Après plus d'un an, les syndicats FNV, CNV Vakmensen, De Unie et l'ABU sont parvenus à un accord sur une nouvelle convention collective pour les travailleurs temporaires. Cette convention offrira à ce groupe une plus grande sécurité de l'emploi, une meilleure accumulation des droits à pension et réduira la différence de rémunération entre le personnel temporaire et le personnel permanent. Pour les travailleurs migrants en particulier, elle prévoit une garantie de revenu pour les deux premiers mois.
La nouvelle convention collective prend effet à partir du 17 novembre 2021 pour une durée allant jusqu'au 2 janvier 2023 (les accords sont actuellement soumis aux membres des syndicats).
Résultat des négociations
Le résultat des négociations est le fruit de plus d'un an de pourparlers. Les négociations ont débuté en septembre 2020 mais ont été interrompues à la fin du mois de mai. Après que les parties concernées se soient à nouveau assises autour de la table en septembre, les choses ont avancé. Jurriën Koops, directeur de l'ABU : "Nous ne pouvons et ne voulons pas nier que nous avons derrière nous un processus de négociation mouvementé. Mais ces quatre parties se sont retrouvées dans l'intérêt de l'Union européenne. secteur du recrutement de parvenir à une convention collective bénéficiant d'un large soutien. Nous voulons ainsi jeter les bases d'une poursuite conjointe de la mise en œuvre de l'avis du SER intitulé "La sécurité des personnes, un système agile". économie et la restauration de la société".
Équivalence
Il a été convenu que la "rémunération du loueur" serait étendue. "La rémunération et les autres conditions de travail des travailleurs intérimaires doivent devenir équivalentes à celles de leurs collègues employés par le loueur. Il a été convenu de prendre les mesures nécessaires pour réaliser cette équivalence dans la prochaine convention collective pluriannuelle", déclare Karin Heynsdijk, directrice de la FNV Flex. La pension sera également améliorée : l'accumulation de la pension commence plus tôt et se fait sur une plus grande partie du revenu.
Une plus grande sécurité de l'emploi
En outre, la sécurité de l'emploi sera renforcée. La durée d'un premier contrat temporaire passe d'un maximum de 78 semaines à un maximum de 52 semaines. La période pendant laquelle une personne peut bénéficier d'un contrat à durée déterminée sera également plus courte, passant de 4 à 3 ans. Le passage à l'emploi permanent sera donc plus rapide.
Travailleurs migrants
Outre les réglementations qui s'appliquent à tous les travailleurs temporaires, la situation des travailleurs migrants a également été examinée. Les recommandations de l'équipe "Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten", dirigée par Emile Roemer, ont servi de ligne directrice. Il y aura une garantie de revenu égale au salaire légal. salaire minimum pendant les deux premiers mois avec un employeur temporaire. Il a également été convenu que les travailleurs migrants peuvent rester dans un logement jusqu'à quatre semaines après la fin du contrat temporaire. Marten Jukema de CNV Vakmensen déclare : "Toutes les recommandations de l'équipe Aanjaag ne peuvent pas être réglementées par la convention collective de travail, mais avec cet accord, nous faisons un grand pas en avant et, en même temps, nous discutons à d'autres tables et avec d'autres parties prenantes sur des questions telles que le logement des travailleurs migrants".
Quelle est la réaction de la NBBU à cet accord ?
"La NBBU a été informée que l'ABU a conclu un accord avec la FNV, la CNV et l'Union. L'UENB ne fait pas partie de cet accord et est elle-même toujours en pourparlers. En agissant de la sorte, nous visons une situation dans laquelle les intérêts des membres de l'UENB sont le mieux représentés. Nous avons déjà accepté la plupart des améliorations mentionnées pour les travailleurs temporaires dans le message de l'ABU au début de cette année.
Source : ABU et FNV Flex, CNV Vakmensen, De Unie, 17 novembre 2021
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