Cambios en el convenio colectivo para los trabajadores temporales

Según los planes actuales, habrá varios cambios en el convenio colectivo de la ABU y la NBBU en torno al 1 de enero de 2022.

Fase A/1-2

Se pasa de 78 a 52 semanas, siendo 2022 un año de transición. Los acuerdos celebrados en 2021 siguen rigiéndose por el antiguo régimen hasta el 31 de diciembre de 2022. Los acuerdos que comiencen a partir del 3 de enero de 2022 entran en el nuevo régimen.

Fase B/3

La fase B/3 pasa de 4 a 3 años. El dictamen de la SER asume de un periodo de fase B/3 de 2 años. Las partes siguen discutiendo este asunto.
2022 será un año de transición. Los acuerdos de fase B/3 celebrados en 2021 mantendrán un plazo de 4 años. Los acuerdos de la fase B/3 que comiencen a partir del 3 de enero de 2022 se acogerán al nuevo plazo de 3 años.
En la fase B/3, como ahora, se podrán celebrar un máximo de seis contratos.
Se aplica una excepción a los acuerdos de la fase B/3 celebrados en 2021 con una vigencia posterior al 1 de enero de 2023, ya que seguirán sujetos a la actual vigencia de 4 años de la fase B/3 para ese contrato. aplicación.

Remuneración del beneficiario

En el futuro, la remuneración de los arrendatarios se ampliará con varios elementos. A partir de 2022 ser el caso de pagos a tanto alzado y subsidios por trabajo a domicilio.

Prestaciones únicas

En la actualidad, el pago único sólo se concede obligatoriamente a los trabajadores temporales que trabajan en el marco de la Construcción e Infra-convenio colectivo. A partir de 2022, este para todos los trabajadores de agencias. Los beneficios puntuales, por ejemplo, suelen venir Porque cuando, con cierto retraso, un nuevo Se concluye el convenio colectivo. Entonces se ve regularmente que el periodo transcurrido durante el cual no hubo por tanto aumento salarial se compensa con un pago único. La "prima de asistencia" debida a la crisis de la corona también entra dentro del término "pagos únicos". El decimotercer mes y la prima (de fin de año) no entran dentro de los pagos únicos. Las prestaciones puntuales pueden dar lugar a discusiones desagradables con los clientes en diversas situaciones. Un ejemplo de ello puede leerse en el mencionado artículo sobre los pagos únicos en el sector de la construcción.

Prestaciones por trabajo a domicilio

Como el arrendador recibe un subsidio por trabajar desde casa, los trabajadores de agencia también tienen derecho a este subsidio.

Trabajadores migrantes

El principal cambio es que el migrante laboral que llega a los Países Bajos por primera vez tendrá derecho a la LMM a tiempo completo durante los dos primeros meses, independientemente de que haya o no no a tiempo completo se trabaja. Se puede hacer una excepción para los proyectos a corto plazo, pero entonces existen requisitos especiales para la formación del contrato. También se habla de evitar la acumulación de deudas antes de que comience el trabajo y de un periodo razonable de probablemente cuatro semanas que debe concederse al emigrante para abandonar el alojamiento una vez finalizado el empleo.

Tiempo inhábil

A partir del 1 de octubre de 2021, se incluirá en el convenio colectivo de las agencias una regulación para el tiempo inhábil. Esto pondrá fin a la situación creada tras el "Esquema meteorológico inviable" fue creado. Se impondrán varias condiciones al reglamento sobre el tiempo inhábil, ya que se incluirá en el convenio colectivo de los trabajadores temporales.

Empleabilidad sostenible

Está prevista una inversión adicional en proyectos innovadores del mercado laboral. En los últimos años, la prima SFU ha fluctuado entre 0,5% y el (máximo) 0,2% del salario. La apuesta es que esta prima se fije en adelante en 0,2%.

Pensión StiPP

Los cambios a partir del 1 de enero de 2022 se refieren al periodo de referencia y a la remuneración pensionable.

Período de referencia

El periodo de espera de 26 semanas trabajadas se reduce a ocho semanas trabajadas.

Base

A partir de 2022, el salario sv será la base del StiPP. Las excepciones son la adición fiscal del coche de alquiler y el intercambio de condiciones de empleo, el llamado intercambio ET. Por tanto, como ahora, la prima de jubilación deberá pagarse sobre el salario anterior al intercambio ET.

Un cambio importante de la nueva base es que, a partir de ahora, habrá que cotizar para la pensión sobre el salario de las horas extraordinarias (porque también es salario de la SS) y también sobre la parte complementaria del salario por horas y turnos irregulares. Hasta ahora, no había que cotizar para la pensión sobre esa parte del salario.

Contribución a las pensiones sobre las reservas

Las empresas de trabajo temporal tienen ahora la opción de pagar la prima de jubilación sobre las reservas al acumularlas o al abonarlas. Parece obvio que en la nueva situación se suprimirá esta opción y que la base deberá ser siempre el salario sv abonado. La ventaja de esto es que la comprobación de la base correcta será mucho más transparente. La cuestión es qué va a ocurrir para las agencias de empleo que actualmente cotizan a la pensión cuando se acumulan reservas. Si hay no se establecen medidas transitorias, entonces se convierte en un negocio caro para esas agencias de empleo. Ya están pagando la cotización de jubilación sobre la acumulación de las reservas en 2021 y luego habrá que pagar otra cuando se abonen las mismas reservas en 2022. Esperemos que el StiPP reflexione detenidamente y encuentre una solución adecuada.

¿Cómo solicitarlo?

Además de estos cambios, hay sin duda otros que se avecinan a partir del 1 de enero de 2022. ¿Siente curiosidad por saber cómo aplicar estos cambios de forma inteligente y adecuada? No dude en tomar póngase en contacto con con nosotros.