Ventajas del apoyo administrativo

Cada vez más empresas optan por externalizar su back office. Pero, ¿cuáles son las ventajas de esta forma de colaboración? 

Descubra las ventajas

Ganancia de tiempo

Con la externalización del back office, usted cede todas las tareas administrativas. A partir de ahora, el tiempo que antes dedicaba a estas tareas administrativas, como la redacción de contratos de trabajo, será su tiempo libre. Podrá dedicar este tiempo a su pasión: la contratación de nuevos trabajadores flexibles y la gestión de las relaciones con los clientes. En este mercado laboral tan ajustado, necesita centrarse en la contratación, necesita estar al tanto. Externalizando su back office, volverá a disponer de tiempo y espacio.

Crecimiento flexible sin personal adicional

Flexibilidad

Al externalizar el back office, no tiene que contratar personal administrativo usted mismo.

Esto da flexibilidad a su empresa de dotación de personal. Si de repente crece sustancialmente, tendrá la seguridad de saber que su back office será capaz de manejar el administración seguirá estando bien atendido y no tendrá que contratar a nadie más. Su proceso administrativo continuará en silencio.

¡La externalización del back office aporta tranquilidad financiera y espacio para el crecimiento!

Liquidez

Dirigir una agencia de empleo requiere disponer de suficiente dinero en efectivo. Tiene que pagar los salarios de los trabajadores eventuales incluso antes de que se liquiden las facturas de sus clientes. Estas cantidades suelen acumularse rápidamente cuando su agencia de trabajo temporal está creciendo. Si tiene la back office externalizado entonces usted también entrega la remuneración. Así no tendrá que mantener usted mismo una gran suma de dinero en reserva. Esto le da tranquilidad. Además, ahora puede invertir en su empresa sin tener que preocuparse por la remuneración de sus trabajadores flexibles.

Conocimiento y perspicacia

Usted transfiere la administración y el riesgo, pero aporta el conocimiento y la experiencia de RR.HH. a nivel interno. Su socio de back office posee amplios conocimientos y experiencia en el sector.

Un sparring con el que dirigir juntos su agencia de trabajo temporal. Dos saben más que uno. Esto le aporta conocimientos adicionales. Un buen socio también le proporcionará ideas útiles que podrá utilizar para gestionar el volumen de negocio y el desarrollo de márgenes de su agencia.

Externalización del back office: ¡menos riesgo, más concentración en el negocio!

¡Descansen!

Las leyes y reglamentos laborales son una gran preocupación para las agencias de empleo.

Para pagar correctamente a los trabajadores flex, necesita un excelente conocimiento de los convenios colectivos correctos. También es responsable del pago correcto de las primas. Además de llevar mucho tiempo, también es propenso a cometer errores. Estos errores pueden acarrearle cuantiosas multas. Al externalizar el back office, también renuncia a estos riesgos para poder hacer negocios sin preocupaciones.

¿Convertirse también en un cliente satisfecho?

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