de ingresos, pueden provocar posteriormente dolencias de salud.

Las personas con trabajo suelen calificar la salud de buena

Por tanto, no hay pruebas de que los trabajadores flexibles enfermen con más frecuencia que los empleados fijos. En este estudio, la CBS examinó todas las formas de contrato, por edad, sexo y nivel educativo. Tampoco encontró diferencias entre ellos. La única diferencia significativa se encuentra en el empleo frente al desempleo. Las personas con empleo (flexible y permanente) suelen calificar su salud de "buena" o "excelente". Entre los desempleados, este porcentaje es inferior. A los que se sienten sanos les resulta más fácil volver a encontrar trabajo.

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