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L'économie néerlandaise croît plus vite que celle des autres pays

L'économie néerlandaise croît cette année plus de deux fois moins vite qu'on ne le pensait. Selon les économistes de Rabobank, nous nous sommes donc déjà complètement remis du choc de la crise coronarienne au troisième trimestre. La croissance ne sera pas de 2,3 % cette année, mais de 3,8 %. Et non pas 3,5 % de croissance l'année prochaine, mais 3,7 %. C'est ce que les économistes de Rabobank supposent désormais dans l'Economic Quarterly Report. Cela signifie que nous pouvons mettre la crise coronarienne derrière nous plus rapidement que d'autres pays. Auparavant, Rabobank pensait que nous ne retrouverions pas les niveaux d'avant la crise coronale avant le quatrième trimestre, mais ce sera désormais trois mois plus tôt.

Détente

Pour l'optimisme supplémentaire de Selon les économistes de Rabobank, il y a plusieurs raisons à cela. Tout d'abord, le gouvernement a pris des mesures d'assouplissement de grande envergure avant la date prévue. Le secteur de la restauration, par exemple, est autorisé à ouvrir plus longtemps et nous pouvons à nouveau nous asseoir à l'intérieur des pubs et des restaurants. En outre, nous pouvons retourner dans les magasins comme d'habitude. Un autre avantage est que les vaccins semblent également fonctionner contre les mutations du coronavirus.

Retour à la normale au quatrième trimestre

Bien que l'incertitude demeure, Rabobank pense néanmoins que toutes les mesures de blocage seront réduites au troisième trimestre et qu'il n'y aura pas de restrictions au quatrième trimestre. En 2022, la économie Selon les économistes, le taux de croissance devrait revenir à son niveau d'avant l'éclatement de l'épidémie de corona.

Mieux que l'Allemagne, la France et l'Italie

Selon la banque, les Pays-Bas soutiennent la comparaison avec d'autres pays. L'économie allemande se sera complètement remise de la crise d'ici la fin de l'année, la France pas avant le milieu de l'année prochaine et l'Espagne, l'Italie et le Royaume-Uni un an plus tard.

Plus positif que le CPB et le DNB

Les attentes de Rabobank se comparent favorablement à celles du CPB (Central Planning Bureau) et d'autres. Dans son estimation de mars, le CPB tablait encore sur une croissance de 2,2 % en 2021 et de 3,5 % en 2022. En février, la Commission européenne prévoyait une croissance de 1,8 % en 2021 et de 3 % en 2022. En avril, la Nederlandsche Bank (DNB) tablait sur une croissance de 2,2 % cette année et de 4,2 % l'année prochaine.

Fin du contrat zéro heure et augmentation du salaire minimum

Le 1er juin, les syndicats et les employeurs se sont mis d'accord sur la réforme du marché du travail. Dans un nouvel avis du Conseil économique et social (SER), ils plaident, entre autres, pour l'abolition des contrats à zéro heure et pour que le travail via un contrat temporaire ne dure pas plus de trois ans. Le salaire minimum légal devrait également être augmenté tout en maintenant le lien avec les prestations sociales.

Selon les partenaires sociaux, les interventions sont nécessaires en raison de l'augmentation des inégalités et du mécontentement social aux Pays-Bas. Dans l'avis du SER, ils demandent donc instamment au fait qu'un nouveau gouvernement va investir massivement dans certaines qu'ils appellent "prospérité générale". Cela signifie la sécurité de l'emploi et des revenus, la capacité de gagner sa vie à l'avenir, des services publics solides et un cadre de vie durable.

Si cela dépend des syndicats et des employeurs, il y aura bientôt trois types d'employésLes contrats à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée, les travailleurs temporaires et les travailleurs indépendants. Les contrats à durée indéterminée et les constructions telles que payrolling disparaître complètement. Le travail temporaire sera limité au remplacement des salariés malades et aux périodes de forte activité nécessitant du personnel supplémentaire. En outre, il sera limité à une durée maximale de trois ans. Après cela, une personne doit obtenir un contrat permanent. Aujourd'hui, cette période est encore de 5,5 ans. Dans le système actuel, un travailleur temporaire peut être licencié du jour au lendemain dans un délai d'un an et demi. Cette période sera ramenée à 12 mois.

Prospère et heureux

Le SER indique que les Pays-Bas sont, en moyenne, un pays prospère et heureux, mais qu'il existe des tensions dans la société en raison de l'inégalité croissante des chances et que de nombreuses personnes ont moins d'emprise sur leur avenir et leur cadre de vie. Selon le SER, les Pays-Bas doivent se remettre de la crise coronale, qui a également mis en évidence l'importance et la vulnérabilité de secteurs vitaux. Dans le même temps, les Pays-Bas sont à la veille d'un certain nombre de changements majeurs tels que la transition énergétique, l'introduction de nouvelles technologies, la numérisation et le vieillissement de la population. "Ces changements fondamentaux exigeront beaucoup de notre capacité d'adaptation", a déclaré le SER.

Ingrid Thijssen et Jacco Vonhof, présidents des organisations patronales VNO-NCW et MKB Nederland, avaient récemment indiqué qu'ils souhaitaient parvenir à un accord sur le projet de loi sur la sécurité sociale. marché du travail. En fait, le SER, au sein duquel les employeurs et les employés sont représentés, était censé discuter de cette question à la fin de l'année dernière avec un de l'opinion à venir. Cependant, la réponse du SER a été reportée en raison de la corona, et le cabinet sortant a également été découragé par l'épidémie n'est plus à.

La consultation sur les polders a été lancée à la suite du rapport de la commission Brestlap, qui contenait un grand nombre de recommandations visant à redresser le marché du travail déséquilibré, notamment en renforçant la sécurité. pour les travailleurs flexibles. Le nouveau cabinet doit en fin de compte prendre des décisions sur la position des salariés et des indépendants.

Le SER recommande en outre d'améliorer l'éducation et, par exemple, les services de garde d'enfants, et estime qu'il est nécessaire d'investir davantage dans la connaissance et l'innovation, la numérisation et les nouvelles technologies, les infrastructures et la durabilité. Selon le Conseil, des investissements sont également nécessaires pour assurer le bon fonctionnement et l'accessibilité du secteur public. En outre, le soutien du gouvernement reste nécessaire pour restaurer la économieCette reprise est encore fragile. Ce faisant, il convient d'être attentif à la la réduction progressive des mesures de soutien. Le transfert de charges et l'austérité ne sont pas judicieux et un bon timing et une bonne adaptation sont cruciaux, selon le SER.

La crise favorise la diversité des conseils d'administration

Le nombre de femmes et de professionnels d'origine non néerlandaise augmente au sommet du secteur des entreprises. Cette évolution est due à l'internationalisation, aux quotas et à la crise financière. Selon M. Van der Groen, les femmes figurent de plus en plus souvent sur la liste des candidats aux postes de direction, mais leur nombre n'augmente pas de manière explosive. Van der Groen : "En fin de compte, environ 15 % des postes de direction vacants dont je m'occupe sont aujourd'hui occupés par une femme".

Le tableau des maigres progrès en matière de diversité ressort également du Top Women 2020 Business Monitor, publié en janvier 2021. La part moyenne des femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises est passée de 7,4 % en 2013 à 12,4 % en 2020. Dans les conseils de surveillance, la part moyenne des femmes a augmenté un peu plus rapidement au cours de la même période : de 9,8 % à 20,4 %. Néanmoins, sept ans après l'introduction de l'objectif statutaire, deux tiers des grandes entreprises n'avaient toujours aucune femme au conseil d'administration et deux cinquièmes n'avaient aucune femme au conseil de surveillance.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L'une des principales raisons pour lesquelles les femmes ne se déplaçant pas assez souvent pour La raison pour laquelle les femmes occupent les postes les plus élevés est qu'elles sont plus susceptibles de travailler à temps partiel et de faire moins d'heures supplémentaires. Le secteur public, qui offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une plus grande flexibilité, est donc en tête lorsqu'il s'agit de femmes au sommet de la hiérarchie. Selon M. Van der Groen, cette même flexibilité s'infiltre à présent dans le secteur des entreprises en raison de la crise coronale. "Dans le secteur public, le travail flexible était plus facilement accepté que, par exemple, dans une multinationale anglo-saxonne. Mais à cause de Corona, chacun organise désormais son temps de manière plus autonome. Parce que nous travaillons à domicile, ou par nécessité parce que nous devons enseigner aux enfants pendant la journée". M. Van der Groen ne s'attend pas à ce que cette tendance change après la pandémie. Il constate déjà que le monde des affaires devient plus flexible en ce qui concerne l'organisation du temps personnel et le travail à domicile, ce qui rend les exigences du secteur privé plus compatibles avec les souhaits des femmes occupant des postes de direction.   

Ce modèle, combiné à un quota, est-il efficace ? bientôt plus de femmes au sommet de la hiérarchie Si vous connaissez bien le secteur, il sera plus facile de constituer un conseil d'administration plus diversifié à l'avenir. Van der Groen : "Aux postes de direction, il est important de connaître le secteur. Parce que le pourcentage de femmes occupant des postes de haut niveau dans le secteur public et dans l'industrie est très faible, il est important d'avoir une bonne connaissance du secteur. secteur des soins de santé est élevé depuis des années, il est plus facile d'y nommer une personne au niveau de la direction qui vient d'une autre organisation, par exemple. Plus les femmes seront nombreuses à occuper des postes de direction dans les entreprises à l'avenir, plus il sera facile de pourvoir les postes de direction vacants par des femmes.

Internationalisation et mondialisation

La poursuite de l'internationalisation et de la mondialisation offre des opportunités pour les personnes de haut niveau avec un d'origine non néerlandaise. M. Van der Groen a vu ce phénomène se produire dans sa propre zone de travail avec la montée en puissance de "Brainport Eindhoven". "Lorsque j'ai commencé à travailler comme chasseur de têtes à Eindhoven en 2006, il existait un marché du travail très régional. marché du travail. Aujourd'hui, il existe un grand nombre d'entreprises technologiques de pointe qui travaillent rapidement et à l'échelle internationale. Cela vous donne une plus grande exposition au marché mondial et attire un plus grand nombre de cadres ayant une expérience internationale".

L'augmentation du nombre d'étudiants étrangers dans l'enseignement supérieur néerlandais Selon M. Van der Groen, il fournit également une croissance (future) du nombre de cadres issus de milieux plus diversifiés. En 2018-2019, la dernière année académique complète avant la crise de coronaAux Pays-Bas, 85 955 étudiants étrangers originaires de 170 pays ont achevé des études complètes, soit 11,5 % du nombre total d'étudiants inscrits. Un an plus tôt, ce chiffre était de 10,5 %.

Certains de ces étudiants continuent à vivre et à travailler aux Pays-Bas après leurs études. D'après les données de l Van der Groen sont ces professionnels avec beaucoup de dynamisme, d'esprit d'entreprise et d'ambition. C'est pourquoi il estime que le nombre de candidats internationaux à des postes de direction est en augmentation. de plus en plus augmentation. Par ailleurs, la moitié de sa liste de candidats présélectionnés est souvent d'origine non néerlandaise. Et les entreprises aiment voir arriver ce groupe.

Van der Groen : "Beaucoup d'entreprises, qu'elles soient grandes, moyennes ou PME, ont aujourd'hui des clients et des fournisseurs dans le monde entier. Vous devez donc aussi avoir des cultures diverses au sein de votre organisation. S'il n'y a que des Néerlandais dans votre entreprise et que vous faites beaucoup d'affaires avec la Chine, par exemple, je pense que vous n'obtiendrez jamais de résultats commerciaux optimaux.

Source : Financieelmanagement.co.uk

7 tendances du marché du travail en 2021

Les événements de l'année dernière ont un impact important sur le marché du travail de cette année. Le COVID-19, ou Corona, a eu un impact considérable sur la vie quotidienne, l'économie et le marché du travail. Mais qu'est-ce qui nous attend dans les mois à venir ? Les tendances du marché du travail ci-dessous montrent ce à quoi vous pouvez d'ores et déjà vous préparer

#1. COVID-19

En janvier de l'année dernière, certains en ont peut-être entendu parler, mais personne n'aurait pu prédire ce qui nous attendait. De la prospérité économique, les Pays-Bas sont passés à la crise de la couronne et à la contraction brutale en un temps record.

L'économie néerlandaise a connu une croissance de 4,3 pour cent contractée. Une croissance économique de 3 % est à nouveau prévue pour 2021, mais elle est lente à venir et dépend fortement des mesures d'assouplissement.

#2. Beaucoup de chômeurs (jeunes)

Les coronacrisis crée de l'incertitude dans de nombreux secteurs. Bien que certaines industries se portent mieux que jamais, de nombreuses entreprises doivent se réorganiser ou fermer (temporairement) leurs portes. En conséquence, le chômage augmente fortement.

C'est chez les jeunes que l'augmentation du chômage est la plus forte. Les contrats temporaires et les travailleurs intérimaires ou sur appel sont généralement les premiers à perdre leur emploi en période difficile. Ils travaillent aussi beaucoup dans les secteurs les plus touchés par les mesures, comme l'hôtellerie et la restauration.

#3. Changements de génération

Un développement qui fournit Le changement de génération est la principale évolution du marché du travail. Au cours des huit prochaines années, 1,9 million de baby-boomers quitteront le marché du travail et seulement 1,6 million de nouveaux travailleurs y entreront. Cette situation entraînera des changements démographiques majeurs sur le lieu de travail et augmentera le nombre de travailleurs. des postes vacants et de l'espace sur le marché du travail.

Inconvénient est que l'augmentation du nombre de retraités pèse lourdement sur l'économie. En outre, de nombreux baby-boomers prennent leur retraite dans les secteurs de l'ingénierie, des soins de santé et de l'éducation. Les postes vacants dans ces secteurs sont déjà difficiles à pourvoir et cette situation ne peut que s'aggraver.

#4. Recrutement et reconversion

Si l'on résume les trois premières tendances, l'année 2021 se compose d'une économie avec beaucoup d'incertitude et des mesures ayant un impact considérable pour de nombreux secteurs. La demande de travailleurs diminue dans certains secteurs, tandis qu'elle augmente dans d'autres. Un marché du travail émerge avec, d'une part de plus en plus chômeurs, mais d'autre part une augmentation des tensions dans d'autres secteurs.

En 2021, les employeurs devront commencer à tenir compte du fait que l'expérience professionnelle et la formation des demandeurs d'emploi correspondent moins bien aux postes vacants. L'une des évolutions dans le domaine du recrutement est que l'accent sera davantage mis sur les compétences non techniques.

La tendance qui tire parti de ce marché du travail hybride et qui émerge de plus en plus est le recyclage. La formation et le recyclage deviennent de plus en plus importants et les offres d'emploi mentionnent de plus en plus souvent la formation et les budgets de formation.

#5. Vidéo de candidature et d'accueil

Une autre conséquence de corona sur le marché du travail est l'évolution du processus d'entretien. Comment fonctionne le recrutement dans une société où il est recommandé de limiter au maximum les contacts personnels ?

Une tendance qui devrait se poursuivre pendant un certain temps est que de nombreux employeurs et recruteurs passent aux appels vidéo pour des raisons de santé et de sécurité. Dans cette l'heure actuelle, l'entretien vidéo n'est pas seulement une alternative à l'entretien d'embauche en face à face, c'est la nouvelle norme. Cela nécessite une certaine flexibilité de la part de tant pour l'employeur que pour le demandeur d'emploi. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, il est essentiel de savoir comment cela fonctionne.

#6. Plateformes de travail de croissance

Assez parlé de l'impact de Corona. Une évolution qui deviendra de plus en plus importante et qui se poursuivra jusqu'en 2021 est la croissance des plateformes de travail. Des plateformes telles que FlexHero, Freelance et Temper, où les missions sont directement adressées aux travailleurs potentiels. Cette façon de faire des affaires gagne rapidement en popularité.

Les plateformes numériques accélèrent ce processus en faisant correspondre astucieusement l'offre et la demande. Aux États-Unis, ce phénomène est connu sous le nom de "gig economy" ou, en néerlandais, "platform economy". Cette tendance continuera à se développer fortement cette année.

#7. Développements technologiques

Le monde numérique ne reste jamais inactif et cette année sera marquée par un développement continu.

Google pour l'emploi

Il a finalement fait son apparition aux Pays-Bas en 2020 et fera de plus en plus partie du paysage de l'emploi en 2021. 73 % des demandeurs d'emploi commencent à chercher un emploi à l'étranger. un nouvel emploi sur Google et Google for Jobs sera un leader dans ce domaine. La technologie et les capacités seront certainement optimisées en 2021.

Postulez via WhatsApp

Avec plus de 12 millions d'utilisateurs, Whatsapp est clairement la tête de liste des médias sociaux aux Pays-Bas. Il n'est pas surprenant non plus que de plus en plus de les employeurs et les recruteurs donnent aux candidats la possibilité de postuler par l'intermédiaire de l'outil.

La vidéo dans le recrutement

Les L'utilisation des vidéos dans le recrutement continue de croître. Des chaînes comme TikTok, Instagram Reels ou LinkedIn Stories, capitalisent sur la popularité des vidéos. Qu'il s'agisse de pour le recrutement de nouveaux collaborateurs ou pour l'image de marque de l'employeur, la vidéo est de plus en plus utilisée.

Intelligence artificielle

L'intelligence artificielle est un concept dans lequel les ordinateurs effectuent des tâches qui requièrent normalement l'intelligence humaine. De nos jours, l'intelligence artificielle est également de plus en plus utilisée pour accélérer le processus de recrutement. Cette croissance se poursuivra en 2021.

Source : wetalent.co.uk

Les "emplois Corona" aident les radiodiffuseurs à surmonter la crise

De nombreux prestataires de services aux entreprises ont trouvé leur rythme dans cette nouvelle réalité. Les intérimaires et les agents de sécurité sont déployés en abondance sur les sites de test et de ponction et les nettoyeurs dans les hôpitaux. Par conséquent, la baisse de la demande est moins importante qu'en 2020, mais reste significative. Ce n'est qu'au second semestre que l'ensemble du secteur bénéficiera de la reprise de la demande. économie.

L'industrie du travail temporaire démarre sur les chapeaux de roue

Les secteur du recrutement a démarré sur les chapeaux de roues le premier mois de cette année. Malgré le blocage, le nombre d'heures d'intérim a augmenté par rapport à la même période de l'année dernière. L'intérim administratif, en particulier, a connu une croissance explosive. Cette croissance est quelque peu faussée par le fait qu'en janvier dernier, la loi Marché du travail L'entrée en vigueur de la loi sur l'équilibre budgétaire (WAB) a entraîné une forte baisse du nombre d'heures de travail au cours de ce mois. Néanmoins, cette croissance confirme la reprise du marché du travail. Cette reprise s'est poursuivie au cours du quatrième trimestre de a commencé l'année dernière et se poursuit à un rythme soutenu. Cette hausse est d'autant plus frappante que les Pays-Bas se trouvent actuellement au milieu de leur deuxième lockdown et qu'il n'y avait aucun signe de troubles pendant cette période l'année dernière. Cette croissance contraste fortement avec la façon dont le secteur du recrutement a ressenti le lockdown l'année dernière.

Poste de travail

La reprise du nombre d'heures d'intérim au cours des derniers mois s'explique par plusieurs raisons. Tout d'abord, il y a eu un changement dans le type d'emplois intérimaires. Malgré le blocage, il y a beaucoup de travail, mais pas dans tous les secteurs traditionnels de l'intérim. En plaçant des travailleurs temporaires dans des endroits où la demande a augmenté, tels que les centres d'appel, les sites de crevaison, les lignes de test et les centres de distribution, le secteur s'est redressé. En outre, le secteur, bien pour près d'un quart des emplois temporaires, carnets de commandes bien remplis. Par ailleurs, la demande de personnel médical intérimaire a fortement augmenté. La deuxième explication de cette croissance est que le le secteur du recrutement bénéficie actuellement de l'élargissement du marché du travail. En janvier de l'année dernière était la suivante très différente. Le marché du travail était alors extrêmement tendu, ce qui rendait difficile la recherche de personnel temporaire. C'est pourquoi le nombre d'heures de travail intérimaire était déjà avant le déclenchement de la crise de la couronne en déclin.

Perspectives favorables

Les perspectives pour les radiodiffuseurs sont positives pour le second semestre de l'année. l'année, lorsque les mesures de restriction coronale seront en grande partie supprimées. Les emplois temporaires se déplaceront alors à nouveau vers plus les secteurs traditionnels de la dotation en personnel. Le secteur bénéficie également des perspectives macroéconomiques. Avec un taux de chômage élevé, un marché du travail plus large et une croissance économique supérieure à 2 %, la situation de départ est bonne pour les radiodiffuseurs. Dans l'incertitude de l'après des travailleurs de crise de corona préfèrent une main-d'œuvre majoritairement flexible par rapport à la main-d'œuvre permanente. Cela conduit à une prévision de croissance de 6 %. Bien qu'il s'agisse d'une croissance substantielle, elle ne permet pas encore à l'industrie de retrouver son niveau d'avant la crise. depuis avant la crise de la corona.

Défis

Bien que le secteur bénéficie de la croissance économique, il est confronté à des défis structurels. Par exemple, l'automatisation réduit le nombre d'emplois pour lesquels des compétences peu qualifiées sont suffisantes. Il s'agit des emplois pour lesquels sur lequel le secteur du recrutement se concentre traditionnellement. De même, dans le cadre de l'enveloppe flexible, la part des travailleurs temporaires diminue au profit des contrats d'emploi temporaire et des contrats de travail à durée indéterminée. les travailleurs indépendants. Ce faisant, les plateformes en ligne concurrencent de plus en plus le secteur du recrutement. L'année dernière, la commission Borstlap a formulé des recommandations qui devraient conduire à une plus grande protection des relations de travail flexibles. Il existe également un désir de réduire la différence entre le travail permanent et le travail flexible. En ce qui concerne les travailleurs temporaires, il est recommandé de raccourcir considérablement la clause d'intérim. Cela permettra d'éviter que les travailleurs temporaires ne soient utilisés sur une base structurelle. On ne sait pas encore quelle recommandation le nouveau cabinet adoptera. Mais il semble inévitable que le secteur de la flexibilité doive faire face à de nouvelles règles du jeu.

L'incertitude s'empare de l'industrie de la flexion

L'industrie de la flexion a été durement touchée par la crise de la corona, mais elle peut aussi se redresser rapidement dès que l'économie repart. En 2021, le secteur connaîtra une forte reprise après la chute brutale du volume en 2020, avec une augmentation du volume d'environ 10% en 2021. En effet, les crises précédentes ont montré que de nombreuses entreprises préfèrent embaucher d'abord du personnel flexible en cas de croissance plutôt que d'embaucher immédiatement du personnel permanent.

Forte contraction des heures de travail au deuxième trimestre

La baisse de volume dans l'industrie du travail flexible a commencé à la fin de l'année 2019. Dans un premier temps, le nombre d'heures de travail a diminué en raison de l'étroitesse du marché de l'emploi. marché du travailIl est donc plus difficile de trouver du personnel adéquat. Au deuxième trimestre 2020, le nombre d'heures d'intérim a diminué de 22% par rapport à la même période de l'année précédente, en raison du lockdown mis en place en mars. Aux troisième et quatrième trimestres de 2020, la contraction devrait être moins importante, mais elle reste substantielle.

Le nombre de travailleurs flexibles diminue de 200 000

Le nombre de travailleurs occupant un emploi flexible, y compris les travailleurs temporaires et les travailleurs sur appel, a fortement diminué en 2020. Au troisième trimestre, il y avait 1,7 million de travailleurs flexibles. les salariés ayant un contrat flexible, soit 200 000 de moins qu'à la fin de l'année 2019. D'ailleurs, cette baisse n'est pas seulement due à la crise de la corona, mais aussi en partie à la tension du marché du travail à la fin de 2019, qui a permis à plus de personnes d'obtenir des contrats permanents.

Les travailleurs flexibles sont les premiers à être licenciés

Comme le montre également la crise de Corona, c'est surtout la main-d'œuvre flexible qui, en période de crise économique, a le plus besoin d'être formée. crise les premiers à en subir les conséquences. Depuis le début de l'année recherche a déjà montré que les travailleurs intérimaires constituent, avec les travailleurs indépendants, le principal amortisseur des chocs économiques. En outre, un nombre relativement important de travailleurs temporaires sont employés dans des secteurs qui ont été durement touchés par la crise coronale, tels que l'hôtellerie et la restauration, l'aviation et le commerce de détail non alimentaire.

Un marché du travail moins tendu

Alors que le secteur était toujours confronté à un marché du travail tendu en 2019 et au début de 2020, en 2020, la crise de la corona dans l'Union européenne s'est poursuivie. rythme rapide diminué. Par exemple, avec 1,1 chômeur par poste vacant, il y avait presque autant de postes vacants que de chômeurs à la fin de l'année 2019. Cela a rendu le les agences pour l'emploi ont du mal à trouver suffisamment de travailleurs temporaires appropriés à trouver. Par ailleurs, le choix est considérablement plus large, avec près de deux chômeurs pour chaque poste vacant au troisième trimestre. Avec un taux de chômage en hausse, les tensions sur le marché du travail devraient encore s'atténuer en 2021.

Baisse des recettes grâce à l'augmentation des taux

Comme le volume, les ventes dans les secteur du recrutement en 2020, mais de manière moins prononcée. Cela s'explique par le fait que des taux plus élevés ont été appliqués, en raison des éléments suivants de l'introduction de la loi sur le marché du travail en équilibre (WAB) à partir du 1er janvier 2020. La loi vise à rendre les contrats permanents moins permanents et les contrats flexibles moins flexibles. La loi a rendu tout travail flexible plus cher. Ainsi, le coût a augmenté pour un travailleur temporaire en moyenne de 5%. La paie a également été plus coûteux pour les entreprises et donc moins attractif. En vertu du WAB, un payeur a droit aux mêmes conditions d'emploi qu'un salarié. employé qui est directement employé par l'entreprise. C'est pourquoi plusieurs sociétés de paie ont opté pour un modèle d'agence.

La flexibilité a un prix

La coque souple du personnel est en corona le temps de de nombreuses entreprises a été le salut. Le besoin d'une coque flexible subsistera également à l'avenir, d'après A partir de l'enquête de conjoncture de la CBS. Une entreprise sur sept déclare vouloir se doter d'une main-d'œuvre plus flexible en raison de la crise financière. Cela rend les entreprises plus agiles en leur permettant d'augmenter ou de réduire leurs effectifs plus rapidement en cas de besoin, augmentant ainsi leurs chances de survie. La seule question est de savoir si, et dans quelle mesure, les entreprises sont prêtes à payer un prix plus élevé pour plus de flexibilité.

Nuages sombres sur l'industrie de la flexion....

Outre la crise de la couronne et le WAB l'industrie a du pain sur la planche avec un certain nombre d'autres défis. Par exemple, le modèle de revenus est soumis à la pression de la concurrence de les travailleurs indépendants et des plateformes en ligne, il y a des abus dans le logement des travailleurs migrants et une flexibilité excessive.

...mais aussi des opportunités certaines

D'un autre côté, il existe également de nombreuses opportunités pour l'industrie de la flexion. Comme nous l'avons déjà mentionné, le besoin d'une structure flexible continuera d'exister à l'avenir. En outre, le coronavirus entraîne la modification, voire la disparition, de certains travaux, ce qui rend la reconversion et l'orientation professionnelle des travailleurs flexibles de plus en plus importantes pour les organisations de travail temporaire, par exemple.

Nouvelle réglementation du marché du travail

De nouvelles réglementations plus strictes pourraient voir le jour dans le courant de l'année 2021 afin de mieux protéger les travailleurs flexibles et de créer des conditions de concurrence plus équitables sur le marché du travail. Ces mesures devraient s'appuyer en partie sur les recommandations formulées par le comité Borstlap au début de l'année 2020. Ces recommandations ne sont pas toutes aussi positives pour l'industrie du travail flexible. Par exemple, il est proposé de le plafonnement de la clause d'intérim à 26 semaines au lieu de les 78 semaines actuelles. Il s'agit de ne recourir au travail intérimaire que pour les périodes de maladie et de pointe et non plus pour le travail structurel. 

L'incertitude s'empare du secteur

En bref, l'industrie de la flexion entre dans une période d'incertitude. Bien que l'on s'attende à ce que le secteur connaisse une forte reprise en 2021, en raison de tous les développements et des incertitudes qui y sont associées, à la fin de 2021, l'industrie de la flexion n'aura pas encore retrouvé le niveau d'avant la crise de la fin de 2019.

Cet article a été publié sur ing.co.uk

Le secteur du travail temporaire connaît une reprise remarquablement rapide

Les travailleurs temporaires sont les premiers à être touchés par les réorganisations, a-t-on appris en mars. Mais en raison de la nature de la crise de la couronne, ils retrouvent aussi rapidement un emploi.

De nombreux travailleurs temporaires qui s'étaient retrouvés au chômage au début de la crise ont retrouvé un emploi au cours des trois derniers mois. L'association sectorielle ABU observe que. "Le nombre d'heures travaillées par les intérimaires augmente. On peut même parler prudemment d'une courbe en V", déclare Jurriën Koops, directeur de l'association. Selon les experts du travail, les travailleurs intérimaires constituent normalement une bonne mesure de le marché de l'emploi, car ils sont les premiers à être réembauchés lorsque l'économie s'améliore.

Que le Le secteur du travail temporaire montre également les derniers chiffres trimestriels de l'industrie du travail temporaire. Randstad, la plus grande agence de placement du pays. "Sur les 18 000 travailleurs temporaires qui se sont retrouvés au chômage aux Pays-Bas à cause de Corona, plus de 14 000 ont déjà retrouvé du travail", déclare fièrement Jacques van den Broek, l'un des dirigeants de Randstad.

Selon Van den Broek, cela est lié à la nature de la crise de la couronne. Autres que Pendant la crise précédente, un certain nombre de secteurs se portent encore bien, voire très bien. Il cite les soins de santé, l'ingénierie, les TIC, le commerce de détail et l'alimentation. Et puis il y a la montée en puissance de la logistique, qui a permis d'améliorer la qualité de la vie. la fin de cette l'année au moment des fêtes de fin d'année. Il y a du travail et cela offre des opportunités, déclare le cadre supérieur.

Commutation rapide

Il appelle cela "pêcher là où se trouvent les poissons". Le fait que le secteur de la dotation en personnel soit en pleine crise La reprise de l'emploi semble surprendre les experts du marché du travail. Normalement, le secteur du recrutement ne se redresse que lorsqu'il y a des signes que l'ensemble du marché de l'emploi se rétablit. économie l'amélioration des conditions de travail. Rob Witjes, responsable de l'information sur le marché du travail à l'agence d'indemnisation UWV, peut néanmoins l'expliquer. "Les agences de travail temporaire sont flexibles et peuvent donc s'orienter rapidement vers des secteurs où le travail est principalement de nature temporaire, ce qui leur est très utile aujourd'hui.

Il s'attend à ce qu'il y ait a encore besoin d'être retravaillé viendra. "Les travailleurs temporaires peuvent être utilisés pour prendre temporairement en charge les tâches des personnes qui doivent être mises en quarantaine ou qui attendent chez elles les résultats de leur test de dépistage de la maladie de Corona.

Le fait que le secteur du recrutement se rétablisse si rapidement constitue une rupture de tendance si l'on considère le déroulement d'une crise économique classique, comme le resserrement du crédit en 2009 et la crise de l'euro en 2011, explique Ton Wilthagen, professeur à l'Institut de l'emploi et de la formation professionnelle de l'Université d'Helsinki. marché du travail. "Ensuite, l'évolution de la secteur du recrutement un bon indicateur de l'évolution du reste du marché du travail. Si les choses allaient bien dans le secteur du recrutement, le reste du marché du travail suivait naturellement. Aujourd'hui, la situation est différente, car le La crise a été créée par une intervention aiguë du gouvernement dans certains secteurs", a déclaré le professeur.

Des emplois pour le long terme

Selon Rob Witjes, la reprise du secteur du travail intérimaire ne signifie pas immédiatement que l'ensemble du marché du travail sera bientôt en meilleure forme. "Cette fois-ci, il ne semble pas que le travail intérimaire disponible aujourd'hui conduise à une amélioration de la situation sur le marché du travail. emplois pour à plus long terme. Il s'agit essentiellement d'emplois temporaires, par exemple, les enquêteurs sur les sources et les contacts - une fois qu'il y aura un vaccin - disparaîtront". En outre, M. Witjes craint que si les mesures "corona" sont prolongées ou renforcées, d'autres secteurs seront en difficulté, ce qui affectera à son tour le secteur du recrutement.

Wilthagen : "L'évolution de la situation dans d'autres pays jouera également un rôle à cet égard. Par exemple, l'industrie technologique se porte bien aujourd'hui, mais si elle ne peut plus importer ou exporter de pièces parce que d'autres pays sont revenus dans la course à l'innovation, elle ne pourra plus le faire. verrouillage et cela se répercute sur l'emploi".

Randstad reste également prudent dans ses prévisions pour le prochain trimestre. "Les secteurs tels que l'hôtellerie, la restauration et l'aviation, qui ont été touchés lors de la première vague, continueront à l'être", a déclaré M. Van den Broek. Il est toutefois optimiste quant aux chances d'aider les personnes qui travaillaient autour de Schiphol, par exemple, à trouver un autre emploi. "Je pense que nous avons entre 70 et 80 % de chances d'aider les personnes qui ont travaillé à Schiphol à trouver un autre emploi. Nombre de salariés être en mesure de vous aider".

Source : Wed 21 Oct 2020

L'évolution du rôle du professionnel de l'arrière-guichet

A partir de la Enquête sur les tendances 2020 des professionnels des salairesL'enquête, que la NIRPA demande chaque année aux professionnels de la paie de réaliser, a révélé une tendance importante et continue : le rôle de conseil croissant des professionnels de la paie et du back-office. En outre, de plus en plus de professionnels de la paie doivent s'occuper du traitement des salaires de la main-d'œuvre flexible et font face à une charge de travail élevée en raison de la complexité des lois et des règlements qui entourent les relations de travail flexibles.

Les lois et réglementations spécifiques concernant la flexibilité sont devenues si complexes qu'elles nécessitent réellement des connaissances supplémentaires en matière de contrats de travail flexibles. L'enquête sur les tendances montre que 38% des personnes interrogées s'attendent à avoir besoin d'une formation supplémentaire sur la rémunération liée aux contrats de travail flexibles.

Nous sommes tous curieux de voir à quoi ressemblera le "monde" après la couronne, mais il faut également s'attendre à des changements nécessaires au cours de la période à venir, en raison, par exemple, de l'avis de la Commission européenne. de l'équipe d'encouragement à la protection des travailleurs migrants et du comité Borstlap", déclare Barbara Kramer, directrice de la fondation Examens Uitzendbranche. (UES). "Suite à l'introduction du WAB, les entreprises 'normales' examinent d'un œil critique la manière dont elles peuvent combler leurs lacunes en matière de flexibilité, mais les organisations de recrutement examinent aussi activement les options disponibles dans le cadre de la convention de recrutement afin d'améliorer la qualité de leur travail. travailleurs intérimaires plus offrir une perspective".

Continuer à se développer, c'est investir dans sa propre personne et dans son avenir.

Marcel van der Sluis, directeur de la Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA) : "Le rôle consultatif des professionnels de la paie s'accroît, une tendance qui se poursuit depuis des années. Non seulement pour Le traitement des fiches de paie permet de rassembler de nombreuses informations, notamment sur le client, mais il est également de plus en plus sollicité au sein de l'organisation. De nombreuses informations sont réunies dans le cadre du traitement des salaires. Ces professionnels possèdent de nombreuses connaissances, auxquelles la gestion financière et les ressources humaines peuvent davantage faire appel.Die plus Le rôle de conseil des professionnels de la paie et du back-office exige également le développement de compétences telles que la communication et le conseil".

Marcel : "Les professionnels de la paie et du back-office doivent être conscients de ce qui suit de l'importance d'investir dans leur propre développement et leurs perspectives d'avenir. Chaque cours ou formation que vous organisez est vraiment un investissement dans votre propre l'avenir. Ce faisant, vous créez des opportunités et des possibilités d'évolution au sein de la profession. Les évolutions dans le domaine du traitement des salaires se succèdent en rythme rapide Les entreprises sont de plus en plus nombreuses, sous l'impulsion des lois, des réglementations et des logiciels.

Veillez toujours à pouvoir démontrer que vous avez des connaissances professionnelles prêtes à l'emploi à votre situation actuelle et éventuellement futur employeur. Une formation et un diplôme délivrés par un institut reconnu constituent toujours un atout précieux, tant pour vous-même que pour votre CV."

Des soins de santé moins attrayants créent une pression sur les postes vacants

Le nombre d'offres d'emploi uniques (en ligne) dans le secteur des soins de santé, après un creux au deuxième trimestre 2020 (-8%), retrouve les niveaux d'avant la crise coronale. Par rapport à 2019, la pression des postes vacants parmi les professionnels de la santé a encore augmenté et chaque demandeur d'emploi actif a le choix entre pas moins de cinq postes vacants. L'année dernière, ce rapport était encore de 4:1.

Soins moins attrayants

Le pourcentage de "non-professionnels des soins" qui considèrent les soins de santé comme un secteur attrayant pour travailler a chuté d'un cinquième entre le 1er et le 2e trimestre 2020. La pression sur les postes vacants a donc continué d'augmenter au cours de l'année écoulée, mais l'attrait du secteur des soins de santé a diminué. secteur des soins de santé a fortement diminué, en partie à cause de la crise du corona.

Une tendance similaire est observée chez les professionnels de la santé. Pour 30% d'entre eux, l'année 2018 a été marquée par la Le "non-renouvellement d'un contrat arrivant à échéance" est le principal motif de changement d'emploi. En 2019, l'"insatisfaction" (35%) et le "besoin d'un nouveau défi" (20%) étaient les principales raisons. "Les soins de santé ont été scrutés à la loupe au cours de l'année écoulée. Au début, l'accent était mis sur "nos héros dans les soins", la sécurité de l'emploi et les professions vitales. Ensuite, la lourde charge de travail, le manque de personnel et les risques liés aux salaires et aux rémunérations ont été mis en évidence, en particulier au sein de la Chambre basse", explique M. Roders. "Au cours de la première vague, la loyauté était élevée et la mobilité faible, mais la défaillance partielle de l'appréciation structurelle et l'augmentation de la charge de travail entraînent une diminution de la loyauté et une augmentation de la mobilité, comme le montre le nombre de postes vacants".

Beaucoup d'insatisfaction

Avec la pénurie actuelle, l'accent est souvent mis sur le recrutement, mais le cautionnement est tout aussi important. Le salaire et les autres formes d'appréciation sont essentiels à cet égard. L'insatisfaction des professionnels de la santé dans ce domaine est grande, ce qui peut expliquer pour la forte augmentation du nombre de travailleurs indépendants". Après une forte hausse en 2019 (+11%), le nombre de zzp dans le secteur de la santé a également fortement augmenté l'année dernière (+18%). Sur l'ensemble des professionnels de santé néerlandais, plus de 10 % sont désormais des travailleurs indépendants.

Les professionnels de la santé invisibles en ligne

Uniquement 7% de tous les professionnels de la santé est à ce sont actuellement à la recherche active d'un emploi, contre 12% de la population active néerlandaise. Près de deux tiers des professionnels de la santé déclarent ne pas avoir été contactés au cours de l'année écoulée, malgré la forte pression exercée par les postes vacants. pour un nouvel emploi et c'est remarquable. Le secteur des soins de santé est confronté à un marché de l'emploi très tendu et devrait rechercher activement des de talent, mais ce n'est pas le cas. n'est pas vraiment le cas. Une explication importante de cette situation semble être la présence limitée des professionnels de la santé en ligne. Par exemple, seuls 16% d'entre eux peuvent être trouvés en ligne par des intermédiaires et/ou des employeurs, et seul un quart des professionnels de la santé utilisent LinkedIn lorsqu'ils s'orientent vers un nouvel emploi. Parmi la population active néerlandaise, ces pourcentages sont de 19 et 31%.

Les femmes indépendantes sont plus souvent économiquement indépendantes

Entre 2011 et 2019, les travailleurs indépendants sont devenus de plus en plus indépendants sur le plan économique. Et si les hommes indépendants sont plus susceptibles de gagner le minimum vital que les femmes, les femmes entrepreneurs s'efforcent de réduire cet écart.

Les chiffres du Bureau central des statistiques (CBS) montrent qu'un peu plus de 80 % des travailleurs indépendants de sexe masculin sont économiquement indépendants. Ce pourcentage a à peine augmenté au cours de la dernière décennie. Les femmes indépendantes gagnent peut-être moins souvent le minimum vital, mais elles rattrapent rapidement leur retard.

En 2011, environ la moitié des femmes exerçant une activité indépendante étaient des indépendantes économiques. C'est ce que vous êtes si votre revenu net est supérieur ou égal à 70 % du seuil légal. salaire minimum. En 2019, la limite était de pour l'indépendance économique 990 euro par mois. Par ailleurs, 61% des femmes ZZP érs sont économiquement indépendantes, mais par rapport à 2011, la croissance a été de avec eux les les plus forts. Pendant cette période, la différence entre les hommes et les femmes de 32 à 24 points de pourcentage chez les indépendants. C'est donc principalement grâce à eux que le nombre d'indépendants augmente.

Une croissance plus forte chez les femmes

Le CBS a présenté des chiffres sur l'autosuffisance économique le 3 novembre. Nombre de salariésL'étude a montré que les femmes de tous les groupes étaient moins susceptibles d'être des indépendantes économiques, mais que le groupe gagnant le minimum vital augmentait de manière substantielle. Elle a montré que les femmes de tous les groupes étaient moins susceptibles d'être économiquement indépendantes, mais que le groupe gagnant le minimum vital augmentait de manière substantielle. Parmi les zmp'ers et les employés, la croissance est également plus faible chez les hommes que chez les femmes.

Les hommes sont (encore) plus susceptibles de travailler à temps plein

Parmi les travailleurs indépendants, le différences reste la plus importante. L'organisation pour la coopération et le développement des pays riches industrialisés, le OCDEL'étude, qui porte sur les revenus médians des travailleurs indépendants et des salariés, juxtapose les revenus médians des travailleurs indépendants et des salariés. Il en ressort qu'aux Pays-Bas, les travailleurs indépendants de sexe masculin gagnent encore, en moyenne, 33 % de leur salaire moyen. a gagné plus de les femmes. Selon le CBS, le fait que les femmes soient moins susceptibles de gagner un revenu correspondant au niveau minimum de l'aide sociale s'explique principalement par le fait que les hommes ont tendance à travailler à temps plein et les femmes à temps partiel.

Différences par secteur

Les professionnels indépendants des services financiers sont le plus souvent des indépendants économiques. Entrepreneurs indépendants dans les secteurs "culture, sport et loisirs" et "autres services" sont les plus faibles.

Les différences entre hommes et femmes sont relativement faibles dans les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration, des transports et de l'entreposage, ainsi que de l'agriculture et de la sylviculture. Avec 28 points de pourcentage en 2019, l'écart est le plus important dans les autres services. Cette catégorie comprend, par exemple, les coiffeurs et les esthéticiens, des professions aux revenus relativement faibles.

Toujours dans le domaine de la santé et de la protection sociale, les hommes gagnent plus souvent le minimum vital que les les femmes. Selon CBS, cela s'explique par le fait que les hommes sont plus susceptibles de un privé ont des cabinets médicaux (médecins spécialistes, dentistes et généralistes).