7 tendances du marché du travail en 2021

Les événements de l'année dernière ont un impact important sur le marché du travail de cette année. Le COVID-19, ou Corona, a eu un impact considérable sur la vie quotidienne, l'économie et le marché du travail. Mais qu'est-ce qui nous attend dans les mois à venir ? Les tendances du marché du travail ci-dessous montrent ce à quoi vous pouvez d'ores et déjà vous préparer

#1. COVID-19

En janvier de l'année dernière, certains en ont peut-être entendu parler, mais personne n'aurait pu prédire ce qui nous attendait. De la prospérité économique, les Pays-Bas sont passés à la crise de la couronne et à la contraction brutale en un temps record.

L'économie néerlandaise a connu une croissance de 4,3 pour cent contractée. Une croissance économique de 3 % est à nouveau prévue pour 2021, mais elle est lente à venir et dépend fortement des mesures d'assouplissement.

#2. Beaucoup de chômeurs (jeunes)

Les coronacrisis crée de l'incertitude dans de nombreux secteurs. Bien que certaines industries se portent mieux que jamais, de nombreuses entreprises doivent se réorganiser ou fermer (temporairement) leurs portes. En conséquence, le chômage augmente fortement.

C'est chez les jeunes que l'augmentation du chômage est la plus forte. Les contrats temporaires et les travailleurs intérimaires ou sur appel sont généralement les premiers à perdre leur emploi en période difficile. Ils travaillent aussi beaucoup dans les secteurs les plus touchés par les mesures, comme l'hôtellerie et la restauration.

#3. Changements de génération

Un développement qui fournit Le changement de génération est la principale évolution du marché du travail. Au cours des huit prochaines années, 1,9 million de baby-boomers quitteront le marché du travail et seulement 1,6 million de nouveaux travailleurs y entreront. Cette situation entraînera des changements démographiques majeurs sur le lieu de travail et augmentera le nombre de travailleurs. des postes vacants et de l'espace sur le marché du travail.

Inconvénient est que l'augmentation du nombre de retraités pèse lourdement sur l'économie. En outre, de nombreux baby-boomers prennent leur retraite dans les secteurs de l'ingénierie, des soins de santé et de l'éducation. Les postes vacants dans ces secteurs sont déjà difficiles à pourvoir et cette situation ne peut que s'aggraver.

#4. Recrutement et reconversion

Si l'on résume les trois premières tendances, l'année 2021 se compose d'une économie avec beaucoup d'incertitude et des mesures ayant un impact considérable pour de nombreux secteurs. La demande de travailleurs diminue dans certains secteurs, tandis qu'elle augmente dans d'autres. Un marché du travail émerge avec, d'une part de plus en plus chômeurs, mais d'autre part une augmentation des tensions dans d'autres secteurs.

En 2021, les employeurs devront commencer à tenir compte du fait que l'expérience professionnelle et la formation des demandeurs d'emploi correspondent moins bien aux postes vacants. L'une des évolutions dans le domaine du recrutement est que l'accent sera davantage mis sur les compétences non techniques.

La tendance qui tire parti de ce marché du travail hybride et qui émerge de plus en plus est le recyclage. La formation et le recyclage deviennent de plus en plus importants et les offres d'emploi mentionnent de plus en plus souvent la formation et les budgets de formation.

#5. Vidéo de candidature et d'accueil

Une autre conséquence de corona sur le marché du travail est l'évolution du processus d'entretien. Comment fonctionne le recrutement dans une société où il est recommandé de limiter au maximum les contacts personnels ?

Une tendance qui devrait se poursuivre pendant un certain temps est que de nombreux employeurs et recruteurs passent aux appels vidéo pour des raisons de santé et de sécurité. Dans cette l'heure actuelle, l'entretien vidéo n'est pas seulement une alternative à l'entretien d'embauche en face à face, c'est la nouvelle norme. Cela nécessite une certaine flexibilité de la part de tant pour l'employeur que pour le demandeur d'emploi. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, il est essentiel de savoir comment cela fonctionne.

#6. Plateformes de travail de croissance

Assez parlé de l'impact de Corona. Une évolution qui deviendra de plus en plus importante et qui se poursuivra jusqu'en 2021 est la croissance des plateformes de travail. Des plateformes telles que FlexHero, Freelance et Temper, où les missions sont directement adressées aux travailleurs potentiels. Cette façon de faire des affaires gagne rapidement en popularité.

Les plateformes numériques accélèrent ce processus en faisant correspondre astucieusement l'offre et la demande. Aux États-Unis, ce phénomène est connu sous le nom de "gig economy" ou, en néerlandais, "platform economy". Cette tendance continuera à se développer fortement cette année.

#7. Développements technologiques

Le monde numérique ne reste jamais inactif et cette année sera marquée par un développement continu.

Google pour l'emploi

Il a finalement fait son apparition aux Pays-Bas en 2020 et fera de plus en plus partie du paysage de l'emploi en 2021. 73 % des demandeurs d'emploi commencent à chercher un emploi à l'étranger. un nouvel emploi sur Google et Google for Jobs sera un leader dans ce domaine. La technologie et les capacités seront certainement optimisées en 2021.

Postulez via WhatsApp

Avec plus de 12 millions d'utilisateurs, Whatsapp est clairement la tête de liste des médias sociaux aux Pays-Bas. Il n'est pas surprenant non plus que de plus en plus de les employeurs et les recruteurs donnent aux candidats la possibilité de postuler par l'intermédiaire de l'outil.

La vidéo dans le recrutement

Les L'utilisation des vidéos dans le recrutement continue de croître. Des chaînes comme TikTok, Instagram Reels ou LinkedIn Stories, capitalisent sur la popularité des vidéos. Qu'il s'agisse de pour le recrutement de nouveaux collaborateurs ou pour l'image de marque de l'employeur, la vidéo est de plus en plus utilisée.

Intelligence artificielle

L'intelligence artificielle est un concept dans lequel les ordinateurs effectuent des tâches qui requièrent normalement l'intelligence humaine. De nos jours, l'intelligence artificielle est également de plus en plus utilisée pour accélérer le processus de recrutement. Cette croissance se poursuivra en 2021.

Source : wetalent.co.uk