¿Está enfermo su empleado? ¡Elija el apoyo de back office!

Apoyo de back-office cuando un empleado está enfermo

¿Tiene su empresa un empleado enfermo? Una situación molesta que implica muchos preparativos. Un empleado enfermo también conlleva algunas obligaciones para usted como empresario. Después de una empleado ha declarado estar enfermo, tiene derecho a una continuación de pago de 70% de su salario mensual devengado durante los 2 años siguientes. Conseguir una continuación salarial por enfermedad junto con sus otras pagas puede ser todo un reto. Externalice su back office ¡puede ser un verdadero regalo del cielo en este caso!

Apoyo administrativo, su empleado pagado

Ya tiene varios contratos de sus empleadosque deberá tener en cuenta a la hora de pagar. Si añade un empleado enfermo, esto hace que el seguimiento de su nómina un poco más difícil. Nuestro soporte de back-office puede cuidar una buena visión financiera y el pago de su empleado enfermo. Al hacerlo, también vigilamos el correcto cumplimiento de la Wet Verbetering Poortwachter.

¿Qué es el Wet Verbetering Poortwachter y qué significa para mí?

La Ley de Mejora de la una ley importante si se trata de un empleado enfermo. Esta ley a saber, garantiza Limitar el absentismo por enfermedad y la afluencia a la WIA. Usted, como empresario, el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo y su empleado tendrán que hacer frente a unas normas que deben cumplirse correctamente. Esta ley determina qué se debe hacer y cuándo, quién realiza determinadas tareas y cuándo un empleado por ejemplo, puede volver gradualmente al trabajo. En este caso, es muy importante que usted, como empresario, se esfuerce al máximo. Si no puede demostrar que sus esfuerzos han sido suficientes cuando sea posible la reinserción de su empleado, es posible que tenga que seguir pagando el salario de su empleado enfermo durante más tiempo. Obviamente, usted no desea esto.

Deberes de usted como empleador

Como empleador, tiene la tarea importante para demostrar su pleno compromiso con la reintegración de su empleado. Por tanto, está obligado a seguir los consejos que le imponga el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo. ¿Está trabajando insuficiente para con ella? Si es así, se le considerará responsable Por cumplimiento indebido de el asesoramiento del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo. Un compromiso decisivo de usted puede asegurarse de que su empleado enfermo reanudar su trabajo más rápido y de buena manera. Contratar a un especialista en apoyo administrativo para que su empleado siga cobrando, ¡puede ser otra bendición para usted en este sentido!

Implante hoy mismo la asistencia de back office

Puede Despliegue apoyo de back office si hay un empleado enfermo, pero también puede utilizarlo cuando necesite pagar a todos sus empleados. Esto le permite centrarse más en la reintegración de sus empleado enfermo y dedicar más tiempo a su propio negocio. En resumen, su externalizar back office ¡le ofrece muchas ventajas!