Esté alerta con un contrato flexible

30 de abril de 2020

En el mercado laboral actual, el número de personas con contrato indefinido sigue disminuyendo. Cada vez hay más trabajadores flexibles y esto tiene ventajas e inconvenientes. Los Países Bajos son bastante singulares en lo que respecta a este aumento del número de contratos flexibles. Uno de cada cuatro trabajadores tiene un contrato flexible. Por contratos flexibles entendemos los trabajadores de guardia, los trabajadores temporales, los trabajadores autónomos y los trabajadores con contratos temporales.

Recursos humanos flexibles

El modelo empresarial neerlandés ha cambiado en las últimas décadas. Los empresarios están haciendo menos contratos indefinidos. Los empresarios del sector de la construcción, por ejemplo, pueden recurrir a trabajadores flexibles para responder más fácilmente a los proyectos y desplegar a los empleados cuando y donde sea necesario. En la industria del turismo y el ocio, cada vez se trabaja más en horas punta. Las pequeñas empresas de nueva creación también corren menos riesgos en el trabajar con trabajadores flexibles.

Se cierne el peligro legal

Sin embargo, los empleadores corren a menudo riesgos legales cuando conceden contratos temporales. Las PYME, en particular, deben mantenerse alerta. A menudo carecen de un departamento de recursos humanos (RRHH) bien equipado que controle activamente la mano de obra. En el delirio del día a día, los empleados con contratos de 0 horas suelen ser desplegados en la planta de producción. Sin embargo, si despliega a un empleado de este tipo de forma estructural durante un año, debe ofrecerle un contrato de trabajo basado en la media de horas trabajadas al mes durante el año anterior.

Otro ejemplo es un empleado que ya ha tenido 3 contactos temporales en 3 años. ¿Quiere usted seguir utilizando estos empleado entonces debe ofrecerle un contrato indefinido. ¿Y su empleado ¿durante el segundo contrato o los siguientes que duren más de 3 años sigue trabajando para usted? Entonces obtendrá automáticamente un contrato indefinido. 

Ser un buen empleador

Lo que también es cada vez más importante hoy en día es la retención de los empleados. Tanto si son empleados fijos o trabajadores flexibles. En un mercado laboral en el que la mano de obra es escasa, usted quiere no es que tenga buenos empleados dejándole por un trabajo en otra parte. Así que, una vez más, ha llegado el momento de buenas prácticas de empleo. No dé a los empleados contratos (demasiado) pequeños una y otra vez; eso crea mucha incertidumbre. Además, vincula menos emocionalmente a los empleados con su empresa. Ofrezca y compense para trabajadores flexibles también oportunidades de formación. Y también considérelas en distribuyendo Cestas de Navidad y gratificaciones de fin de año.

El apoyo de back office ofrece ayuda para las buenas prácticas de empleo

¿Le gusta trabajar con una plantilla flexible porque así lo exige su negocio? Entonces, ¿por qué no recurre a la apoyo administrativo de Payoffice B.V. en. Podemos ofrecer a sus trabajadores temporales, en su nombre, buenas prácticas laborales. Lo bueno de esto es que usted mantiene el control total sobre ello, pero no tiene que preocuparse. Conocemos todas las leyes y reglamentos, para que pueda sin sorpresas en concluir y continuar contratos (temporales). Además, nuestro departamento de RRHH es su punto de consulta cuando se trata de sus trabajadores flexibles.

Trabajamos con un avanzado y para nuestra plataforma TIC a medida, que nos proporciona un apoyo óptimo tanto a nosotros como a usted y a sus trabajadores flexibles. Además, hace que nuestros servicios sean muy asequibles. Por ello ofrecemos un garantía de mejor precio. En ningún sitio encontrará un back office soporte como el de Payoffice, a un precio inferior.

En la agencia de empleo de back-office Payoffice estaremos encantados de informarle sobre la beneficios de nuestros servicios. No dude en ponerse en contacto con nosotros sin ningún compromiso. Puede hacerlo por teléfono (en horario de oficina): 040 3038500 o por correo electrónico: info@payoffice.nl