Que se passe-t-il en cas d'incapacité d'un employé ?

Handicap et soutien administratif

Lorsqu'un travailleur devient inapte au travail, il est important de savoir quelles sont les obligations qui s'appliquent alors. Tant pour l'employeur que pour l'employé et pour nous en tant que votre back office. Qu'est-ce qui a été convenu exactement en matière d'invalidité dans le monde du back office ? Qu'en est-il de la poursuite du paiement ? Quelles sont les règles pendant la l'absentéisme ? Et quelles sont les actions que le employé et l'employeur dans le cadre d'un processus de réintégration ? Lire dans ce blog plus d'informations sur le handicap.

Quand une personne est-elle en incapacité de travail ?

Un employé est incapable s'il ne peut plus effectuer son travail en raison d'un handicap physique ou mental. Un salarié a été déclaré inapte au travail ? Dans ce cas, après avoir été déclaré malade, il a droit au maintien du paiement d'au moins 70% de son salaire pendant 2 ans. Une fois ces 2 années écoulées, mais le l'employé n'a toujours pas au travail ? Si c'est le cas, cela relève de la loi sur le travail et le revenu selon la capacité de travail (WIA) (anciennement WAO). Sur la base de cette loi, le travailleur en question peut recevoir des prestations. Le montant dépend du degré d'invalidité et du salaire antérieur.

Quelles sont les obligations qui s'appliquent ?

Payoffice B.V. est responsable de la poursuite du paiement des salaires en cas de maladie ou d'incapacité. En tant qu'entrepreneur, vous n'avez donc pas de frais pour le salarié en incapacité de travail. En outre, nous devons nous conformer aux obligations de la Wet Verbetering Poortwachter (loi sur les travailleurs pauvres). L'objectif de cette loi est de réduire l'absentéisme et de limiter l'afflux dans le WIA. Tant l'employeur que l'employé et le service de santé et de sécurité au travail doivent respecter les règles détaillées de cette loi pendant l'absentéisme. Pensez à effectuer des actions à certains moments. Est-il évident, par exemple, que l'employeur n'a pas fait suffisamment d'efforts dans le processus de réintégration ? Dans ce cas, il peut être obligé de continuer à payer le salaire plus longtemps.

Autres avantages de l'assistance administrative

Pour un entrepreneur, il est très judicieux de conserver les back office externaliser. Après tout, vous devez aucun coût n'est à supporter à un employé malade/incapacité. Tout ce que l'on attend de vous, ce sont certaines actions dans le cadre du processus de réintégration. Celles-ci vous sont communiquées clairement. De cette manière, vous ne courez pas le risque d'actions incomplètes ou d'efforts insuffisants.

Nous aimerions souligner d'autres avantages De l'externalisation de votre back-office :

• Vous bénéficiez de notre garantie de meilleur prix
• Vous ne recevrez pas de factures si aucun travail n'est effectué
• Vous gardez toujours le contrôle et la maîtrise de votre administration
• Vous êtes soulagé des charges administratives, de la pression du temps et du stress.
• Vous gardez plus de temps et d'énergie pour votre activité principale.
• Vous avez besoin de plus d'informations sur le handicap ?

L'un de vos employés est récemment devenu inapte au travail ? Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur les obligations qui vous incombent dans le cadre du processus de réintégration ? Contactez les spécialistes de Payoffice B.V.. Vous pouvez nous joindre au numéro de téléphone 040 - 30 38 500. Choisissez notre soutien administratifafin que nous puissions vous en dire plus sur ce que nous faisons en matière d'invalidité.