¿Neutralizar las desventajas del soporte de back office? Lea los consejos de Payoffice B.V.

¡Neutralice los posibles inconvenientes del apoyo de back office!

Como empresario, ¿cree que dedica demasiado tiempo a la administración de personal? ¿Ya no tiene tiempo suficiente para hacer su trabajo "real"? Entonces tiene todo el sentido del mundo plantearse cambiar al soporte de back-office. Le permitirá gestionar toda su externalizar la administración. Esto le dejará tiempo suficiente para hacer lo que mejor sabe hacer. Además, puede estar seguro de que el nómina funcionará sin problemas, siempre que, por supuesto, lo subcontrate a un especialista como Payoffice B.V. ¿Tiene back office ¿el apoyo entonces realmente sólo beneficia? Pues no, no necesariamente. Hay algunos escollos que debe tener en cuenta como empresario. Los principales escollos, y cómo evitar estos potenciales desventajas neutraliza se describen a continuación.

Coste

La primera barrera hacia una estructura de apoyo es sin duda el coste. apoyo administrativo naturalmente tiene un precio, aunque siempre puede dirigirse a Payoffice B.V. para obtener una oferta competitiva. En cualquier caso, asegúrese Una buena preparación consiste en plantearse las siguientes preguntas: ¿cuánto tiempo ahorraré realmente si externalizo mi administración? ¿Y qué ganancias podría conseguir con este tiempo liberado? Para obtener cálculos fiables al respecto, puede pedir ayuda a un contable. Al fin y al cabo, siempre es mejor dejarse informar por un experto que dar un paso arriesgado sin más. ¿Es realista esperar que los beneficios superen a los costes con el tiempo? Entonces apoyo administrativo ¡probablemente sí sea algo para usted!

Brecha entre el personal y la dirección

Cuando utilice su back office subcontratar, su personal estará legalmente contratado por la agencia en cuestión. Posiblemente esto dará lugar a la banda de personal con su empresa se hace menor. Y quizás esto aumente la distancia entre la dirección y el personal. Al menos, esto puede ser percibido así por su personal. Haría bien en tener en cuenta este escollo. Al fin y al cabo, la satisfacción y la continuidad de su personal son muy importantes. ¿Cómo manejar esto adecuadamente? En cualquier caso, informe a su personal de forma oportuna y transparente. Esté abierto a preguntas críticas. Asegúrese de que para la comunicación de alto nivel en el periodo de transición y evitar así dejar a sus empleados en la incertidumbre innecesariamente.

Responsabilidad y obligaciones continuas

Incluso si externaliza su back office y como resultado se transfiere mucho trabajo; como empresa, siempre seguirá siendo legalmente responsable de el pago correcto del impuesto sobre nóminas y de las cotizaciones. Por lo tanto, sigue teniendo una gran responsabilidad. Por lo tanto, asegúrese siempre de que...

• ... usted mantiene las riendas en sus propias manos, lo que significa que con cierta regularidad el trabajo de su back office el partidario comprueba la corrección
• ... está tratando con un reconocido y probado back office agencia, que dispone de un certificado NEN 4400-1

Supere los posibles escollos y elija Payoffice B.V.

Como empresario, ¿le interesa apoyo a su back office? Entonces es de esperar que a estas alturas ya esté en el buen camino para neutralizar los posibles inconvenientes que conlleva. Después, por supuesto, es el momento de de los beneficios ¡beneficio! ¿Tiene aquí ¿Tiene alguna pregunta o desea información adicional? En Payoffice B.V., le proporcionamos la mejor estructura de apoyo posible, ¡después de lo cual podrá volver a concentrarse plenamente en sus tareas principales!