Fin du contrat zéro heure et augmentation du salaire minimum

Le 1er juin, les syndicats et les employeurs se sont mis d'accord sur la réforme du marché du travail. Dans un nouvel avis du Conseil économique et social (SER), ils plaident, entre autres, pour l'abolition des contrats à zéro heure et pour que le travail via un contrat temporaire ne dure pas plus de trois ans. Le salaire minimum légal devrait également être augmenté tout en maintenant le lien avec les prestations sociales.

Selon les partenaires sociaux, les interventions sont nécessaires en raison de l'augmentation des inégalités et du mécontentement social aux Pays-Bas. Dans l'avis du SER, ils demandent donc instamment au fait qu'un nouveau gouvernement va investir massivement dans certaines qu'ils appellent "prospérité générale". Cela signifie la sécurité de l'emploi et des revenus, la capacité de gagner sa vie à l'avenir, des services publics solides et un cadre de vie durable.

Si cela dépend des syndicats et des employeurs, il y aura bientôt trois types d'employésLes contrats à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée, les travailleurs temporaires et les travailleurs indépendants. Les contrats à durée indéterminée et les constructions telles que payrolling disparaître complètement. Le travail temporaire sera limité au remplacement des salariés malades et aux périodes de forte activité nécessitant du personnel supplémentaire. En outre, il sera limité à une durée maximale de trois ans. Après cela, une personne doit obtenir un contrat permanent. Aujourd'hui, cette période est encore de 5,5 ans. Dans le système actuel, un travailleur temporaire peut être licencié du jour au lendemain dans un délai d'un an et demi. Cette période sera ramenée à 12 mois.

Prospère et heureux

Le SER indique que les Pays-Bas sont, en moyenne, un pays prospère et heureux, mais qu'il existe des tensions dans la société en raison de l'inégalité croissante des chances et que de nombreuses personnes ont moins d'emprise sur leur avenir et leur cadre de vie. Selon le SER, les Pays-Bas doivent se remettre de la crise coronale, qui a également mis en évidence l'importance et la vulnérabilité de secteurs vitaux. Dans le même temps, les Pays-Bas sont à la veille d'un certain nombre de changements majeurs tels que la transition énergétique, l'introduction de nouvelles technologies, la numérisation et le vieillissement de la population. "Ces changements fondamentaux exigeront beaucoup de notre capacité d'adaptation", a déclaré le SER.

Ingrid Thijssen et Jacco Vonhof, présidents des organisations patronales VNO-NCW et MKB Nederland, avaient récemment indiqué qu'ils souhaitaient parvenir à un accord sur le projet de loi sur la sécurité sociale. marché du travail. En fait, le SER, au sein duquel les employeurs et les employés sont représentés, était censé discuter de cette question à la fin de l'année dernière avec un de l'opinion à venir. Cependant, la réponse du SER a été reportée en raison de la corona, et le cabinet sortant a également été découragé par l'épidémie n'est plus à.

La consultation sur les polders a été lancée à la suite du rapport de la commission Brestlap, qui contenait un grand nombre de recommandations visant à redresser le marché du travail déséquilibré, notamment en renforçant la sécurité. pour les travailleurs flexibles. Le nouveau cabinet doit en fin de compte prendre des décisions sur la position des salariés et des indépendants.

Le SER recommande en outre d'améliorer l'éducation et, par exemple, les services de garde d'enfants, et estime qu'il est nécessaire d'investir davantage dans la connaissance et l'innovation, la numérisation et les nouvelles technologies, les infrastructures et la durabilité. Selon le Conseil, des investissements sont également nécessaires pour assurer le bon fonctionnement et l'accessibilité du secteur public. En outre, le soutien du gouvernement reste nécessaire pour restaurer la économieCette reprise est encore fragile. Ce faisant, il convient d'être attentif à la la réduction progressive des mesures de soutien. Le transfert de charges et l'austérité ne sont pas judicieux et un bon timing et une bonne adaptation sont cruciaux, selon le SER.