Salario mínimo a partir del 1 de julio de 2020

4 de julio de 2020

El salario mínimo se aplica a todos los trabajadores de los Países Bajos. Los trabajadores a partir de 21 años perciben el salario mínimo para adultos. Los jóvenes de 15 a 20 años reciben un salario mínimo que se adapte a su edad. Estos salarios son inferiores al salario mínimo de los adultos. Cada seis meses, las cuantías del salario mínimo suben ligeramente. Así ocurrirá de nuevo el 1 de julio de 2020.

¿A quién se aplica el salario mínimo?

El salario mínimo representa el salario mínimo que deben pagar los empresarios de los Países Bajos a sus empleados. Está establecido en la Ley de salario mínimo y subsidio mínimo de vacaciones (WML). Como empleador, debe pagar al menos ese salario mínimo, tanto a empleados fijos como a los trabajadores con contratos de trabajo temporales. El salario mínimo también se aplica a los trabajadores de vacaciones, los trabajadores temporales, los trabajadores de guardia, los trabajadores en nómina, los trabajadores a domicilio, los trabajadores flexibles y los trabajadores con permiso de trabajo.

Además, si usted como cliente está trabajando con contratistas o subcontratistas está, bajo la Ley contra las construcciones ficticias (WAS), también es responsable si el contratista no paga el salario colectivo o mínimo a sus empleados. También debe salario mínimo legal que debe pagarse por trabajo a destajo y trabajo extra. 

No tiene que pagar el salario mínimo a los trabajadores autónomos, becarios y empleados que trabajen y vivan en el extranjero. 

¿Cuál será el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2020?

La cuantía del salario mínimo depende de varios factores: la edad, la jornada laboral y el número de horas de trabajo. Siempre se tienen en cuenta los importes brutos. Lo que el empleado queda con esa red depende de su situación personal. Además del salario mínimo, el trabajador también tiene derecho a un subsidio de vacaciones de 8%.

A partir del 1 de julio de 2020, los trabajadores mayores de 21 años tendrán derecho a un salario mínimo de:

• 1.680 euros al mes
• 387,70 euros por semana
• 77,54 euros por día laborable, si se acuerda una duración diferente

A partir del 1 de julio de 2020, los trabajadores de entre 15 y 20 años, que trabajen una semana laboral completa, tendrán derecho a un salario mínimo juvenil de:

• 20 años 1.344 euros al mes
• 19 años 1.008 euros al mes
• 18 años 840 euros al mes
• 17 años 663,60 euros al mes
• 16 años 579,60 euros al mes
• 15 años 504 euros al mes

Si no se trabaja a jornada completa, entonces una parte proporcional del salario mínimo pagado. La provisión de qué La semana laboral completa depende de lo que se aplique normalmente en el sector en el que opera su empresa y en los posibles convenios colectivos. Suele ser de 40, 38 o 36 horas. 

ejemplo
Tomemos a Bob, por ejemplo: tiene 25 años y trabaja 24 horas a la semana. En la empresa para la que trabaja, una semana laboral completa son 36 horas. Si sólo trabaja 24 horas semanales de eso, trabaja a tiempo parcial. Entonces tiene derecho a un salario mínimo bruto de 24/36 x 1.680 euros = 1.120 euros brutos al mes.

El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)

¿Existe un convenio colectivo (CLA) en el empresa o para la industria en la que trabaja? En caso afirmativo, su empleador debe proporcionarle estos CLA seguir. Normalmente, estos convenios colectivos son más favorables que la normativa legal. Por ejemplo, muy a menudo dan lugar a un salario superior al salario mínimo acordado. En cualquier caso, el convenio colectivo nunca debe contener un salario inferior al salario mínimo.

¿Qué cuenta para determinar el salario mínimo?

Como empleador, ¿está pagando salarios suficientes?

• El salario (base): ¿el salario acordado en el contrato de trabajo?
• ¿Compensación por trabajo adicional y/o horas extraordinarias?
• ¿Todos los complementos aplicables: trabajo a turnos, rendimiento entregado u horarios de trabajo irregulares?
• ¿Recompensas de ingresos fijas (semanales o mensuales) preestablecidas?
• Consejos, posiblemente después de la aplicación de una llave de distribución con sus compañeros?
• El total de todas estas cantidades nunca debe ser inferior al salario mínimo legal. Aquí al que tiene derecho el empleado.

Ingresos que no cuentan para el salario mínimo

• Dinero para las vacaciones
• beneficios especiales, como un beneficio que el empleado recibe de vez en cuando por volumen de negocios que logró
• Asignaciones para gastos en los que su empleado tenga que incurrir por trabajo (ropa, viajes de negocios, dietas de comida, etc.)
• distribución de beneficios
• prestaciones a las que contribuye, como planes de pensiones y de ahorro
• beneficios de fin de año

El trabajador recibe estos ingresos además de su salario mínimo.

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