Ajustes sectoriales industria del empleo temporal ahora régimen

9 de abril de 2020

A partir del 6 de abril de 2020, los empresarios del sector de las empresas de trabajo temporal también podrán acogerse al plan Puente de Retención del Trabajo Temporal de Emergencia (NOW). El sector del trabajo temporal aboga por algunos criterios adicionales dentro de este plan. El motivo es que, de lo contrario, miles de trabajadores temporales más corren el riesgo de perder su empleo. Entre otras cosas, argumentan para que la condición de Se aplica la disminución de ingresos 20%.

Condición 20% pérdida de facturación

Para las empresas de trabajo temporal, aplicar únicamente la condición más importante para acogerse al régimen NOW, la de la pérdida de volumen de negocios de 20% en su propia empresa, puede resultar desfavorable. Muchas empresas de trabajo temporal no cumplen esta pérdida de facturación de 20% y, sin embargo, pueden empleos temporales pérdidas. Esto puede deberse a que una misión se detiene o se reduce durante al menos 20% precisamente en el contratante. Las empresas de trabajo temporal pueden entonces ya no mantenerlos empleados, si no lo hacen también entran dentro del régimen NOW. Los empresarios flexibles también deberían poder acogerse al régimen a nivel de contratante y de cliente. Tanto la Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) como un gran empleador como la NS señaló al ministro que los trabajadores temporales aquí ocupan una posición excepcional.

Se necesitan ajustes sectoriales en la industria del trabajo temporal

A pesar de no anunciar ningún ajuste sectorial, el ministro da aún por abrir a sugerencias y quieren dar cabida a la industria de dotación de personal. El Gobierno quiere mantener al mayor número posible de personas trabajando durante la crisis de Corona. Así, el 2 de abril también se anunció que las agencias de trabajo temporal y las empresas de desplazamiento que tengan un g-cuentas uso, podrá solicitar a la Administración Tributaria que desbloquee el saldo de estas cuentas.

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