Invierta en sus temporeros

20 de febrero de 2020

¿Hasta qué punto están seguros los trabajadores por cuenta ajena en los Países Bajos de su trabajo y sus ingresos? ¿Cómo afrontan los trabajadores autónomos y flexibles las incertidumbres sobre el trabajo y los ingresos? ¿Qué hace que estemos más seguros y por qué existen incertidumbres? Estas preguntas se responden en la quinta edición de Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

El trabajo temporal es importante

Un tercio de las personas que abandonan el desempleo acaban en un trabajo temporal. A menudo es una forma sencilla y aceptable de volver al trabajo. Pero el trabajo flexible puede conllevar inseguridad laboral. Por eso es importante que usted, como empresario, invierta en sus trabajadores temporales. A menudo puede hacerlo fácilmente introduciendo el aprendizaje informal en el lugar de trabajo. El aprendizaje informal es el aprendizaje sin un objetivo o una forma de trabajo preconcebidos. Es el aprendizaje en el trabajo, a través de la experiencia.

Muchos trabajadores cedidos ejercen el pluriempleo

En la última década, el número de personas que cambian de empresa/profesión ha aumentado drásticamente. También estamos combinando cada vez más trabajos múltiples: multi-jobbing. A 7.4% de la mano de obra, ésta es ahora la caso. Le hará no me sorprende que esto sea común entre los trabajadores flexibles y trabajadores temporales. El pluriempleo ofrece muchas ventajas. Piense en el aprendizaje informal que se fomenta al cambiar de trabajo/profesión y tener múltiples empleadores. Y fomenta su seguridad laboral, ya que los conocimientos adquiridos le hacen empleable con múltiples empleadores. Esto último, a su vez, ofrece oportunidades a los empresarios, que se enfrentan a una escasez de trabajadores bien formados y con experiencia laboral.

Deje que los trabajadores temporales aprendan de manera informal

El aprendizaje informal en el lugar de trabajo es especialmente importante para los trabajadores flexibles poco cualificados. Esto implica realizar tareas de aprendizaje mientras se trabaja. En la práctica, esto costaría a las organizaciones de agencias relativamente poco esfuerzo y dinero, pero para trabajadores temporales poco cualificados Esto sigue siendo a veces difícil de conseguir. Las propias empresas de trabajo temporal deberían dedicar más tiempo a comprender estos puestos y también deberían adaptar el proceso de evaluación en consecuencia. Además, deberían tomarse el tiempo y el esfuerzo necesarios para convencer al contratante de que invierta también en esto. Si invierten tiempo en el desarrollo de (poco cualificados) trabajadores temporales muestra que la motivación de trabajadores de agencia aumenta como resultado. Esto se traduce en:
- Menor absentismo y menos "no shows".
- Uno puede permanecer más tiempo en el trabajo temporal.
- El trabajador temporal es más fácil de transferir.
- El tiempo de familiarización de los trabajadores temporales es menor debido al aprendizaje (in)formal
- El trabajador temporal es más productivo.
- Las probabilidades del mercado laboral del trabajador temporal se incrementan.

Eche también un vistazo a la nueva subvención del gobierno, el plan SLIM. A partir del 2 de marzo de 2020, las empresas de las PYME y del sector de la agricultura, el ocio y la hostelería pueden solicitar aquí subvenciones dentro del Plan de Incentivos para el Aprendizaje y el Desarrollo en las PYME. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: una organización que aprende

Back office La empresa de trabajo temporal Payoffice aboga por una organización que aprende. Bien formada y con conocimientos Al fin y al cabo, los empleados son el capital de su organización. Eso es con lo que a Payoffice le gusta comprometerse.

Invierta en sus trabajadores temporales con un buen apoyo de back-office

Invertir en sus trabajadores temporales también se hace poniendo en orden las operaciones que rodean a los trabajadores flexibles. A menudo, la gestión administrativa de esos procesos es un punto de cierre en su ajetreada gestión operativa. Payoffice B.V. ofrece apoyo administrativo para las agencias de empleo y los empresarios de las PYME. Podemos quitarle de encima muchas tareas administrativas. Además, estamos al día de la legislación y la normativa más recientes. Por ejemplo, le informamos y asesoramos a tiempo sobre subvenciones como el régimen SLIM. De este modo, siempre estará rápidamente al corriente de las últimas novedades y oportunidades y podrá invertir adecuadamente en sus trabajadores temporales y flexibles.

¿Desea saber más sobre cómo alojar a sus trabajadores temporales y flexibles en nuestro back office de apoyo? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ puede hacer por usted? Entonces póngase en contacto con nosotros sin compromiso. Por teléfono 040 – 30 38 500 o por correo electrónico info@payoffice.nl. Estaremos encantados de informarle sobre las posibilidades.